2019-11-03 14:55:54 佚名

夕阳下的孤独游子

曾经我也以为一毕业就考上公务员的人发展前景会很大，但是，我想说，很多人很多时候都是“然并卵”，特别是在县乡基层单位的公务员。为什么我会这么说呢？

首先，基层机关事业单位大都是讲关系讲背景，如果自己没有一个强大的关系背景，是很难在基层发展的。我身边所见过的大多数能够提拔到正科级甚至副科级领导的年轻人，背后都至少我站着一个正科级的“背景人”。

其次，基层机关事业单位平台低职级少，提拔竞争压力太大，即使不想提拔想走非领导职务这条路，由于指标的限制，也很困难。很多人终其一生能够走到副科级就很不错了，所以说基层公务员的普遍都患有“副科病”。

最后，基层机关事业单位单位待遇较低、工作环境较差，大多数基层干部都很难静下心人钻研业务，而且靠业务提拔起来的概率也很小。所以，很多的基层年轻干部回到基层工作，只是为了获得一份“稳定体面离家近”的工作，然后在熟悉了县城的方方面面关系时，能够利用关系网做一些副业补贴家用。

当然，题主24岁本科毕业的县直单位公务员，从年龄上还是有点优势的，如果能够碰到换届这种大背景，而且所在单位又是强势部门的话，可能提拔会比较早，但是基层公务员职业的“天花板”现象真的很严重，职业发展前景也可想而知。

如果题主想在体制有好的发展，两条建议:一是如果在本县工作，那么尽可能往两办、纪委、组织部、宣传部、发改委等强势部门靠拢，如果有可能尽量做到县领导秘书，在县里公务员队伍中，领导秘书是一条提拔的快捷通道，秘书出身的三十多岁正科级实职领导比较普遍；二是如果想跳出县城，那么可以积极备考遴选，遴选到省市直单位，更高的平台领导职数也多，可能你在县里终其一生正科，但是到了省直单位，正科级到时就可以提拔。

如果您有什么不同观点，欢迎在下方留言交流。

公考知心人

很年轻不错，羡慕你的年龄啊，我去年上岸，年龄太大了。呵呵。县里算是个好职业，工资不高不低，撑不起饿不着。你所说的前途可能是升官吧，说实话，以我在组织部工作半年情况来看，县里大部分公务员止步于副科级。老科员太多了。不要想太多。好好工作，为人民服务，干点实实在在的事，我现在干好本职工作，就想救助一下贫困老人，成立这么一个爱心组织。好难！

沂蒙小公

兄弟，恭喜你上岸，不容易。你现在肯定很高兴吧，也对，从千军万马中硬生生杀出一条血路，当然值得庆贺。按理在这个时候，小公不该讲什么不好听的话，可是看你这架势，小公觉得有必要给你泼泼冷水。

县直公务员有前途吗？

客观来说当然有！有兴趣你可以网上搜搜你所在地区的县长、县委书记、市领导甚至省领导的简历，可以发现他们中很多都是从县乡这样的基层干上来的。你发展得好，他们就是你的未来，你说有没有前途？

指不定你家祖坟冒青烟，哪天你就成了上面所说的大人物。

当公务员，这无疑是最理想的结果。可是，现实中又有几个人能做到？90%的人都不可能。

对于绝大多数公务员来说，底层是宿命，很多人穷其一生都无法逃脱这个魔咒。特别是县一级的公务员，更是如此。

县直机关常规是正科设置，一把手正科，副职副科，其他都是科员。一个县级单位，平台就在那里，领导岗位就那么几个，你认为自己能做到什么份上？

现实是，以前县里的干部多数干一辈子就是个科员，或者提拔个副科，能够拿到正科的都寥寥可数，更遑论副处或正处。好在现在有职级并行了，只要年限够久，基本上都能拿到二级或一级主任科员待遇，幸运的话，还能捞各四级调研员，享受副处待遇。而这，几乎是县级干部的”天花板”。

再往上，就不是能力所能解释的，人脉、背景、机缘所起到的作用或许更大。试问，你又具备哪些？

所有的这些，或许你都不具备。那么，作为一个即将入职的公务员，请听小公几点意见：

第一，不要太过功利，你还没有入职，就开始幻想以后的前景，不现实。期望越大，失望越大，古往今来，已被无数次印证，小公不希望你是下一个。

第二，要倾注全力，一旦入职，就要全身心投入工作。在工作中学习，在学习中成长。凡事要主动，不要计较暂时的得失，你在工作上吃的亏，一定会成为你日后收获的果。对于这点，千万不要怀疑。

第三，要懂得坚持。以后你肯定会在工作中碰到困难，陷入迷茫，这是所有职业的特性，每个公务员都经历过。期间会抱怨，会不满，但请不要放弃，更不能破罐子破摔。只有坚持下去，突破自我，你才能达到成功的彼岸。

这些都是公务员前辈的经验所得，不是鸡汤。不寄望你听进去，至少请重视，如果你还想有所作为。

80后小公

你好，我是县直公务员，很高兴来回答这个问题，希望对你有所帮助。

恭喜你在24岁的年龄进入公务员队伍，今年县直招考的公务员数量很少，你能考进来，说明自身非常优秀，在公务员队伍中，年龄就是优势。而且不论什么职业，年轻人关注自己的职业前景无可厚非，这没有什么好酸的。我来分析一下你的发展前景。

首先，在整个公务员体系中，县级的平台较小，起点较低，这个毋庸置疑。根据今年6月份开始执行的《公务员职务与职级并行规定》，综合管理类公务员职级序列从下往上是二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员，再往上是四级调研员......不要问我为什么是从下往上列（因为这就是你的晋升道路），不要问我为啥不继续往上列了（因为按照正常晋升的话，这已经到头了），县级公务员封顶就是县处级了，县级领导班子很多人才是四级调研员。结合你的本科学历，试用期过后你可以定为一级科员，往后的发展，就得看你的努力了，但是可以预见，到二级主任科员以上就比较不容易了，毕竟县直部门一把手才是二级主任科员。

但是，只要进了公务员队伍，并不局限于正常晋升一条路，你可以参加公务员遴选，市直部门、省直部门（部分岗位，因为会受限于本科学历），你才24岁，年龄就是优势，边干边学，积累经验，提升自己，抓住参加遴选的机会，进入到更大的平台，就会有更好的发展空间。

我是p避风塘q，11年的职场工作经验，职场领域创作者，感谢您的关注！

避风塘Q

公务员，尤其是在县城工作的公务员，那是万人瞩目和羡慕的工作，你大学毕业才一两年，就幸运的考入县直公务员，无疑是同龄人中的佼佼者，莫问前景如何，踏实的去干是不会错的。

首先，公务员工作稳定收入有保障，这应该是大多数年轻人就业的首选岗位。记得云南大学有位毕业生，就公开建议提高企业尤其是国有企业员工的工资及待遇，从而吸引大学生到企业就业，打破万人齐挤公务员＂独木桥＂现象，言词间透露出公务员岗位工资高待遇好的实情，也说出了当下大学生普遍的就业倾向和意愿。

其次，题主是毕业不久的年轻人，考起公务员，这是你父母最大的愿望，父母高兴了，有家庭亲人的支持，你就可以毫无后顾之忧的把精力投入到工作中，再找一个心仪的对象，组成一个温暖的小家庭，这不是大多数年轻人梦寐以求的目标吗？题主拥有或即将拥有这些，要是我的话，乘年富力强，争取在自己的岗位上大干一番，为父母脸上争光。我表姐是上世纪末师范专科毕业的，当时分到县城中学教历史，两年后调到地方志办公室，姐夫农业大学毕业在农业局工作。后来，表姐因工作干得出色，升任县文联常务副主席，独生女刚从上海一重点大学毕业，一家人生活过得完美，这些都是靠公务员岗位这个起点的。

第三，任何单位任何岗位，在职场上都是靠实力说话，题主刚入职公务员，前景如何，靠你的实力，靠你工作的表现，凭实力凭方法凭谋术，别人的建议只能做参考，祝你与好运有缘！

坦然看职场

首先，欢迎你加入体制内。
你这个年龄考进体制内，可以说前途非常光明，能否发展的好，关键看你怎么经营。在体制内发展，有很多套路需要你掌握，下面就给你分享一下刚入职的公务员应该掌握的发展套路。

1.制定好自己的发展规划。

你现在刚开始上班就应该制定好自己的发展路线，要从整体上考虑一下，自己该怎样一步一步的晋升。在做规划之前，你要提前学习一下体制内晋升的一些规则和套路。

对于县直部门的公务员来说，如果你想走提拔的路线，有两条路，一个是走常规路线，从科员、部门副职、部门正职到县直部门领导班子副职。另外一个就是，先成为部门副职、部门正职，然后申请去乡镇锻炼，一般在乡镇锻炼几年，基本上就能被提拔为副科级领导，这种进步方式还是比较快的。

如果你想走往上升的路线，那你就不要停止学习，可以利用业余时间为遴选做好准备，等你过了服务期，没有任何限制的时候，你就可以报市级或者省级的公务员遴选考试，如果成功的话，到上一个平台去发展，前途就更加光明。

2.做好充分的准备，抓住每一个机会。

在做好发展规划的同时，你要做好充分的准备，这样你才能知道在每一个时间节点应该怎么去把握住机会。

做好充分的准备意味着3点：

一是你要把当前的工作做好，做到让领导满意，让同事信服，这样，当有提拔机会出现的时候，领导把机会给你，别人才不会提反对意见。政府的事务都不是太复杂，用点心就可以做的很好，所以，在这一点上千万不要马虎。

二是与领导搞好关系，这样，当有一个好机会到来的时候，领导才会想到你，不然的话，领导在分配机会的时候就会给其他熟悉的人。当前这个社会，毕竟是由人来治理的，而领导也是有感情的，他肯定也会有自己的喜好，而你要做的就是让领导喜欢你，他才会给你一些机会。

三是与同事搞好关系，这样，当需要民主推荐的时候，同事才会积极的推荐你，不与同事搞好关系，民主推荐的时候大家都不选你，组织部门也会觉得你这个人不够靠谱，有可能你就会错失提拔的机会。

所有这些前期的工作都做好了，当机会来临的时候，你才能有可能把握住。

3.“尽人事，听天命”，保持好心态。

在做好充分准备的同时，你还要保持一个平和的心态。

对于体制内的人来说，升迁提拔这样的事都是充满了很多不确定性和变数的，所以，不要觉得什么事都是确定的、理所当然的。当你做好充分的准备、表现的也很好，正好有一个机会出现，领导要进行综合考虑，也许这个机会最终没给你，但是你也不要太灰心，因为领导考虑的与你考虑的高度肯定不一样，你要用平和的心态来看待，而不要太执着、太钻牛角尖，不然你就会很痛苦。

你所要做的就是把当前的工作做好，把该处理好的人际关系处理好，剩下的事交由组织和运气，因为这些东西都是你无法掌控的。

总之，对于刚入职的公务员来说，一定要对于自己的发展路线有一个大体的规划，这样你才能更加高效的走好自己的路，发展的更快更顺利。

欢迎从评论区发表你的观点。

作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。

写作匠

首先恭喜题主成功上岸，公务员今后发展如何取决于平台高低，也取决于个人努力和机会机遇。县直公务员平台已定，就看如何努力和能否遇到好的机会并抓住。

从全国来说，县级以下公务员都属于基层公务员，县直公务员属于倒数第二层，乡镇是最基层，而县直公务员将来要提拔晋升，也一般多会下乡镇基层。下面小众结合工作经历帮题主分析一下。

一、最好的前途，公务员遴选

题主24岁，如果工作满两年，且没有5年最低服务期限制的话，就可以参加市级以上公务员遴选考试，最多一般能考到35周岁。建议题主抓住35周岁以前的时间，争取尽早考上尽量高等级的遴选单位。公务员单位的层次越高，将来发展可能性越大。小众的一个同事，前几年就从乡镇级直接考上了省直厅级单位的遴选，现在全家都到省会城市安家了，而且已经正科级了。

二、如果在县内发展的话，有两条比较好的路径，题主可以参考争取

1、争取机会调动到两办一部。如果有机会或者有门路一定要争取调动到县委办、政府办、组织部这三个部门单位。在县直单位中，这三个部门是进步最快的部门，一般只要工作和为人没太大问题的话都能晋升领导职务。而且两办都有机会跟班处级领导，协调联系县内各单位，这对于积累人脉会有很大好处。小众原来的领导就是在政府办跟班县长的秘书，后来提拔乡镇副书记，才没几年，现在已经是县局一把手，将来晋升副处级机会也很大。

2、如果有机会提拔到乡镇的话，建议下乡镇。如果有机会提拔到乡镇任职副科级的话，建议尽早下去。好处是能尽早提拔到领导职务，将来发展机会更多，坏处是一旦下乡镇，再想回县直就比较难了。而如果一直在县直单位的话，能晋升领导职务的可能性很小，即使晋升也得论资排辈的等到年龄很大，也没有再晋升可能了。

三、县直单位公务员不出意外，大部分止步副科级以下，少部分最终能到正科级，极少几个能到处级

县级是处级，县直单位是科级单位，每个县四大班子全算上处级领导也就20多个，科级单位大概几十个，领导职数就这么多，所以大部分县级及以下公务员晋升空间就是科级到顶。而如果是厅级单位的话，科级很容易，科室主任就是处级。不过虽然在基层领导职务级别不高，但是获得感会比上级更高，比如县级单位正科就是单位一把手了，而在厅级单位正科级还是干活的。

四、锻炼并表现好自己是根本，才会有更好的机会和发展

如果在当地或者上级没有特别高的人脉关系的话，就要靠自己努力争取进步。公务员处理事务能力、为人处世能力、语言表达能力、公文写作能力这四方面的能力最重要，要尽早锻炼提高，并适当的表现，才能争取尽早提拔。

综上所述，县直单位公务员平台已定，将来发展前景如何，主要还是看个人努力以及能否遇到好机遇并及时抓住，快一步则步步快。当然今年6月开始执行的公务员职务与职级并行，为将来非领导职务增加了晋升职级的通道，不当领导也可以涨工资。

独善者众也，1年创业、2年企业、7年体制内工作经历，专注分享职场成长策略，解答体制内外工作困惑。欢迎关注和留言。

独善者众也

24岁大学毕业不久，已成为众人羡慕的县直机关公务员，年纪不大，学历不低，平台不错，条件不差，可谓已抢占阔步前行、干事创业的先机，前途一片光明，未来的发展空间既需要机遇机缘相助，更取决于个人的努力和奋斗！

新入职公务员要规划好自己的职业生涯，必须搞清楚三个问题。

第一个问题，靠什么在体制内立足和晋升？

不管有无关系背景，打铁还需自身硬，这话绝对是行走官场的宝典。能力不足，实力不够，能得一时之侥幸，但绝无行稳致远的可能。

当然，这个能力是多方面的，对于公务员来说，有几项必备技能不可或缺。一要熟悉相关政策法规，这是开展工作的依据，管方向的。二要提高文字综合能力，公文写作是基本功，这方面太弱在机关寸步难行。三要掌握办文办会办事技巧，核心就是组织协调能力要跟上，否则很难走上并胜任领导或管理岗位。四要谦逊做人，干净干事。谦逊才能博采众长、提升自己，谦逊才能结好人缘、树好口碑；干净即要清正廉洁，知敬畏、存戒惧，坚守法纪底线，莫让自己立于危墙之下，得小利而失大好前途和家庭幸福。

公务员的提拔晋升取决于多种因素，但最重要的因素就是个人的实干和实绩。如果是出身普通家庭，更需谨记，人与人是不能比的，我们只能把握住自己。想干事、能干事、干成事的人，不一定都能快速得到提拔晋升，但至少还有提职的大概率，可不愿干事、无所作为的却基本不可能提职。这既是客观现实，也是无数前辈总结出来的经验教训。

第二个问题，近期目标和远期目标是什么？

对于县直机关新录用公务员来说，近期目标可确立两个：一是苦练内功，全方位提升自身能力素质，为今后发展夯实根基。二是争取5年内能提升一级职务或职级。县直机关副科领导职数并不多，工作5年想提任所在单位副科实职难度极大，相对而言如争取提拔到乡镇担任副职的机会更大些。即使提任领导职务有困难，也可利用职务与职级并行后职级职数多的良机，晋升到四级主任科员，这个目标跳一跳还是有希望够着的。

远期目标则要看个人志向，常规路径有两条：一是工作满5年后，积极参加省市机关组织的公务员遴选，争取更大的发展平台和空间，30岁左右调入省直或市直机关并不晚，以后就能迈入职级晋升的“快车道”，职业发展的“天花板”将大大拉高。二是深耕基层，积极补齐乡镇工作经历这一环。县直机关公务员提拔到乡镇任职的机会不少，积极争取，不畏辛苦，用好机关经历和年轻又学历高的优势，踏踏实实干几年，提任到正科实职大有希望，很多县领导走的就是这条发展路径。