“用工荒”、“停工潮”已經不是今年才發生的事情了，而是這幾年都會出現的一種情況，而且這種現象不斷加重。為什麼會出現這種情況呢？是農民都不想打工了嗎？

雖然國家對農村大力扶持，越來越多的人選擇自主創業，但是就目前的情況來看，進城務工仍然是人們謀求生活的一個重要方式，可是，既然務工這麼重要，那麼怎麼會出現“用工荒”“停工潮”的現象呢？

一、工作崗位的增加

隨著科技的發展，工作崗位的增加，讓農民工有了更多的機會，比如說工廠打工、外賣員等，這些工作基本上沒有太大的強度，和工廠相比，出體力的地方會少很多，同時工資待遇並不低而且工作的危險性大大降低。因此很多人會去選擇這樣相對輕鬆的工作。雖是如此，但也不至於出現塑料行業陷入“用工荒”、“停工潮”這種現象。真正造成這一現象的主要原因，恰恰因為塑料行業自己，也就是第二個問題。

二、工資拖欠問題

雖然農民工的工資一般來說都不是很低，但其實農民工的工資並沒有保障。從事塑料行業，工資的結算方式是以工時為標準，一次性結清。但如果遇到下雨的情況那基本上一個月拿不到多少，同時不少塑料老闆會拖欠工資，導致錢無法順利拿到手，如果遇到拖欠工資的情況那一年基本上就白忙活了，甚至他們的工資還有年底結算的，這對工人的生活造成了非常大的困難。

正是這些原因，把越來越多的工人推向了能按時發放工資的單位、工廠等，能持續拿到工資，不會給生活帶來麻煩的工作，因此沒有多少人願意在繼續幹塑料了，自然出現“用工荒”“停工潮”這一現象。

三、工人社會保險不健全

工人基本在塑料廠上幹幾年之後，身體都會出現不同程度的疼痛感，一旦為農民工辦理社會保險，對於單位來說就增加了用工成本，因此，部分企業主觀上牴觸社會保險。

還有一部分用人單位故意將“農民工可以優先參加工傷保險”曲解為“農民工只能單險種參加工傷保險”，並通過不正當的手段代替農民工簽字，長期只為農民工參保工傷單險，侵害了農民工利益。

除了以上原因，還有不少製造業工廠的“非典型”操作，加劇了塑料廠等製造業“用工荒”、“停工潮”等窘境的產生。

之前有位普工講述了自己的進廠經歷：“富士康旗下，浙江杭州耕德電子和微旭勞務，進廠前說的天花亂墜，好像去他們那裡上班是去人間天堂享受一樣，然而一旦進去了那簡直就是到了地獄，而且沒有人性化，進廠前說的什麼假期福利想都不要想，生病了必須要三甲醫院的病假才能請假，沒請假之前去醫院的扣三天工資，試問他們管理人員有未卜先知之能嗎？何況你不先到醫院哪來的病假條？......”

由此可見，一線工人對當前製造業工廠管理制度及嚴苛無理制度的意見與抱怨，也是影響當前80 90後等年輕一代，不再選擇進塑料廠等製造業工作的重要原因之一。如果想改變這一現狀，單靠一方的努力肯定是不行的，還是希望能從源頭開始找到解決辦法啊！