shiyanbo
中建三局在中建系統中排名前茅，一公司在三局中也是佼佼者，效益很好，待遇不錯，一公司在全國各地都有分公司或項目部，如果你跟領導關係好，掉回去家附近工作沒問題的，前提是要公司在你們家附近有項目，如果沒有，那你得聽從公司的調配。你碰上了好運氣，三局7月份剛提高薪酬制度，實習的話哪個2500左右，轉正後4000左右。，如果項目效益好，每個月還會有2000左右的獎金。好好幹吧，不錯的單位。
中建三局是施工單位，說三局自己的號說“中建系統的排頭兵，中國建築的領跑者”，“深圳速度的創造者”。雖然是宣傳的需要，但三局確實是中建八個局裡比較好的了，工程承接的多，都是大工程，對剛畢業的學生來說可以接觸到很多。
關於休假：搞工程的常年在工地，沒有節假日，沒有周末，最多工程完了給搞個“調休”，放十幾天假，不過現在估計是不可能了，三局的工程多，這個工程還沒搞完你可能被調到別的項目了。進了施工單位就要做好心理準備，你可能和家人朋友聚會的時間少。
關於福利：三局系統的工資還行吧，你機械的可能去當機電工長。工長，技術員，材料員的工資差別不是很大的，武漢這邊的平均應該在4000左右吧，北京的不清楚了。工程大的話工資可能會多點。
關於升職：三局各個公司每年招的學生100~200人不等，各個公司都缺人。乾的好的話，三五年有當技術總工的，當上項目經理的也有。但這樣的機會不是人人都有的，是個例。我接觸到的就有畢業兩年就當上項目經理的，技術負責人，商務經理的，請記住這只是個例。三局人稱是人才
培訓基地。每招不少人，也會走不少。三局是國企，國企裡面都講關係的。沒關係就多幹活唄，不過年輕人多幹點，總會有出頭之日的。
小紅的甜心
在中建系統排名中，三八五大排名，但說到工資待遇前景之類的，那就得具體分析了。每個公司下面分好多子公司，直營項目等，每個子公司下面承攬好多項目，子公司也分三六九，項目也分盈利項目和虧損項目。舉個例子，中建五局一個子公司一年的營業額相當於中水某局整個公司一年的營業額。這個個人的專業水平和業務能力有很大關係，還得帶點運氣，有的同學幹個幾年提升到項目經理，或者進機關，有的幹了好多年依然是施工員，這就體現出差距了！總之，就是工作之初不要浮躁，腳踏實地努力幹，集贊一定的專業知識是基礎，一步一個腳印的去幹！
吃不胖的搬磚女王
1.總承包公司比較瞭解，最近薪資結構有點變化，主要表現是年終獎基本取消，變成了季度獎，但是季度獎有越來越多的趨勢，所有工資、補貼、季度獎加到一起，拿到手大概10w左右吧。我說的是轉正後的正式基層員工。項目和機關工資獎金標準基本一致，但項目收入比機關略多，主要體現在項目上經常會有節點獎，幾千不等。這個看項目的盈利情況、規模、受重視情況、項目經理是否受領導喜歡、是否大方、項目經理對這名員工的看法等等等，會有不小的差異。運氣好的話一年拿到萬把節點獎也是完全可能。運氣不好一分沒有。
2.號碼公司（一二三）因年頭較老，規模很大，各地都有分公司、經理部。耳聞說幾公司待遇好的都有，印象中說一公司待遇好的人相對較多。因一公司實力最強、資格最老。但號碼公司和總承包公司相比，內部差異十分巨大。不很瞭解，也說不清楚。運氣好的，待遇比總承包高是很有可能的。
2010年之前，總承包的待遇在中建三局內遙遙領先，但2010左右全局薪資統籌大調整，號碼公司大幅提高，總承包公司原地踏步，於是基本持平，於是局裡可以宣傳大幅度提高了待遇，總承包成了分母，你懂的。而且，號碼公司的機關、項目的差異也可能很大。
3.其他區域公司更加不瞭解，但個人感覺實力和號碼公司完全不能比擬。
4.別的局不知道，但三局下屬各級單位，存在極為頻繁的分公司發展好獨立升格成為公司、整合、拆分、託管、獨立等等行為，因此工作歸屬完全是不確定的。我所在的公司分分合合三四次了。
5.最後送一句忠告，應屆學生可以考慮來。當然是確定了行業的前提下。業內中建三局還是有實力的。其他公司跳槽進來的不建議，區別對待。當然純奔錢去的，無所謂。
工地小可樂
正式的工資改革了 上萬了
