利茹726

和企业签订了无固定期限劳动合同，如今单位又想解约你所得到的赔偿金应该是22个月工资的经济赔偿金外加一个月的代通知金。原因如下：

首先说你得到的应该是经济赔偿金，而不是经济补偿金，这两者差距在法律意义上的差距很大。按照劳动合同法实施细则的规定，无固定期限劳动合同的解除必须要符合法定的14中情形，如果不符合以下这十四种法定情形的合同解约，就是违法解除，那么按照劳动合同法对于违法解除劳动合同的规定，企业是需要支付给员工经济赔偿金的。也就是说，你不同意企业方的解除行为，并且企业方并没有任何你不能胜任工作的证据或者说企业没有发生经营性困难，如果企业方强行解除劳动合同的话，就是属于违法解除。

同时题主需要明白，无固定期限劳动合同的解除，不是企业说解除就能解除的，如果不经过你本人同意，企业方只有两条路可以选择：一条是强行解除给你赔偿，即支付给你双倍的经济补偿金，也就是经济赔偿金，（当然赔偿金的前提是你愿意接受）如果你不愿意接受的话，企业的第二条路就只有继续履行劳动合同。

其次按照劳动合同法的规定，你在企业工作了11年，如果你同意解除合同，那么企业方必须按照规定给你支付经济补偿金，具体补偿金的标准如下：

最后就是代通知金问题了，如果企业方没有按照劳动合同法的规定要求提前一个月通知你，那么就必须支付代通知金，标准等同于你的月度工资标准。

至于失业保险按照法律规定，企业违法解除劳动合同，造成了你客观事实上的失业，按照失业保险条例的规定，你只要拿着企业方给你出具的劳动合同解除证明书去当地的社保经办机构申请失业保险就可以。

综上所述你在企业工作满11年，企业方违法解除无固定期限劳动合同，只要你不同意，企业方就需要支付给你22个月的工资以及代通知金（视情况而定）。

对此类问题建议以下几个方面，供各位网友参考：

1）遇到这类问题，首先不要轻易地签署任何文件，更不要轻信企业方的HR所有的说词，其次是想尽办法搜集能够证明你和企业存在劳动合同关系的一切证据，包括但不限于劳动合同，工作牌，出入证等。

2）不要妥协答应任何企业方提出的条件，你只回答一句话就可以，一切按照劳动合同法的规定来处理就可以，其他的不要多说，尽最大的可能性来获取自己最大的利益。

3）如果企业方违法强行解除劳动关系，一定要搜集到相关证据，例如停发你的工资，或者更换密码门致使你不能正常上下班等行为，一定要拍照。

4）带着相关的证据直接去劳动监察大队和仲裁委进行投诉。

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麻红卫

谢谢你的问题，我来回答。

首先，我得恭喜题主哈，遇到这样的情况虽说不是你的本意，但还是不错的，因为你可以得到一笔不小的额外收入。

根据题主的描述，我的理解是单位想单方面提出解除劳动合同关心，那现在题主需要做的只有两件事情。

01.千万不要自己主动提出离职，不然这么赔偿就经你无关。

很多公司都有统一格式的“离职申请表”这类的表单，用于员工离职时自己填写申请。请题主一定注意，你自己不属于自己离职的范畴。

题主不能填写这类表格，就算相关人员要求你填写，如何如何的给你保证等，都请记得，自己不能主动去填写这一类带着离职、申请在一起的表格，不然就认定是你自己主动提出离职的。

02.赔偿金额的计算。

题主是在单位公司11年，按现行劳动合同法第四十七条、第八十七条相关规定，你可以向单位要求双倍赔偿金额，即22个月的赔偿费用。

具体计算方式是满1年赔偿1个月工资（上年度月平均工资），不足1年满半年按1年计算，不足半年按半年计算，所以题主可以自行计算你能够领取多少费用。

给题主的一点小建议：

一般出现这样的情况，建议题主最好还是给公司进行友好协商处理，公司不继续履行合同的原因是什么？是因为经营困难还是资金无法周转，如果确实存在难处，可以协商一个大家都认同的数额就好。

如果公司确实是恶意解除劳动合同，那题主也静观其变，做好我上面说到的事情的同时，保存好自己的劳动合同、工作证、工资条、以及其实能够证明题主工作的资料，方便自己最后主张权益。

我相信，最后无论结果如何，都能够给题主一个小小的惊喜。

以上内容仅代表我个人观点，大家如果有不同的意见或者建议，欢迎大家留言告诉我。

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阿良姜

你好，员工在单位干了11年，单位也跟员工签了无固定期限劳动合同。现在单位不想与员工签约（这个词用法不当，既然已经是无固定期限劳动合同了，就不存在签不签约的问题），应该是单位想要与员工解除劳动合同，按照《劳动合同法》规定单位应该支付员工补偿。但你在问题里面没有明说单位是因为什么原因不想跟员工继续签约的，所以最终有两种结局，员工有可能拿不到任何补偿，或者有可能拿双倍赔偿金，那就要看情况了。

如果员工是因为在工作中严重违反了公司的规章制度或者违反了劳动合同约定的内容，单位依法不与员工继续签约合同，依规解除与员工的劳动合同关系，那么这种情况下单位解约合同不用支付员工任何补偿，也就是说员工是没法拿钱的。

反之，如果员工的工作没有什么问题，单位就是无故解除与员工的劳动合同，这在法律上应当视为单位非法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，单位应当支付员工双倍赔偿金。具体到你的问题，员工在单位干了11年，那么员工一次性可以拿11个月的双倍赔偿金，相当于一次性拿22个月的工资。而且这个补偿工资的标准是按照员工目前12个月应发工资总额的平均数来支付的，所以这是一笔很大的钱。员工的工资越高，拿的这笔补偿就越高，估计至少八九上十万没问题。

如果员工有资格拿这补偿，那么一定要提前做一件事，那就是准备好各种维权的证据，做好劳动仲裁甚至打官司的准备，因为单位不可能乖乖的把这一大笔钱拿出来补偿员工的，所以必须通过劳动维权才可能最终获得应得的权益主张。

Sir聊HR

何南回答

你好

如果单位单方面不再执行无固定期限劳动合同，不存在再签约的情况，单方面违约（用人方）赔偿如下：

第一种，如果是有固定期限的劳动合同，单位单方面解约需提前一个月通知员工，如不提前一个月通知则需发一个月工资代替，补偿标准是员工在单位工作每满一年按一个月赔偿，如果不满一年满半年按一个月赔偿计算，不满半年赔偿按半个月计算。按照这个标准你能获得11个月的工资赔偿（工资标准为离职前12个月收入总和的平均数计算）。此标准见劳动合同法第47条规定。

第二种，如果签订的是无固定期限劳动合同，单位想单方面不再执行劳动合同，按照劳动合同法第87条规定，需按照劳动合同法第47条规定的2倍执行，即你可以获得22个月的薪资补偿。

需提请你注意的是：一要保护好相关的证据如劳动合同、工资条、门禁卡、胸卡或者工作证之类的物证；二是要去银行打印出你离职前12个月的银行流水（工资卡）。

赔偿问题可以先和单位协商，如协商不成可向当地劳动监察大队申诉或者直接向当地劳动仲裁委员会起诉。

希望能够帮助到你。

精锐高考志愿

哈哈，看到这个问题，我就想说你真的赚到了，公司不想签你，绝对是他的损失。

单位解除劳动合同，分为合法解除和违法解除两种。公司已经跟你签订了无固定期限的劳动合同，也就意味着公司无不正当理由，不得随意解除劳动合同，否则就要赔偿！

赔偿标准：每满一年，2个月的工资

赔偿基数：劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资

计算封顶：你的工资若高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付标准按职工月平均工资的三倍支付，支付的年限最高不得超过12年。

综上，正常情况下，公司是要赔付你22个月的工资的。不过存在以下几种情况，是拿不到赔偿的：

1.严重违反劳动纪律或者用人单位依法订立的规章制度的。

2.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。

3.被依法追究刑事责任的。

上述情况是要用人单位提供证据的，只要你没有特别严重的问题，一般都会得到赔偿金的。

镜子殿下

无固定期限劳动合同主要是为了保障员工工作的稳定，在公司出现需要裁员的情况，优先裁掉签订固定期限劳动合同的员工，但是在赔偿方面无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同并没有什么不同。

单位不想续签劳动合同，而你签的又是无固定期限劳动合同，那么赔偿标准应该是在公司每工作1年赔偿2个月的工资，不到1年满6个月按1年算，不到6个月按半年算。工资标准是前12个月的平均工资，所以应该是包括加班费、福利、年终奖等待遇并不是指基本工资。

注意：赔偿是要纳税的，所以要用税前工资计算。

东友律师团

在单位干了11年签的是无固定期合同，现在单位不想签约了，员工能得到什么补偿？既然签订的是无固定期限劳动合同，单位不愿意签了，也就意味着这是用人单位要解除劳动合同，对于用人单位解除劳动合同的，可以要求用人单位给予相应的经济补偿或赔偿，并享受失业保险金待遇。

按照劳动合同法的要求，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。固定期限劳动合同是指和用人单位约定终止劳动期限的劳动合同，对于固定期限劳动合同，到了劳动合同终止的时间，是没有任何经济补偿的；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确认终止劳动合同时间的劳动合同，签订无固定期限劳动合同的情形包括三个方面，一是劳动者在用人单位连续工作满10年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度，或是国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年或是距离法定的退休年龄不足10年的；三是连续订立两次固定期限劳动合同。

你在用人单位干了11年，而且已经签订了无固定期限劳动合同，如果用人单位要解除劳动合同，按照劳动合同第三十六条的规定，与劳动者协商一致的，需要按照劳动合同第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为，每满一年支付一个月的标准工资，你在企业工作满11年，可以支付11个月的标准工资。如果你的工资高于用人单位所在地市级以上人民政府公布的在岗职工平均工资三倍的，按照职工平均工资的三倍进行补偿；如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同，不能继续履行劳动合同的，用人单位应当给予经济赔偿。按照劳动合同法第八十七条的规定，经济赔偿的标准为经济补偿标准的二倍，你在企业工作11年，可以获得22个月的经济赔偿。

如果你在用人单位缴纳了失业保险的，按照社保法的规定，你还可以按照失业保险的规定，办理失业登记，领取相应的失业保险金。缴纳失业保险10年以上的，可以领取失业保险金24个月，当然前提条件就是要缴纳了失业保险，如果你们单位没有缴纳失业保险，那么是无法领取失业保险金的。

综上所述，你在单位工作了11年并签订了无固定期限劳动合同，如果用人单位和你协商一致解除劳动合同，可以获得11个月的经济补偿，如果用人单位违法劳动合同法的规定解除劳动合同，可以获得22个月的经济赔偿；如果在单位工作期间缴纳了失业保险的，可以办理失业登记并领取相应月数的失业保险金。

帮兄爱唱歌

1.已经签了无固定期限劳动合同了，单位不想签约了？什么意思？已经签了无固定期限劳动合同，不需要再签劳动合同了，不想签什么约？搞不懂。

2.单位如果想与员工协商解除的，需要员工同意，按照N的标准支付补偿（工作一年支付一个月的工资）。

3.单位如果想依据劳动合同法第四十条规定单方解除劳动合同，按照N+1的标准支付经济补偿和代通金。

大言君聊劳动法

根据劳动法相关规定，单位不同你签，也就是一个单位解除合同的行为。理论上单位应该会给你一个解除合同的理由，如果理由合理合法，那么单位应该提前一个月通知你解除合同，并赔偿你11个月工资（按前12个月平均工资计算）。如果单位没有合理解除你合同，单位应该提前一个月通知你，并赔偿2倍工资11个月，也就是22个月工资。如果没有提前通知，可以单独付一个工资给你，代替通知。同时，你可以保留相关证据。最后，单位也可以和你进行协商解除劳动合同，这个赔偿金是你们双方协商即可，建议协商金额以11个月为基准。如果单位不给任何理由，强制解除劳动合同，也是2倍赔偿，同时赔偿过后，你还可以继续要求单位履行劳动合同，继续在单位工作。希望对你有用。

枫纸1

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约无确定终止时间的劳动合同。你与你公司已是无固定期限劳动合同，何来不再签约？是否你公司与你解除劳动合同关系！？如果是，请参照如下是否有补偿。

劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，并不代表用人单位不能解除劳动关系。无固定期限劳动合同在解除或终止的条件出现时，仍然可以解除劳动关系。

无固定期限劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付任何补偿：一是严重违反用人单位的规章制度；二是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；三是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；四是以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下致使劳动合同无效；五是被依法追究刑事责任的。

还有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

只有用人单位无任何理由（非法)与劳动者解除或终止劳动合同，用人单位应支付劳动者赔偿金。

關鍵字: 单位 赔偿金 职场