時光倒退回80年代，那時候能在銀行工作是公認的捧上了“鐵飯碗”，甚至可以說是光耀門楣的事情，能被分配到銀行工作的都是當時難得的大學生。但隨著時代的進步，這個穩定、待遇好的銀行工作卻突然“不香”了，不少金融從業者選擇從銀行離職，原因卻很現實。
流水的員工，鐵打的銀行，在最新公佈的2019年世界500強企業名單上有多家中國的銀行，其中工商銀行以1689.79億美元（約為11928.9億元）的營收位居第26名。而根據今年5大行公佈的財務報告中顯示，2018年5大行的淨利潤均超過千億元，可以說5大行確實是實力雄厚的工作單位。
其中“大哥”工商銀行淨利潤最高，平均每天可以淨賺8.2億元，年利潤為2977億元。按照淨利潤排名，往後分別是建設銀行（2547億元）、農業銀行（2027億元）、中國銀行（1801億元）。銀行利潤如此之高，銀行的工作人員的平均工資也處於行業較高水平，5大行的人均年薪可以達到28萬元，而且近年來銀行職員的工資漲幅明顯。
統計財報數據後將5大銀行員工的年均工資增長量按照從大到小排序：交通銀行（28000元）、農業銀行（18000元）、工商銀行（15000元）、建設銀行（9000元）、中國銀行（8000元）。但在這個待遇下，從事銀行金融業員工卻掀起了“離職潮”，僅不完全統計的2018年上半年金融系統員工離職人數就高達54145人，其中農業銀行離職員工數為10267人、工商銀行離職員工數為9879人，高居一、二位。
實際上每家銀行都是由數個部門、上萬名員工支撐運作的龐大大物，我們日常辦理銀行業務時接觸得最多的基層員工正是銀行“離職潮”中的主要人員。銀行平均年薪很高，但對於這些櫃員和客服等基層員工來說，他們工資卻並不高，而且績效考核嚴格、工作壓力大。現在銀行基層員工的從業要求並不高，很多基層員工因為遲遲看不到晉升的出路，而選擇離職。
一份穩定的工作是生存的保障，但碌碌無為、看不到前景的工作也讓不少年輕人心生迷茫，年輕人混得再差，也不能做的4種工作：一是沒有五險一金社會保障的工作，有些年輕人會忽視五險一金的重要性，但是五險一金實則是一份重要的未來保障，有了它才解決養老、看病等“後顧之憂”。
二是不做拿“命”換錢的工作，身體是最大的本錢，年輕時為了賺錢不顧健康，年紀大了花更多的錢都難以換回一個健康的身體，同時還要抵制住高薪的誘惑，遠離諸如詐騙等違法行業的工作。三是門檻低、容易被他人替代的工作，這類低技術含量的重複性勞動既容易磨掉人工作的激情，還難以學到東西，前景有限。四是正在走下坡路的工作，當一個行業整體處於下行狀態時，在這個行業工作的提升空間也難以保障。
“鐵飯碗”也掀“離職潮”？半年離職超5萬人，年薪28萬也沒用。銀行員工選擇放下鐵飯碗離職的現狀體現了一個道理：在工作上一條道走到黑並不能體現出堅持的可貴，有時放下安逸沉澱自己，尋找一個更有前景的工作才是明智之選。
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