對於很多在工作的人來說，對於“五險一金”應該是非常瞭解了，那麼按照規定的話，公司是應該給員工購買“五險一金”的，但是在現實生活當中，我們看到有很多的公司會考慮到他們的成本，最後並不給員工購買“五險一金”。但其實五險是國家強制公司必須要給員工購買的，如果它們不給員工購買的話，這可是違反了《勞動法》的，而且現在國家也已經將五險納入到了社保當中了，所以很多公司會疲於這樣的壓力給員工購買五險，那麼還有“一金“呢？即使是迫於形勢給員工買了五險的話，其實還是有多的公司沒有給員工交”一金“，這樣的行為會是違法的嗎？
“五險一金“是指的哪些呢？一般的來說，社保是我們最最常見的“五險”，在這當中包含了醫療保險、養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險。但並不意味著社保就是“五險”了，因為還有住房公積金都是包含在了我們國家的社會保障體系當中的，那麼如果要說的話，也就是五險一金都是包含在了社保當中的。
由於現在快到年底了，所以現在對於很多的人來說都會希望自己辛辛苦苦工作了一年了，當然是希望能夠保障好自己的生活的，而且在大家選擇入職的時候，很多時候都會問到公司一個問題，那就是會不會繳納“五險一金”？但其實不知道大家有沒有發現一個現象，那就是一些公司在招聘的時候，都會告知只會繳納“五險”並沒有“一金”，這到底是為什麼呢？今天就讓小編來告訴你，為什麼公司只給上“五險”不交“一金”。
眾所周知，“五險一金”是國家規定的公司必須給到每一個員工的社會福利保障，在這當中包含了國家的一些補貼，也包括了公司對員工的一種福利制度，但是現在仍然有很多的公司都只給員工繳納“三險“或者是“五險”，不管怎麼樣就是不給員工交“一金”，那麼國家都規定了公司要給員工的社會福利保障，為什麼還有那麼多的企業在違背這一規定呢？
其實“五險”著一部分並不是全部都是公司繳納的，而是員工和公司一起繳納的，除了醫療保險以及退休之後的養老保險，在一般情況下個人承擔的部分和公司承擔的比例，都是公司會佔到大頭，所以也就說是公司給員工上保險。因為要給每個員工繳納的話，是一筆挺大的支出的，所以也就有很多的小公司小企業它們會選擇給員工只上“三險”，在這三險當中就沒有包含到“生育險”“工傷險”因為這兩種保險是完全由公司出錢繳納的，不用員工個人來承擔，所以對於一些公司來說它們就會不給員工繳納，不過對於一些大型的企業來說，他們根本就不會在乎這些錢的。
但是住房公積金就不一樣了，雖然我們都知道住房公積金是企業與個人一起承擔的，但是這些錢到最後都是我們的，還有就是根據國家的規定，我們的公積金是由自己繳納的，公司與我們承擔的比例是一樣的，按照這樣來說每一個人所繳納的一金對公司來說承擔的成本和風險都是比較大的，而在最後這一些錢我們可以用來租房、建房、買房或者是支付給家人或者自生病的時候的醫療費用。
有一些公司不給員工繳納這一些的原因，其實完全就是鑽了法律的空子，我們國家的勞動法規定了，“公司應該為個人繳納，”所以也就有一些公司根據這一點來免去自己的這一部分成本，因為這是變相的由公司發給員工的福利。而這也是為什麼很多的小企業很難交，但是這也是很多的企業久而久之會造成人才流失的原因，對公司的發展也是非常不利的。
我們都知道站在公司的角度來看的話，都是希望能夠減少自己的成本的，即便是規定了它們需要為員工繳納五險一金，但是還有有一些公司在努力地找藉口去逃避掉自己的責任，不給他們的員工繳納五險，那就更不用說住房公積金了，這可是沒有強制性要交的，不過，好在現在的社保已經歸稅務部門收納了，很多公司不能夠再逃避為員工購買社保了，也希望將來的住房公積金福利像社保一樣能夠得到有力保障。
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