时髦丽人
在职场中晋升是很多职场人为之不懈奋斗的目标之一，因为晋升不但可以获得更好的待遇，同时还能够为自己赢得更大的才能发挥空间。但是还是有很多在职场里努力工作能力也不错的年轻人得不到晋升机会，我观察了不少其实有很大一部分原因在于他们没有很好的跟领导沟通过相关的话题。另一方面大部分员工也会苦恼，我怎么去跟领导沟通这样的问题呀，我不能直接走进领导办公室去要晋升吧！
关于跟领导谈晋升这个话题，还是需要知道一些方法或者角度的。
第一、首先要了解清楚公司的晋升制度，一般情况下，大中型企业他们人力资源管理的考核晋升体系比较完备，会设有职业等级和管理等级，一般职业等级只要不出太大问题，会定期按照服务年限和业务资格认证来完成，对于管理岗的晋升一般是有一定的周期和固定的长期考核指标的，个别的会因为突出贡献而会得到擢升。在这样的企业里，需要在跟领导谈时有很好的KPI（考核指标）成绩作为基础，然后在合适的机会跟领导谈你的工作计划，可以请求领导给予一定的发挥空间和资源支持，基本上领导会了解你，会重点考察你，但还是需要业绩说话的。
第二、小企业里主动负责工作，展示能力。如果你在小型的创业公司，公司正处来快速成长阶段，那么这时候公司的组织架构都是根据业务需要随时增设的。如果你想晋升，你就需要先在公司业务的某个方向去努力展示自己的能力，能够推动公司业务向这个方向发展，如此你再去跟老板谈公司的发展建议，你目前采取的措施，一般情况下，你只要让老板看到你的能力，老板会很快给你机会放权给你，因为在这样的公司，随时可能因为一个人撑起一个业务一个部门，晋升是自然的事情。
第三、如果你是个工作有能力，但是不善沟通也言谈的人，那么你想得到晋升就必须去改变现在的状况，企业或者老板在给员工晋升管理岗位时，工作能力只是基础，还有一个很大的因素是其组织协调和激励带动能力，这些需要在你平时的工作中展现出来，同时还要随时跟领导沟通自己的想法，让领导了解你的想法，同时主动请你领导给你指导和建议，借助领导对你想法和计划的认可，从而认可你这个人，获得晋升机会。
第四、一般情况下，你直接跟领导谈，我需要晋升，领导是不会care你的，他会认为你在威胁他，如果在正规公司，你可以向领导咨询公司的晋升制度，就如何得到晋升机会请领导给予建议，比如我应该怎么做才能达到公司的要求等，通过侧面向领导传递一种你追求上进，同时希望有晋升机会的意思。这是领导不反感的。反而觉得你有上进心，善于沟通，会为晋升加分的。
总之，跟领导谈晋升最好还是要有过硬的业绩作为基础，同时切忌直接跟领导要晋升，因为公司有公司的制度，领导有自己的思考和评判标准，你很难直接能够从领导那里要到晋升机会的，你能做的是尽量在领导面前展示你能力和态度就够了。
道以致远
怎样与领导谈晋升：
1、你在这家公司做了多久了？你对这家公司的晋升制度了解的是否透彻？你在这家公司是否做到不可或缺？还有就是你在这家公司做到或超过你本身的价值？你对这家公司的未来前景跟老板是否一致？目前你在这家公司的位置如何？平时和老板的链接怎样？谈到晋升也就是谈到工资和待遇，你的要求公司或老板是否愿意接受？如果不接受你另有安排吗？
2、以上几点如果有过考虑，并且全部做到，我想这家公司和老板会愿意接受你的要求的！如果没有做到我的建议就是你可以把工作做到位后再和老板谈晋升的事！
3、如何同老板谈晋升应该再一个环境允许的范围内跟老板敞开心扉的去谈，把你的想法，你对未来的前景，你对工作的态度、以及你晋升后就可以帮到公司的地方一一跟老板谈到；就算这次有可能条件不允许但是老板会把你放在心上，他会觉得欠你一个人情，或许在你不经意间就会给你晋升了！
4、在谈晋升的时候你一定要做到自信，你对公司的态度，以及你对公司未来充满信心！
YHB张新
职场小白来回答，不喜勿喷哟🤣
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