在“開講啦”節目裡面，節目一開始，撒貝寧就認真的說：”成龍代言了步步高VCD，然後VCD不在了。
成龍又代言了小霸王學習機，這家公司也不在了。
然後成龍又代言了汾煌可樂，這個可樂，也沒聽說了，而現在，格力的代言人是成龍，您這麼看呢？”
格力的董事長董明珠笑著說：“代言人只是把企業的形象展示出去。
如果這個企業的內涵不能和他代言的一致，那麼企業會垮掉。”
曾經，有人說過，董明珠所到之處，寸草不生。
可是，不論訪談還是講座，她都是平平靜靜的，彷彿與傳言相悖。
那麼，成功的職場女性該如何定位呢？
往往是，一個看似不動聲色的人，擁有滿滿的能量。
1.對孩子和對自己一樣嚴格
還原職場女性董明珠的發展史，要從董明珠第一次苦難開始。
在孩子很小的時候，董明珠離婚了，一個女人要扛起一個家，一個女人要照顧孩子的方方面面。
如果說一些單親家庭對孩子的愛是呵護式的，董明珠就不是這樣。
很難想象，董明珠對孩子要求就是我們很難理解的“狠”。
董明珠在她兒子8歲的時候，將孩子託付給自己的母親，自己之身去外省闖事業。
孩子12歲的時候，她就讓他一個人坐巴士去機場坐飛機。
她從不去學校接孩子，有一次快要放學前，她開車到了孩子的學校，猶豫不決。
最後一刻還是決定一定要孩子自己回家。
開始發展的路的第二次的“苦難”，是董明珠自找的，立志要一個人要闖事業。
說到做到的董明珠到珠海的海利空調，也就是現在的格力空調工作，她成為了一名普通的業務員。
單位給她安排了一個老業務員帶她負責東北和北京的業務。她一個人坐火車去了天津。
火車上她不允許自己吃東西，覺得不好看，加上悶熱，她就中暑了，這期間她摔了跤。
老業務員體諒她說，讓她休息，自己去北京。
董明珠倔強的拒絕了，她仍舊隨著老業務員東奔西跑一家一家的談業務。
可是這期間感覺到自己的腿劇烈的疼痛，最後醫院拍片結果是骨裂。
董明珠只是簡單的找了中醫治療，仍舊東北，北京之間跑業務。
董明珠不是一味的對孩子嚴格，對自己也是高要求的，言傳身教。
董明珠曾說過：“真正的競爭對手是你自己，你永遠要挑戰自己，讓自己成為行業的領導者，這不是喊出來的。
更不是跟別人打架打出來的，而是你跟自己挑戰出來的。”
好的職場女性對於自己和對於孩子，都是高要求。
許多事業失利的人，往往將自己未完成的心願加諸在孩子身上。
豈止，大部分人今天的自己，就是孩子的將來。
因為小孩只會模仿，青年能真正感受的只有言傳身教。
所以，既要要求自己，也要求孩子，我們都說富不過三代，那是因為只傳金錢，沒有傳精神。
2.對親人的“不近人情”
事業發展得不錯的時候，誰都會有一些小的為難，大部分人都會選擇和稀泥，可是董明珠選擇“狠”一點。
有一次，董明珠的哥哥給董明珠打了電話，說能不能給自己100萬的空調。
董明珠就有詫異，問說：“你又不是經銷商，要空調幹什麼？”
她的哥哥就老老實實的說，是一個經銷商告訴他，只要他拿到100萬的貨，就給他2到3萬的提成。
董明珠就嚴厲拒絕了，並且董明珠給那個經銷商打了電話，說停止給他供貨半年作為懲罰。
結果這個經銷商問董明珠的哥哥，這是你親妹妹嗎？
董明珠也解釋了，如果開了一個口子，所有人都來關係勾兌，誰還認真做市場。
結果這個經銷商隨後那一年就做到了7000萬的成績。
一個學生問董明珠說：
“如果你有一個親戚，很優秀，和撒貝寧一樣優秀，擁有所有格力需要的能力，你會不會讓他進公司？”
董明珠斬釘截鐵得說：“不會，因為全球好公司那麼多，他如果真的優秀，完全可以去其他企業。
他要進格力，還是因為董明珠，那麼如果他進了工作，勢必拉幫結派，這樣不好。”
甄嬛傳中說“人情世故的事情，周全不了所有人，只能周全自己。“
相信在事業途中，職場女性董明珠得罪的不少人，因為連自己親身哥哥都不給面子，何況其他人。
可是，如果成為一個好說話的人，那麼別人做事就可以怠慢或者想法子通融。
一杆子打翻一船人，看似沒有道理，其實在闖事業上，非常有用，
反正都不通融，都按規則，反倒是少了不少中國式矛盾。
3.員工的寬嚴相濟
事業蒸蒸日上的董明珠，被總公司發掘出任管理職位。
這確是臨危受命，要將一個“沒有規矩”的企業變成非常有規矩。
董明珠不是沒有權衡過。
其實管理職位比起她當時的業務員工作只是聽這好，實際業務員工資遠高於管理職位工資。
但是，董明珠放長遠的看，格力現在需要我，董明珠最終選擇回總部。
回去以後，她做了一系列嚴格要求。
比如，格力女員工不許戴首飾，要剪短髮，如果要留長髮就要盤起來，上班時間不允許吃零食。
有一次，還有5秒打下班鈴聲，董明珠發現了幾個員工在吃東西，就要罰款，員工就說是另外的同事帶來的。
董明珠說，那麼你們每人罰50元，他罰100元，而當時他們的工資才800元左右。
後來，下班後，董明珠給了100元給帶吃的的那個員工。
說到“你交的罰款已經上交，這100元是因為你家庭困難，我給你的。”
還有一次，大概早上8:30到9：00，董明珠給一個幹部打電話，問他在哪裡？這個幹部說，他在陪客戶吃早餐。
董明珠就追問具體在哪裡？這個幹部慌了，就說其實是在陪父母。
董明珠不允許自己的員工說謊，在她看來，小事就說謊，大事還能如實以報嗎？
長此以往，整個公司就信息不對稱了，還要如何管理？
所以，董明珠將這個幹部免職了。
不容許說謊，定規則就執行，感覺是嚴苛，其實只是最簡單的規矩。
將人情世故的事情簡單粗暴解決，這才是現當下職場該有的去路。
4.收穫生活
事業抱負慢慢完成的董明珠還是非常的忙，但是她仍舊沒有請保姆或者阿姨。
自己早上用電飯煲燜飯，再燜一鍋湯，下班就炒一個青菜就好，中午在食堂吃6.5元的飯，週末就做做家務。
其實，在董明珠兒子五歲前，她不論走到哪裡都是帶著孩子的。
即使出差她也是將孩子抱在手上，她會抱著30斤左右的小孩走十公里路。
本來騎單車上班的董明珠，害怕孩子吹風，她就抱著孩子每天走4趟30分鐘的路程。
她也說過，其實父母對自己的孩子的關心的方式有時期性，越往後，越是把握大方向。
所以，記得前面講的小故事吧，董明珠到了孩子學校門口，但是沒有去接孩子。
那天，孩子回來得特別晚，因為空調車2元，普通車1元，他為了節約，等了半小時。
孩子在不知不覺中，延續了父母的做人做事方法，難道不是董明珠的言傳身教嗎？
孩子儼然是另一個董明珠，都說女企業家強勢，可是，董明珠也是一個愛生活的人，會教育的媽媽。
職場女性，要堅強，要拼殺。
可是也要慢下來生活，也要好好和孩子相處，比較工作是為了生活。
孩子是未來的自己。
5.
大S在採訪中，曾說過：“我不是公主，是戰士、猛將，想做什麼就不顧死活發狠去做。”
網上也有一句話是：勝利往往會青睞那些外柔內剛、剛柔並濟的強者。
而不是咄咄逼人、試圖吞併一切的霸者。
董明珠的事業格局，不是一味的強勢，也不是一味柔軟，而是剛柔並濟。
該狠的時候不論是對自己還是對家人都鐵面無私，該柔的時候有會體諒所有人。
盡最大努力，結果交給時間。
有一個故事，話說有一池荷花，要30天開完花，29天的時候還只有一半花開。
可是剛剛第三十天，滿池荷花荷花全部盛開。
所以，職場女性要學會積蓄力量，堅持到最後一天，有可能在最後一天，所有的成功都來追求你。
作者簡介：呂多米，98斤少女，一顆長生不老的心，個人微信：576094601
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