嘿嘿呵呵哈哈
找工作这件事，不同的人群通过渠道是不一样的，找到适合自己的渠道，这样才能提高成功的概率。
适合应届生毕业生，找工作的渠道有这些
应届毕业生的特点就是可塑性强，性价比高，企业都喜欢那些有潜力的应届生的。那么，适合应届生的找工作渠道都有哪些呢？
最直接的渠道就是校招，每年到了毕业季后，都会有企业到学校去招聘应届毕业生的，这个渠道是大部分应届生首选的渠道。
这个渠道的好处是，学校都已经帮你把企业的资质给审核过了，相对来说可信度就高了，至少不用怕被骗。
除了校招外，就是一些大型的招聘会了。在这些招聘会上，选择企业的时候，优选选择那些注明“应届生”字样的岗位，这样被录用的概率会更高些。
还有就是网络上的一些知名招聘网站，这些也是可以的，只是在搜索岗位的时候，看看是否有注明“应届生”等字样。
投递那些有注明的岗位，被录用的概率会更高些。
对于应届生来说，像一些招聘群、招聘贴吧、招聘小广告之类的，不建议去应聘，因为这里面骗局太多，由于应届生经验不足，很容易上当受骗的。
有多年工作经验的人，找工作可以通过这些渠道
有过多年工作经验的人，找工作相对来说会比应届生容易些，能使用的渠道也更多。
第一种渠道：招聘网站
优先推荐使用招聘网站来投递简历，但是选择网站的时候，有一些技巧。
很多人都会去一些全国性的招聘网站去找工作，这些网站对于北上广深等大城市找工作，会比较有用。
但是，在一些二、三线城市，往往当地人才市场搞的招聘网站，招聘的岗位会更多。并且，你投递后的简历，被企业处理的速度会更快。
通过招聘网站找工作，千万不要只在一家网站上投递，多家网站一起找，然后有针对性的投递，这样效率会更高。
第二种渠道：内推和朋友推荐
很多人都知道内推和朋友推荐，但是都不知道如何操作，效果会更好更快。
内推这种方式比较简单，那就是找认识的朋友进行内部推荐，能否使用这种方式，取决于你是否有朋友刚好在那家企业。
重点说说朋友推荐，每个人都有自己的圈子，HR也是有自己的圈子的。他们都会在自己的圈子，进行人才互相推荐。
只要你愿意把自己的简历，交给自己的朋友，让他交给认识的HR，并且同意对方在有合适的岗位的时候，帮你推荐。
那么他们，就会在HR圈子里面帮你推荐了，这样找到工作的概率就大大提高了。
第三种渠道：专业群自荐
这种渠道比较适合一些技术型人才，现在都流行组建各种专业技术群，其实这些群平日里面也不怎么谈些技术话题，都是互相吹嘘的。
但是，这种群却有一个好处，那就是利于HR招聘技术人才，也利于技术人才自荐。
加入到这样的群，然后可以自荐，也可以通过查看是否有HR发布招聘信息，进行一对一的沟通。有些群主会更贴心，直接就把招聘信息发群公告里面了。
这种方式也是不错的一个渠道，只是比较适合一些专业性比较强的。
像一些人才中介之类的渠道，可能比较适合一些工厂的岗位，用这种渠道的时候，注意防骗就行。
高端人才通过这些特有的渠道，找工作的效率会更高
高端人才的特殊性，导致他们找工作的渠道也比较特殊的。这些人才，大部分都是通过猎头推荐的方式进行的。
只要你确实是高端人才，必定是会被各种猎头给盯上了。
除了猎头的方式，还有就是朋友介绍，毕竟高端人才的圈子范围会比广，通过朋友进行内推，都可以直接跟老板进行谈判，省去一大堆不必要的环节了。
如果自认为是高端人才，但是找工作却没办法通过上面两种方式进行的话，那就得对自己进行适当的反思了，或许自己并不是真正的高端人才。
问题总结：不同的人群，适合的找个工作的渠道是不一样的，在找工作的时候，使用适合自己的渠道，对于快速找到满意工作，是非常有帮助的。
老茶聊职场
本人38，经历多个企业，下面分享一下我的求职几个求职渠道。
内推
内部推荐。
之前在去某上市公司时，他们的一个分公司店总内推的我，然后在通过一次区总电话面试后就进入了，基本就是走个过场。
内推需要你是圈里人，也就是有从业经历，而且在圈里的人品和经验都可以，起码在有人员需求的时候，人家能想起你，还会推荐你。这个的成功几率特别高，基本都是走一下程序，就可以入职了，而且上手也比较快，拿到的薪金也不错。
网络平台
这个是绝大部分人在使用的渠道。
说实话，前几年这个渠道还不错，但近年来骗取个人信息的有很多，而且一些虚假招聘也越来越多，尤其在相对审查机制比较低的平台，骗子横行，以劳务输出名义，骗取服务费，甚至还有所谓公关。
对于初出社会的新人而言，这个渠道还是非常合适的，可以非常轻松向大量公司投递简历，虽然获得面试的几率不高，但胜在基数大。
我现在基本不用这个渠道了。
纸媒
每个城市的各类信息报，都有大量的招聘信息。
这个渠道的信息都不需要资质审查的，对于工商注册、企业信息等方面从来不问，只要给钱就能发，是各类保险经纪人招聘下级的最优渠道。
好处是可以拿到电话，进行直接沟通，最短时间内可以面谈。
这个渠道，是我用来了解某些行业信息的最佳渠道。
自荐
这个是我最近这两年用的最多的。
在对自己和所在城市行业，做完现状分析之后，选最适合自己的一个行业。
这里会出现转行的情况，因为没有行业经验，如果通过传统渠道进行简历投递，基本连面试邀请都不会得到，所以就需要主动出击。
在出击之前，我会从行业，到企业，到岗位的逐步做分析，对应自身做选择，寻找最佳切入位置。在对目标企业，和职位进行学习分析之后，扛上简历去逐个拜访，就是告诉他，我喜欢逐个行业，喜欢逐个公司，想来做这个职务。把自己之前的工作业绩拿出来给他们看，再谈论一些对行业及企业的看法，以及自己准备怎么开始这份工作。
在这个过程当中，我觉得自己是幸运的，每次基本不超三家就可以进入。
总结
没有那个渠道是最好的，每个阶段，每种情况所需要的对应渠道不同，根据自身情况选择不同渠道，所获得的结果也是不同的。无论渠道如何，对目标行业、企业以及岗位的研究，是一定要做的，尤其是在接到面试通知后，会大大提高被选中的几率。
明晨江华
说下我自己的情况吧，今年33岁，从事互联网行业，我找工作的途径比较简单，从毕业到现在只有两种途径，一个是猎头，一个是朋友推荐，即使是在大学毕业的时候，也没有去过人才市场或者是招聘网站。
猎头有两种方式，一种是自己找。我微信里存了好多猎头，万一自己失业了就直接联系猎头。联系猎头比较简单直接，马上就能够获取到比较精准的招聘需求，而且每家公司的报价，业务情况也相对清晰。其次，猎头是第三方，他们更加希望每一单都能做成，所以，猎头会主动帮我想办法进入到目标公司。比如，会提前告知我可能出现的面试问题，面试考官都是哪些人，是什么样的背景，什么样的风格，比较在意什么，目标公司能开出的最高薪资是多少，等等。
我以前进入一家大型公司的时候，有考试题，需要在限定的时间做完，猎头会把事先准备好的答案给到我，我十几分钟就能搞定。在谈薪的时候，也不会直接面对公司HR，而是猎头，可以往高了要，因猎头在中间斡旋，不会觉得唐突，双方都有商量的余地，不会因为工资要得太高引起对方的反感。除了薪资，还有公司的职级，猎头也会跟你讲很多，包括期权多少，等等，不会让自己掉坑里。
猎头的另外一种方式，就是被找。多存一些猎头的联系人，对方如果有相应的岗位会主动找到你，这样你还可以时不时的了解一下市场行情，如果机会不错，那么就直接跳槽，机会不咋地，那就接着干。
除了猎头，最常用的还有朋友推荐。朋友推荐的好处就更多了，首先解决了信任度的问题，进入一家公司，和新领导、新公司的信任度是最难建立的，一旦建立了信任度，别人就会信任你的业务决策，信任你的业务打法，即使业绩做的一般，也不会太归结于你的原因。
无论是猎头还是朋友推荐，最重要的是自己的行业影响力，要让自己在行业内有一定的知名度。行业内提到某家公司，就知道某家公司的这项业务是某某做的。这样一来，无论是行业内哪家公司缺人，都可能会通过猎头或者朋友推荐的方式找到你。
我的老领导几年前和我说过一句话，一直记在心里。人过了35岁之后千万不要再通过招聘网站找工作了，不要让人家来面试你了，最好的方式就是别人直接挖你，否则只能说明你混的太一般了。
八鱼先森
您好，我职场领域创造者千一学社的老郭，我有多年职场经验，很高兴为您解答
第一，自己找工作渠道的分享
我这么多年从就业到创业到招聘对找工作的渠道有了很深刻的认识，下面介绍一下我的找工作的渠道。
首先是毕业那年，我是通过学校招聘网站来了解很多招聘机会的，同时学校还不断的有招聘会，所以经常去逛这些招聘会，了解自己想去的企业的相关内容。后来我是通过老师推荐到企业里上班的。
其次，就业后的一次跳槽，我是通过网络招聘的渠道来的。在58同城，智联招聘和当地的招聘网上投递简历，最后找到合适的工作。
最后，我自己创业的时候，我招聘都是根据相应的岗位进行不同平台的招聘，比如我喜欢BOSS直聘和智联招聘，因为这两个平台比较符合我的职业要求，而58招聘比较适合低级招聘或者市场销售类招聘。大家可以看看招聘渠道的比例分布：
第二，到底用哪个渠道找工作要结合自己的实际求职要求而定？
首先，如果你是高管应聘，我建议您去BOSS直聘或者智联招聘，亦或是朋友推荐。
其次，如果您是找销售岗位，您可以去58同城，那里找销售的人员特别多。
再次，如果您想找劳务工作，建议您去当地劳务市场或者报纸渠道来寻找对口职业。
以上是我个人建议，欢迎交流，我是千一学社的老郭
老郭聊民宿
2002年毕业出来找工作时，同学们都会自己做一份简历，那时没有经验，像简报一样，一小本，每周像赶集一样，赶每天的人才市场，人潮中挤来挤去，根本连招聘海报都看不到，对着报纸好不容易找到相应的摊位拼了命挤进去，很郑重的递上简历，脸上带着微笑告诉招聘人员应聘什么，得到的一句话大部分是“简历我们收下了，面试会通知你的”，后面就是每天的等待，每一次失败的面试也是让自己不断总结与提升，慢慢的有了工作经验，随着社会的发展，更换工作时，会通过电脑在网上投简历，而现在只要在手机上直接投中意的岗位，免去了奔波的劳苦，也节省了时间，这就是发展改变了生活。
小妖小蛇妖
不要觉得没经验，没背景找工作非常难，很可能是因为你找工作的渠道太单一，让你错失了许多机会。推荐4个实用的应届生求职途径：
一、找人内推（最高效）
通过企业内部员工推荐，能够让你的简历直接递给HR或部门负责人，只要简历过关，就能够获得面试机会。在校招中，能够帮你省掉繁琐的网申、网测、笔试等环节，大大提高入职几率。
可以找熟悉的老师、学长学姐、亲戚朋友帮忙推荐。如果实在没有熟人能够帮忙推荐，也可以通过公众号、微博、脉脉等渠道，连接到企业的内部员工。记住“帮你是情分,不帮你是本分,别拿对你的情分，当做是别人应尽的本分”，找人帮忙基本的礼貌还是要有的，别一副欠你的嘴脸。
二、应届生最应该关注的网站/APP1、高校的就业信息网
看过海量的求职攻略，最靠谱的还是本校的就业信息网。因为除了一些对口岗位的招聘，还有相应的毕业手续办理，城市就业政策、选调生、三支一扶等，都能在上面看到。
如果就读非985/211，认为来本校招聘的企业资源，不是特别好，可以去所在城市的知名高校看一下资源。
搜索方法：学校名+就业信息网/职业发展指导中心
例如：
山东高校毕业生就业信息网
清华大学学生职业发展指导中心
复旦大学学生职业发展教育服务中心
1.应届生求职网
这是一个资深的面向应届生求职的网站，里面有针对各类应届生的求职资源，有留学生专场、名企校招进度表等，比较实用的内容。每个城市的宣讲会，招聘会时间，都可以看到，比较方便简洁。
如果对以后发展的城市，没有特别的要求，可以看看其他的城市的岗位招聘，也许有不错的收获。不过异地求职，需要注意面试时间的安排，有些企业是可以电话面试、视频面试的，甚至是包往返的交通费用。
2.新职业教育部大学生就业网
新职业网站跟学信网挂钩，会要求用学信网账号登陆。里面的岗位比较稀少，毕竟不是专业的招聘网站，但蛮有分量的。比如：中国国际发展知识中心、国家邮政局职业技能鉴定指导中心等等。
3.各大企业的校园招聘网站/公众号/微博
这类网站，适合你有比较明确的求职目标，且有想加入的知名企业。一般来说，在业界比较有名气的公司，都会有自己的求职网站，甚至是专门的校园招聘渠道。
在专属的招聘网页上除了人才招聘、有些还会有企业文化、企业发展、人才发展计划、薪酬福利等等内容，能够让你更多的了解这个企业。
如果想要全面了解企业发展，可以用天眼查、脉脉、知乎、微博、微信等多渠道、多方位了解，得到的信息会更加客观全面。
搜索方法：公司名+校园招聘
比如：
完美世界校园招聘
网易校园招聘
腾讯校园招聘
知乎校园招聘
我在大三的时候，就关注很多大学生求职的公众号。比如：互联派（主要是互联网岗位求职）、白熊求职、刺猬求职、实习僧等，都是比较有名气的公众号。
这些公众号里面都有些求职资料，可以按需领取。别看到资料就保存，搜集了好几个G，却一点都没看。
他们其中也有些开求职辅导班，之前有咨询过，被价格劝退，单价在1W左右。这个东西不好多说，见仁见智吧。领资料、进社群交流还是可以的。
三、社会招聘渠道
有些同学觉得校招的竞争激烈，职位选择小，因而进入社招渠道。其实，社招也是一片血海，比你有经验的“前辈”，跟你一样刚刚踏出校门的“新人”，可能跟你竞争同一个岗位，如果你没有准备好，也可能找不到满意的工作。
1、综合型求职网站：智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网
“找工作是去智联招聘、前程无忧，还是 58 、赶集？”
如果你想从事的普工类，比如服务员、家政、保洁等，在58同城、赶集网上找工作，可能会更加有效。当然，也有很多人吐槽这类网站，虚假信息太多，这就需要我们求职的时候，动动你聪明的小脑袋瓜了。
从网站的主页，岗位的排序情况，就可以知道他们的侧重点。
如果发布的岗位招聘信息，入职门槛低，但薪资远远高出行业薪资的三分之二，且企业不完整或有违规信息，一定要提高警惕，极有可能是钓鱼信息。
智联招聘、前程无忧，这对老牌求职招聘网站，岗位信息多、可选择性大。这两个网站都做了优化，比如智联招聘有专门的校园招聘、高端职位（猎头专场）、城市站（普工专场）版块，不同类型的人才只需要选择适合自己的版块就好了。
2、垂直类的招聘网站
这类的网站，专业属性更强，不是业内人士，可能都没有听说过一些行业的招聘网站。相对来说，这类招聘网站的招聘信息较少，可选择的也比较少。我对互联网领域比较熟悉，就推荐两个互联网求职网站吧。
BOSS直聘
从找到工作的可行性来看，更推荐互联网领域求职的小伙伴，用BOSS直聘。像聊天一样跟HR沟通，需要多聊，多沟通。沟通的前提下，尽可能地完善在线简历，最好在简历里面，写上招聘需求的关键词，这样能够被筛选出来的机会更大。
拉勾网
拉勾网在百度百科上的介绍是为“3-10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站”，如果是有一定工作经验的小伙伴，可以在拉勾上尝试投递。在知乎上搜索拉勾，风评似乎不太好……
每个城市基本上都有自己的人才招聘网站，比如咱们重庆的汇博人才网，有一些传统型的公司，更喜欢在这类网站上发布招聘信息。
这类网站一般会有该城市的人才政策、毕业生档案处理、招聘会等信息，求职的时候，也可以在这些网站上多逛逛，也许有意外的收获。
搜索方法：城市名+人才招聘网
比如：
首都人才网,北京招聘网,北京人才网,北京招聘信息
重庆人才网_重庆招聘网_重庆找工作最新招聘信息 - 汇博网
上海人才网,上海招聘网,最新上海人才招聘网-上海人才热线
四、其他渠道找工作
猎聘网
中高端招聘网站，比较适合有过工作经验的人。如果你已经进入职场几年了，可以定期在猎聘网站上更新简历（半年或一年，了解自己的职场竞争力），最好保持跟1-2两个猎头联系，这样能够让你有可能获得更好的求职机会。
脉脉
脉脉是职场社交软件，有些HR或猎头，会根据关键词搜索相关人才。因此，可以尽量完善脉脉的信息，时不时在上面发布一些专业的想法或观点，塑造自己的个人品牌，能够帮你获得一些潜在工作机会。
如果想知道一个公司怎么样，也可以在脉脉上搜索该公司的关键词，综合其他用户对它评价，多方面了解该公司。
Linkedin（领英）
如果你想进入外企工作，在领英上找工作一个不错的选择。如果你的目标用户主要是海外用户，好好打理你的领英账户，还会有源源不断的客源。具体怎么操作，某度上都有。
社交媒体上营造自己的专业形象
让我记忆最深刻的就是李叫兽了，做公众号一周写一篇优质内容，据说写到了写到50万用户，感觉不止这个数；2016年底，李叫兽被百度估值1亿收购，才25岁的他，成为了百度最年轻的副总裁。
你可以在微信公众号、微博、知乎、脉脉、豆瓣、甚至是朋友圈，持续输出优质内容，塑造良好的职场形象，不仅能够倒逼自己提升专业能力，无形之中，你会获得潜在优质的职业发展机会。
彪悍猫先生
找工作是一件充满了各种技巧、套路和玄机的事情，很多时候不是你不好，而是你找工作的方式不对，所以一直没找到心仪的工作。接下来，楠哥就跟大家分享下在找工作时有哪些可以利用的有效途径，
1、找到适合自己的传统途径
所谓传统途径就是在招聘网站上投递简历和在线下参加招聘会。这个是大家都知道的途径，但是使用时却不见得用得好。比如你是应届生，就应该多使用51job、智联以及应届生这种平台，这里面针对应届生的岗位很多；如果你是有经验的职场人事，除了51job和智联，还要多用猎聘和卓聘这样的主演是针对有经验的职场人士的网站；如果你是找相对初级的岗位，58和赶集可能更合适。线下招聘会也是如此，不要所有的招聘会都去。应届生主要参加宣讲会，有经验的职场人士参加跟自己行业相关的专场招聘会。人的精力有限，不可能面面俱到
2、善于利用新兴途径
提到找工作，很多人就只知道前面提到的两个传统途径，现在新媒体如此发达，绝大部分企业都有自己的官方头条号、微信公众号和微博等等，而很多最新的岗位，其实都会第一时间发布在这些平台，相比于传统在线途径，新媒体平台受众更广，成本则更低，所以企业非常喜欢使用，因此大家一定要在网上搜索目标企业的新媒体账号，肯定会有很多收获
3、巧妙使用人脉资源
前面说的两种方法都只能把你的简历投递出去，但是对方是否能看到是不一定的。而如果候选人能够巧妙利用自己的人脉关系，通过猎头推荐或者目标企业的在职员工的内部推荐，至少可以保证自己的简历一定会被准确地送到负责招聘的HR 手里，而且肯定会被查看，这样一来，获得面试机会的可能性就大大增加了。有数据表明，超过50%的高端岗位都是通过人脉推荐招聘成功的，因此，在平时大家一定要注意积累相关的人脉资源，多加几个猎头，多参加一些行业培训和活动，说不定好工作就来了。比如，就在半个月前，楠哥就帮一个求职的朋友内推我嫩公司的岗位，她顺利拿到了offer后特别开心，对我也满怀感激，而我公司的HR 也认为我帮了她一个大忙，我自己还有推荐奖金拿，完美的三赢
所以，大家在找工作的时候不要光盯着传统的求职网站和招聘会，要多多利用新媒体渠道，而且一定要注意积累人脉，大部分的好工作都是靠人脉推荐得到的。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
楠哥说职场
我是通过招聘网上投简历，找工作的。
1.现在是信息时代，除了普工、校招还要去现场，一般的再次求职都可以通过网络。
简历做好最正规就不错了，投递电子邮件时记得把自己的姓名和求职岗位写在标题上，方便人事招聘专员筛选简历。
2.刷新线上简历后还会有猎头联系你。
一般猎头会给出更好的职位，很高的薪水，而且非常热情，你还可以通过跟他们谈话了解自己的工资算什么水平，也可以再约谈以后的机会。
3.通过橱窗广告。
如果你想找服装店、面包店、咖啡店、清洁工...工作，多留意一下店面玻璃上的招聘信息，上面会把薪资、工作时间、要求都写得很清楚。而且你喜欢的话可以直接进去面试，省了很多时间。
我看到毒舌电影、天才捕手等大号就在公众号发过招聘信息，符合条件的就可以投递简历和作品。
5.熟人介绍
最方便的就是关系好的熟人有对应的岗位确认，你就去面试就好，内部推荐熟人会得到奖励，你的成功率也高很多。
暂时想到这么多，欢迎大家留言补充。
渠道千万条，内推第一条。
内部推荐是应聘成功率最高的一条途径。
因为从人力资源角度来讲，内部推荐的招聘成本最低，且对候选人能力的把握最高，所以深得HR喜欢。每年我们都会在金三银四的招聘旺季搞一场内部推荐月的活动，把部门内的空编岗位拿出来晒给全员，估计他们多多推荐。当然，推荐是有奖励的，所以找人推荐你你并不用觉得不好意思，反而可以让他请客了。
网络投递是仅次于内部推荐成功率的第二种应聘途径。当然网络投递里也要分有效性：
1、最优的是微信渠道。很多大牌公司现在都会用微信来运营自己的招聘公众号，且会经常放出来一些招聘海报。相信我，按招聘海报上的地址投递过去的简历在网络渠道里命中率最高。因为HR会关注这次海报传播的效果，所以会去查看收到的简历情况，所以这时候你按邮箱地址投递过去的简历一定会被查看。
2、次优的是官网渠道。企业官网上的招聘启事是直接关联到他们企业后台招聘系统的。只要你应聘的这家公司是推行招聘系统的，那你的简历被查看的概率会更大。因为现在很多的招聘门户网站已经开始不支持和各大招聘系统对接，招聘人员要把网站上的简历查看，下载再上传到招聘系统本身流程就太麻烦了，所以会优先看系统内部的简历。
3、再次是猎聘、智联和前程无忧三大门户网站。猎聘适合有了一定职位的中高端人士，智联和前程无忧则通用性强一点。当然如果是互联网企业，BOSS直聘和拉勾也是不错的渠道。
4、最后就是那些不知名的小招聘网站了，一般企业在招聘经费有限的情况下能把上面的渠道都开通已经很错了。
猎头推荐的渠道适合高端候选人，如果你还在一般层级，建议猎头来联系你了你也不用太过在意去当真，对你来说通过猎头推荐的成功率真的会很低。
因为猎头推荐的招聘成本最高，要抽取候选人年薪的20%-25%。所以一般企业对于中低档岗位猎头肯定是慎用的，你指望和每个和你聊天的猎头都聊上半小时，通过他们让你走上人生巅峰很困难。给两组数据做参考就好了：
1、每年猎头给我推荐的简历至少有三百份，但最终他们能成单的最多只有不到五个。
2、一个猎头在一家企业一年能成10个单子的已经算好了，为此他们每天要联系多少人。
招聘会这种渠道在互联网没有推广之前还比较有效，现在几乎无人问津了，建议就不要白跑一趟了。
职场HR老王
招聘网站、公众号招聘信息、校招、熟人介绍等大家已经很熟悉的渠道就不说。其实在找工作时，有一些很有用的渠道，经常被大家所忽略。
一、通过大学老师的推荐
我认识不少人就是通过老师的推荐找到工作的，一般混的都不错，主要有两层原因：
- 能获得老师推荐的，一般自身就有一定的能力
- 站在公司的角度，会比较重视通过老师推荐过来的专业学生，会下意识地认为，该学生具备一定的专业能力
所以，通过老师的推荐其实是一种很好的找工作的渠道，但很多大学的学生都容易忽略这一重要的找工作渠道，因为很多学生都只是将老师的角色局限在学校教书上。
事实上，这几年很多企业都扩大校招，主动走入各个学校，甚至直接和学校的某专业合作，提供一定的教学资源支持，而后该学校的优秀学生毕业后可以直接到企业工作。
而学校的老师，除了日常教师，专业比较硬的，也经常有公司请老师去做顾问，或借着校招的机会，和老师接触交流。比如我认识一位大学老师，就给几家公司做顾问，他有时候就会推荐自己觉得优秀或积极的学生给一些大公司。
因此，在校的大学生，还是多多和老师做好交道，积极一点，说不定老师就成为你们找工作的重要途径了。
<strong>
二、地方就业信息平台
以北京为例，北京各个区的人才市场都有就业信息平台，这些就业信息一般都是当地的企业招聘，范围有限，很多大企业都不会出现在这上面。
但是，如果我们只是想找当地中小企业的工作，那么地方就业信息平台就有很大的作用，原因就在于：一般发布在地方就业信息平台上的招聘，都是比较紧急的，就是实在招不到人，也希望地方基层ZF可以帮忙发布，因此会放松要求。
目前，一般的镇、街道、社区、村居基层组织，都有就业信息平台，大家只要主动去了解一下，就知道了。
所以，如果对就业没那么高要求的，而且又想在家附近找工作的，就很适合在地方就业信息平台找工作啦。
<strong>
三、内推和自荐
内推和自荐这两种途径，其实有点类似，只不过很多人觉得，内推就要有熟悉的人在公司工作才行，其实并非如此。
我们将内推放大一点来讲，可以是行业互推，比如我想跳槽或者找工作了，但是我没有认识其他公司的人。我们可以先加入各种同行交流的群，然后先在群里聊几天，找找目标公司的同行，比如华为、阿里、腾讯的同行，然后主动跟他们了解公司的招聘及要求，自己想跳槽的想法。
我有几个朋友就是通过这种方法，广撒网，最后在内部员工的介绍下，通过面试，进入到大公司的。
至于自荐，一个道理。我印象最深刻的自荐经历，不是自己，而是有个人直接打电话来办公室，问是不是招人，然后提了自己的情况，我出于好奇，让对方过来面试。结果下午，她就带着自己的简历和代表作品来面试，并顺利通过。
内推和自荐都是一种不错的找工作方式，至少会让HR印象深刻，拥有更高概率的面试机会。
这三种找工作的途径，其实都比上网找招聘网站要靠谱得多，而且通过几率也比较大，想找工作的各位，不妨试一试。
<strong>
