在职场上，对于副职领导来说是很尴尬的，他们对于正职和下属之间，无论怎样做可能都会得罪其中的一方。尤其是副职领导没有多大的实权，一般下属都不拿副职领导当回事儿。虽然有个副职领导的头衔，但是还不如下属过的逍遥自在。作为副职领导，如果你现在不知道怎样处理跟下属之间的关系，那么不妨可以这样做，下属会很敬重你还很听你话！
【1】处理好和正职的关系，为下属谋取更多的资源
作为副职领导，上面还有正职领导，并且副职的存在对于正职来说也有一定的威胁。此时副职领导如果想要跟下属搞好关系，那么一定要处理好跟正职的关系，毕竟副职无论做什么可能都要受正职的影响。
平时跟自己的上级正职领导搞好关系，这样你可以为自己的下属赚取更多的资源，否则正职一直拿你当敌人对你仇视，那么即使有再好的资源，他也不会分给你的，作为副职领导这一点一定要搞清楚了。
【2】清楚自身定位，做好自己的本职工作
作为副职领导，一定要清楚自身的定位，如果天天的都在想着谋取正职的位置，那么你所有的关注点都在升官发财上了，其他事情你就很难做得好，因为人的一心是不可能两用的。
副职领导的职责在于，第一，辅助正职的工作，第二，协调好下属促进他们的工作发展，第三培养人才。只有做好了本职工作，那么其他的一切，很多情况下也都是水到渠成的事情。
【3】不断提高自身能力，增强自身素养
作为副职领导，如果你想要得到下属的敬重，得到他们的认可，此时你也必须要有两把刷子。在平时的过程中不断提高自身能力，增强自身素养，只有让自己变成能力更强的人，素质更高的领导，那么下属才会对你另眼相看！
很多的副职领导，他们不明白这一点，虽然身处副职，但是却从来不学习，也不进步，虽然离正职只有一步之遥，但是却怎么也跨不过去。
【4】了解下属的优缺点，做到知人善用
作为副职领导，担当着培养人才的重任，同时还要对自己的下属负责，此时一定要对下属多加了解，知道每个人的优缺点，知道他们擅长什么，不擅长什么。这样你在安排工作的时候，就能够知人善用，发挥每个人的长处，让每个人都能够在工作中更好的实现他们自身的价值。员工实现了自己的价值，得到了自身想要的东西，那么他们就会对你感恩戴德，对于你这个副职领导他们也会人人称颂。
总结：在职场中，副职领导确实很为难，但是只有在这经过了这些为难尴尬的过程，才能让自身成长起来，将来才能走得更远。
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