人脈，就是第一生產力——命運掌握在我們自己手裡

其實吧，這幾年我的改變是從每天都想辭職中，一點點成長起來的。因為，我知道——命運掌握在我們自己手裡。

可你知道嗎？曾經，無論在工作還是生活中，我平時話不多，不太喜歡交際，這可能是我多年在製造業做技術有一定的關係——少說話，多做事。

後來跳槽換了幾家公司，曾在企業做管理層的時候，在職場就是老好人一個，從不得罪人，明明下屬犯的錯，卻說自己做的，背黑鍋的總是我。

其實，我把職場上的升職加薪看的很淡，沒那麼多功利心，從小受到家庭條件的影響，衣食無憂，我想要的基本都可以得到，所以好勝心不強，我自己活得也挺自在。

後來由於前期的積累，不知不覺有一股力量在推著我向前走，事業實現了多元化發展和收入的線性增長。我也不知道是什麼原因，說是自己成熟了也好，說是原本衣食無憂，做生意的家庭境況，在每況愈下帶來的壓力也罷。

總之，我開始改變，就像在高速公路上開120以上，那種推背感越來越強。那股力量在推著你，向前走，並且有一種認知越來越強——今天優秀的你還可以更好！

當然，對於學生或剛步入職場的新人，你只有把眼前的路走漂亮了，你才有能力走想走的路——先解決自己的生活，然後通過耐心和積累去尋找機會，同時不忘自我成長，以便將來某一刻能夠匹配那個機遇，這才是正途。

太著急了，反而可能是坑，因為你的認知和思維，以及人脈圈子沒有建立起來，做一些決定可能想得太淺了。

接下來，分享2個職場經驗，希望對你有所啟發。

1

告別低水平的勤奮

很多年輕人，應該都看過這部電影《小時代》，他裡面有一句經典的臺詞：聽過很多道理，依然過不好這一生。

如果這句話，從職場的角度去剖析，我的理解是你很努力，卻依然沒有改變現狀。

比如很多職場老司機，每天早上六點多鐘就起床，準備好家人的早餐後，匆匆趕到公司從不遲到，領導交代的任務，噼裡啪啦幹完，工作從不懈怠。有時為了修改方案，加班和回家照顧孩子，輔導作業成了你兩難得選擇。

有時深夜10點應酬結束，拖著疲憊的身體下班回到家，發現他們都睡了，你輕輕的洗漱完，也倒頭大睡，第二天生活依然如此。

的確，這一切你是很努力、很勤奮。但這只是低水平的勤奮，你只是在不斷的重複昨天的工作，在某個崗位上，只是個熟練工。一份工作，從陌生到熟練，頂多3年時間，你可能重複工作了10年，但是你的經驗，也許就只停留在開始的那3年。

技能沒有實質性的提高，就意味著學習停止。

就算你做的再好，你的認知並不會提高，思維還在那個圈圈裡，想的還是那份死工資，加班賺錢，為了個人的KPI考核，把自己變成一個不會出錯的機器人。

還自信的對自己說：“你看，我在公司表現相當好，公司又不會裁了我，我就可以一直在這個崗位混下去。”

殊不知，看似最穩定的工作，最後卻是那把殺害自己最鋒利的尖刀。

因為，任何行業都是有周期性的，比如現在的互聯網知識付費，自媒體，視頻直播，名人講座，在線教育培訓比較火，前幾年你壓根不會聽到的行業，如今卻火了起來。與時俱進，普通人也都慢慢接受了這些新事物。

而我們的傳統制造行業，佔國家GDP的份額越來越小，因為利潤低，帶給國家的稅收不僅少，而且很多企業，國家為了保證每年的就業率，勉強維持著，還倒貼錢來補貼這些企業。下面是最新調查數據，看看你所在的行業，漲薪幅度是不是在平均值以下。

然後再想想，當初引以為豪的職業，如今是不是在拖後腿。

所以我們年輕人先問問自己，想要成為什麼樣的人？到底什麼樣的穩定才是真正的穩定？你瞭解社會發展的大趨勢嗎？你的努力是不是低水平的勤奮？

如果你想進步，請帶著這些問題，主動出發。千萬別敵不動，我不動，這種思維註定會淘汰一批人。

2

人脈，永遠是第一生產力

前段時間，我又買了一部蘋果手機128G的。不是我以前的手機壞了，而是我的微信好友，最近每週都會超過5千人，加上我用了2年多的手機，運營起來有點卡了，每週都要刪掉一些人，通過一些新讀者朋友。

有時我寫的比較有深度的文章，也會發給自認為要好的朋友看看，有共鳴的會寫點贊、留言啥的，這個過程是相當爽的，因為所有的寫作都是為了被閱讀，而不是自嗨。

當然也有些朋友把我刪了，畢竟不是一個圈子的人。也有些人說，他不需要學習和改變，從小就不愛讀書，一看文章就想睡覺。所以有時不是彼此不好，只是思維和圈子不在同一個頻道，這個也沒辦法的。

別說朋友圈好友了，就連夫妻有的都不在一個頻道，彼此的職業相差很大，一個在製造業，另一個在金融業，人脈圈子沒有交集，兩者共同的話題真的太少。

所以很多女性抱怨道：“有事問老公，一問全劇終。”

但是，這2個案例說明一個問題，一些人不懂得運用自己身邊的人脈圈子，來互相迭代，要知道人脈可是第一生產力。

比如我現在創業，哪天混不下去了，如果再叫我找工作，直接問朋友圈好友即可，無需到前程無憂，智聯招聘投遞簡歷；比如公司遇到法律問題，無需再到網上找律師，直接給朋友圈好友一個電話，即可獲得高效的回答，大大縮短時間成本。

就在幾年前，我跳槽到一家知名外企的時候，就是我好朋友資深HR——Ada推薦的，我沒去找工作。當你足夠優秀時，或者說你們價值對等的時候，朋友幫你推薦，因為她也覺得不會掉範兒。

這也就是，為什麼優秀的人，會在同一個圈子裡扎堆出現的原因。

那麼，我們要建立什麼樣的人脈，會對我們今後的職場有幫助呢？

一種是你們同學，同事，供應商和客戶，在同一個行業裡的人。不要和同學比誰混的好，不要和同事掙高低，不要把供應商當孫子使喚，對你的客戶要真誠。因為同一個圈子，這些人脈說不定哪天就會直接幫到你，你的同學可能成為你的合夥人，你的同事成為你的領導或下屬一起共事，你的供應商和客戶，成為你創業路上的合作伙伴。

另一種是HR，在我們離開大學，走進社會，一個人一輩子換幾份工作很正常。不可能，所有人都創業做老闆，給別人發薪水。也不是所有老闆都是光鮮的，有時還不如打工的。那麼，我們如何認識更多的HR呢？

我之前在領英上註冊過，後來就有HR聯繫到我了，如果你想給自己提供更多的曝光率和機會。首先，

人脈，就是第一生產力。

一旦機會來臨時，別人能第一時間想起你，給你一個CALL。在我們事業發展的過程中，只要能抓住一次機會，後面的事，就簡單多了。