【歐洲時報周文儀編譯】據法國《論壇報》近日報道，法國空軍人員流失的情況超出想像，而且不能按期望和所需招到新員。2020年法國空軍的五大優先行動之一是留住空軍官兵和吸引新員。法國空軍總參謀長拉維尼將軍（Philippe Lavigne）表示，“空軍迫切需要找到吸引空軍官兵留在空軍部隊裡的辦法。”
近日，空軍總參謀長在國民議會接受議員質詢時指出，“我的第五個優先行動是空軍成員，這是空軍的主要動力，沒有空軍部隊，任何任務都無法完成，我必須設立吸引空軍人員的新手段。”
拉維尼將軍指出，“2019年至2025年的《軍事規劃法》預定在空軍招募1246人，而空軍按需要希望招募大約3000人。空軍也面臨人員提前離職按的情況，自2015年以來這類離職人數增加了一倍”。
為何空軍離職人員愈來愈多？總參謀長提到了幾個因素，“工作負擔過重、由於人員編制不足和任務增加，長時間離家在外、也由於新的一代年輕人抱有各種不同的期望，人員更易流動流失”。問題的關鍵是空軍軍人的生活未考慮“社會和生活方式的變化”。
將軍指出，人力資源是空軍優先行動的核心。空軍需要擁有人數足夠、符合所需、而且受過良好培訓的的男女成員。“譬如軍事機械師是空軍一切行動的結構性主力。我特別關注其人數。我估計空軍需要大約11150名機械師，這是維持我們空軍軍力的最起碼的限度”。
除了國防部長帕爾利女士為軍人推出的家庭計劃以外，考慮到現代化的需要，空軍也同時設立了DRHAA 4.0計劃，旨在更新有關空軍的吸引力和留住空軍人員的政策。總參謀長表示這是一個巨大的挑戰，目的是把“鼓勵離職”變成“留在單位”，把“人員流動管理”變成“技能管理”。空軍也將運用“軍人家庭計劃中的撥款”，顧及“社會和生活方式的變化”。將在波爾多附近Mérignac空軍基地為空軍眷屬設立一個託兒所，也將在奧爾良基地興建一些空軍人員宿舍；根據空軍中不同崗位的專業，將增加發放補償金。
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