周南筠
换了干嘛？现有的工作福利好又舒服，又何必去折腾，找工作无非就是追求工作轻松福利好，现在已经拥有了，不能再得陇望蜀，再说30岁的女人工作轻松可以把重心转移到家庭上来。
职场女性得失有两种考虑，家庭和事业，只要两者得一就是成功的，对于女性来说能够在家庭上面多照顾就是赢，不要去谈什么前途，又不是在体制内，一般性的工作岗位，只要轻松福利又好就够了。
女性在职场上的追求
说是男女平等，妇女能顶半边天，但在实际当中女性回归家庭是比较好的，在对子女的教育和照顾方面女性有天然的优势，女性在家庭方面偏重一点投入可以让男性腾出手来在职场上拼搏，其实就是“东河放鱼西河捞”，在整体的家庭得到和谐。
女性在职场上想要出头要比男性付出的多，不承认也没用，事实摆在那里，同时女性成为女强人的时候对自己的男人会有太大的压力，女强人的婚姻家庭是怎么样的情况大家心知肚明的。
在职场上女性追求很简单，工作稳定，待遇说的过去，休息假期该有就有，没什么太多的加班，这样的情况就是最好的，心大没用的，会被现实击倒，如果会在职场上得到，那么在生活中一定会有失去。
不要把自己想成就是那一个优秀人
不管男女都要清醒的认识到自己，给自己一个明确的定位，要知道自己能做什么，不要为那些好高骛远的目标牵扯太多的精力，把所有不切实际的想法通通抛开。通俗的讲，要知道自己是一块什么料。职场女性少去把自己想象成能够成为优秀的人。
人生有追求是好事，但也要讲究现实，女性在职场追求稳定就可以了，不要心高气傲想要得到太多，想得到就会有付出，女性在职场本身就有太多的不容易，要考虑清楚代价和投入是否值得。
不是我有偏见，我认为女性在职场工作说的过去就可以了，拼搏交给自己的配偶去做和完成，自己只要把家庭孩子，父母老人照顾好就是对男人最大的支持。
女性如果工作稳定，就不要想换工作
已经30岁了就不要再雄心勃勃的去挑战更高的工作岗位了，把眼面前的珍惜把握好就足够了，女人不要太多贪心才好。
在我看来，在外企挺好的，前途是很不好说的一个词，都是一般性的工作又能要什么样的前途，上升到部门经理年龄也不够，工作经验和能力同样也不够，如果再去换工作谁能保证会比现在的工作待遇好？没有百分百的把握不建议换工作。
老郭职说
曾经我也是外企30的女职员，工作轻松，福利还不错，但是没有上升的空间。跟领导谈了几次都说这公司的晋升规则，几年内都不可能给我升职。
面对没有升职空间，只能做一颗螺丝钉，我跟你一样陷入了迷茫。陷入了焦虑中，因为30岁，对于一个女生，是一个关卡。很多HR都偏向于选择30岁以内的。
于是我的选择是，提升自己，选择时机跳槽。在跳槽时，我还经历了挣扎和痛苦。
一、自我提升＆完成生娃任务
不知道题主是否完成了生娃任务。在明确知道自己没有前途的情况下，我选择了生娃和自我提升。
因为福利待遇好，对于女生生娃尤其有利，生完之后还有妈妈室可以休息。于是在这段时间，我就完成了生娃的任务。
同时自己也没有闲着，选择了网络学习。在孕期以及生娃之后，我参加了很多的课程，并且慢慢地摸索适合自己的。
当时选了很多课程之后，我专注到了练习口才上，并且开始做兼职教练。
二、选择时机跳槽
在我选择做兼职的过程中，我的能力慢慢得到提升，也慢慢得到了学员的认可。
同时在口才训练营发展的过程中，也开始需要更多的教练。
在这时，创始人提出邀请，让我做全职教练。这时，我开始思考着，是否要放弃当下舒适的工作环境，去挑战更有难度的工作。
三、艰难抉择
抉择是最难的事儿，因为这涉及到你今后的职业发展。当时经过了很长时间的犹豫，最后下定决心，是因为问了自己以下这个问题。
我问自己：如果我离开这个公司，我会损失什么，这些损失我能够承担吗？我回答自己，损失的福利是，有那么多的假期以及有公积金社保等等。
这些对我而言，其实是可以承担的。没有这些福利，但我有更大的竞争力，并且能够赚更多的钱，这也变相地挣回了这些福利。
同时，我有更加美好的发展前景。这是我所看重的。
更为重要的一点是，我不希望在一个安稳的环境中度过这一生，就像温水煮青蛙一样，当有一天公司不要你了，你就会落魄到无力去寻找一个更好的工作，那时后悔已晚。
就想那个一辈子都在高速公路上收费的女职工，当被单位辞退时，哭着说：我只会收费啊，我不会其他的，该怎么办呀？
所以，题主如果你已经想好了，那就马上行动，去思考你能做什么，并且开始行动起来。
陶子演说教练
以我在外企的个人经历来看，这份工作必须要换，但不是盲目的离职，要有策略的换。
策略之一：一般公司招聘员工的最高年龄限制在35岁，女性求职者更特殊。所以，建议你尽量赶在35岁这个年龄节点前换好工作。
策略之二：骑驴找马式找工作，不轻易裸辞。
策略之三：做好职业发展规划，在成长与安逸，忙碌与休闲中尽早做取舍。
还有一些策略，我将结合案例具体说明。
我在外企安逸的工作经历，福利好，工作轻松，领导重视，可这一切变得比小孩的脸都快。
我曾在一家一线城市的美资企业工作了两年时间，在这几年中，除了起始半年在业务上有突飞猛进的发展之外，其它时间都是在重复用着积累的经验。用一些自媒体作者的话说就是：有着几年工作经历，却只有一年工作经验。
另外，公司的假期有15天，因为领导人好，10天病假也可以变相的当做是年假请。工作很轻松，一周的工作量，差不多两三天就能完成。我们团队的女性多，剩余的工作时间就是聊八卦，购物。我曾天真的以为，我的职场生活真的是太幸运了，好的环境，好的领导，好的福利，我都拥有。
可是，一个人事变动，把所有的一切都收回去了。团队的好领导被调往公司总部工作，新来的领导工作方式和为人处事的态度与之前的根本没法比，连自己的年假都不能随便请。现在的我，非常感谢这段工作经历，让我切身的感受到时间的价值，在有限的工作年限中，放松自己选择安逸容易，可安逸的风险系数太高，未来的我可能“消受不起”。
其实，外资企业并不如有编制的事业单位一样是铁饭碗。今年初著名的外企甲骨文也加入了裁员大军。在职场拼的是硬实力，混在安逸的工作环境里的稳定只是一时的，并不可能一世。相信提问的你，对这点也是有思考的。说得直白些，要么我们不在乎行业，公司，技术等未来的变动，只图现状，不问未来；要么趁着能力还可再塑造，为未来的职业化发展提早铺路。
有离职想法前，先了解下求职市场现状和女性在求职中将要面对的问题。
按理说，一些公司招聘人时，见到30岁出头的女性，会放松“警惕”。不过，这是过去的状态。现在，国家鼓励生二胎，HR在电话面试时一定会旁敲侧引的寻问你，是否要二胎，孩子由谁照顾。其实无外乎就是想聘用你的成本是否比别人要高。所以，女性离职再换工作的成本绝对大于同等年龄的男性。
另外，一般公司HR收到简历，会自动筛除年龄大于35岁的求职者的简历，有一些外资合资企业也是不例外的。所以，如果离职，最好尽量避开这个年龄段。更不轻易的选择裸辞，在没有生活来源，没有如医疗保障的情况下找工作，如果再接连碰壁，会大大的挫伤求职自信心的。
既然决定要为未来的自己早打算，又了解了求职市场的现状，要如何做出改变，跳出现在的舒适圈呢？
首先，做好现在的工作，并认真梳理在工作中应用的职业技能。寻找创新和迭代的机会，并深度运用到工作中。
其次，业余时间多了解同行业，同一职位或类似职位的职业需求。和自己拥有的职业技能横向，纵向比较，横向比较是指技术的广度，纵向比较的是技术的深度。比如有哪些技术在同行业不同公司应用，你却不了解。哪些技术你在工作中会用到，却不了解原理。
然后，一个快速提升的方法是可以报一些职业发展的学习班，这种培训班很多网络平台都有，利用业余时间多多充电学习。
最后，多打听前同事的去向，身边朋友离职后的选择。让他们帮助留意有好的机会推荐给你。
总之，一方面做好本职工作，不给现在领导落下话柄，不让现在的同事们对你将要找工作有所查觉；一方面用行动积累技术能力，为离职时刻准备着。
结语：
外企的安逸与个人职业技能上的停滞与不成长，让你对未来很迷茫。迷茫归迷茫，别让迷茫的现在铸就未来。应该用思考力对现状有思考，勇敢的活在未来，用行动力，学习力铸就未来发展的路。
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我是@洁然不同007，高级研发工程师，专注于技术人职场领域的内容创作。洁然不同007
当然要换了，不然以后想换都没得换。这是诱惑，也是温水，小心自己称为那只被煮的青蛙。
01
外企，福利好，舒服。
这是吸引你不舍得离开的原因吧。外企，曾经是多少人的梦想，想当年，是很多毕业生的终极梦想，谁能在毕业后进入外企，那跟现在进入BAT一样光彩。时至今日，外企的余威仍在。
而且，外企，因为体系完善，管理人性化，所以福利待遇等各方面，相对大部分本土企业来说，更加完善。外企的员工相对来说更舒服。如果跳出外企，很难再找到这样压力小、待遇好、环境好的工作了。
02
没前途，混日子
这几点应该也是题主提出这个问题的主要原因吧。为什么？因为你也知道，外企虽好，但是内心没有安全感，是不是？这种潜在的危机感才是根源。
很不幸，这种潜在的危机感很快会变成现实。从2008年经济危机开始，外企在华由盛转衰；贸易战开始，又一批在华外企纷纷撤离中国。现在，全球的经济发展疲软，再加上中国的用人成本越来越高，外企难以再现昔日辉煌。更甚，很多外企都在悄无声息地在裁员，精简部门。比如，我们有个韩国客户，买手在6月份的时候通知我们他不负责之前的业务了，被换到了其他部门。后来，我才了解到，因为公司发展没有达到预期，他们在上海的办公室裁掉了一半人员。从我们上次见面到他们公司的人事变动，不过短短一个月的时间。
03
30岁，女职员
我想，你现在应该是单身吧，所以才有现在这样甜蜜的烦恼。如果你不是不婚主义者和丁克的话，在不远的将来，你也要结婚生子。到时候，就不是一个人吃饱了不饿了。趁着现在还年轻，还单身，多给自己些压力，再提升一下自己，这样，自己在以后的日子才能有更多的话语权，你说，是不是？
成长桃花源
舒服一秒是一秒，抓紧时间享受当下，至于有没有前途，见鬼去吧！
谁能预料，将来会发生什么？恐怕只有先知知道，但问题在于，这个世界没有先知，只是凑巧瞎猫碰到了死耗子而已，还真以为自己有了预测未来的能力，患上了一种“全能自恋”，见个人就想“传道”，好为人师，很令人讨厌!
所以，别被那些吓唬人的话真的给吓住了，什么“现在工作不努力，明天努力找工作”，什么“说不定哪天会失业”之类——这些都分明是赤果果的嫉妒啊。
我倒很想拥有这样一份工作，可是命苦，没有机会碰到，或者说没有资格达到要求，所以只有羡慕嫉妒的份。
所以对那些劝你努力好好干的、认真学习的、有危机意识的，凡此种种……只会让你徒增焦虑，不会带来任何实质的帮助。不信你看看结果，那些每天看上去在努力学习，深夜还在看干货文无数的人，有没有进步呢？收入有没有暴增呢？恐怕一大部分都被割了韭菜吧。
这就是真相，虽然你不想承认，甚至还会说我是负能量。但我看得太多了，也不想多什么，只想说一句：很多时候，不是你想怎样就怎样，环境的力量是异常强大的，如果你能够改变，那不是每个公司都变成了华为，不是每个人都成了成功人士嘛。
可现实始终在打脸，因为你在外企工作，一大部分人都很安于现状，做自己熟悉的工作，打着螺丝，你真以为不混日子就一定更好吗？
事实上，很多人工作很努力，废寝忘食还996，可以说真的是“奋斗不止”了，可到头来不还是一样失业？
所以，要我说，你的工作有没有前途，你是闲还是忙，跟以后是否失业根本没有任何必然联系，该失业还是得失业！真的想不怕失业，那趁早就为自己干，即便失业了也不怕。
不要老想着打工，打工不能打一辈子，能享受一会是一会，能赚点快钱最好，如果碰到了华为这种愿意给钱的，就抓紧时间多赚点工资和奖金，趁年轻拼几年，积攒够了就可以辞职了——即便你不辞职，华为也要撵你走人！
真不是我负能量，而是很多人根本没有想清楚，只会人云亦云。每个人的情况和面临的环境都不一样，能用一种药包治百病吗？
可能只是妄想。
作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。喻派职言
“福利好”已经是一份好工作的表现了，如果要换工作，除了可以不用混日子了，能保证新工作比现在的工作福利更好吗？
职场绿皮书的观点：除非能找到比现在工作各方面都更好的工作，否则不建议你换工作，而且最好连“换工作”这个想法都不要有，安心享受现在的工作和生活。
就像之前网上流传的选男朋友的例子，一个男生对你非常好，另一个男生不但对你非常好，而且长得又帅家里还有钱，你选哪个？
对你好这个条件将来谁也说不准，但是长得帅遇上毁容的几率有多大？家里的资产被全数败光的几率又有多大？
总不能因为这个男生长的帅和家里有钱，就推断他更容易变心，反倒不选这个男生了。
所以，就算你换了份“看上去”很好的工作，你怎么能预判出几年之后，这份新工作不会变得“没前途”呢？
现在“毒鸡汤”太多，造成整个社会的氛围都是如果你不努力，不时刻提升自己，早晚就会被社会所淘汰。
这话确实有道理，但是是有前提条件的。这种努力和提升更多体现在自身内在的努力和提升，内因远远比外因更重要。
如果现在的工作很清闲，那大可以利用闲暇的时间学习新知识新技能，或者好好地享受一下人生。才30岁，人生才刚刚开始，还有那么精彩的世界等你去看呢。
我同事的上家公司也是外企，土耳其公司，工作不忙，他们同事几乎每个人都在外面上课、考证。能不能用得上不好说，但是他们的生活很充实，学到的东西都是自己的，这也让他们感到生活很踏实，很少会感到迷茫和焦虑。不过，我也不在这里鼓吹上课学习。这个年代，知识更新换代很快，尤其是一些互联网相关的理念，有可能学完之后就过时了。学习之前一定要摆正自己的心态，认清学习的目的是什么。
有些人就是为了打发时间充实自己，不指望着将来靠这个找工作，那当然想怎么学就怎么学。学门外语也可，学学插花素描培养一下艺术情操也可。如果是为了将来找工作，那就得时刻了解前沿领域，不让自己的思想落伍。
除此之外，还是好好享受这样难得舒服、福利又好的工作吧。
【总结】而立又逢多事秋，无为度日生惶恐。温室养人人不安，欲寻高处心不甘。劝君更把时光惜，如此境遇不容易。琴棋书画任尔选，活在当下皆如意。
关注@职场绿皮书，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。
职场绿皮书
时至今日，外企并不是高大尚的代名词，包括惠州三星在内的很多外企都逐渐搬离了中国；30岁的女性，不知道是已婚还是未婚，如果是未婚倒是可以考虑换换，已婚的话，家庭的稳定应该是首先要考虑的，换工作要慎重；说回来重点，公司福利好，舒服，不知道福利有多好？还是只是福利好，工资低？很多事业单位就是这样，福利相对私企民企好一点，但是工资偏低，4~5千元，千万别被这种假象迷惑了，放弃了自己的追求，长远来看得不偿失；倒不是说必须去上进必须去给自己压力，每个人追求不一样，但也不要忘记了危机感，日子倒是混得舒服了，个人能力没长进，跟不上公司的发展速度，或者公司在激烈的竞争中倒闭了，未来怎么办？看看去年拆撤高速公路收费站的例子，36岁的女士痛哭流涕，哭天喊地，难道这就是你想看的的未来吗？做人一定要有危机感。
综上所述，我建议你可以骑驴找马，开始寻找适合自己的头挑战性的工作，保持自身能力的持续发展，这样才能在充满变数的人生道路上尽可能走得安全走得更远。
飞翔的亚洲之鹰
“职入龙门”观点：人太顺利时往往就是乐极生悲的开始！也许有一天裁人的‘屠刀’放在你脖子上，你再后悔莫及就晚了！为了不让自己被动出局，从现在开始你必须升级3种思维模式！
思维模式一：在职场发展的越顺利，越要警惕自己跌入‘乐极生悲’的陷阱。
对照我们在职场的发展轨迹也是一样！
“职入龙门”认为：职场永远有三种人，用不同思维模式走出不同的职场命运：
第一种：居安思危、步步为营的人！
你会惊叹他们每一步选择都正确！同样时间内，你还是员工，他已经升职到高管位置或者跳槽到更大平台。无论是薪资收入还是业内影响力都是呈井喷式增长！
第二种人：形势所逼才学会步步为营！
这种人往往最开始因幸运或真才实学进入比较好的公司，但顺利，滋生他们惰性和自满。所以，没有继续提升的动力！当公司突然提高要求时，他们才感到恐慌。为了生存，他们开始努力改变，寻找力挽狂澜的机会！
第三种人：完全没有危机的概念，总是后知后觉。
这类人属于职场‘乐天派’。他们不是没有经济压力、就是压力过大自暴自弃，反正每天开心混日子，不在意工作要求。如果哪天被裁，他们顶多郁闷1天，然后又开始随心随性了！这类人几乎与好机遇无缘，不过人家也不在意。
【总结】通过题主的问题，我相信题主属于第二种人。因形势所逼，才学会步步为营！这么推测不是说题主不够优秀，只因每人的性格和思维模式不同，职场考验的能力也各不相同。
比如：题主必须先由由乐极生悲的困局‘浇醒’，才能学会深刻体会危机的可怕，才有强烈想改变现状、提升自己的决心。
为什么这么说呢？
因为人的某种能力短板，只有在合适的环境中才能暴露无疑！
我相信题主当初能进好外企，是凭借个人专业实力所得！至少在当时你的个人综合能力是得到公司高度认可的！所以，你才有接下来几年安逸、滋润的工作体验！
在外界甚至题主本人看来：自己能进这么好的公司，说明自己很强大了。人在极度顺利的环境中，就会暴露自负、骄傲的弱点。
水满则溢！人一旦觉得自己很强，就会失去危机意识、拒绝成长。
此时，如果题主还没意思到危险，那么这个高福利、高薪资、安逸的工作环境就是‘甜蜜职场陷阱’！
危险可能不会当时找你，但经过一段时间酝酿后，危机会以你无法承受的式‘虐’你！
因为这是你自己酿下的苦果，必须自己喝完！
安逸的环境待久了，你早已丧失了对危机的敏锐判断力、也丧失了发现问题及时调整的魄力和胆识。你只能像一只弱小的小草一样，任凭摆布！
更可怕的是：你曾经获得的职位光环、权力财富等这些年你一直引以为傲的东西，统统都被收回。这对于在高位或大平台工作的朋友来说，简直是职场噩梦！
“职入龙门”深刻提醒题主：太顺利拿到的机会，并不代表你的真实力。只有从嗅到危机气味开始，你有一颗强烈想改变现状的决心，并勇敢去面对、解决每个问题，你才得到真正蜕变！
思维模式二、能够拥有长远发展的人，一定具备居安思危、未雨绸缪的能力！
提到居安思危，好像是父母辈才有的‘落后’思想！
像现在很多名牌大学毕业，又有最先进技术‘傍身’的职场新人，压根不care~！
反正各家公司都抢着要自己，年薪动辄就几十万，甩开同龄人几条街。这些都是自己强大的最好证明，为啥还要居安思危呢？累不累！
没错，现在来看，这些天之骄子确实意气风发、炙手可热！
但，请不要忘记，事物发展有个恒定规律：：凡事超过一定限度，就会向相反的方向发展！
别看年轻人对科技、潮流、时尚很熟悉，但实际上对于评估自身综合实力的标准上还很片面。
片面到，以为自己只有眼前的技能就可以一直升职加薪到退休；甚至觉得自己身体会一直能支撑自己加班熬夜工作！
殊不知，一个人想从将近40年的职业生涯中一路升职加薪，需要有几个硬性条件：
1、专业技能必须以行业要求为最高标准，持续更新！
坚决不能懈怠、吃老本！
2、健康管理能力是每位职场人必须终身保持的重要竞争力。
你必须保持健康、科学的生活习惯，让身体硬件始终保持最佳状态，抵消掉30、40、50、60岁的健康‘红线’风险！否则，没有好身体，心气再高、技术再牛也会自动淘汰！
3、心理（情绪）能力也是职场人的重要竞争力。
这是对抗强敌和高压环境的重要根基！
4、学会在工作中找到幸福感！
一个人收入再高，如果你的工作都是在难以忍受的状态下完成，那即使工资再高，也会是过眼云烟！因为你根本坚持不长久！一旦实现财务自由，你就会迷失、想逃离！
但一份能找到幸福感的工作，即使困难重重，也会让你拥有坚持到底的勇气和动力！这是保持长久竞争力的关键秘诀！
5、恢复自律和自控能力。
这两种能力是保障我们驾驭弱点、走出困境的关键能力！
6、格局远大，视野广阔。才能帮助我们一步步完成职业目标！
【总结】以上6种‘职场常青树’的能力，需要职场人工作多年才有可能全部收获！有些人也只得其一。这样职业命运走向就有很多变数。
所以，我们必须让自己养成居安思危、未雨绸缪的思维能力。先能在瞬息万变的环境中生存下来，再谋求更好发展的机会！
比如：题主虽然工作滋润，但常年缺乏健康管理，导致30岁上班就感觉很累、困、乏。再加上需要照顾家庭，工作表现更是糟糕，领导对自己脸色都不好，何谈升职呢？
再加上新人心机深、专业强还个个年轻漂亮，眼看自己能升职的机会越来越渺茫……
可见，由于题主从入职开始因缺乏对健康、专业和心理等能力的管理和提升，导致30岁职业‘分水岭’阶段，一下子暴露出诸多问题！令自己措手不及，竞争力直线下降。
只因贪婪公司环境好、福利好还舍不得离开，更不愿改变现状，争取留下来！
这才是题主的真正问题所在！
思维三：只要想改变任何时候都不晚！从现在开始，题主应痛定思痛，从3方面改变！
1、确定清晰职业目标！不再做混子日的糊涂虫！
也许你当初有目标，也许一直没有，但现在为了未来几十年的职业发展考虑，你必须设立一个自己喜欢又能坚持达到的职业目标！
这个目标可以细化到：进入什么行业？从事什么职位？多长时间完成……越细越好！这样你才清晰知道自己每一步要做什么！
比如：题主想成为某领域高级设计师。而且必须先经历初级、中级的考核或认证，于是你就可以细化出目标完成的时间。
入职1~3年，做好初级设计师工作、4~6年做好中级设计师工作、7~10年成为行业内高级设计师……
有目标就好衡量去留的问题了：这家外企是否符合个人职业目标呢？
如果符合目，那就逼自己努力获得留下的资格；如果不符合，就果断逼自己离开，努力找符合目标的工作！
反正，去或留，都要逼自己摆脱缺乏自控力和自律性的惰性工作状态！
2、制定可执行计划。要有‘咬定青山不放松’的精神，不达目的决不罢休！
当初你能靠实力进入公司，今天就能再靠实力证明你依然是强者！而不是被安逸腐蚀到失去斗志的‘懦夫’！更不要因为害怕强敌，在各家公司当朝不保夕的逃兵！
切记：制定计划一定要符合自身实际情况！不可好高骛远、不切实际！
比如：题主目前是初级设计师，为了留下来制定3个月速成高级设计师的目标。
但高级设计师需要有资质认证和项目参与经验。这些都需要时间和机遇。所以，这个计划就不可行！我们必须及时调整，防止把自己逼急、逼死。这样会完全丧失机会！
3、尽人事听天命！
职场人要有一颗进取心，更要修炼一颗平常心，面对努力过后的失败和挫折！
这世界上永远没有一努力就能得到自己预期回报的好事！
起码，你在努力的过程中看到自己从未激发的潜能。这样，你才能能接住下次机遇！
但，如果不努力就肯定没有回报！
事物发展永远是好事变坏事、坏事变好事。关键看你从中得到哪些提升。
“职入龙门”最后总结一下：
天下没有免费的午餐！同理，想享受安逸的工作势必要给公司更大的付出！
公司暂时没向你索要，只是时候未到！
所以，为了避免因没用被公司冷血踢出局，我们再苦再难也要与安逸、懒惰‘划清界限’！努力成为公司需要的有价值的人！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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职入龙门
外企30女职员，工作要不要换。笇姐的答案是要换，但是要有准备的换。可以从三个方面来分析：
一、 从外企的性质和发展趋势来看，换是必然趋势。
笇姐也是从外企出来，发现外企有两个主要阻碍员工发展的两个特点。一是外企的分工很细，你只要负责一个流程中的一个部分。比如物料中的主料，就有负责技术的，有负责对颜色的。分工细的话就会技能单一，选择狭隘。并且内部职位调动的几率不高。因为每个岗位分工细的话，每个人都是岗位的熟练工但是对别的岗位就不甚熟悉。
二是内部晋升机会比较少。外企更信奉外来的和尚好念经，有职位空缺都更倾向从外面聘请人。
从发展趋势上来说，现在外企因为国内人工高涨加上贸易战的因素，部分企业尤其是制造业都往外迁移，所以外企也越来越压缩在中国的支出。比如裁员，或者在东南亚国家再开分公司，相应的在国内的职位需求就会变小。照这样趋势下去的话，，即使题主以后自己不离职，可能这个环境也会逼得你也需要去考虑离职的事情。
2、从能力和经验上来说，因为外企的这种工作性质和特点决定了你在职场上的竞争力其实是不强。要换工作也只能是找类似的公司或者职位。但是类似的公司都有类似的问题，也就说整个生存环境都变窄了。所以题主要提早做准备以防万一。
3、从 题主本身的生涯阶段来看做造作准备。题主是处在建立期还是维持阶段。根据舒伯的“生涯彩虹图”建立期一般是指20-30岁这个阶段。这个时期重要的任务是发现、确认自己的职业兴趣并初步建立自己的职业道路。既然是探索就要在发现好不合适的时候果断找个合适的赛道。
而维持其一般是30-45岁这个阶段，这个时期早期的积累的收益显现并且由于角色的增加比如成家，生孩子，更多的是要求稳并且尽量做到生活和工作平衡。
尤其对女性来说，生孩子阶段是职业生涯上的一个暂时停滞阶段，更需要规划好放在哪个阶段合适。
所以如果题主是处在建立期，别犹豫，马上着手换工作；如果是在维持阶段，那么以稳为准，同时做相关准备。
二、不管换不换，都要做准备，该做哪些准备呢？
1、 信息收集。测试下你在市场上的行情怎么样，如果去找工作能找到什么样的工作。或者有自己意向的职位，去看你意向职位的要求对比自己的差距在哪里。检测自己的行情可以在人才网上更新自己的简历信息，看有什么样的公司会邀请你面试就知一二。
2、 题主的个人问题准备。如果有计划生育小孩或者结婚的话，趁着还在外企工作的时候，把这些事情都完成。因为外企相对来其他单位说，各项福利比较正规也更符合劳动法的要求，有足够的保证对生孩子阶段的妈妈来说也说一个很安心的保障，能让你更从容。
3、 多学习，考一些相关的证书。没有什么能让你在职场上永远立于不败之地，除了保持学习。事实上各行各业的大咖也都是终生学习的践行者，即使成功了还在不断的吸收新知识，只有这样才能保持一直进步。
最后，题主还要改变一个观念---混日子。看起来你是在混日子，小心最后变成日子混了你。再平凡的工作也能做出卓越，所以改变混日子的心态，认真对待工作，同时认真对待自己的时间。多学习，多主动承担一些责任甚至多帮助一下别人都好。千万别在最好的年华里蹉跎自己。祝题主顺利！
生涯笇姐
我认为以你现在的工作条件已经是很不错了，请不要随便的更换自己的工作。再没有任何目标和把握的情况下，盲目的更换工作，到最后吃亏的还是你自己。
你拥有这么好的工作待遇，为什么会产生没有前途，每天在混日子的想法，我根据你的问题来进行分析
一、你在工作中之所以产生没有前途，每天在混日子的想法，就是因为你工作太过于清闲，没有任何挑战性，让自己在安逸的工作环境下失去了拼搏的动力。
二、我有几个朋友也在外企工作，他们说外企工作还是比较忙的，甚至管理比国企更加严格。但是你在外企工作为什么那么轻松？还是你自己根本没有一个奋斗目标。
三、身为一名女生，已经30岁了，应该在自己的事业上有所成就，并不是每天在混日子。从你问题中可以看出来，自己的事业并不关心，可以说就是在混日子。
四、有许多人在一个单位干的时间长了，都会感到枯燥无味，就会说在这个单位没有任何前途，其实根本原因就是他的能力不足，没有任何事业心。
你是否知道现在找一份工作是多么的不容易，有很多人羡慕你现在的工作。可是你现在还要想更换自己的工作，更换掉工作以后你去干什么？不会是为了在家待业吧。
很多人更换工作带来的并不是工作条件的改变和事业上的突破，只会让自己陷入一个尴尬的局面
第一、你更换工作，换走的是自己的事业
你更换工作以后，要进入一个新的单位，在这个单位里，任何工作都需要重新开始。甚至你的人脉关系，也需要重新维护，你是否能够忍受这样的结果？
如果你更换单位，换走的就是自己的事业，等于你以前在单位里所有的努力全部白费。到时候后悔也来不及了，除非你更换的单位比自己以前的单位条件要好。
第二、在工作中不断的提高自己的能力
我从问题中可以分析出来，你在单位里并不是领导岗位，每天做的简单枯燥无味的工作，有些工作你并不具备领导能力，你也不愿意去学习。
你应该把自己的时间充分的利用起来，让自己多学一份技能，甚至去提升自己的管理能力。这时候你才能感到工作更有意义，生活才更加充实。
很多人在参加工作以后，只会安于现状，不愿意去学习更多的技能，认为这是多此一举的事情，有这样想法的人是没有任何前途的，也不可能开创更好的事业。
第三、每个单位永远不会用一批闲人
我认为外企不可能用一些在单位里混日子的人，你之所以能够安安稳稳的在单位里十分清闲，那是企业还没到了裁员的时候，到时候企业会根据一些员工的表现进行裁员。
如果你还是抱着这样的工作态度，那么企业第一批裁员的名单里就有你，外企是不可能养一批闲人的，你这样清闲下去只是害了自己，对自己的事业没有一点好处。
第四、找新的工作也要比现在更好
你可以去找一份新的工作，但是这份新的工作要比现在的条件更好，最起码能够给你提供更广阔的发展平台，让你在事业上能够有所突破。
要是你找到了一份新工作，还不如自己现在的工作，那你图的是什么？还不如安安稳稳的在现在的单位工作，也许以后可以调到国外，有更好的发展。
最后总结
你的问题中已经说明了一个问题，就是你现在的工作太过安逸，没有把时间好好的利用起来，才造成了现在的困惑，我根据你的问题总结了以下几点建议：
1、以你现在的单位为起点，让自己有新的目标，向领导层不断迈进。
2、不要只是想着更换工作，任何一个单位都不会要一个整天只会混日子的人。
3、你需要不断提高自己的能力，为自己未来的事业打下基础。
4、要珍惜自己眼前的工作，随意的更换工作，就是对自己不负责任。
