艾小城
在職場中，上司該如何處理與女下屬的曖昧關係，
我剛好有一個現成的例子，我有一個朋友，他是在一個公司做管理的單身，他們公司是不允許辦公室戀情的，如果同公司的有情侶關係的話，兩個人必須走一個。但是感情這個東西怎麼說呢，來了誰都擋不住，他們兩個就在辦公室裡面偷偷的發展了一段戀情。剛開始還好，因為感情還沒那麼濃，還沒那麼熱烈，把公司其他人都瞞住了，但是隨著感情慢慢的深入他的女朋友，因為跟上司領導有了這種親密的男女朋友的關係之後，就發生了一個小的問題，就是頭他女朋友的直屬上司就發現這個女員工好像有點管不動了，架子越來越大，就留心觀察了一下，後來就發現了他們兩個人在談戀愛的秘密。那結局不言而喻，這個事情傳揚開，最後終於被高層領導發現了，那最後兩個人只能一個人留下一個人離開公司。
在職場中呢，如果男的上司和下屬員工只是談戀愛，如果都是單身的，男未婚女未嫁，這也是個正常的異性相吸，兩情相悅的一個正常現象，這無可厚非！可如果是曖昧的關係要看怎麼個曖昧法了。
先看兩人是否單身，如果都是單身的狀態沒有挑明的曖昧關係，那也沒有什麼，可如果不是單身的曖昧關係，那我覺得有問題了，你要明白你的身份是別人的老公還是別人的男友或者是對方是別人的老婆或者女友，在道德上有些講不過去，這樣的曖昧關係會影響到你這個整個人的心理狀態和未來的發展的，我覺得應該停止。
確定兩人都是單身的狀態之後，我們得注意公司是否允許發展辦公室戀情或者是允許同公司的人談戀愛，因為確實有些企業，是不允許同公司的人談戀愛的。它的顧忌呢，大約就是擔心出現管理的問題，可能是人不好管了。畢竟人有了靠山之後，可能就會發生一些心理和行為上的變化，所以很多公司他們是不允許上下級同公司的人談戀愛的。
第3點呢，可能就是感性和理性的問題，在辦公室戀情中一般男性會比較理性一點，他會把感情和生活分得很開，感情是感情，工作是工作，他還比較好的能遊刃有餘的處理好在工作和感情方面的分寸問題；但是咱們的女性呢，天生的感性思維，她的工作和感情方面他就不一定有男性分的這麼清楚這麼開。就會出現一些情況。可能有人就認為自己攀上高枝了，認為自己有了依靠，有了靠山，我的男朋友是一個大領導，就會導致女性員工的直屬上司管不動她了的情況。因為心理上會有男朋友是個大領導了，她覺得她的身份跟以前不一樣了，你是什麼人你來管我？會有這樣一些不理性的想法。
所以我給題主的建議就是。
確定你們都是單身，只是談感情，而不是隻搞曖昧，沒有道德方面的問題。
- 公司與是否允許辦公室戀情。
3.要好好的溝通一下工作和感情的問題，擺正好自己的角色，別錯位了。
我是柳州的培訓師麻寧，以上的觀點僅代表個人的一些觀點，希望對大家有幫助，請大家關注我，謝謝。
柳州培訓師麻寧
職場曖昧啊，這種現象還真是常見，大家每天都朝夕相處，要說完全沒有感情那是不可能的，起初可能只是一點小小的好感，但當它持續發酵之後，就會如洪水般將人的理智淹沒。我個人覺得：上司想要正確處理與女下屬的曖昧關係，預防與潛藏是必須掌握的手段，掌握這兩點，就可以處理好曖昧關係。
我身邊就有個活靈活現的實例可以借鑑，曾經有一次部門聚會，組長送了醉酒的女下屬回家，之後這名女下屬就經常對組長擠眉弄眼，經常邀約吃飯等等事宜，幾乎所有人都看得出她有了意思。但這位組長是有自己的家庭的，他發現這一點後，經常讓他老婆來單位做客，間接打消了這位女下屬的心思。
這是預防與下屬發生曖昧的最佳手段，畢竟直接拒絕的話，會讓女下屬的臉上掛不住，造成她無法正常工作的現象，而且這種曖昧本身就不清不楚不明不白，根本就沒有拒絕的理由。因此間接的進行預防是最好的手段。
而如果上司領導並沒有屬於自己的家庭，那麼職場上與女下屬有曖昧關係則是十分正常的事情，畢竟談情說愛的事情不分環境，都是你情我願水到渠成的事情。但為了不給工作帶來影響，將這種關係潛藏起來就很關鍵。潛藏的方式大概可以分為兩種：
第一種：情緒上的潛藏
職場曖昧不一定就會發展成為戀情，在它尚且不確定之前，工作中應當保持理智，先將這種情緒收起來，才不會做出更多過激過分的事情。最終導致彼此間的好感破碎，甚至是造成形象上的破損。
第二種：行為上的潛藏
陷於職場曖昧的人，最忌諱的就是這種關係被戳穿，為了避免這種尷尬的局面，平時的一舉一動也應該要注意收斂，或許當事人覺得你情我願理所應當，但在別人眼裡並不是這麼回事，因為你們的職位不同，給人最直觀的印象就是為了利益或者職權威逼。
日常工作中積攢起來的好感，轉變成為某種情緒其實很常見，對於職場曖昧每個人的看法都有所不同，但不管是何種看法，預防與潛藏都可以很好的進行處理，因為只有這樣，才可以將損傷降到最低。
秋羨職場
曖昧個啥，根本就不需要和異性同事有曖昧關係。
在職場上，我們是工作的，不是過來處對象的，處對象可以在很多地方，還是那句話，職場上，我們就像和很多人在競爭一樣，茉莉結合案例說一下自己的看法，也希望其他朋友有建議可以一起分享。
實際案例
茉莉當時在國企，三個平級的同事，兩個男生都在追一個女同事，女生是茉莉的也算是能說句話的人，茉莉當時沒有給任何意見他們。但是看著這三個人，女的不能好好工作，兩個男生在工作時間竟然吵架升級到打架，茉莉覺得真的挺醜的，如果你說為了工作爭執，還是有點理由，為了這個事情，給同事領導留下不好印象，真是怪怪的。
後來女同事和其中一個同事結婚了，同步其中一人辭職，跳槽去外面。
這三個人，無論哪個，有時見到茉莉，表情都是比較尷尬的，畢竟茉莉是領導的秘書，估計領導也說過他們，所以大家也覺得尷尬。
茉莉覺得不尷尬，只是覺得不值得。
天涯何處無芳草
其實就是因為大家都困在同一個環境，才覺得對方特別好看，特別吸引人，廣袤天地，其實我們可以找到和自己更匹配的對象。有時分得清楚一點是好事啊。工作就是工作的地方，其實雖然每個人的精力都有所不同，有些同事可以兼顧很多事情，但是茉莉覺得上班還是應該專心一意做好工作的事情，要不會什麼都做不好。畢竟是愛著的人，一個眼神，一個動作，也會讓自己心神不寧，如果是沒有感覺了，估計也就不愛了，那談什麼感情?
綜合來說，茉莉一直不支持辦公室戀情，希望職場新人能對自己有個充分的認識。
Molly小秘書
【我看職場為您解答】鑑於悟空的邀請，冒著閱讀量不高的風險，給這位樓主分析一下。首先這位樓主，你確定女下屬跟你有曖昧？別自搞烏龍啊。不過在職場中，女性一般此時更傾向於比自己年長的男人需求幫助，並尋找建立一種“親密關係”。但是她們又必須時刻提醒自己不要跨界成為他的情人。於是，這段男女忘年交就宛如一場走鋼絲的驚險遊戲，進退之間“險著”無數。
有位心理學家認為人際關係的維繫是緣於熱情、瞭解與承諾三大因素
具體到異性知己的關係上，熱情應該是適度的，不宜過於曖昧，應該是深刻的，當然這有一個循序漸進的過程。但瞭解越深理性越強，才能擺脫異性誘惑的陷阱而坦然相對；承諾也是必需的，異性知己都有責任尊重對方的選擇。如果你能看清對方，把自己放在適當的位置，那麼這一場仗，可以慢慢地，甜蜜地打下去。
1.父愛型MAN
他的年齡或許已經可以做你父親了，最要命的是，他還具備了一個完美父親的所有優點。比如說閱歷豐富、成熟穩重、見多識廣、博大精深、從無數失敗挫折中領悟了無數的成功真諦等。和他在一起，你會感覺十分像進入仙境的愛麗絲，追逐著那隻一直帶領你向前的兔子。
2.密友型MAN
他並不一定親身經歷過很多事情，但是年齡賜於他一雙能洞察世事的眼睛。他總是在別的男女身上尋找人的共性，然後巧妙避開你和他之間可能出現的矛盾。在你蠻不講理的時候，他會及時變換角色，讓你安心地撒嬌；在你憂煩的時候，可以傾聽，遞上擦眼淚的手帕，然後用他的智慧與能力為你開解；在你開始膩味兩個人的親密關係時，他會不動聲色地退後三步，留出給你釋放情緒的空間。在女人的多變中游刃有餘的男人，並不見得有多瞭解女人，但他懂得及時調整自己。這樣的男人，成熟得讓人省心。
3.上司型MAN
他已經功成名就，所以他覺得走過的橋要比你走過的路還多。他喜歡把一切都替你安排妥當，不管這是不是你喜歡的，但他總覺得自己是正確的。他希望你按照他的軌跡成長，或者在他的領導下成長，他可以包容你的小失誤，寬容你的怪念頭，但是不能反抗他的最終意念。因為，在他的世界裡，他才是主宰。他對你，是一種霸道的溫柔，讓你一邊感動，一邊反感。
4.搭檔型MAN
這類男人和你有點相像，也許是處世方式，也許是性格，總之你們的行動非常合拍，不管是在工作中，還是私下相處時。只有他最瞭解你在想什麼，想做什麼，需要什麼。
猶如最佳的舞伴，在他的引領之下可以跳出最和諧的舞步。和他在一起，你才覺得如魚得水，收放自如。隨著時間的推移，在適當的條件下你們甚至可以發展為一對情侶。
職場男上司與女下屬相處之道
首先，營造公平的工作環境。
在企業中，跟女下屬相處，真誠坦率，不要把感情和工作混為一談。
第二，讓工作關係變得簡單化，男上司和女下屬之間一定要保持適當的距離。
第三，保持神秘感。
男上司對女下屬發佈命令時，要指向性非常明確，不要用商量的口氣去溝通，如果作為老闆，你跟女下屬之間說話的態度是曖昧而模糊的，那麼，女下屬就會在工作上過分地依賴你，把上下級的工作關係變得非常模糊。當你真正發號施令的時候，她們就會不以為然。所以，男上司跟女下屬之間，一定要保持一定的神秘感，有距離才會有權威。
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