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现在就是与工龄（缴费年限）、养老金水平挂钩调整的，已经不跟职称挂钩了。
大家好，我是社保专家思之想之，按职称涨工资和按工龄涨工资，哪个更好更公平？
企业员工涨工资现在不按工龄，也不按职称，而是看绩效和贡献。所以你所说的工资，指的是退休工资，也就是养老金吧。
养老金已经不按职称上涨了
其实，对于养老金调整来说，现在已经不跟职称有关系了，也就是不与职称挂钩，不按职称上涨。
早些年，高级职称的退休人员可以被倾斜照顾，调整养老金时可以多涨一点，但是现在已经不这么做了。
养老金调整是与缴费年限、养老金水平挂钩
现在养老金的调整一般是三步走，也就是定额调整、挂钩调整和倾斜调整兼顾。
养老金的调整主要跟退休人员的养老保险缴费年限、养老金水平挂钩。
其中符合条件的连续工龄可以认定为视同缴费年限。
所以，现在主要是缴费年限（工龄）和养老金水平关系着养老金的上涨额度，缴费年限越长，养老金基数水平越高，上涨金额越多。
高龄退休人员和艰苦边远地区被倾斜照顾
原来，高级职称退休人员可以多涨一些养老金，但是现在倾斜调整的人群主要是两种，分别是高龄退休人员，艰苦边远地区退休人员。
高龄退休人员一般是70岁以上退休人员，个别地区年龄门槛低一些。
艰苦边远地区退休人员，就是在国家认定的艰苦边远地区退休和生活的退休人员。
可见，对于退休人员来说，职称已经不是计算养老金和上涨养老金的因素之一了，跟养老金已经没有关系了。
所以，如果你问按职称和按工龄涨养老金哪个更好更公平，显然是现在按照工龄和养老金水平来调整，更好更公平。
因为职称并没有与养老保险基金产生关系，职称高了缴费不一定多；而缴费年限长了，缴费水平高了，可以提现长缴多得、多缴多得。不管职称高低，多缴费、长缴费，对养老保险基金贡献多的，就理应多得养老金；贡献少了，就应该少得。这是给我拿个科学合理的。
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思之想之
按工龄涨工资显得公平，合理。这样会起到稳定企业职工队伍，有利开展工作。另则按工龄涨资牵涉面广，人员众多。也是一条硬说服力。
菜园门看守
当然按工龄涨更服人。因为，多干年份是实实在在的，而高职称并没多干甚至少干这是事实，还导致老实人、“历史人”吃亏。
彪骏49
不论在企业、还是事业单位的工作人员，到达法定退休年龄时，都要把所有的元素既：（工龄、职称、缴费、岗位）考虑进去，在职的职工调整工资时，也可以参照执行。
第一步，均按工龄计发退休养老金，每满12个月为一周年，每一年发放100元的养老金。
第二步，按照个人缴纳的养老金指数，进行核算，多缴多得，长缴多得；
第三步，在岗人员可以根据工作业绩、按照高、中、初级职称，增加调整工资；
第四步就是向脏、险、艰苦的特殊岗位倾斜（这里主要指企业特殊岗位上的职工）、因为在企业特殊岗位上的职工大部分都没有职称，这样可以和企、事业单位有职称人员作适当的调节和平衡。
如果企、事业单位退休人员，退休时能像每年上调养老金分解的那样细致，分配不公的问题有可能会得到解决。
天老大11
按劳分配，工龄越长贡献越大越多，按工龄张工资是合理的。按职称张工资不合理，有很多人有学历有文凭有职称，但是他们没文化没水平没能力没贡献，有的人素质太差。都干一样的工作为什么多拿钱？要比贡献看成果给予一次性奖励。
江河5576027636
职称体现的是技术贡献，工龄体现的是工作时间。两者不是一个概念。前者在于鼓励人们积极向上的进取意识，而后者是安于现状、得过且过混日子或者说是熬日子，而不思进取的懒惰思想。所以说，前者是在营造一个尊重知识，、尊重科学、积极向上的社会氛围，而后者仅仅只是大锅饭的体现，根本不是什么公平。因为两者的贡献根本不在一个层面上。试问：如果一个制造大飞机或者东风系列的人和一个只能看大门熬日子的人相比较，他们退休后享受一样的待遇，这是公平吗？一个单位的工程技术人员和一个普通的工作人员的贡献作比较，他们的贡献一样吗？医院的医生和护士甚至是护工，他们的贡献是一样吗？即使是退休，他们对社会还有着不可估量的贡献，一个普通工作人员或者是文盲，只是凭时间(工龄)和一生奉献的具有职称的科技人员拿一样的退休金，这是公平吗？有人说，科技人员在岗位上已经拿了相应的工资，退休后应该和别人一样。那么，他们退休后给社会的贡献，我们一般的人能比吗？他们对后代的影响力，我们一般人能比吗？崇尚知识，尊重知识，应该成为社会的主流风尚。这样，有利于形成一个积极进取的良好氛围，从而激励青年一代努力学习，个个成为国家的栋梁之才！
凌云龙啸119
按工龄涨工资更合理、公平公正，至于职位按用补贴形式更适当。西方国家总统下台都．．．
手机用户50015634500
按职称涨工资和按工龄涨工资。哪个更好，更合理？
单纯按职称涨工资和按工龄涨工资，没有那个更好，更不公平，更不合理的。
工资调整、是一项多因素、多事项的系统工作，大方面涉及到财政、社会、和社会均衡问题，小面方涉及到复杂的个人不同情况。
例如：工龄的长短、职务的大小、职称的高低、基础工资的高低、行业的不同、地区的差别、（基本保险）缴费数额的多少、物价指数等。
调整工资的大政策可能是正确的、是合理的，一旦落到省、市和个人具体情时、可能就会出现不合理。
如何才能把工资涨的更公平、更合理？
本人认为、应该以工龄为主要因、其它为因素辅因：
例：以工龄为基础、工龄是不会偏离大众的，基础工资、基础工资是有高低的，职称、按高、低，（基本保险）指数、物价指数等因素、更为公平合理。
朋友们，你的意见如何？
来自老区的毛刺槐
按工龄涨工资显得更合理，更公平，按职称涨工资难免有不公平之处，因为评职称起码有靠关系，开后门，等状况出现，我认识一位朋友他在一个大型国企上班，(为了竞争副厂长被开后门而出来打工)大学本科学历，他从车间工人，到技术员，车间主任，生产科长。竞争对手，大专学历，车间副主任，论工龄少对手3年，可他是这个企业党委书记的亲戚。所以按职称涨工资不合理。只能是根据职称职位给予适当的补贴。
用户448678984043
按职称纯粹是扯淡，有多少职称是买来的?本人2001年大学毕业到一全国五百强企业做人力资源管理，期间看到过太多发表论文靠买，评职称靠关系靠送礼的，个人专业水平一窍不通的都能评上高级职称，我自从第一次评高级职称花了冤枉钱没办成后，接下来的七八年，单位多次问我还是否参评，我都嗤之以鼻的拒绝了，强烈鄙视这个现行职称制度！私企从不搞这一套。
