时时刻刻都能看到无数条招人的信息，在网络不发达的时候，各地的人才市场挤得水泄不通，而现在的招聘网你看看，翻一天都翻不完一个城市的招聘信息。可是，很多人都说，现在找工作很难，刚毕业的不要，80后的不要，学历低得不要，等等。
5G时代的来临，很多公司都觉得线上能够获得大量的客户，而且投入的成本要比线下低很多，于是，影生出两个岗位，但是，招来招去就是招不到满意的，公司的人事专员也是苦不堪言，你们知道这两个岗位是什么吗？
根据人才网统计，目前，第一个招不到人的岗位就是电商运营。电商运营，可不是简简单单的客服，他们要懂得这个产品怎么卖，卖点在哪里，如何推广，除了电商的平台，还可以在哪些平台发布产品的信息，而且，这个产品什么时候开直通车，设置什么样的关键词这些都是非常重要的。
为什么这个职业招不到人呢？更别说合适的人，其实，也很简单，真的懂得电商运营的人，自己开个网店就行了，为啥要来公司上班呢？每天挤公交，打卡，如果出现堵车，迟到还要扣工资。反正自己知道这项目该怎么操作，找产品真的是太容易了，也不需要什么投资就能挣到钱，做大了自己开公司多悠哉。
就好比那些年做服装，一个人知道在哪里提货，做一段时间实在不能一次提那么多货的时候，他就会雇人，这雇的人一看，这么好赚啊，干不了一个月也自己操作了，接下来一传十十传百，只要想做服装的电商的人都去那里提货。
至于第二个招不到人的岗位就是自媒体运营，自媒体运营一定要输出一个范围内人群喜欢的内容，不论是健康还是旅游，不论是文字还是图片还是视频，总之，都是要用心去做的事情。
两年前，写内容的人还是挺多的，收入也是很可观的，可就是有那么一些人投机取巧，比如修改别人的文章发到自己的账号里，还有写比赛的，直接用语音转文字的软件，然后这么复制一段，那么复制一段，最终，自媒体限流了，真是一只老鼠害了一锅汤。
可还是有一些人会写会录，他们说就是想留下一些自己的东西。精神可嘉。
至于公司为什么招不到自媒体运营呢，你想啊，人家能运营了，凭什么要来你公司上班？我觉得这个东西我这样写我很满意，可是公司里的人尤其是不做自媒体的他们未必就会满意，同一件事情，每个人都有不同的观点，几个月做下来，还是告辞了，反正粉丝都是自己的，谁也抢不走，咱只要维护好他们，告诉他们我没有挺下来就好了。
现在有很多自媒体公司，不停的招人，一个公司少说三四十人，公司要求每天最少出8篇文章，出的多了还有提成，你说一天出8篇原创可能吗？
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