之前，杭州的一个女会计因为辞职在互联网上引起了轩然大波。姑娘晒出自己的辞职信，表示自己已在这家公司上班6年，月薪3500左右。
并列出了7条离职原因（这也许是大部分90后的职场心声吧）：
总结下来就是，经常加班，没有自由，工资太低，看不到希望。
很多网友都表示深有同感，生存的压力时刻勒紧喉咙，这届的90后实在是太惨了。
01
90后会计人
真的靠谱吗？
离职一周后，在朋友圈看到前司HR发的一条动态：
90后在职场上，一贯被贴上“不能吃苦”“离职率高”等标签。根据数据显示，90后平均入职时间大概为18个月，而95后，更是不到7个月。
90后真的不靠谱吗？
其实，90后综合素质高。小时候，父母在各种政策改革的影响下，开始重视素质教育，让90后接受了全方位的培养。
其实，90后忠诚度高。交朋友的时候，认定了，那就是一辈子的朋友。
其实，90后内心超柔软。虽然平时没心没肺，但半路遇上流浪猫，90后会给它准备猫粮。支付宝推出蚂蚁森林，90后会一点点积攒能量，为沙漠增添一点绿色。
靠谱、忠诚、又有证书，为什么会被说只是图钱？难道持有中级证书不应该拿高薪吗？
02
裸辞只图钱
因为中级没有用，拿不到高薪吗？
在所有的中级有没有用的质疑声之中，有2种声音最响亮：
一、含金量下降，中级越来越水？
中级会计职称报考的人越来越多了，19年中级的报考人数突破了160万！
2015~2019年中级报考情况如下：
从图中可以看出，2019年中级报名人数增长18.2%，是最近几年增长相对比较快的年份了！所以中级含金量下降了……
但实际上，这不是废话吗？知乎上一位用户回答得精辟：
“除了一线城市的房子以外，你跟我说说看有什么东西是比10年前更值钱的？清北毕业生比10年前更值钱了吗？海归比10年前更值钱了吗？985大学确实比10年前扩招了好几倍，问题在于你考上了吗？”
任何专业性强、需求量大、认证度高的证书考试都必然会迎来井喷时期，但决定是否需要考证的因素在于准备证书考试中我们习得的知识技能；更功利地看，也在于企业如何看待证书。
二、拿了中级证书，却没有升职加薪！
一个简单的例子，两个人同时竞争会计主管职位，上司会通过哪些纬度判断他们并确定最终人选呢？首先一定是能力，其次是经验，最后才是证书、学历等知识凭证。
在考中级这条路上，我一直都是辩证的看待这两本证书的作用的。对于月薪5K的人来讲，这张证书或许只值1K，对于月薪10K的人来讲，这张证书的价值会上升到3K，但是对于月薪5W的人来讲，这张证书的价值就会上升到2W。
但正如医学生也什么都学过，但不会一上来就让他给病人开一刀一样，通过中级职称考试，也不代表你就做得了财务分析，搞得定财务管理。
这也就是理论和实践之间的差距：你学会了知识，不代表你能够运用知识；你掌握了中级职称理论，不等于你拥有将它运用进实务工作的技能。
知识与技能是一衣带水的邻邦，若想将两者融为一体，还是需要一次次实践。在实践初检验理论，化用理论，知识才能成为你傍身的武器，成为你行走财务职场的技能。
那为什么，职场上还会出现那么多90后频繁跳槽的现象呢？归根到底，还是因为90后不知道如何筛选适合自己的公司。
筛选一家公司，一份工作，需要综合考虑薪酬福利、行业前景、工作内容以及公司文化。如果一家企业在其他三个方面都让90后看不到希望，那90后就只能谈钱了。
03
会计人筛选合适的企业，
减少跳槽裸辞
1.看薪酬福利
薪酬福利的好坏，对刚入职场的人来说，是最直接也最重要的一点。毕竟90后的经济状况已经这么惨不忍睹了。
不过薪酬福利并不仅仅指每个月的月薪。举个栗子：
小张应届毕业生，月薪5000，一年16薪，每年两次调薪机会，周末加班双倍工资，公司提供免费食堂。
小李应届毕业生，月薪6000，一年12薪，无偿加班。
虽然小李每月比小张多拿1000元，但一年下来，小张的收入明显可观不少。
除此之外，各种补贴、奖金、假期、体检等等，都属于薪酬福利范围。所以在挑选工作的时候，不要仅限于每个月的固定薪资，综合考虑众多的隐性福利，才能拥有一份干得舒心的工作。
既然都无法实现财务自由，那还不得找个相对有保障的工作？
2.看行业/公司前景
如果说初始的薪酬决定了你是吃盖浇饭还是有机餐，那么行业前景就决定了未来是买学区房还是郊区房。
挑选企业中，首先需要考虑它属于什么行业，这个行业5年，甚至10年的发展前景如何。未来如果想换行，这个行业的跨行匹配值有多高。
不少小伙伴频繁跳槽，很重要的一个原因就是，没有确定目标行业。想要走得更远，获得更大的舞台，选择平台很重要。
3.看工作内容
刚毕业的小朋友对工作内容可能会没啥概念。想要弄明白一个岗位的工作内容，方法有三：
一是，仔细阅读招聘启示上的工作职责，获悉大致的工作内容；
二是，提前参与相关岗位的实习；
三是，咨询从事相关岗位的朋友。
弄清楚工作内容，有助于你评估这个岗位的挑战性、重要性，以及发展空间。提前做到心中有数，也就不至于入职后才发现，自己不适合，再重新找工作。
有的同学可能会问了：我收到了不错公司的OFFER，但岗位不是我喜欢的怎么办？
这就需要你权衡公司和岗位对你的重要性了。不过有一点可以告诉你，进入企业进行内部调岗，比直接从外部应聘难度要小得多。
4.看企业文化
相比70、80后，公司文化对90后的影响可能比大家想象的要大得多。公司文化涵盖范围很广，员工感受最明显的应该就是，公司团队之间的相处模式、企业价值观了。
90后注重自身价值感，重视自身的价值观。选择公司文化与自身相契合的企业，既能推动员工自身发展，也有助于公司的成长，双赢。
大概就是这个道理，所以会计人在面对这个问题时候，要明白：
中级职称证书在整个财会圈的地位不用再去赘述，相信大家也要清楚明白的多，说这么多的意义，并且在面对裸辞时，除了反省自己的问题，也要考虑公司是否适合自己。
希望会计人都顺利！
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