馬善人
個人交社保和公司交社保待遇是不一樣的。
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從醫保方面說，職工醫保的報銷比例比個人醫保的報銷比例高，職工醫保報銷比例一般為70%~~90%左右，而個人醫保報銷比例一般是45%~~65%左右；
此外，職工醫保有個人賬戶和統籌賬戶，每月會有一定金額返還到個人賬戶，這部分錢可以在定點醫院購買藥品、門診使用，或者直接在醫保定點藥店刷卡買藥；而城鄉居民醫保，參保人沒有個人賬戶。
至於，自己交社保和公司交社保有何區別？主要體現在以下幾個方面：
1.從性質上說:
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企業交社保屬於國家強制性的，企業必須為員工繳納社會保險，否則，屬於違法行為；
而個人交社保屬於自願性質的，交不交自己看著辦。
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2.繳納的險種不同：
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企業需要為員工們繳納五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，以及住房公積金。
而個人身份參保，繳納的社保只包括養老保險和醫療保險這兩種。失業保險、工傷保險和生育保險則無法購買。
3.繳費比例不同：
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五險一金中，工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納；養老保險、醫療保險和失業保險是由企業和個人繳納，企業繳納的比重大，個人繳納的比重小，一般情況是，企業繳納養老保險的20%，個人繳納8%；企業繳納失業保險2%，個人繳納1%；企業繳納醫療保險8%，個人繳納2%，具體的還要看所在地。
而以個人身份繳納的社保費則需全部由個人負擔。
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4.待遇不同：
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個人繳納社保，沒有失業保險、工傷保險和生育保險的待遇享受；企業繳納的，員工可享受“五險一金”更全面的待遇；
醫療保險：企業的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬；個人的沒有醫療費進賬。
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5.退休領取保險的年齡不同：
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男性參保人員，退休領取養老金，不論是個人還是單位，都是在60歲；而女性參保人員，退休領取養老金，在單位工作的女職工在50歲，在職女幹部在55歲，個人繳納參保的女性在55歲。
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6.養老保險領取不同：
企業員工，達到達到法定退休年齡時其社保繳費累計額滿15年，可以按月領取基本養老保險金補貼；達到法定年齡時繳費時間累積不足15年的，需繳費至滿15年，可按月領取基本養老保險金補貼。
個人參保的，除了個人繳費之外，政府會有一定的補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多，個人繳納費用和政府補貼費用將全部歸到繳保人的個人賬戶中。
至於，個人交社保和公司交社保哪個划算？，我認為公司繳納會比較划算。從保障上講，公司繳納的會更加全面；從繳費上講，個人繳納社保，要承擔全部費用，而單位職工的話，只需承擔部分費用，大部分費用由公司承擔；從待遇上說，像醫保的報銷比例，職工的比個人的高，且職工擁有個人賬戶。
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智囊保
本人在社保局工作，以下回答可能會對您有幫助：
自己以靈活就業身份繳納社保，僅繳納養老和醫療兩險，公司繳納五險，具體區別如下：
徵繳比例不一樣
靈活就業人員養老保險徵繳比例為20%，企業養老保險徵繳比例為26%。繳費基數和繳費年限一致的情況下，統一年度退休的養老人，養老金是一樣多的。雖然企業養老保險徵繳比例高，每月繳納的費用高，但多繳納的費用全部劃入社會統籌，與最終的養老金計算無關。
險種不一樣
企業職工另外繳納失業、生育和工傷保險。不要小看這三類保險，關鍵時刻非常有用。
失業保險：企業職工被動失業後，可以領取失業金，每繳滿一年領取三個月，最長不得超過24個月。以青島為例，青島每月失業金為1337元，最多可領取32088。
生育保險：生育前連續繳費滿12個月，生寶寶後可申領產檢費、住院費、化驗費、生育津貼。仍以青島為例，若按照最低檔次申報相關費用，至少可領取22000元左右。
工傷保險：無論是上下辦途中還是工作期間，若意外受傷，可根據工傷鑑定登記申領補貼。
而以上三險待遇，靈活就業人員均不能享受。
對比分析
自己繳納社保與公司繳納社保沒有可比性。自己繳納社保完全由個人掏腰包，公司繳納社保，公司承擔大頭，個人僅繳納一小部分，而且交的是五險，何樂而不為呢？
如果是找公司掛靠，那我個人認為，兩種都不划算，性價比最高的是選擇在個體戶內掛靠。因為個體戶的社保徵繳比例比企業低，而且也是交的五險，雖然每年繳納的費用比自己交社保高，但實際可以領取失業金，僅領取的失業金這一項，足可以抵扣多繳納的費用。
我們可以具體算一下：青島自由從業人員繳納社保為980元，個體戶為1066元，每年多繳納1032元，但個體戶僱工可以領取1337*3=4011元失業金。
綜上，與其自己繳納或掛靠公司繳納，不如在個體戶內代繳更為划算，其性價比是最高的。
社保說
自己交的社保和公司交社保的待遇一樣嗎？不知道你說的是什麼待遇？如果你說養老金待遇，因為受繳費年限、計費基數、個人賬戶、退休時的社會平均工資等因素的影響太大，所以是沒有什麼可比性的，下面來和大家分享我的個人觀點。
第一，個人繳納社保的，要全額承擔繳費金額。
個人辦理城鎮職工社保的，可以辦理城鎮職工養老保險和醫療保險。辦理城鎮職工社保的，以當地政府部門公佈的上一年職工社會平均工資來作為繳費基數，由自己承擔全部繳費金額。其中養老保險繳費比例為20%，12%記入統籌賬戶，8%記入個人賬戶，繳費滿15年，達到法定的退休年齡，可以辦理退休；醫療保險繳費比例為8%,6%記入醫療統籌基金，2%記入個人賬戶。醫療保險繳費年限達到規定的繳費年限，退休後不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇。
第二，公司繳納社保的，員工承擔的繳費比例很小。
如果屬於單位在崗職工，需要交納職工養老保險、醫療保險、生育險、失業保險和工傷保險。由單位和職工個人按比例承擔繳費金額，繳費基數單位為職工工資總額，個人為本人實際工資。養老保險繳費比例為24%，用人單位承擔16%，記入統籌賬戶，個人承擔8%記入個人賬戶；醫療保險繳費金額為8%，單位承擔6%記入醫療統籌基金，個人繳費2%記入個人賬戶；失業保險單位和個人各承擔0.5%；生育險和工傷保險，由單位繳費個人不承擔繳費比例。養老保險繳費滿15年，達到法定的退休年齡可以辦理退休，醫療保險達到規定的繳費年限，退休後不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇。
第三，退休待遇的計算方式一樣，但養老金不一樣。
一是個人繳納社保和單位繳納社保男女退休的規定不一樣。個人繳納職工社保的，養老保險達到15年，男性達到60週歲，女性達到55週歲，可以辦理退休；單位繳納職工社保的，男性達到60週歲，女性達到55週歲可以辦理退休；二是醫保退休待遇一樣。醫療保險繳費年限，如果在同一個社保統籌區辦理退休，其繳費年限的規定，單位繳費和個人繳費都是一樣的，男性比女性要多交5年醫療保險；三是養老金的計算方式是一樣的。在養老金的計算中，都是按照基礎養老金和個人賬戶養老金來計算基本的養老金，但是由於繳費時的繳費基數、繳費指數不一樣，退休時的社會平均工資不一樣，繳費年限不一樣，即使是在同一個社保統籌區內，其養老金的差別還是存在的；如果所有影響養老金計算的因素都一樣，那麼個人繳費和單位繳費，養老金水平是幾乎沒有差別的。
第四，個人繳納社保和單位繳納社保，哪個更划算？
如果要講哪個更划算，當然是單位繳納社保更划算。單位繳納社保首先要成為單位的職工，並與用人單位建立了勞動關係，才有可能按照單位在崗職工辦理社保的繳納。單位繳納社保個人承擔的繳費比例比較小，養老保險只承擔8%，醫療保險只承擔2%，失業保險承擔0.5%，綜合起來個人承擔的繳費比例總和為10.5%。在這10.5%的繳費比例中，醫療保險還要返還2到3%到個人賬戶上，所以實際承擔繳費比例只有7%左右；如果是個人繳納社保，養老保險要承擔20%，醫療保險要承擔8%，總的繳費比例為28%，醫療保險要返還2到3%，實際承擔的繳費比例為25左右，相當於比單位繳費的員工多承擔三分之二的繳費金額。如果將兩者進行比較的，肯定是單位繳納社保更為划算。
綜上所述，個人繳納社保和單位繳納社保，由於個人承擔的繳費比例、繳費金額不同，退休時養老金的計算方式雖然都是一樣的，但是具體的養老金待遇是不一樣的；從總體上來分析，由於單位繳費比例比較高，個人繳費比例很小，所以單位繳納社保比個人繳納社保更為划算。
幫兄愛唱歌
公司交的社保一般都是城鎮職工社保，自己繳納的卻分兩種:一種是自由職業者社保，另一種是城鄉居民社保。至於哪種更划算，哪種待遇好？超老師通過支出養老保險費用和領取養老金的收益比來對比，讓大家一目瞭然，哪個更划算？
第一，自己交社保和公司交，有何區別？
1.包含險種不同。
城鎮職工社保一般包含:養老、醫療、工傷、失業和生育保險五個險種；自由職業者社保(以北京市為例)包含:養老、醫療和失業保險三個險種；而城鄉居民社保一般只包含養老保險。
2.養老保險繳費比例不同。
以北京市為例，城鎮職工社保養老保險比例為:企業承擔繳費基數的16%，職工承擔8%；自由職業者社保養老保險，個人全部繳費基數的20%，城鄉居民社保分檔為1000-9000元/年九個檔次。
3.養老金計算公式不同。
城鎮職工社保和自由職業者社保養老金計算公式相同:
城鄉居民社保的養老金也是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，但是與之區別在於，城鄉居民社保養老金基礎養老金全部由財政補貼，根據地方政府財政高低而每年適當調整。
第二，哪種形式繳納養老保險領取養老金最划算？
1.城鎮職工社保VS城鄉居民社保。
如果城鎮職工社保和自由職業者社保繳費基數相同，則城鎮職工社保養老保險個人只繳費8%，而自由職業者社保個人需要承擔繳費基數的20%，但是領取的養老金卻是相同的，所以就兩者相對而言，繳納城鎮職工社保領取養老金還是比較划算的。
2.城鎮職工社保VS城鄉居民社保。
如果選擇城鄉居民社保和城鎮職工社保相比較，如果都選擇城鎮職工社保最低基數對應的金額繳費15年，則2019年個人賬戶養老金相同，基礎養老金相差:
城鎮職工社保基礎養老金=(8467+8467×0.6)÷2×1%×15=1016.04元；
城鄉居民社保基礎養老金=800元；
兩者相差1016.04-800=216.04元；
由此可見，選擇城鎮職工社保要比自由職業者社保和城鄉居民社保要合適，才是三者中最划算的選擇！
超老師總結:
很多人可能會問，城鎮職工社保單位繳納的部分為什麼沒有算？因為《社會保險法》規定，強制用人單位為存在勞動關係的職工繳納社會保險。也就是說為員工繳納社保是單位的法定義務，不交納就是違法，而且單位繳納的部分也沒有讓員工承擔，也沒有從員工工資里扣除，所以理所應當不能算個人繳費支出嘛！
但是有一點，千萬要注意，如果離職過渡，單位不為您繳納社保怎麼辦？優先選擇自由職業者社保，因為它們兩個年限想通，養老金計算公式相同。如果一直是自由職業者社保，就建議選擇城鄉居民社保，享受政府幫養老政策吧，想多拿養老金可以選擇高檔次。
職說社保
個人交社保和企業交社保，有“四不同，一相同”。
個人交社保和企業交社保的不同在哪裡？
第一，繳費方式不同。
首先個人繳納社保是需要個人從銀行卡中代扣了，而企業繳納社保一般是從企業的基本戶或者對公賬戶中扣除。
在企業繳納社保，分為個人承擔部分和企業承擔部分，企業為職工代扣代繳。而自己繳納社保，一般是需要自己承擔全部的社會保險費用，負擔很重。
第二，繳費險種不同。
依據社會保險法規定，職工只可以參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險。養老、醫療、失業三項保險，由企業和職工共同分擔費用。工傷和生育保險由企業承擔，職工本人不需要分擔。
而自己繳納保險一般可以參加基本養老保險和基本醫療保險，剩餘三項保險不可以參加。
另外，自己也可以參加城鄉居民養老和醫療保險。企業為職工代繳五險是應盡的法律義務，不需要繳納城鄉居民養老和醫療保險。如果企業不給職工交納社保，職工可以向勞動監察部門申請維權。
第三，繳費比例不同。
企業繳納社保的養老保險繳費比例一般是按照個人8%，企業不超過20%的比例進行社會保險繳費。上海市和黑龍江省是20%，青島市是18%，北京市是19%，深圳市是13%和14%。收支壓力越大的地區，繳費比例越高。
靈活就業人員養老保險繳費，一般是全國統一按照20%比例繳納。
靈活就業人員醫療保險繳費，一些地區還專門開發一種沒有醫療保險個人賬戶的繳費方式，只享受統籌報銷待遇。這樣繳費比例能夠下降2%，甚至4%。
第四，社會補貼不同。
企業招用社會就業困難人員，可以享受國家給予的促進就業補貼。青島市的補貼比例是養老保險補貼18%，醫療保險補貼8.8%，失業保險補貼0.7%。相當於企業承擔費用全部被補貼掉了，這個每一季度向當地街道辦事處申請就行。不過需要首先確認申報招用就業困難人員的信息。不過企業職工該扣社保的還是要扣社保，並不能享受到補貼待遇。
靈活就業人員，如果是就業困難人員或者一年內沒有就業的大學生，也可以享受促進就業補貼。補貼的比例一般是個人負擔費用的50%到66%，各地的政策並不相同。
一樣的地方在哪裡？
唯一相同的地方就是養老金計算方式相同。
我們國家養老金計算方式是全國統一的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
建立個人賬戶以前有工作年限的人員還有過渡性養老金，不過現在社保繳費就都沒有這一情況了。
可以說，只要我們同一年份的繳費基數相同，繳費年限一樣，退休時的年齡一樣，退休社會平均工資一樣，養老金待遇就一樣了。
暖心人社
個人交社保和企業交社保，有“四不同，一相同”。
個人交社保和企業交社保的“不同”在哪裡？
第一，繳費方式不同。
首先個人繳納社保是需要個人從銀行卡中代扣了，而企業繳納社保一般是從企業的基本戶或者對公賬戶中扣除。
在企業繳納社保，分為個人承擔部分和企業承擔部分，企業為職工代扣代繳。而自己繳納社保，一般是需要自己承擔全部的社會保險費用，負擔很重。
第二，繳費險種不同。
依據社會保險法規定，職工只可以參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險。養老、醫療、失業三項保險，由企業和職工共同分擔費用。工傷和生育保險由企業承擔，職工本人不需要分擔。
而自己繳納保險一般可以參加基本養老保險和基本醫療保險，剩餘三項保險不可以參加。
另外，自己也可以參加城鄉居民養老和醫療保險。企業為職工代繳五險是應盡的法律義務，不需要繳納城鄉居民養老和醫療保險。如果企業不給職工交納社保，職工可以向勞動監察部門申請維權。
第三，繳費比例不同。
企業繳納社保的養老保險繳費比例一般是按照個人8%，企業不超過20%的比例進行社會保險繳費。上海市和黑龍江省是20%，青島市是18%，北京市是19%，深圳市是13%和14%。收支壓力越大的地區，繳費比例越高。
靈活就業人員養老保險繳費，一般是全國統一按照20%比例繳納。
靈活就業人員醫療保險繳費，一些地區還專門開發一種沒有醫療保險個人賬戶的繳費方式，只享受統籌報銷待遇。這樣繳費比例能夠下降2%，甚至4%。
靈活就業人員繳納社保總體上更省錢。
第四，社會補貼不同。
企業招用社會就業困難人員，可以享受國家給予的促進就業補貼。青島市的補貼比例是養老保險補貼18%，醫療保險補貼8.8%，失業保險補貼0.7%。相當於企業承擔費用全部被補貼掉了，這個每一季度向當地街道辦事處申請就行。不過需要首先確認申報招用就業困難人員的信息。不過企業職工該扣社保的還是要扣社保，並不能享受到補貼待遇。
靈活就業人員，如果是就業困難人員或者一年內沒有就業的大學生，也可以享受促進就業補貼。補貼的比例一般是個人負擔費用的50%到66%，各地的政策並不相同。
一樣的地方在哪裡？
唯一相同的地方就是養老金計算方式相同。
我們國家養老金計算方式是全國統一的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
建立個人賬戶以前有工作年限的人員還有過渡性養老金，不過現在社保繳費就都沒有這一情況了。
可以說，只要我們同一年份的繳費基數相同，繳費年限一樣，退休時的年齡一樣，退休社會平均工資一樣，養老金待遇就一樣了。
女王朱瓊
自己交社保和公司交社保的區別很大，不過也有相同的地方。社保指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。公司交社保更划算。
首先，自己交社保和公司交社保的繳納比例區別很大。自己交社保意味著個人承擔所有費用，而公司交社保是公司和個人共同承擔費用，個人交社保會壓力很大。法律規定：企業必須為員工繳納社保，否則是違法的，員工可以向當地勞動部門申請維權。自己交社保的費用是完全從自己銀行卡所扣除，而公司交社保是從公司公戶所扣除。
其次，自己交社保和公司交社保的保險種類不同。公司交社保時，養老保險、醫療保險、失業保險的費用是由公司和個人共同承擔，生育保險和工傷保險的費用由公司承擔。而自己交社保，只有養老和醫療的兩項保險，其它的就說不準了。比如失業後，交了失業保險的可以領取一定的失業補貼可以用來應急；生育保險在生小孩時可領取生育津貼；工傷保險可以保障因工作受傷後的一系列醫藥費及補償。所以，還是公司交社保更划算。
最後，也是相同之處，就是自己交社保和公司交社保的養老金計算方式相同。養老金也稱退休金，可保障員工退休後的基本生活。養老金的計算方式是國家規定的統一的計算方式，養老金是由繳費年限及當地上年度平均工資等來決定的，一般都是多交多得。
綜上所述，公司交社保比個人交社保划算得多。
感謝閱讀，歡迎一起討論，喜歡記得點關注。
小可職場日記
首先，先說區別：
1、如果是自己交社保，那麼，可以選擇交納城鎮職工社會保險，又可以選擇繳納城鄉居民社會保險（原城鎮居民社會保險與新型農村養老保險）。而如果是在公司交納社會保險，只能交納城鎮職工社會保險。
2、如果是自己交社保，你今年可以選擇交，也可以選擇不交。而如果是在職職工，交納社會保險是勞動者的權利，也是法定義務，是無權選擇不交社保的。
3、自己交社保，無論是城鎮職工社會保險還是城鄉居民社會保險，自己是可以在規定的標準內選擇繳費基數的，而如果是在職職工，社保繳費基數勞動者是不能選擇的，必須以上一年度月均工資為申報社保繳費基數。
4、如果是自己交社保，顧名思義，社保費用是由個人承擔的。而如果是公司交社保，費用是由用人單位與勞動者分別承擔的。
第二，我們說待遇:
自己選擇交城鎮職工社保，和公司交社保的待遇計算方式是相同的。
但是，如果兩者每年交納的費用相同，那麼，自己交社保的待遇要低的。道理很簡單，個人繳納社保，其中的60%進入到統籌帳戶中，與您領取養老金沒有直接關係。而如果是在公司交納社保，用人單位交納的部分進入到統籌帳戶，自己的費用全額進入到個人帳戶中了。
換句話說，如果自己交納社保想要和在公司繳費領取一樣的養老金，那麼，您交納的社保費要比公司交的高的多。
慧算賬
自己交社保和公司交社保的待遇一樣嗎？有何區別？哪種划算？
我記得大約在十天前我曾回覆過類似的內容，這裡再次簡要地介紹一下。
首先，先說區別：
1、如果是自己交社保，那麼，可以選擇交納城鎮職工社會保險，又可以選擇繳納城鄉居民社會保險（原城鎮居民社會保險與新型農村養老保險）。而如果是在公司交納社會保險，只能交納城鎮職工社會保險。
2、如果是自己交社保，你今年可以選擇交，也可以選擇不交。而如果是在職職工，交納社會保險是勞動者的權利，也是法定義務，是無權選擇不交社保的。
3、自己交社保，無論是城鎮職工社會保險還是城鄉居民社會保險，自己是可以在規定的標準內選擇繳費基數的，而如果是在職職工，社保繳費基數勞動者是不能選擇的，必須以上一年度月均工資為申報社保繳費基數。
4、如果是自己交社保，顧名思義，社保費用是由個人承擔的。而如果是公司交社保，費用是由用人單位與勞動者分別承擔的。
第二，我們說待遇:
自己選擇交城鎮職工社保，和公司交社保的待遇計算方式是相同的。
但是，如果兩者每年交納的費用相同，那麼，自己交社保的待遇要低的。道理很簡單，個人繳納社保，其中的60%進入到統籌帳戶中，與您領取養老金沒有直接關係。而如果是在公司交納社保，用人單位交納的部分進入到統籌帳戶，自己的費用全額進入到個人帳戶中了。
換句話說，如果自己交納社保想要和在公司繳費領取一樣的養老金，那麼，您交納的社保費要比公司交的高的多。
老王觀職場
據統計，我國社保卡持卡人數已達11.5億。這麼多人都有社保，但是很少人搞得清楚個人繳社保和公司繳社保在社保待遇上到底有什麼區別。
1、個人繳社保：有兩種繳納方式，不同參保身份，享受到的待遇不同。
① 自己到經辦機構繳納
個人以靈活就業人員身份參加城鎮職工醫療保險和養老保險，這兩險享受的福利待遇與公司繳納社保的一樣。城鄉居民醫療保險達到法定退休年齡後，仍需按年繳費才能享受醫療保險待遇。
個人以居民身份參加的城鄉居民醫療保險沒有個人賬戶，每年繳納的錢全部進入國家統籌基金。城鄉居民養老保險，屬於自願參加，繳滿15年可以不用繼續繳納，因此，總結來說還是單位繳納社保比較划算。
② 找專業人力資源公司代理
公司代理社保與自己辦理最大的不同在於，公司代繳可以參加城鎮職工五險，享受五險福利待遇。
如果想在生完孩子申領生育津貼，產檢、B超等生育項目中享受生育醫療費用報銷，最好還是找專業的人力資源公司代繳社保。
2、公司繳社保：公司繳納的社保有五險，比個人繳的社保多了生育、失業、工傷三項保險待遇。職工醫療保險有個人賬戶和統籌賬戶，單位繳納的部分，每個月會按比例劃入個人賬戶。個人賬戶上的錢會產生利息，歸個人所有，可用於看病買藥。
職工養老保險必須最低繳滿15年，達到法定退休年齡了，才能正常退休。職工養老金一般比居民養老金多很多。
公司繳社保和個人繳社保怎麼理解？
1、個人繳社保：對於無業人員或靈活就業人員來說，可以按個人意願，自願到戶籍地或居住證所在地的經辦機構繳納社保，也可以找代理公司代繳。
2、公司繳社保：對於職工來說，社會保險法規定，用人單位必須為員工及時足額繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關係的雙方對此不可協商變通。
參保險種不同
1、個人繳社保：個人身份繳納的社會保險，只有兩險：養老保險和醫療保險。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群範圍。
2、公司繳社保：公司繳納社保，可參加五險，具體包括：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。
繳費基數不同
1、個人繳社保：個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險。按照規定，以靈活就業人員身份自願參加城鎮職工醫療保險和城鎮職工養老保險，按月繳納。繳費基數是社平工資的60%到300%，大家可以根據自己的經濟水平，選擇適合自己的檔次。
個人身份參保也可以以居民身份參加城鄉居民醫療保險和城鄉居民養老保險，按年繳納，繳費是固定數額。居民醫療保險福州240元/年，廈門280元/年，目前，福建其他地區180元/年。居民養老保險，根據國家規定有12個檔次，各地市可以根據實際情況增設繳費檔次。
2、公司繳社保：醫療保險、養老保險和失業保險是由個人和公司分別繳納的，一般企業佔大頭，全國各地繳費比例有所不同。生育保險、工傷保險全部由公司繳納，個人不用繳納。
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保叔有話說
1、能上班一定要上班：綜上幾點區別，保叔真心建議能上班的一定要去上班，不但可以領工資，還有單位為你承擔大部分的社保費用。
2、確實不能上班的，保叔也建議繳納職工社保：全職寶媽、寶爸，為家庭付出，或者，確實無法上班的，保叔建議個人參保繳交職工醫療和職工養老，享受的待遇會更多。
