紂王在壞終是王

我以自己二十多年的HR經驗來談談你這個問題的看法，希望對你有所幫助。

首先說能夠讓面試官和你談了三個小時，那就說明你和麵試官談的很投機，同時他們對你個人的履歷和工作經驗以及個人能力是十分的感興趣，再次在面試完以後能夠及時的加你QQ，目的就是為了和你進一步溝通。

但是作為正式的面試應聘，能夠進行到薪酬談判和上崗時間等問題說明已經基本對候選人有意向了，一般原則上溝通薪酬以及上崗時間等問題，在QQ上去聊這些問題就顯得比較業餘了，當然這類問題也不排除面試官比較業餘，在面試的時候只顧著去詳細的瞭解紅選人個人的能力狀況，卻沒有去了解候選人真正關心的例如薪酬待遇，休假以及社保問題，而後通過QQ這類即時通訊軟件予以彌補也不是沒有可能。

同時通過這個問題也可以看得出來你所應聘的企業在管理方面不是很正規，一位合格的面試官體現了一家企業的管理水平和整體人員的精神面貌，有什麼樣的面試官就會有什麼樣的企業。

其次沒有發offer,這樣的原因是多方面的；比如說面試完你以後覺得你還不錯，所以即可加了你的QQ，和你聊了薪酬以及上崗時間等問題，但是卻在同一崗位後邊的面試中發現了比你更為優秀的候選人，或者用人部門和HR部門（相關領導之間）對於正式錄用你還有分歧，沒有達成統一的意見，導致你遲遲拿不到offer。一般而言這兩種原因是最常見的，也是導致候選人面試完以後自我感覺良好，但是就是拿不到錄用offer 。

對於此類問題我相信職場中的老人應該見的多了，同時幾個建議供你參考：

1）選擇面試企業，一般而言接到面試邀約以後，候選人應該通過網絡以及企業的官方網站和朋友圈去詳細的瞭解這家企業的企業文化，管理風格，崗位的直接上級以及崗位職責等等其他情況，這是候選人去面試的必備功課，這樣做的目的不僅僅只是為了應付面試官可能問到的有關企業的具體情況，更重要的事在於通過這些情況的瞭解，讓候選人去仔細的衡量和判斷所應聘的企業是否適合自己的職業發展和能力的提升。

2）在面試前和麵試的過程中，通過自己的實際觀察：例如企業文化牆，前臺員工的精神面貌以及接待人員的禮節禮儀和麵試官的職業素養和專業水平，再印證你之前所瞭解到的情況，大致就可以判斷出這家企業的實際情況到底是否適合自己。

3）如果面試完你覺得面試效果很不錯，同時自己對這家企業的情況相當滿意，那就主動地出擊，面試完大約一週左右的時間如果企業方沒有任何消息的話，不妨打個電話給面試官，問問面試結果，如果企業方不考慮錄用的話，就會很委婉的告知你。

4）無論面試的結果你感覺如何的滿意，在你沒有拿到企業方的錄用offer之前，都不要坐以待斃，在現實中很多企業方面試完後遲遲不做決定或者以其他接口用以拖延，就是不給候選人明確的答覆，而作為候選人的時間成本卻耗不起，所以候選人在沒有拿到offer 之前，都需要去考慮和選擇有沒有更適合自己發展的企業，以供自己去選擇。

麻紅衛

這讓我想起了我以前面試華為的經歷，2011年公司裁員，作為外企，還是比較人性化，留了三個月給我們找工作，這三個月沒有工作任務，工資照發，給大家與緩衝時間。

那一段時間，我面試了很多家公司，其中就有華為，經過了五輪面試，折騰了一天之後，讓我回去等通知。

HR第二天打電話過來，告訴我應該沒有問題，薪資待遇也談了，然後告訴我開始走流程，於是等啊等，過了一個月還是沒有消息，打電話過去，告訴我，領導出差，沒有回來，還需要等，眼看我們三個月的時間到了，我就去了另一家外企。

我上了一個月班，打電話告訴我，流程已經走完，發offer，可以來上班了。我對比了下，果斷拒絕了。

大公司層級多，需要領導的批准，走流程的時間長

這就是一個很重要的原因，走流程，特別是大公司，層級多，越往上，領導越忙，但是招人需要每個領導的批准，於是拖的時間就比較長。

除了這個原因，還有以下幾種原因：

HR手裡有多個候選人，處在比較階段

面試已經到了談薪酬，入職時間，說明你已經滿足崗位需求，如果不發offer，可能就是有好幾個候選人都滿足需求，他們在比較，最後確定。

一般來說，一個崗位都會面試好幾個人，然後做個比較，找到一個認為最合適的。

所以有可能就是符合要求但是不是最好，還想再看看，或者幾個人等領導最後拍板。

可能你提的工資比較高，HR準備壓價，晾你幾天

你們已經談過薪酬，在HR看來可能有點貴，準備壓價，如果你打電話過去，表現的很著急的樣子，HR可以乘機跟你壓價。

作為候選人，應該怎麼辦？

其實吧，找工作就是這樣，一直找就好，不要停下來等著，你永遠不知道下一個是不是更好。不要覺得這個已經差不多就停下來。

當然，如果真的很喜歡這個工作，過一個星期就打電話問問，沒有什麼好怕的。

總之，遲遲不發offer，可能在走流程，可能在比較，可能準備壓價，作為候選人，繼續面試，不要停。

歡迎關注【阿布的分享】，跨界理工男，每天分享職場乾貨，HR知識，認知成長。

阿布的分享

我可以給你模擬一下當時HR的招聘情景，你就明白是什麼原因了。

一大早，招聘主管小王就來到了辦公室，他屁股還沒有坐穩，就被總監叫了過去。

總監對他說：“小王啊，那個市場經理的職位很急，你重點優先招聘，有合適的人選，第一時間帶給我看，通過之後直接帶給主管領導陳總。這也是陳總剛才打電話給我特意交代的。”

於是小王屁顛屁顛的投入到一天緊張的招聘工作當中，果然功夫不負有心人，找到了幾份合適的簡歷。很快，小王就打電話通知面試。

最後來了兩個人，其中一個還不錯，經過初試、總監和陳總的面試，小王感覺有戲，就去找總監和陳總溝通面試結果。領導們的意見是此人可以錄用，要談好薪資和入職的時間，儘快確定。

趁熱打鐵，小王很快加了候選人的QQ，跟對方談好了擬定的薪資和入職時間，本以為人選就這麼定了。

一直在提交錄用資料審批時，最終出了狀況：總監和陳總很快簽了字，可到了最後一關總經理籤批的時候，他不同意錄用這個人，理由就是這個人的學歷達不到要求，不是985。雖然總監和陳總說明這個人的各方面條件不錯，但總經理還是不同意，覺得市場部是公司最重要的部門，不能隨便降低招聘條件。

總監和陳總無語了，只好照辦，小王聽到了這個結果，捏了一把汗，暗自慶幸："明明都談好了薪資和入職時間，幸好沒有發正式offer。"

以上這種情境，可能只是原因之一，但不排除類似的情況其實有很多。HR明明跟候選人都談好了薪資和入職時間，很有可能出現一些臨時變故，比方說：

原先招聘的職位突然暫停了；候選人的錄用沒有得到最終批准；在雙方初步談好之後有了更合適人選，先談的人突然成了備胎；對候選人並非特別滿意，還想再等等看看。

除此之外，還有就是故意壓低候選人價格的一種策略，或者乾脆就是忘了發offer。

這些情況都是有可能的。我建議題主應該給對方HR打電話，詢問一下原因，以便自己做出下下一步打算。不用在這裡猜來猜去很累，等待也很難熬。

不管有沒有希望，對於題主來說，最好做出兩手準備，繼續尋找新的工作，不要在一棵樹上吊死，多一項選擇總是沒錯的！

作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著）。

喻派職言

想起之前一個朋友的經歷，他曾被一個前同事推薦到一家公司面試。因為前同事目前在這家公司任職管理層，對員工招聘非常大的話語權，所以前期大概的公司情況、薪水待遇等等已經和朋友說的非常清楚。

之後就是和HR的溝通，他原本以為就是走走形式，offer 很快就會發下來。但卻遲遲沒有等到offer，只等到了一個電話，說要在和前同事溝通的職務和薪水上調低一個level才能給offer。

後面朋友打電話給前同事，前同事說是公司的制度原因，實在沒辦法等等。

從朋友的經歷來看，就是一種典型的"壓價"行為。也是我今天針對題目想聊的第一個原因。

一、發offer 前"壓價"

所謂"壓價"就是在降低你的薪水和職位上發offer。出現這種情況的原因是: HR覺得你還不錯，想要把你招到公司，但是又覺得你離期望的職位和薪水有一定的差距，不願意給到你這個級別的待遇。

這種情況下，HR往往會先拖著不發offer，然後和各個部門協商，如果降一個級別招聘是不是可以接受。或者甚至就是部門主管覺得不應該給你這個級別，讓HR故意先拖一下，等到你著急的時候再和你進行談判，以達到他們的目的。

所以，這種情況下，題主完全可以主動打電話詢問，不給對方這樣的機會，否則很有可能會因為心態上的著急，跳入對方的陷阱，接受自己不滿意的職位和薪水。

除了這個原因，還有以下兩種可能性。

二、HR 同時在比較其他的候選人

一家公司招聘，應聘的往往不是一個候選人，而是多個，這就會出現競爭的情況。

而這種情況下，無論從從HR還是公司管理層，往往希望選出最適合的人選，特別是出現了多個比較符合崗位的人選。這個時候，他們往往會經過多次的開會討論和比較，以便敲定最終的人選，所以耗時會比較長。

這種情況，作為題主，可以做的是提供一些補充資料，比如之前沒有提到的一些專業類證書，或者和職位相關的一些技能，這樣不僅能增加自己的競爭力，更能夠幫助HR以及公司管理層儘快做出決定。

三、公司在走流程，需要一定的時間

這種情況往往發生在一些比較大的公司和一些重要的崗位上。

公司比較大，往往規章制度會比較繁瑣，流程也比較多，錄用一個人走流程時間會比較長。

重要的崗位，往往需要經過很多高層的討論，雖然面試的時候可能不能見所有的高層，但現在很多公司有視頻錄像，其他高層會看錄像來提出自己的看法和意見。

這種情況，題主需要做的是等待，但切忌不能一棵樹上吊死，萬一某個重要的高層不滿意，那麼很有可能是等不來offer的，所以題主在等待的同時，也可以看看其他的機會。

以上是針對問題的原因，以及相應的解決方案，希望對題主有幫助。

焱公子

我曾經的一家單位，面試結果公佈了，確定錄用了，但是拖了將近1個月才給書面通知。剛開始那會我挺著急的，這個工作是我一直期待的，面的其他公司呢，我也不敢答應，怕錯過。後來實在沒辦法，我拖了朋友打聽，才知道他們領導層有變動，主事的沒定下來，招聘暫停了。

回到這個問題，從描述來看，聊了薪資待遇，也確定了入職時間，HR對你還是比較滿意的。至於，一直收不到offer，可能的原因太多了，並不一定代表你沒得到工作。

第一種情況，公司領導層有變動。

這種情況招聘暫停是有可能的，建議再耐心等等，當然如果有更好的工作機會，可以積極的爭取下，沒必要一棵樹上吊死。

第二種情況，走流程需要時間。

因為題主沒說具體的時間，落落估計也就2-3天，這種的話真的挺正常的，當然如果超過10天都沒消息，就不建議繼續等待，建議主動出擊，要麼聯繫HR諮詢，要麼乾脆重新找工作。

第三種情況，反悔了，公司有了更好的應聘者。

參加過面試的都知道，一個崗位好多人來應聘，公司肯定是擇優錄取。不過呢，題主這種面試完都3小時，至少在同批應聘者裡你是優秀的，但是不排除有其他的優秀應聘者把你頂下去了。

但是如果是中途又不打算招聘你這種，一般來說，HR都會給個答覆的，很少會幹晾著人。

第四種情況，公司不滿意你提的薪資待遇要求。

這種就是心理戰術了，就要讓你心裡發毛，忍不住。但是呢，落落認為你找工作前應該有了解過當前行業的薪資水平，一般情況不存在漫天要價就地還錢的情況。

不知道HR跟你溝通時，對薪資待遇有沒有提出問題，如果當時HR有過遲疑的話，可能就是你的要求高於公司的期望了。

對於這種情況，落落不太建議你主動聯繫，畢竟上杆子不是買賣。

總之，沒拿到offer，沒正式入職，一切都有可能，最好的辦法保持好的心態，積極投簡歷，認真參加面試，千萬不要死盯著一家公司不放。

落落的成長閱讀

題主這個問題，面試三個小時，我作為一個HR從來沒有面試那個人花這麼長時間。不過面試完了加了QQ也聊了薪資，遲遲不發offer的，大多情況是部門不急著要人，或者正在走入職審批流程，或者其他的突發情況。

首先，說說面試三個小時不可能的事情，上午一般公司8:30或者9:00上班，一上午3個小時只面一個人，不做其他工作，那是不可能的。下午同樣的道理，雖然下午工作時間長一點，也不可能花3個小時。

一般面試的話，這個人不合適，HR都會在5分鐘-10分鐘，禮貌的走完面試流程。當然有些HR風格更快，2-3分鐘打發掉不合適的候選人。如果這個人比較匹配，亮點也比較多的話，那就用30分鐘左右面試。

高管面試花的時間比較長一些，合適的話，面聊一個小時左右也是有的。我的領導人力資源總經理，我推給他人面試，我也會看時間，半個小時就出來了，說明領導對他不感興趣，基本面試不通過。如果這個人聊了超過一個小時，我心裡就有底了，這個人可以，即使人事總經理沒有那麼快排版，那也是候選人之一。

其次，跟你面試了三個小時，HR都沒跟你聊薪資？一般不會犯這種低級錯誤，聊薪資可是面試最重要的一個環節啊，QQ談不太正式的。

如果上面的疑問都是我想多了，確實存在的話，那遲遲沒有給你發offer，可能有以下幾個原因：

1、 公司後面又面試到一個比你跟優秀，但是要價比你低的候選人；

2、 部門架構變化或者運營狀況變化，告訴HR暫時不要人了；

3、 公司內部調動了一個人過來；

4、 本來要離職的人，又願意留下來，不離職了；

5、 公司內部員工推薦了一個人，等等；

闊哥聊職場

我來聊一聊個人經歷，也是很印象很深刻的一次經歷。之前我面試了一家IT公司，是一家中型企業，和HR的交談很愉快，技術面試也過關了，最主要的是入職時間也基本確定了，就是一個周之內聯繫我。當然，最終的結果就不用我說了吧，就是總總原因，總總藉口，最終沒有去。這種情況我覺得有以下三點原因：

一、公司在找最合適的人。

為什麼這麼說呢?因為應聘同一個崗位的可能不止你一個人，你覺得你優秀，公司覺得可能還有別人比你更優秀。所以公司會把幾個比較合適的人放在一起做比較，選出最適合公司的那個人。多半是在能力和待遇兩個方面做衡量。

二、在合適的人中挑選成本最低的人。

絕大多數公司都是為了賺錢而生。在其他條件都差不多的情況下，為什麼要給你那麼高的工資?工資就是成本呀，哪個公司不想多賺點兒錢呀，或者說公司覺得你的能力和職位的薪水有一定的差距，不願意給你這麼高的工資。這種情況hr就會拖著offer不發。和你商量是否能降低待遇。找的理由也一般都是這是“公司制度，他沒辦法”這類的託辭。

當然了，如果你能力很強那就另當別論了。沒有一個公司會為了那點工資待遇錯過一位優秀的人才的。所以你要做的就是豐富自己，讓自己更值錢。

三、走正常的流程。

一般情況下，在國有大型企業比較常見。那就是公司的招聘流程比較複雜。規章制度也比較繁瑣，需要層層上報，層層審批。這中間就需要花費大量的時間。一般在大型國有企業重要崗位都會經過領導的批准。有時候還會由領導親自面試。這種情況題主就需要等待，或者去別的地方面試，多面試幾家總會有機會的。

最後：

我是“職場拾穗兒“，歡迎交流。

職場拾穗兒

你好，我在公司推薦過以前同事到我們公司面試，中間就遇到過和你類似的經歷。我就經歷談談對題主問題的思考。

一般情況下，公司人事和你談到了薪資問題，說明你前幾輪的面試表現還是讓面試官們很滿意的。可是因為遲遲拿不到offer,不能和原公司提離職，新工作相當於懸在半空中。

這是為什麼呢？

同等條件應聘者之間的競爭

現在就業行情不是很樂觀，在這種情況下還能招人的公司本身就體現了公司的實力水平。那麼，在這種條件下，在同一個職位上應聘的人也就相對多。我所在的公司有專門的簡歷篩查系統，會針對簡歷中的關鍵字，用一定的算法在邀請應聘者面試前篩掉一部門候選者。

面試後，也會有一部分應聘者被篩掉。但是，依舊一個職位有3-5位最後的入選者。每位候選者的優勢不同，薪資要求不同，必然存在競爭關係。最終選擇哪位候選者，要看項目經理對於候選者在某幾項技能方面的認可度。

因此，你要認識到，即使談過了薪資，因為同等條件入選者之間的競爭，也會有拿不到offer的可能性存在。

公司招人的流程限制

一些公司招人面試過後，要走一些招聘流程，都是在下offer這件事之前做的。我們公司一般要在對候選人進行第三方公司做完背景調查之後，再下offer，最少要一個月的時間候選者才能拿到offer。

有的公司，要部門經理，大老闆都批准之後才能拿到offer，而這類老闆工作時間都很忙，這也是招聘流程長的原因之一吧。

既然客觀條件擺在這裡，對你來說要怎麼做呢？

用合適的途徑打聽offer的狀態

我曾向公司推薦過以前的同事來現在的公司面試。面試過後這位同事自己感覺面試結果挺好的，我作為推薦人，會在隔週，進入公司的招聘推薦系統查看他的面試狀態。面試狀態大致有：面試通過， 等待確認；學歷確認，三方確認；offer下載中等。

如果你是由目標公司內部推薦後得到的面試機會，可以和推薦人溝通，讓他了解下offer情況。如果不是，你可以找個合適的時間，和公司人事溝通下，讓他幫你查看下offer情況；或者在面試後的下一週給公司人事打個電話，發個郵件交流一下情況。

凡事想到“黑天鵝”

面試你做得很好了，可還是要以防萬一，萬一面試中的“黑天鵝”出現，你等了很久，沒有拿到offer呢？所以，你最好要做兩手準備。

一方面等待著offer，一方面也不放棄其它的面試機會。這樣做，你可以不用花全部精力放在offer上，即使得不到也不會過於的失落。保持好的心態，找到工作的幸福感會加倍。

做個總結：面試過後，能不能拿到offer有很多不確定的因素在影響著，有些還是我們不能左右的。那麼，我們可以用持續面試這類確定的行動，來化解不確定。找到工作，實現自我價值。祝好運。

如果喜歡回答，不妨關注和點贊來一波，謝謝！

我是@潔然不同007，高級研發工程師，專注於技術人職場領域的內容創作。

潔然不同007

一般來說，到了聊薪資階段，說明你符合用人單位的要求，HR有給你發Offer的打算。但至於最終是否會給你Offer，還需要經歷一定的程序，或者是對比其他候選人。

我去年跳槽的時候，面試完的當天，HR就告訴我領導都很滿意，入職沒問題，並且面談了薪酬，給了一個大致的區間，說最終薪酬情況會後續再跟我溝通。一兩天後，協商確定了薪酬，我口頭同意入職後，HR說讓我等一陣子，他們要去發起發放Offer的審批流程，其實也是相當於入職流程。

等給我正式發Offer的時候，已經過去了一個多月的時間。HR還向我致歉了。後來我入職後才瞭解到，因為公司那個時段出了點事情，領導層大變動，後來公司架構上也有了大的調整。這些影響到了入職流程的審批。

當時我也差點以為是不是不會再給我Offer了，畢竟等這麼久。但因為我是在職狀態，心裡有底，沒有慌，就靜靜等著。最終，等到了Offer,順利入職。

一、迴歸正題，你沒拿到Offer的原因，可能的情況有以下幾個：

1、像上邊我遇到的這種情況，你所面試的公司，碰巧在HR給你走程序的時候，領導變了或者組織架構變了，走流程的時間延長；

2、遇到第一條的情況，但公司不需要你這個崗位了，終止了招聘；

3、HR後邊面試到了比你更適合的人選，或者綜合素質跟你差不多的，但要求的薪資待遇比你低的；或者是HR想再等等看，是否能夠招聘到比你條件更好的；

4、HR覺得你不錯，但被用人部門或者是公司領導給否決了；

5、公司挽留住了原本要離職的人，或者是從公司內部發掘到了更合適的人員，不需要再從外邊招人來了；

6、HR工作失誤，仔細翻看你的簡歷和回想你的綜合信息後，發現你在某個重要方面並不符合公司所有的招聘需求（這條低概率，但不排除）；

7、HR只是想更為全面的掌握求職者的信息，並沒有給你發簡歷的打算（是不是心很累，但現實中也存在的）。

二、面對這種情況，你該怎麼辦？

1、都有HR的QQ了，可以在QQ上詢問一下他，或者打電話詢問亦可。從HR的口風中，判斷到底屬於以上的哪種情況；即使是沒有入職機會，你也可以通過謙遜地請教HR，來徵求他對你個人發展的建議，對你未來的求職也是有幫助的。

我在大學時候，有次去面試，面試結束後HR說我並不符合他們的要求，但是在我向他虛心請教後，他給了我很多關於找工作的建議。

2、繼續你的求職，繼續投簡歷、參加面試，不要吊死在一棵樹上。

即使你再喜歡這個公司，都只能是盡力爭取，比如可以表達你較強的入職意向，但是萬萬不可在心理上“非君不可”。要知道，求職是雙向選擇，沒準你會找到更好的。

3、覆盤面試過程，總結求職經驗，爭取下次表現的更好。

你可以仔細回想一下自己面試的整體表現，結合以往的面試，認真總結一下優點和不足，鞏固長處、彌補短處，提升未來的面試能力。

4、求職成功之前，不要裸辭。

很多小夥伴，還沒開始找新工作或者沒找到，就辭職了。對於大部分要承擔養家壓力的人來說，這個是不明智的。所以，我建議你，等到確切的Offer下來之前，不管是這一家的，還是你找到的另外一家的，都不要裸辭，以最大限度來規避經濟上的風險。

而且，裸辭的人，求職心態和談薪酬底氣上，都會差很多。

聞知

可能中間的安排有什麼變化也不定，

我這份工作也是這樣，九月20號一個經理面試通過了，但是因為現職人員要大概十一月下旬才離職所以要等，大概十月下旬會通知確切的時間，後來等到十月二十號左右打電話給我了，通知我下週三入職，但是剛好是週末，又說等週一跟老闆這邊落實好了再確定入職時間，中午給信息來說下午再來公司見個面，於是又在週一下午再次過去面試（兩個老總還需要面試），面試完了第二天就入職了！

關鍵字: 職場 面試 面試官