文|趙曉璃
寫在前面的話：
最近，擁有460w粉絲的某微博大V，深夜發了一條微博，引發400w人關注，2w多人分享。
微博的內容大致是這樣的，這名大V的親人住院了，她去醫院陪護，親眼看到了許許多多的故事，心裡突然對生命有了不一樣的認識。
有件事讓她頗有觸動：
一箇中年男人帶著父親去看病，要做心臟支架，心臟支架有國產和進口之分，國產的更便宜，這男人就說要國產的。
醫生說了一句：“你爸爸年紀大了，還不放個進口支架。”其實這醫生很善良，沒別的意思，只是為了病人的健康提了一下意見。
那男人的臉一下子紅了，後來在醫院門口看到這男人，蹲在地上哭著打電話借錢——借國產支架的錢。
這則故事讓很多人心裡發酸。
正如不少諮詢者說的那樣，我們在職場中打拼，吃苦受累不算什麼，但怕就怕，自己忙活了一場，到頭來卻連家人的住院醫療費用都支付不起，而自己的父母老無所依......
溫馨提示：凡是文中出現的諮詢案例，一律事前徵得了當事人同意，並且對於隱私信息做了文學加工與處理；一是出於諮詢師保護當事人隱私的職業操守，二是因為每個人的條件不盡相同，不具有普適性，因此，文章只能對問題進行大概的敘述和分析，對於當事人後來的情況不便透露，謝謝各位的理解和配合。
一、
不知從何時開始，“贍養父母”成了很多人心頭隱隱的痛。
知乎上曾經有個熱門的問題叫：現在的獨生子女，都是父母兩個養一個，那以後父母老了，一個怎麼養兩個呢？
而現實往往比故事更為殘酷。
漸漸成長起來的獨生子女，身上的重擔漸漸增多了，而父母漸漸年老體衰，在這樣的背景下，留給我們在職場上打拼的時間真的不多了。
來訪者娟子（化名）感受到了莫名的恐慌與焦慮。
娟子是一名80後，和很多人同齡人一樣，大學學的專業自己並不喜歡，畢業後的她不想從事專業相關的工作，便應聘到了一家公司做銷售助理工作，幾年下來，因感覺這份工作枯燥乏味沒有上升空間，便萌生了辭職的念頭。
恰巧那個時候，娟子遇到了如今的老公，迅速陷入了熱戀中，接下來，娟子和很多女性一樣，完成了結婚的大事。
正好在娟子懷孕的時候，由於自己厭倦了銷售助理的工作，加上家人也勸她不用那麼辛苦，不如在家安心養胎等等，娟子辭去了工作，這一呆就是四年的時間，直到孩子上了幼兒園，而娟子的老公所在公司這兩年效益不好，娟子這才開始考慮復出上班的事情。
當時的娟子為方便照顧家庭，找了個離家近的小公司，做的是文員兼人事工作，說白了，就是打雜。
直到有一天，母親的重病讓娟子認識到了職業規劃的重要性。
二、
原來，為支持女兒重返職場，娟子的母親過來幫娟子接送孩子，可誰知不到兩年時間，母親患了重病，急需住院手術，需要一筆不菲的治療費。
娟子和老公取出了這些年不多的積蓄，還是沒能湊足手術費，便發起了眾籌，勉強解決了入院手術費的問題。
但母親的病需要長期住院治療，娟子這才意識到自己的經濟情況是多麼捉襟見肘，她恨自己沒能早一點進行職業規劃，也不至於走到今天這般無奈的境地。
在娟子的腦海裡，職業規劃似乎有一種神奇的作用，彷彿能讓自己毫無起色的職場境遇煥然一新，似乎找對了路，就能坐享其成一樣。
但現實根本不是她想象的這般簡單。
當我帶著娟子進行能力梳理的時候，娟子流下了悔恨的淚水，她說自己這麼多年竟然從沒有意識到，30多歲的她在職場能力方面還處於比較基礎的階段，也就意味著，按照娟子的能力情況和水平，充其量也就相當於剛畢業一到兩年的職場新人。
在要不要轉行這個問題上，由於娟子的能力缺乏相應的積累，暫時無法匹配更好的職位，同時缺乏其他行業的經驗，轉行的可行性很低，這條路幾乎走不通，或者確切地說，想要通過轉行達到翻天覆地變化的可行性較差，不太具備現實操作性。
在我經手的職業諮詢案例中，不少來訪者都希望通過轉型給自己的職業生涯來一頓“神操作”，想借此擺脫瑣碎、無聊、低收入的狀態，迅速達成高收入的理想，倒不是說完全沒有可能性，但是對很多普通人而言，想要進行真正的“職業轉型”改善當前的困境，必須具備一個前提，那就是，當事人具備了一定的可遷移技能甚至形成了核心的才幹。
而可遷移技能乃至才幹的萃取和提煉，往往就是從你眼前這份沒那麼喜歡或者看不上的工作開始的。
三、
通常說來，我們在職場新人階段，不可避免地需要和很多瑣事打交道，但這些瑣事恰恰可以提升我們的事務管理、時間管理、情緒管理等基礎能力，慢慢練就成熟的職場心態和有條不紊的做事習慣；
漸漸地，當你奠定了良好的基礎能力，領導就會給你加活兒，這個時候，你需要對你目前的工作內容進行重新梳理和安排，和領導溝通安排人手等，把一些事情下放給新人做，而你負責培養和帶領新人共同完成這份工作，在這個過程中，你的領導力、向上管理能力、職場溝通及人際關係能力會得到進一步提升和強化；
再後來，隨著你對行業知識的熟練掌握以及能力的提升，你漸漸可以擔當重任，如果你再對行業信息和發展趨勢足夠關注，在戰略層面上可以給領導提供更多建設性的建議，你的價值將進一步擴大，薪資地位也會有個更大的提升。
而等你具備了一定的能力和才幹時，你的職業選擇無疑會更多，很多好工作好職位不請自來。
所以，當有人過來問：“如果我現在努力工作了，萬一後面發現這不是我要的工作，該怎麼辦呢？”
我更傾向於這樣的回答，那就是——
“如果你現在努力工作賺到了錢，萬一這不是你要的工作，這些錢你打算怎麼辦呢？”
很多人的反應是——
“那我就帶著錢走，換下一份工作啊。”
“能力也一樣”。
在生涯規劃領域，常常有這樣的比喻，那就是——
我們可以把職業想成一顆顆的樹，當我們攀上其中的一棵樹，先彆著急跳到地面爬上另外一棵，因為你根本不知道自己適合哪棵樹，那倒不如試著爬幾米，等達到一定高度的時候，如果發現另外一棵更好的樹，直接從這棵樹跳過去，而不用下地重新來過。
這幾乎可以說是職場發展的不二法門。
也就是說，很多人的第一份工作可能只是根據自己的知識維度（例如學歷和專業背景）或者興趣愛好尋找的，在你不知道適合什麼工作的時候，不妨在這份工作中認真投入，你總是可以在這份工作中積累到相應的能力的（不論是專業能力還是通用能力），等你的能力積累的越多，甚至有些能力漸漸被你內化成自己的核心才幹（持續優秀的表現）時，如果遇到更好的機會，你的能力和才幹就能遷移到下一份工作中，一步步達到理想的職業狀態，獲得想要的高度和成就。
四、
事實上，所有行業的先驅者和頭部大咖都是轉行而來的，他們都是技能遷移的應用者。
比如，馬雲的演講技能源於他的大學老師經歷、黃渤的高情商源於他曾經做串場嘉賓的經歷、芭芭拉·明託的商業寫作及培訓能力源於她做企業管理諮詢顧問的經歷，等等。
唯有在一份份看似不盡如人意的工作中提升我們的能力，直至內化成我們的才幹，我們的職場之路才能越走越寬，才能獲得常人難以企及的高度。
對於文中的娟子而言，由於她前面的這些年缺乏職業規劃意識，沒有在工作中進行有意識的積累，導致了今天尷尬的局面，不過只要娟子能夠認識到這個問題，端正自己的工作態度，在未來的工作中進行能力的積累和提升，是完全可以通過自身的努力獲得美好的明天的。
對於千千萬萬的職場人而言，不能再對自己的職業抱著無所謂的態度，因為對我們普通人而言，職業是我們賴以生存的根基，更是我們主要的收入來源和路徑。
希望看完這篇文章的你，不妨算一下，如果想讓你的父母老有所依，你需要承擔的必要支出是多少（包括疾病、日常用度以及相關保險等）？那麼反推到今天，你需要在工作中做到怎樣的程度，才能獲得想要的物質回報？
人生最可怕的莫過於，等你在職場渾渾噩噩多年之後，當父母需要你去反哺甚至救助的時候，你卻什麼都給不了。
以上。
作者簡介：趙曉璃，資深職業生涯規劃師，國家心理諮詢師，職場作家。著有以職業諮詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設計》，成為職業規劃領域為數不多的諮詢實戰及個人發展實用書籍。2018年職業規劃及工作方法乾貨類新書《從極簡到極致：在擅長的領域做一個厲害的人》被評為2018年度經管類十大好書。
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