金庸說：“有人的地方就有江湖。”
張作霖說：“什麼是江湖？江湖不是打打殺殺，而是人情世故。”
職場是一個“人的江湖”，沒有幾分打交道的本事，也許真的無法適者生存。
職場人情學其實也就一句話：
別把人想得太好，也別把人想得太壞，大家都是凡人。
01
能“被利用”才有價值
有一句很經典的話：“做人要能被利用，才是有用之人。”能夠被公司、被領導利用，說明你還有價值。
一個沒有任何利用價值的員工，就像股市市場上的垃圾股，一旦被拋售，不會有人接盤。
公司不用庸人，所以請你千萬不要平庸；公司不用無德無才的人，所以請你一定要德才兼備。
不要抱怨職場上互相利用的風氣，別人可以利用你，你也可以利用別人、利用公司為自己爭取籌碼。
02
“利益”是最好的關係
人與人之間最基本的關係，就是利益。同事也好領導也罷，大部分人都是帶著目的接近你的。
在利益面前，感情脆弱不堪。可也只有在利益面前，人與人才能相敬如賓，至少保持和諧。
中國有句老話：親兄弟，明算賬。更何況同事和上司？老闆給的錢多，你自然願意給他打工；你給老闆賺的錢多，老闆當然願意重用你。
談錢，只講利益，是職場中不用說透的潛規則。
03
理性比感性更重要
今天因為被錯怪而委屈，每天因為要加班而埋怨。年輕人，職場可不是給你消化情緒的地方。
職場是理性派，需要客觀地分析、解決問題，而不是動不動就哭，每天抱怨不聽，連分內事都做不好。
霍金說過：“不管你的境遇如何，你只能全力以赴。”
在職場中，不公平反而是相對的公平，面對空降兵、領導的偏見、同事的冷漠，你唯一能做的就是做好自己，交出最滿意的答卷。
每個人都是一座城堡，理性就是那條護城河。
04
翻臉不認人是人之常情
別把公司當家，公司只是你掙錢的地方。更不要把老闆當爸媽，他只把你當做給他賺錢的工具。
一旦你不能為公司賺錢，他翻臉比翻書還快，毫不顧及之前的交情。
因為利益聚在一起的人，早晚也會因為利益而分道揚鑣。樹倒猢猻散，誰都不想背鍋，更不想白白吃虧。
所以別對任何人抱有幻想，時刻準備好自保辦法，顧全自己才是最重要的。
05
好漢不吃眼前虧
有一段時間，職場非常流行“吃虧是福”，說多吃虧的人才能得到更大的收穫。
不是這樣的。
你愛吃虧，同事就經常指使你；你不怕背鍋，領導就把責任推卸給你。耗著耗著，你自己精疲力盡，風評也越來越差。有一些虧，萬萬吃不得。
“識時務者為俊傑，好漢不吃眼前虧。”學會拒絕，是職場中很重要的一門學問。
堅定立場，堅守原則，一切以工作為先，先好好保護自己，才有能力爭取更高的地位。
06
謙虛是最不值錢的品質
職場是證明實力的地方，公司是用來掙錢的地方。你一再謙虛，承認自己不如人，只會白白將機會拱手送給競爭者。
謙虛心態和學習心態，應該有，但萬萬不能表現出來。
HR最不喜的，就是“來學習”的求職者；領導最看不上的，就是“我不會”的員工。你成天畏畏縮縮的，到底是有多拿不出手。
哪怕只是青銅，也要散發出王者的霸氣，才不會被別人隨便丟到一邊，直到生鏽腐爛。
07
你沒用的時候，認識誰都沒用
通訊錄裡的電話越來越多，朋友圈裡的聯繫人越來越雜，可捫心自問：這些人你經常聯繫嗎？他們有助於你的成功嗎？
不是人脈沒用，而是在你沒用的時候，認識誰都沒有意義。
“你認識誰不重要，誰認識你才重要。”人情換人情，首先這份人情必須建立在平等的基礎上，才會生效。
一個人的可交換價值越大，社交半徑就越大，他所擁有的人脈當然就越有效。
08
職場上沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，一切都建立在“利”之一字上。
要想贏得他人的信任，最好的方法就是“利他”，要想贏得自己的成功，最好的方法就是隻講利益，不談感情。
工作不是為了交朋友的，還是好好掙錢吧，有了錢，其他一切都好說。
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