有网友问：国企改制，福利越来越少，事情也越来越多，还继续做吗？

说个故事：有个山里的农民，种了一些桃子树，每天给山里的野猴子分桃子吃，猴子呢开始挺感恩，可后面时间久了，就觉得这是理所当然的。再后来，山里桃子收成不好，农民就没再给猴子吃。这时候，猴子就开始抱怨了，觉得农民怎么怎么不好！农民也很委屈啊，哪里这桃子非要给你们猴子吃呢？一旦不给了就反目为仇。

这个故事很简单，但反映出一种人的心态，也就是把原来已经享受到的东西当成了理所当然，一旦环境发生改变，就开始怨天尤人。

说回这个话题，我想也是类似的道理，下面我再具体说三点看法。

一、进国企，你应该理解为是一种福分，而不是你该得的

诚然，这么多年来，国企在人们眼中都属于铁饭碗、香饽饽，除了公务员事业机关，国企就是最稳定的地方了。

我自己也在国企干过，里面许多员工从毕业干到退休的都有，且早些年国企的福利一直不错。

比如分房、配车、解决子女教育，这些天大的福利都曾经有过。但随着国家市场经济的快速发展，国企无法再依靠国家的资源扶持来生存，越来越多的国企必须参与市场竞争中去，很多福利也不允许再给员工违规发放。

举个例子，以前很多列支在福利费科目中的补贴、津贴，目前不少地方都规定要纳入工资总额进行管理了，而工资总额根据2019年国务院最新的文件，也必须得和效益进行联动管理，即效益不好工资总额就得下降，不得超发员工工资。

这么一系列国企改革下来，实际上国企的优势所剩不多了，可能也就是企业背靠政府、不容易裁员这些了，你要论收入，还未必有同行业的民企来得高。

这样的变化，导致很多原来在国企环境中很安逸工作的人都非常不适应，觉得自己的福利下降了，收入下降了，日子反而不如从前，各种抱怨的声音都来了！

按我说：有本事这个公司是你开的啊！你付出多少价值就拿到多少回报，你不满意可以跳槽出去呢。

心态决定一切，你不改变自己的思维方式，这个问题就没法解决。

二、其实这是件好事，国企改革倒闭你改革！

我一个朋友，30多岁的年纪，就开始在国企养老了，按他说的，自己也没啥追求，能混到退休就是他最大的心愿。

可是好景不长，他的公司出现了债务危机，都要破产清算了！好歹是个国企，除了一些主动离职的人以外，答应给留下的员工尽量争取安置。

所以他到处参加其他兄弟国企的一些面试，但因为自己这么些年也没啥拿得出手的技术能力，没有一家公司愿意安置他岗位。

这就尴尬了，上头领导说给他一笔补偿金让他自己找工作吧。

所以我朋友就慌了，这突如其来的人生变化，让他一下子瘦了好多斤。后来他来找我咨询，我就提了几条建议：

1、其实这件事是不幸的坏事，但也是你幸运的好事。为啥呢？因为没发生在你50岁的年纪，而是30多岁还年轻，完全可以重新开始自己的事业。

2、以前混日子的做法当然行不通了，哪怕你再想去别的国企，现在的要求都很高，不比你当年，就算托关系也得有实力才行了。所以必须得学习培养一些技能出来。

3、心态上主动改变，没法再佛系了，看看人家互联网企业的30岁员工还是996模式，你不努力怎么和人家竞争呢？

我的建议虽然不中听，但确实触动到了他的痛点。此后，他真的有了改变，想尝试去民企锻炼锻炼。希望新的经历可以带给他新的感悟和成长吧！

三、形势比人强，你不继续待着干，有勇气跳槽吗？

从这个话题的描述来看，目前公司的事情越来越多，但福利却反而下降了，所以就要离职吗？

我给的建议是，你不妨自己找时间去外面的公司面试一圈看看，你自己的市场价值到底有多大？

如果还不如你目前的待遇和岗位的，你就知道该怎么做了！

人都是理性的经济人，依附平台所取得的光环，实际上那都不是你自带的，平台改变了，你也就没了以前的风光，这就是形势比人强啊！

所以，面对现实，在没有能力和勇气跳出去以前，安安心心在国企干，千万不要消极应对，因为你也不清楚公司下一步还会有多大改变，也许就是要清理一些好吃懒做的员工呢？

哪怕你的目标真的是在国企混到退休，也没关系，你也要提高“混”的本领啊！要知道，现在公务员都不好“混”了，何况你是企业人员呢？