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公司裡，有不願意跳槽的一群人，他們一呆就是很久，外部有再多的誘惑，也會無動於衷，這種忠誠的態度，被很多老闆賞識和認可。

最近，遇到了一個類似的案例。學計算機專業的娟子，畢業後校招進入公司6年了，是做內部系統開發，強度適中，領導較好，舒適無壓力，沒想過跳槽。

突然，整個組公司準備砍掉，工作遷回總部，重新招人和項目外包解決。被裁的她，拿到了一筆N+1的補償金，剛開始很高興。出去面試一圈，開始慌了......

說說事情

▼以前的經歷

娟子，31歲，碩士，畢業進的互聯網top50的公司，崗位是被統一分配的，一晃六年過去了。

一直做內部系統開發，零星項目，不是核心業務。參加公司技術評級，因沒有太多沉澱，兩次申報中級升高級沒過。

績效沒有拿過C，也沒有過S和A，一直都是B，俗稱“千年老B”，表現不好也不壞。

▼找工作碰壁

團隊解散後，以為是大廠出來的，名校碩士，找個工作不成問題，沒有網投，找熟人幫推薦的。

去面了幾家，要不是覺得公司穩定但工資低，要不覺得氣氛官僚不喜歡，要不喜歡的技術達不到，還有創業公司怕不穩沒去，另外是不了了之的。

逛了一圈，發現情況不妙，不敢讓人再介紹了。因為在二線城市，機會少，擔心都被浪費了。

▼準備再出發

經過打擊後，想重新寫簡歷、換個背調人，包裝一下自己，再出發。

找到我，讓HR背調環節配合。又吐槽了下，說找合適工作不容易，現在每天很焦慮，每個月萬元的房貸，又有4歲的兒子上學，不想在家待業太久。

聽完她的事之後，除了答應幫留意下週邊的機會，也分享了下看法和建議。

講講看法

01

關鍵對話，不能輕視

娟子被動離職後，沒有任何準備，就參加了面試，以為做技術的，不用理會那些虛頭巴腦的面試方法。明顯觀念有問題，很多人業務能力強，不會面試的，一樣倒下。

最近脈脈有條信息留言數百，是阿里的一個面試官吐槽HR，說找了100多份簡歷，面試了30多人，有個技術面7輪合適了，最後一面HR卡死，在質疑結論。

從事件結果來看，以“聞味道”見長的阿里HR，因候選人有問題沒有要。原因大概率是栽到了意願、動機、使命、價值觀等隱形條件上。

多年沒面試的人來說，參加面試這種關鍵對話前，馬上培養素質不現實，但短期提升技巧和方法還是可以的，如怎樣做自我介紹、如何說離職原因、怎樣談薪酬期望等等，這樣可以避免出現差錯。

02

憂患意識，時刻要有

娟子在公司沒裁員之前，沒想過離職，市場行情也不關注，技術水平在外面幾斤幾兩也不知道，長期處於上下班的節奏中。

知乎上有個面試的話題關注量很大，HR提問說“為什麼很多候選人面試成功了不來，那還參加面試幹什麼”。

這個提到的情況，是用面試出來學習的，在互聯網行業看作是一種學習和交流。實際跳入市場，自查個人水平，免得脫離實際，面試完回去有目標的填坑。

工作中，只會低頭拉車，不會抬頭看路，是不行的。時刻要有危機意識，主動去接觸社會，市場評估更客觀，不去開放，很容易落後的。

03

重整行裝，空杯心態

娟子長期在安逸環境下上班，技術很久沒有提升了，公司業績還可以，熬年限薪酬普調的不低了，導致能力水平和市場價值不成正比了，違背了客觀規律，開始進入“高不成低不就”。

在名企出來，心態擺的很高，沒想過做的是公司邊緣開發，幹螺絲釘的事，獨立解決問題的能力有限。

如果不重新認識自己，調整定位，會一直受挫的。換到新環境，得到別人的認可，要從小事做起。放下身段，忘記光環，虛懷若谷，主動學習和改變，是理想的選擇。

04

魚與熊掌，不可兼得

娟子有高額房貸，也要照顧孩子，會繼續工作，想找個穩定的，工資也要過得去的，既要有時間又要有錢。

期望很美，“錢多事少離家近”的事員工都期待，但老闆不是傻子。軟件行業產品週期短，強結果導向，無高付出、高風險，根本不可能高回報。所以這種要求是不現實的。

沒有天下掉餡餅的事，穩定都是相對的，沒絕對決的穩定，既然選擇了穩定，就不要指望高收入，本來穩定就是一種收入。

05

堅持學習，才會不慌

娟子的背景是不錯的，重點大學碩士，加入到公司後，快速學了成熟技術，項目小挑戰不大，完全可以應付，就沒有學太多新技術。

出去發現，看得上的公司，對技術要求都高，現在精力有限，不能沉下心學習，真實能力不如一個特別優秀的畢業生了，雖然畢業6年，實力也就3年。

做技術這行，不主動學習，去更新知識和思維，很快被淘汰。娟子之前一直吃老本，混的老底沒了。看上去有經驗，只是年齡方面的，老闆寧可要個可培養的年輕人，不會選老油條的。

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