蘇sir21
這話聽起來很刺耳，如果放在私企裡說，肯定是要捱罵的，但如果是在國企，似乎又變的有些合理了，誰叫你是主人翁呢？
所以你可以認為這句話是話糙理不糙，因為國企姓國不姓私，你是主人就應當任勞任怨、就應當為人民服務！這不是道德綁架，這是政治正確！
如果你在國企工作，工作還挑三揀四，覺得活多負荷重壓力大，那就去996的互聯網公司唄，看看是不是更輕鬆一些？
有人說，他從華為離職，滿心期待的去了阿里巴巴，本以為工作輕鬆一些，誰知道更累了，關鍵是在阿里加班還沒有加班費，華為至少還可以調休，或者規規矩矩算加班費，他自從來到阿里巴巴就感到有些後悔了，但也只能無奈接受。華為是業界出了名的工作壓力大和超時工作，“地毯文化”可不是說著玩的，就這還沒有阿里巴巴的工作壓力大。請問有幾個國企能跟華為比加班？可以說，沒有對比就沒有傷害！所以對國企裡那種老是叫苦連天、牢騷滿腹的職工，可以直接無視，根本不配做什麼主人，既然如此，為啥還要霸佔著位置？真頂不住壓力、幹不下去可以辭職，可以去私企啊，沒人攔著。真的是這麼個理！
當然了，我不知道這句話的流行是出自誰的嘴裡，如果是普通職工倒也罷了，大家自黑或者相互調侃一下也無妨，畢竟工作中總需要點調劑品。但如果這句話出自領導口中，還是有點壓制人的意思，至少對員工是不夠尊重的，最好還是要少說甚至不說。
畢竟，國企職工也是人，是人就應該得到正常對待，不能老是拿“辭職”、“走人”這樣的話傷職工，誰聽了這樣的話都是會起負面效應，間接影響工作。畢竟很多活還是得職工做的，心情好了，幹活的效率和質量就會上升，反之，如果整日工作在心情不愉快當中，就很難把事情做好，更談不上高效高質量完成，所以注意說話方式還是很有必要的。
再說了，領導確實是一門藝術，把人心調理順了，事情就好辦了，多幹點活也是心甘情願的，遠比那些靠強壓、靠批評和辱罵、回懟式的管理高明很多，有經驗的領導都懂得這一點。
每個人都會面臨工作壓力，都有心情不佳的時候，作為領導者，要善於捕捉這些現象，給與有針對性的解決，比方說跟對方談心、瞭解對方的實際困難、給與對方獎賞，這些都能夠起到積極的作用，畢竟大家都是一個目標，完成組織交給的任務，從而也實現自己的目標，獲得相應的待遇。這就行了！
喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。喻派職言
從國企離職？說說而已，真正能有這種魄力的人非常少。
我大學同學，我們的專業是應用電子，畢業的時候，他花錢找關係進了武鋼，正式的編制，儘管專業跟鍊鋼半毛錢關係都沒有。
可能找的關係不算很硬，一直都只是質檢部的工人，但是他的日子是過的真安逸。
先說工資吧，工資一直都不高，每個月到手三千多塊錢，但是這只是明面上的，基本上每個月都有獎金，金額不等。記得武鋼跟寶鋼合併的時候，每個月都是4千塊的獎金。然後就是社保公積金了，就說公積金吧，自己交跟武鋼交的一起兩千多塊錢，這可是實打實的，他買房子，月供基本上不用操心了。
再說上班時間吧，他們基本上上一天休一天，不過要上夜班。業餘時間非常多，以前滴滴很火的時候，經常出去跑滴滴，還能掙點生活費。另外就是年假、探親假，好像一起二十五天吧。
壓力大嗎？看每個人的心態吧，我偶爾會去找他吃飯、打牌，也認識了他們一幫武鋼的人，真看不出有壓力。如果說有壓力，可能沒有編制的人會有壓力，他宿舍住了兩個人，另外一個是沒有編制的，做的事情基本沒什麼差別，待遇卻差遠了，他室友可能是感覺轉正無望了，後來走了。
他們這些正式編制的人離職可能性非常小，去年有一段時間，聽說武鋼要在湛江開廠，武漢這邊大部分人都要過去，他們一群人都不願意去那麼遠，就在討論買斷的事情，我問同學，考慮買斷嗎？他說買斷了我做什麼呢？確實，武鋼出來很難在找工作，他們在武鋼從事最基礎的勞動，說白了就像普通企業的作業員，讓他們出來做普通的作業員，擱誰都不願意。
他們中間也有出來闖的，但是絕對不是辭職出來，他們會辦理停薪留崗，給自己留一條後路，萬一在外面混不好，也不至於丟了生計。
老胡的分享就這些了，你們怎麼看呢？歡迎留言~
我家老胡
我看，國企說這話，說得對！
1，現在是雙向選擇，覺得國企不好，那就換別的工作吧！有段時間，常常跟一位在國企工作的女士，一起坐地鐵上班。那位女士充滿負能量，天天早上不停地投訴她的工作多。說她每天要處理的單據有幾籮筐，一筐沒做完下一筐就到。每個月頭月尾要加班，遇到月初的公眾假期，別人去玩，她們辦公室的人都要加班。開始還挺同情她的，但聽她說多了，真覺得厭煩。後來我只能錯開時間，儘量避開不跟她坐同一班地鐵上班。看到題主的這句話，就覺得這話應該送給她。
2，活多負荷重，這是正常的。現在的國企，越來越有競爭的意識，國企也要做出業績。國企業是有可能，將員工的工作量排滿的。出來參加工作，就別想著混日子。若是有本事的，就爭取去做更高管理的崗位，或許活少負荷輕；若是水平沒到的，要在操作崗位做基層工作的，就想辦法讓自己提高工作效率。有朋友被問到，那麼多的工作，你是如何完成的？她說那就讓自己：多點來、密點手。這句廣州話意思是：工作來得多，就做得快一些。
3，若是在國企都覺得活多負荷重幹不下去的人，真不知道他們辭職，還可以去哪？到外企或是私企的，那活更多、負荷更重，估計他們更受不了。我有同學，讀書的時候，就覺得他很精明能幹，畢業後進了讓人羨慕的國企工作。但沒過幾年，他就從國企業跳出來了。當時，他還很瀟灑的樣子，大家都覺得他很有能力，可以做的事情很多。過了一些年，同學再聚會，他說現在主要在家給一些中學生補習。
金魚每天進步一點點
我的一個朋友在煤炭企業下屬的電廠工作，這個煤炭企業屬於國企，也是比較大的礦業集團公司，每年的煤炭產量也有三、四千萬噸，而電廠就是利用煤礦洗煤廠洗出的煤泥進行發電，也相當於資源充分利用，屬於是中小型的火力發電廠。
我的這個朋友的父親是在煤礦上班，1999年他專科畢業以後就到他們企業的電廠參加了工作，但是由於他是礦務局的委培上的大學，參加工作以後只能是工人身份，永遠都當不上幹部，只能幹技術工人。
剛開始參加工作，他們單位的效益還不錯，每月工資加獎金收入也不低，在電廠工作雖然也比較忙，但勞動強度換出算太大，他是上三八班，主要是把煤泥用剷車裝到運輸設備上運到指定的使用地點，就這樣這個工作他一直幹了現在達到21年工齡，中間經歷了最慘烈2013年到2015面煤炭價格的大跌，雖然2016年煤炭價格又快速上漲，但是他們集團公司就是在這3年煤炭大跌階段虧損嚴重，很難恢復元氣啦，從此一蹶不振。
他們的收入也隨著這次單位的虧損大幅度降低，一直到現在才比2013年的最低收入稍微漲了一些，也就能達到以前收入的三分之二，目前每個月扣除五險一金他這個高級工才能領到3500元左右，仍然幹著相同的工作，待遇卻永遠上不去啦！
我有時候和他一塊聊天，他也是很鬱悶，總是說，在這樣的傳統企業工作，把最好的青春都獻給了他們，之以前大學學的專業也廢啦，工作20年也沒有學到什麼專業性強的技術，更不要說學到什麼高新技術啦，有時候實在是感覺活多收入低不想幹啦，想辭職再找工作幹，但是仔細想想自己一沒有資金、二沒有技術，三沒有資源，辭職了能幹什麼呀？萬一出去了找不到工作怎麼養家餬口呀！
他說他的不少同事這是和他情況差不多，這麼多年乾的大都是技術含量低的工作，雖然晉升上了高級工，但自己多少斤兩心裡有數，根本不敢出去到私企應聘，他們自己就感覺幹這麼多年工作算是荒廢啦！現在是心有餘而力不足啦，只有在單位繼續幹下去，雖然忙點、累點，收入低點，但至少有保障，不逼的實在沒辦法就不會辭職出去找工作，就這樣過一天算一天吧！這也是一些傳統國企員工的悲哀吧！
姜懷坦
我還真辭了。本人13年本科畢業進了一家裝備保障企業，進去直接做了工人，船舶鉗工。接下來的四年半時間，我就是加班多休息少，做髒活累活苦活，泡油池洗零件，修矬拋光，拆解安裝，畫圖加工更換件，排除故障，最討厭的就是弄船上的糞便閥門…你說，我本科畢業捱了四五年，然後就是為了繼續做這樣的工作嗎？不是的，去年果斷辭職離開那間封建餘毒撲街冚家產丟佢老母垃圾軍企！玩一年，今年省考面試被逆襲，然後遇上家鄉事業單位招考，筆一面渣穩進，等月底上班了。
用戶7797713682316
國企基本上是三三制。
三分之一的關係戶，或明或暗，或軟或硬。自然他們的選擇性就很大，想怎麼幹就怎麼幹。
三分之一的老油條，幹了很多年了，上下關係都很理順，挑不出毛病。沒大問題人家能幹到退休。
三分之一的背鍋俠，有了前兩類，剩下的當然是又苦又累錢又少。國企不太願意開這些人，不然誰幹活？
抱怨其實代表改變不了現狀。例如我一直想把一個關係戶弄走，她嘴碎不幹活還天天邀功，請假從來混賴，工作幾乎沒有閉環的。我們小組的組員都有意見，我也只能安撫了事。好多都是本科生啊！影響他們世界觀！
吃睡槍槍
我來回答下你的問題，親身經歷，親身感受。
一、先說下國企的工作現狀。
1、說實話，國企改革進行了那麼多年，所有人卻發現想改掉國企僵化的體制，想改變國企的現有狀況實在是太難太難了。舉個例子，假如一個國企裡面有100人，其中領導層可能有4～7人，他們是承擔著整個企業的管理和戰略規劃；他們往往得承擔起自己分管的那部分業務，往往都很辛苦，也很敬業，在這個位置上不得不去面對，畢竟那麼多雙眼睛都盯著呢，領導要是不作為，下面會更糟糕；當然，工資也是最高的，年薪制！
2、然後就是中層管理幹部，可能有10～15人，各企業組織架構不同，所以數字只是大體的範圍值。那麼這部分中層管理者起到的作用也是非常重要的，承上啟下，上要伺候好領導，下要安排好員工，最終完成領導安排的工作任務，熟稱扛大樑的。因為領導層安排的工作都要由中層管理者具體安排到員工身上，而且中層管理者自己也要時刻關注工作進展好進行彙報，想偷懶，很難，年齡大部分都在30～45之間，往往也都很負責，都混到中層了，大部分人還是想通過努力再往上竄一竄的！
3、最後一部分當然就是員工層了。這部分不必多說，數量上肯定是絕大部分，那麼也正是這絕大部分的人把國企的弊端體現的淋漓盡致，也正是回答這個問題的關鍵部分。有些單位實行同崗同薪，也就是說同種崗位一樣的薪酬，那麼問題來了，有些人幹，有些人不幹怎麼辦？同崗同薪還公平嗎？在我們單位，基層員工基本都拿同樣的基本工資和月績效獎金，平時福利待遇一模一樣，年終獎也是一樣，說白了就是一年到頭拿到手的是一樣的。可是大家肯定都聽說過國企裡的裙帶關係特別嚴重，要麼是和領導有關係，要麼是國企裡有親戚，要麼是政府裡有關係等等，所以很多人憑著這關係就可以幹不幹無所謂，單位領導能拿我怎麼著？領導層絕不會因為你不幹活而把你清除出去，你拿的不是他的錢，得罪你就等於得罪了你後面的關係，誰都不傻，所以大部分領導層都睜一隻眼閉一隻眼。那麼問題又來了，企業得經營，活得有人幹啊，所以始終是有那麼一些人對工作任勞任怨，兢兢業業，幹活實在，領導也更願意安排，活也就越來越多，那麼就出現樓主的問題了。如果你覺得活多負荷重，你可以辭職啊。
二、你有本事就早走了。
這句話不是我說的，也不是我想的，而是國企領導們的想法。舉個例子，有個同事在單位裡也很努力，工作較為突出，但是因為一個工作原因得罪了領導，從此，領導開始處處針對他，做的好壞都和他計較，總是能找出他在本項工作的不足，他也很鬱悶，一個無意的行為讓領導斤斤計較，後來他也想開了不再看領導臉色，做好自己就好。通過自己的努力考上了我們當地的公務員，也有點關係，領導最終就放了，但是從接到通知到去那邊上班的2個月內，領導對他態度大變，見了面和顏悅色。這個例子充分說明只要你在我手下幹你就不如我，我就看不起你，你飛黃騰達了，我就順勢轉變態度，都這樣！還有就是你乾的再多隻要你在這幹就歸我管，有意見忍著，你要真有本事可以走啊，我不留，後面還有很多人排隊想進來呢！
三、自我轉變思想。
其實在國企任勞任怨的大部分都是老實人，但是老實人也不應該被別人無形的欺負。既然別人能偷懶耍滑，任何人都能做到，只不過你不願意那樣去做罷了。所以改變不了環境就改變自己，不是讓你偷懶耍滑，而是讓自己的內心更強大，想明白自己的工作環境，不要過於較真，只要覺得自己所做的對得起自己的工資，對得起公司就可以了，剩下的就看自己怎麼做了，你說呢？
大家有什麼意見都可以發表意見和評論，我們共同探討一下！
小智職談
這話沒毛病。現在網上熱議的996工作制，在我所在的國企簡直是小兒科。早在十幾年前，我們已經實行了＂白加黑＂＂五加二＂工作制，而且一度把＂不要臉，不要命，不要家＂納入了企業文化。員工們怨聲載道。部分員工通過一些途徑反映情況並要求改變現狀，老總在一次全員大會上說＂沒有人拿著槍命令你們留在這裡啊＂。仔細想想，還真是沒毛病，還真是自己死皮賴臉留在企業的。於是大部分人釋然了。天下烏鴉一般黑，其實，選擇辭職的普通員工，大部分無非是從這個坑跳到另一個坑。還是坦然面對，隨遇而安吧。
遛一圈6497159063034
國企中常有人說：能幹就幹，不能幹就走（滾）i不換思想就換人。 其實，其中的各種關係漠糊了沒有弄清楚，過去說法，主人翁精神和僕人的關係，那時候是沒人敢說上述話語的，想可能都沒人敢想的。後來，學習西方,管理經驗，就這樣了。其實後來瞭解資本家都不敢明著這樣，西方管理體制系統化，遠不是現在瞭解這點皮毛。這其實就是一個笑話，上下都被人笑話了。還都不知道，覺著自己很有權勢。 理順一下關係吧，勞動者和企業之間的關係，魚水關係？那樣的話，就有了相互尊重，彼此之間都有了尊嚴和人格，和諧統一，人心就齊了，辦法總比問題多。如果確定彼此是僱傭關係，那就是剝削與被剝削的關係，如果這樣，那麼該怎麼辦就怎麼辦吧！為了生活那得忍受，好不好。那看運氣吧！祝福大家好運。
東方欲曉926
對於一些國企中職工怨言"活重工作累幹不下去"，領導層便冷言相對"可以辭職"的情況，"三味"談點個人看法:
1、從職工方而言。現在的國企是眾多謀職者的夢想。能進入國企，不僅工作相對穩定，而且待遇相對較好。在當今社會"快節奏，求效益"的大環境下，"活重工作累"可以說是普遍現象。任何謀職者在入職後都應有心理準備。實在無法承受，幹不下去了，辭職是你的權利和自由。當然，企業方也有權對不適應工作的職工，予以解職的權利。
2、從企業方而言。企業也不可以企業的"優勢"條件，任性對待職工。企業也應從制度的人性化角度反思，在處理企業利益與職工個人利益的關係上是否做到二者兼顧，是否存在侵害職工法定權益的情況。一個企業，為了生存與發展，管理嚴格是應該的，但也應注重職工思想教育，並讓職工享受到與付出相對應的報酬和認可。如果僅僅用一句冷冰冰的"可以辭職"來對待，這是很危險的，也是對企業發展十分有害的。如果職工有30%辭職，企業也基本完蛋了。只有讓職工以企業為家，能感受家的溫暖的企業，才有前途可信。
3、從社會發展角度看。讓勞動者的生活、工作越來越有幸福感，是時代發展的必然要求和根本目的。對一個企業職工而言，其幸福感不僅表現在經濟待遇不斷提高，更體現在工作、生活更快樂。
