s石榴姐
老闆的做法可以理解，但方式有些欠妥。
我們都知道，員工離職要及時清退所有的工作群，這是不成文的規定，也可以說是一種職場規則。
因為，工作群是同事之間溝通交流的地方，很多工作群會涉及公司內部事項、商業秘密等等，員工離職後就不再是公司的人，再待在公司群裡就不應該了。
而該離職員工，在離職之後，不僅沒有及時清退工作群，還順手搶了老闆在群裡發的紅包。不管是無知也好，還是他不把自己當外人，老闆把他踢出去無可厚非，但直接踢人的方式欠妥。
第一，老闆踢離職員工出群，做法可以理解，但是方式太生硬
老闆讓離職員工退群，做法無可厚非，換成是誰遇見這樣不自覺的員工，也不會容忍。但老闆面對的不僅僅只有離職員工一個人，還有其它所有的下屬員工，做事的方式方法就不能太隨意。
大多數員工，應該都能理解老闆的做法，很多員工還會責怪離職員工的不自覺。但保不準有些員工會覺得，才離職第2天，只是搶了一個紅包，老闆就把別人踢出群，有點小氣，不近人情，太不講人情味。
直接踢人的方式太生硬，容易讓人產生遐想。
第二，針對這種情況，老闆有更好的方式可以選擇
讓員工退群是目的，實現目的的方式有很多種，但老闆恰恰選擇了最為下策的一種。其實，老闆完全可以有其它方式供選擇。
比如，直接在群裡公開說：某某某，我們這個群是工作群，離職的員工不宜再留在裡面，請及時退群。
或者說：某某某，我發的紅包可是給我們員工的福利，你已經辭職了，就別再搶了吧，請及時退群。
還可以讓其他人出面，比如讓公司人事部門負責人盡職責，把不屬於公司的員工清理出群。
這兩種方式，都是堂堂正正，讓人沒有閒話可說，比老闆親自下場踢人好多了。
總而言之，老闆親自出手踢離職員工出群，做法可以理解，但方式有些欠妥。
自由職路
這個是好事，竟然離職了就不再是公司的員工，不是公司員工就沒必要待在公司群裡，反正遲早都要退出群，看到群裡有紅包順手搶一個也是對得起自己的光榮退崗。
因為搶了群裡的紅包被老闆給踢出去，說明老闆之前沒有注意到你這個離職人員還在群裡混日子，把你踢出去也是為了你好，給你重新去開始新的生活。
要是我的話，我不會怪罪老闆，反而我還會給老闆單獨發一個紅包或者在朋友圈，發一條說說，"某公司老闆好得很，這老頭，因為搶了群裡紅包，深夜三點把我從群裡趕了出來，說是讓我開始新的生活"。
如果老闆看到點了贊，說明老闆真是用心良苦，如果老闆早就把你拉黑名單或者早就把你刪除，那麼你就完蛋了，日後該公司上市了，你想在入職比登天還難。
我曾經也是因為驕傲而離開了公司，結果沒過多久，公司就上市了，裡面的同事也都跟著加薪了，害得我流了一夜的口水，後面還通過熟人走了後門才勉強的在入職。
不過現在，不在該公司了，自己開了一個公司，準備發行科幻電影《修仙者聯盟》系列，到時候和漫威電影大幹一場。
謝謝大家的支持！
玖柒影視
既然題主會這麼問，說明心裡多少有點不舒服的感覺，你是真不把自己當外人啊。
其實大可不必。公子想從老闆、題主本身和職場規則三個方面談一下，為題主理順一下思路。
一、站在老闆的角度看，這樣做無可厚非
其實老闆踢你出群，並非你搶的紅包有多大，更有兩種可能：
一是你搶紅包時暴露了自己，老闆發現這裡還有個“漏網之魚”，發現了已經辭職的你還沒退群，於是順便把你移出同事群。
另一種是老闆覺得你既然辭職了，就不應該享受公司對於職工的激勵了。
其實說穿了也就是說老闆認為你已經辭職，已經不是公司一員了，你們所有的關係都已經兩清了，不必對你再有什麼感情和物質投資了。
而且當已經辭職的你搶了紅包，那麼在職的員工就錯失了紅包，這和錢的多少無關，帶給別人的心理體驗卻很不好。
老闆將你移出群的舉動，只是針對已經辭職這件事，而不是針對個體的你。
二、身在職場，應該按照規則來辦事
亞當.斯密在《道德情操論》一書中指出：不要在家庭、朋友圈斤斤計較，過份講求市場規則，也不要在市場上強求別人表現出不切實際的愛心。
職場是個理性的市場，我們要站在理性的角度來看待問題，那樣事情就簡單明瞭多了。
其實在職場中按照規則處理事情，受益的是老闆和職工雙方，畢竟沒有規矩，不成方圓。
既然已經離職了，就應該主動退出原來的工作群，即使沒有及時退出，也應自覺點，不要再參與同事群中的任何活動，包括搶紅包。
三、被踢，其實是給題主上了一課，不必過於介懷
經過這次事情後，也許會教會你更加遵守職場規則。
其實這件事說來只是小事一樁，既沒有造成嚴重後果，也沒有損害老闆和你任何一方的利益，無需過於介懷。
人在職場這個江湖中打拼，沒有那麼多時間來感秋悲春的，有矯情的時間，還不如讀幾本書提升一下自己來得實際，你說呢？
也許很快老闆就忘記了已經離職的你，而不久的你也投入了新的工作中，這件事很快就成了你人生中一個小小的插曲。多年後，你會把這件事當笑話一樣說給別人聽。
希望題主不要糾結於這件小事，積極準備進入下一段新的工作環境中，這才是正道。
以上。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
公司群是公司內部員工溝通交流的地方，偶爾還會發布一些公司的通知和資料等，所以，如果有員工離職了，一般情況下是會及時主動退群的。
如果一不小心忘了退群，更加一不小心如問題中那樣還搶了前公司群裡的紅包，這就有點尷尬了😂在我的經歷中，假如有員工離職，而遲遲沒有退出公司群，公司領導會提醒下，說一句:公司群裡有內部信息，就先把你刪除了，有事情我們通過私人微信溝通。然後將其踢出，畢竟在之前工作中，大家相處還是不錯的，貿然不聲不響的踢出，顯得不太禮貌，做不成同事，以後還要做朋友。
花開有聲liuyan
工作就是搶飯吃，搶紅包也屬於搶飯吃的一種啊。只不過，最愚蠢的［搶飯吃］，就是在食堂裡面搶著去撈菜，還有我們現在看到的，離職了還搶公司微信群的紅包。
我就從以前我公司的食堂說起，老闆是個比較有能力的人，但是呢，他性格稍微有一點點迂腐。別的公司食堂都做成半自助式的，不鏽鋼餐盆裝菜，多窗口。員工吃得舒服，也吃得飽。
但是我以前那公司，卻還是採用傳統的圓桌，桌上很多碟菜，大家圍著圓桌吃，老闆說這樣能增進員工的感情。
其實老闆身居高位，他根本不知道，儘管每次吃飯都擺兩桌，但是位置根本不夠坐。
這種用餐的方式，在公司食堂早就落後了，造成極大的不便，大大的增加了員工的隔閡，還培養了一個［吃不飽］的惡霸，每當一些比較孱弱的員工來夾菜的時候，他就會對其大吼，說你到一邊去，殊不知，另一邊也不歡迎他，趕來趕去。
很多員工都辭職了。
而那個惡霸，因為總想著怎樣在吃飯的時候能多吃點飯菜，他的業務能力全都荒廢了，整個人都廢掉了。
再後來，來了另外一個員工，學歷很高，是屬於人狠話不多的角色。他特別聰明，他不搶飯吃，沒有位置的時候，他就到外面自己掏腰包吃。
過了一年多，他搶走了公司的優秀員工。本來這個優秀員工是給那個惡霸的。（呵呵）
為什麼他能夠做到呢？很簡單，所謂的搶飯吃，並不是搶食堂裡面的飯，而恰恰是在工作當中處處給自己創造機會，當老闆還沒有發話的時候，就必須知道要做什麼了，這樣才是真正的搶飯碗，才容易被老闆賞識。
我們話說回去，離職了，還在單位群裡面搶紅包，給人的感覺，其實並不是惡霸，而是［餓鬼］，我們可以窮，但是不要做一些讓人瞧不起的事。
你還在公司的時候，你搶100塊錢的紅包，老闆都不會怎麼樣你。但是你離職了，你搶了幾毛錢的紅包，老闆就會立刻大動肝火大發雷霆。老闆憎恨的不是你搶了這幾毛錢，老闆憎恨的是，他看到了一個在其身上投入與回報不對等的［負員工］。
夢裡瀾濤
我就想問問題主，你都辭職了，還呆在公司的群裡幹什麼？難道不應該自覺退出群嗎?
還順手搶了老闆發在群裡的紅包，你說老闆不踢你踢誰呢？
（一）辭職後第一時間退出公司群
很多人在辭職後，不知道是因為捨不得離開，還是想繼續留在群裡瞭解點情況，反正就是賴在群裡不走，非要等公司的人發現後，把他踢出去才開心。
記得我有一個同事，離職都有一個月了，還在部門的工作群裡，自己也不主動退，關鍵有時候我們在討論工作，他還時不時地插兩句，因為他之前跟部門的同事關係都挺好，而且工作能力也比較強，我們都不好意思直接說什麼。
但是時間一長，總感覺很奇怪呀，你都不在公司了，還插手這裡面的事情就不好了吧，後來部門領導找了一個跟他關係好的同事，提醒他讓他自己退群。結果，他還是沒事，不打擾他，關鍵你在群裡已經打擾到我們了啊。
看他還是不自覺，最後還是把他踢出去了事。
你看，自己不主動退，非等著別人來踢，多沒面子啊。
（二）被踢出群也不必心裡難受
記得有一位前同事跟我說，你離職後是第一時間就退出公司群嗎？
我說是啊。他說自己剛剛離職一天，就被踢出去了，感覺心裡很難受，就是人走茶涼的感覺。
我就跟他說，站在你角度，可能覺得公司把你踢出群，很不留情面，沒有人情味兒，但是站在公司的角度就不一樣了。
從你離職的第一天起，你就不屬於公司的員工了，也就沒有留在公司群的必要了，因為公司群肯定是給內部員工交流工作用的。
而且，公司群是為了交流工作，你已經不再這裡工作了，也就不需要再留在裡面。公司的工作肯定不希望被一個不屬於公司的人知道，第一時間清理群裡離職的員工，也是非常必要的。
所以，題主你已經辭職了，本來就應該自覺退出公司群，你不但不退出去，還在裡面搶老闆發的紅包，你說老闆不把你踢出去，還留著做什麼呢？
不過一般講人文關懷的公司，會單獨建立一個離職員工群，讓離職的員工單獨在一個群裡，互相溝通一下行內信息，資源可以共享，這樣也感覺沒有離原來的公司太遠。
納人納事
不要想太多了，你辭職了還搶老闆的紅包，老闆把你踢出去也無可厚非的。
公司群，本來就是為內部員工交流的，你既然已經不是公司內部員工了，就理應退群。
如有公司同事關係不錯，就先加好友再退群。
我在幼兒園上班時，還沒有正式離職呢，就被主班老師給清理出家長老師群了，開始我覺得這也太快了吧，我本來還想和那些都喜歡我的家長們道個別的。
轉念一想，人走茶涼，本來也是要退群的，早點也沒有關係的。也就釋然了。
臨走前，我交接好我所有的工作，我和大家道別，在工作期間我一直認真努力，和同事家長坦誠相待，非常非常喜歡那些小朋友們。
我覺得我對他們的喜歡，或許只有我自己知道吧。沒想到我辭職後，好多小朋友哭了好多天，都不要去幼兒園了，都要找我。
聽了家長們的話，我真的心疼，告訴他們，我懷孕了，讓他們有空來我家玩，等生了小寶貝就讓弟弟妹妹和他們玩。
時隔幾年，有些家長們還在和我保持聯繫，經常一起玩。總是說當時我對孩子們太好了，尤其後來有了比較就覺得我更好。
園長，老師們也都歡迎我再回去上班。
同樣，你如果在公司做的好，不管在不在公司群裡，以後要是還想再回去上班，老闆也會接受你的。如果再也不想回去上班，老闆也就變成了陌生人，不在群裡更應該的。
努力做好下面的工作吧！加油＾０＾！
果林媽的溫馨天地
這個問題怎麼說呢？說一下小才的親身經歷吧！小才原來屬於公司的運營部，後因公司人事跳動調到了產品部，但是因為還是在一個公司所以原來的部門微信群也就沒有退，也不好意思退，春節的時候部門老大都會在群裡發紅包，小才就很自覺的沒有搶，因為畢竟你已經不再那個部門了，在去搶著實不怎麼合適。同理如果題主既然已經離職就不要再去搶公司群裡的紅包了，老闆肯定不會平白無故的在群裡發紅包，你搶到了紅包自然原本在職該搶到的紅包就沒有了，心裡肯定不高興，找老闆一抱怨，你肯定要出群。人吧！既然離職了好聚好散公司的群該退的自覺退了就好了，關係好的肯定都就加好友了，何必因為這個鬧不愉快。
共享人才
兄弟這個辭職第二天順手搶了老闆發在群裡的紅包，然後被老闆踢出群，真不怪人家領導。
1、辭職不退群，踢你別怨人
大家都知道，這個群裡是工作聯絡的地方，你已經辭職準備走人了，不把自己的關係弄乾淨，老闆踢你無可厚非，雖然缺少點人情味，但是沒什麼問題。其實這個問題大家都遇到過，只不過有的老闆做的人性化一點，就是在有員工辭職後可以重新建立個群，把在職員工重新拉進去，當然這樣做很麻煩，很多老闆做不到。我記得我離職時是過了好幾個月才給我踢出群，當然當時那個群也沒什麼信息，如果群裡每天經常討論工作核心問題，那當時踢你一點毛病沒有，你離職沒退群老闆踢你怨不得別人。
2、不退群還搶紅包，我也是醉了
既然沒退群，也沒什麼大不了的，可能是離職時候事情比較多，沒有顧及到這些細節，但是你再搶紅包這就有點不地道了，因為搶紅包之前你是需要進群的吧？進群沒意思到自己已經不屬於那個群了嗎。居然還伸手搶紅包，這在法律上屬於什麼？知法犯法。差不多這個意思吧。很多時候我們不注重的細節很可能會被別人挑剔，如果你是領導你會對這件事生氣嗎？你知道這個紅包是幹什麼用的嗎？是平時大家隨意搶的紅包，還是有特別意圖，專屬發給誰的呢？這些都不知道就伸手搶了，不踢你踢誰？
3、做人有自知之明
凡是不可強求，也不可強為。做人要有自知之明，不是屬於你的東西不要輕易觸碰，這是做人基本標準，不管以前在一起當同事時多麼友好，一旦離職就是人走茶涼，職場沒有那麼多親情客情。現在這種工作都僱傭與被僱傭的關係，世態炎涼、人情淡薄。如果離職有人請你吃頓飯就不錯了。其他的隨時間都會流逝。
綜合上面所說，其實工作就是一種勞動關係的體現，不要帶有其他感情色彩。做事也一定要有自己原則，都是成年人了，不要犯低級原則性失誤。
小成Vlog
作為幾個公司老闆，我來說兩句。迎來送往諸多員工，人說鐵打的營盤流水的兵。這些年，公司的同事有記得的，有忘記的，但都有一個共同特點，出了公司可以是朋友，在公司你我是僱傭。說得難聽點，我少了你一分錢工資獎金你都不會幹。多年前是QQ群，今天是微信群，為什麼離職員工必須退群？其實很簡單，不要談福利問題，紅包的事人貴自知，老闆發出來就不會怕你搶，但為什麼你必須得出群？很簡單，因為公司有公司的商業機密，你跳巢到對手公司了，天天在我們內部群混著算什麼？因為工作關係，今天絕大部分內部溝通都會在群裡完成，我的公司群和項目群全置頂，公司大小事物只要不是單獨針對個人的薪資之類話題或財務端問題基本都會群裡發送，特別是項目投標。能跳巢的百分之九十以上都是同行業跳巢，我的投標信息你都知道，那我還怎麼混？！所以，不要等老闆踢，這跟尷尬，老闆也很為難，我們以前的做法是自己退群，然後拉一個老同事歡聚群聯絡感情，一舉雙得
