這件事，大家都聽我的！
清醒一點！
這件事會發生嗎？
會！
應該同意嗎？
不！
這麼跟你們說
只要你上班，就必須交
只要公司不交那麼就違法。
（交也得交，不交也得交！）
為什麼？
說白了
就是很多人沒明白
“五險一金”到底意味著什麼
“五險一金”顧名思義就是五個保險加一個住房公積金。
養老保險——等你老了退休了可以領養老金
生育保險——生完孩子可以領補貼
工傷保險——工作中受了傷的補償
失業保險——失業了給你補助
五險是國家強制在職人員和公司要交的，統稱社保。而住房公積金國家沒有強制，這個屬於企業自願給與員工的福利，目前一般企業都會交，如果你們公司沒給交公積金，不能說違法，只能說公司不給力。
可能很多人或者身邊的人會遇到公司不交的情況，特別是剛踏入社會的萌新，覺得多拿錢沒什麼不好，這種想法很危險啊，根本原因是並沒有真正意識到“五險一金”到底是什麼交的。
以工貓所在的杭州為例：
在杭州稅前工資一萬，公司總繳納的金額3120-3820元，個人繳納1550-2250元，這意味著公司給員工稅前一萬的薪資，但實際上公司要付近乎一萬四的成本。
當然這是理想狀態下的計算方式，事實上社保繳納比例不一定按照實際工資繳納。畢竟不是所有的公司都能承擔得起全額社保的，所以每個城市的社保繳納基數都不一樣，具體可諮詢當地社保中心。
社保繳納基數源於本省上一年的職工平均工資，一般來說最低基數是上年度平均工資的60%，最高是上年平均工資的300%。
當你的薪資低於上年度平均薪資60%時，按照上年度平均薪資的60%確定；當你的薪資高於上年度平均薪資300%時，按照上年度平均薪資的300%確定；以浙江省去年平均薪資5536元為例，杭州社保繳納基數在3321.6-16608元。
不過，用人單位一般按照最低標準來繳納，但是今年社保新政策發佈之後，用人單位會逐步按照員工實際公司來繳納的。
現在迴歸標題，“如果公司把五險一金換成現錢給你”， 這句話解讀為：把個人參與五險一金的繳納費用折現，當然也有第二種解讀：即不僅個人繳納部分，而且公司繳納的部分也要折現，這種屬於違法行為，不參與討論。
所以我們針對第一種情況討論：（薪資稅前一萬為例 ）
生育保險和工傷保險個人無需繳納，所以也就無法折現。
失業保險個人承擔0.3%，每月可省下30元，一年360元
醫療保險個人承擔0.2%，每月省下20元，一年240元
養老保險個人承擔8%，每月可省下800元，一年9600元
住房公積金，公司與員工1：1繳納，員工繳1000，公司也會繳1000
綜上月薪一萬的情況下，不繳納五險一金一年可省下10200元，看起來是一筆不小的費用，但是這意味著你將會承擔著接下來鉅額的損失 ：
沒有醫療保險的話，你將會承擔鉅額的醫療費用，當然如果你能保證自己一生無病無災，不繳納也是可以的。
沒有養老保險的保障，意味著你沒有退休金，退休之後的生活難以想象。而且養老保險個人承擔的部分是進入自己的賬戶，是真正屬於自己的，如果你對自己的身體不太自信，可能撐不到退休，那確實沒必要繳納了。
綜上，社保絕對是國家給與人民的真正福利，是對在職員工的權益保障。對於普通人來說，社保真的很重要！
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