今年7月，來自河南的姑娘小閆求職一家公司總經理助理一職，被對方拒絕，在不合適原因一欄，對方赫然寫著"河南人"三個字，這讓小閆感到無比傷心。

其實，不管我們願不願意承認，很多人都有遭遇職場歧視的問題，尤其女性，更容易受到各種各樣的職場有色眼光的審視。

究其根源，既有長久以來男權社會的封建思想左右，也有社會競爭日亦激烈用人單位唯利是從的功利心作祟。

常見且容易被人們忽略的職場歧視有這幾類：

第一，不是名校畢業生不要

知道你為什麼投這麼多簡歷都石沉大海嗎？因為有可能招聘單位根本就沒有看你的簡歷。

之前一位常年在世界500強企業從事人力資源的同事告訴我一個業內基本默認的潛規則：很多用人單位在崗位招聘時並不會寫明必須只招聘"雙一流"大學畢業。但是，當人力資源部門收到成百上千份簡歷的時候，大多隻看名校畢業生的簡歷，其他非名校畢業生的簡歷，都堆積在一旁無人過問。

這並非駭人聽聞，而且真實存在與很多名企之中的潛規則。

當然，我並不否認某些名校畢業生在能力和品行上確實高人一等，但這並不代表非名校畢業生都是一無是處。對於一些特殊崗位，只招名校畢業生並沒有錯，但請在招聘崗位上註明，沒必要讓一群普通求職者"陪跑"。

全國政協委員，央視註明節目主持人白巖松也多次公開呼籲要"關注非名校畢業生"，英雄不問出去，名校只是一個標籤。

第二，非本地人不要

有一些企業，因為害怕外地員工戶籍以及家庭等原因無法在企業所在地長期工作，所以乾脆不招收外地員工。

很明顯的一個例子就是肯德基、麥當勞的員工，無論全職兼職，一般都不要外地學生。

企業的行為看似名正言順，其實也透露出對外地應聘者的一種地域歧視。就像河南妹子小閆，只因為出生地不同而失去了一份工作機會，讓人不免氣憤不已。

第三，沒結婚的不要

有一些企業，由於規避法律的規定，雖然不會再招聘信息上寫明應聘者必須是已婚著，但很多人力資源部門在面試的時候，都會問女生有沒有結婚。

如果結過，一般都更受企業歡迎，如果沒結婚，很多企業都會明確表示無法接受，或者會要求應聘者承諾幾年之內不能結婚生子。

看似不可思議的一幕每天都會在不同城市發生。

我之前在某國內排名前三的著名家居建材企業工作，一位財務的女同事正常休婚假，卻恰巧趕上的總部來分公司檢查工作，分公司領導直接讓人力資源部門通知該同事回來加班。因為同事正在老家舉辦婚禮，無論如何都不可能突然趕過來，隨後就被人力資源部門以不能勝任本職工作為由辭退了。

之所以企業更喜歡結過婚的女性，更重要的一點就是希望可以避開女性的法定產假時間。我國法定女性產假時間是四個月，但很多用人單位擔心職工休產假工作交接太過麻煩，就乾脆默認不招收未結婚女性。

這就造成目前女性最尷尬和無奈的一種就業環境就是:懷孕就意味著失業。

第四，職場性侵也是一種歧視

為了紀念英國女性獲得選舉權100年，BBC拍了一個僅有8集，每集只有15分鐘左右的特別節目，《她說：女性人生瞬間》。

8名女性以長鏡頭獨白的方式，以不同的身份，在不同的場景，身處不同的年代，分別講述了她們在生活中的一切不公正的遭遇。

其中，第一集就提到了職場女性遭受到的歧視：職場性侵。

其中就講到一名女演員在導演的脅迫下被侵犯；但更可怕的是，當她把事情說出來的時候，更多的人是責罵她為什麼不拒絕，為什麼不反抗？甚至在質疑她自身不檢點，而沒有人去問責這名導演。

這種事情在國內也屢見不鮮。2016年，中國民生銀行北京分行商業區管理總部副總經理關某利用職權，以報銷問題和任用去留問題威脅女員工發生關係。

事情的最後僅僅以"因為女孩沒有受到實際侵犯，會以取消該人員季度獎金作為處分"草草了事。

面對各種各樣的性侵，職場女性(當然，也有男性)其實面臨的也是一種歧視，甚至，他們遭受的影響更為深遠。

那麼，面對形形色色的職場歧視，作為求職的我們，該如何應對呢？

一，堅決對不法行為說不

首先，如果遇到職場性侵，請不要再給對方第二次傷害自己的機會，拿起法律的武器，及時維護自己的權利。

要知道工作只是為了獲取更高的生活，如果偏離了這個主題，甚至於對個人造成的嚴重的傷害，請不要憂鬱，勇敢拒絕。

其次，有些涉世不深的女孩，一定不要抱有僥倖心理，通過威逼利誘得來的絕對不是感情，也不會有什麼利益，惡魔的眼淚永遠都是騙人的，所有的捷徑都表明了代價，不要讓自己陷入無盡的自責與悔恨當中。

二，有明顯違法行為請勇敢維權

對於河南姑娘小閆的遭遇，用人單位侵犯了平等就業權，損害民事權益 ，應當依法承擔民事賠償責任，小閆就應當走正當法律程序，給這個"目無王法"的公司一個應有的懲罰。

還有職場遭遇的因結婚或生育"被辭退"問題，都應該努力尋求法律幫助，通過法律手段維護自己正當權益。

三，努力提高自己的專業技能

職場歧視是一個由多種因素造成了歷史悠久的現象，需要政府和用人單位共同努力，多措並舉，同時，也需要我們個人通過提升自己的能力，獲取更大的職場籌碼，才能更加從容應對職場歧視。

一方面是要儘早做好職業規劃。每個人在畢業時就應該對自己有清晰的職業規劃，越早步入職業的正規，就越有利於個人在職場佔據有利的位置；另一方面，要努力提審自己的職業技能。任何時候，技能都是我們打破歧視獲取別人信任最有效的辦法，只有自己足夠強大，才能讓別人不敢小看。