美味的可可西

以我自己多年做面试官的经验来看，恰恰相反，我可能更加会因为这个候选人是我中意的对象，我才会送他到门口去！

当然，每个面试官的想法和习惯不同，我们不能简单说一定是这样。

但至少我认为这位网友没必要为这个问题胡思乱想。

下面，我就结合自己的招聘面试经验，说说对这个问题的一些看法。

一、面试官时间宝贵，花在有意向的人选上概率大

我之前就是这么做的：

和某个应聘者聊过后，我觉得对方非常不错，希望也给他留下好印象，所以多说些礼貌的话语，送他到门口。

这样做的好处有几点：

1、加深应聘者对公司的好感度，因为HR是一个人了解公司的窗口，应聘者对HR的印象怎么样，直接关系到对这个公司的印象。

2、有助于offer的达成，因为彼此之间更加熟悉了，所以谈offer时亲近感就好很多，一旦有了信任度，那么候选人选择我们公司的概率就大多了。

3、是建设雇主品牌的需要，一个公司的雇主品牌是企业文化的延伸，面试官所呈现出的职业素养，是求职者选择一个公司的参考指标！

我从HR的角度给大家分析，你可以换位思考下，我相信面试官这样做很可能是觉得对你有意向。

何况，面试官时间非常宝贵，如果每一个应聘者都要送到门口，那我只能说这家公司的面试礼仪做得太完美了！不是说没有这样的公司，而是现实中这样的公司比较少。

二、无论面试官这样做的目的是什么，你自身的岗位匹配性才是关键

其实你根本不需要去猜测面试官为何要这样做，不停地猜测会搞得自己心情很焦虑。

因为大部分的面试，都不会当场来告诉你结果的，回去等通知是常规操作。

以我自己的面试经验来看，究竟是否录取一个人，大部分因素是取决于人岗匹配性，当然职业道德这些有一票否决的可能。

你和岗位的匹配度越高，其实你的录用几率就越大。

而面试官送不送你到门口，只是一种礼仪形式，不代表你就是录用了或者不录用。

当你明白这点后，你以后面试的关注点应该是你自己的岗位匹配度，把这些功课做在面试前，而非面试后去胡乱猜测。

就好像高中生参加高考，真正厉害的学生是不会总在考完后焦虑的，因为重在平时，实力摆在那，你焦虑也无法改变结果！

三、当面试官这么做，你该怎么做

其实很多人忽略了这个点，你总在想着面试官这么做到底什么意思，却忽略了你自己该做些什么。

面试结束后，面试官感谢你的到来，然后送你到门口，其实借这个机会，你完全可以和面试官聊聊天，把它作为一种面试的“延伸”去做，这样你就相当于为自己多争取了一些在面试官面前表现自己的时间机会。

面试官说：感谢你的到来。

你也可以回答：感谢您为我安排了这么一次宝贵的面试机会，让我学到了许多，您辛苦了！

这样的机会，你可以展现的是自己的职业形象、商务礼仪与情商。

心理学里有个效应叫做“近因效应”，面试官有可能会因为最近的一次交流经历而对你产生好感。

所以你在面试期间没有发挥好，那么这一个插曲也许还可以弥补一些印象分。

写在最后

以上，就是我关于这个问题的一些思考和建议，仅供各位朋友参考，希望有帮助！

@头条职场 参加本次头条职场面试活动问答

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丁路遥知事

我毕业第一次面试被淘汰，面试官就将我送到门口，并说感谢我的到来。虽然没被录用，但我非常感谢那位面试官。

以下为我求职时经历的真实事件：

毕业第一次面试至今记忆犹新，虽然没有被录用，但我非常感谢那个面试官。面试官从求职app看到我的简历后，主动打电话联系我，于是我就去面试了，与初试的面试官（也就是hr）聊的不错，毕竟是应届生，也没问太多专业的东西， 我能感觉到hr对我印象很好，初试顺利通过。

紧接着就是部门经理复试，结果很多专业的东西我回答的并不是很好，结果可想而知，部门经理觉得我不合适，所以被pass。

初试的面试官让我留下等一会儿，她去跟部门经理沟通过后，告诉我面试失败的原因，并感谢我的到来，将我送出门口，还祝我接下来的面试顺利。

她告诉我：并不是面试被刷的每个应聘者她都告诉会失败的缘由，她是表达邀约我参加面试的一种歉意。

面试官的做法只能反映三点：

1.对应聘者的谈吐举止礼仪比较满意。

应聘者在面试时，注意自己的谈吐举止等礼仪，会给面试官的第一印象比较好，面试官也会说出感谢来参加面试之类的话。

2.表示对应聘者的歉意。

面试官亲自打电话邀约去面试的人，面试没通过后，面试官如果对应聘者印象不错，基于处于礼貌，也会将应聘者送到门口。

3.对公司的正面宣传。

很多公司会把握好每一个可以宣传的机会，面试管也是公司的门面，面试官给应聘者留下好印象，让人觉得这家公司团队氛围很好，激发应聘者更想了解这家公司的好奇心。

作为应聘者，遇到面试官说感谢到来，并送到门口时，应把握好这几分钟时间，能挽回就要挽回，不能挽回也要知道自己失败的原因。

1.主动与面试官沟通，挽回面试中的缺点。

有时候，面试结束后，我们才能察觉，对于有的问题完全可以回答的更好。应聘者可以充分利用走出门口这几分钟时间，去挽回面试过程中自己表现不满意的地方。为自己再争取一次，主动的应聘者面试官更愿意给机会。

2.向面试官表示对公司的认同和对这份工作的喜爱。

向面试官表达自己对这份工作的喜爱，和对公司环境、工作氛围的认同，以及自己对这份工作的渴望。面试官对特别有意向的应聘者也会多加考虑。

3.礼貌的向面试官了解自己失败的缘由，以便改正。

在得知自己被刷后，应聘者可以礼貌的向面试官了解自己失败的缘由，这一点对应聘者非常重要。知道缘由后，经过改进，才能在接下来的面试中表现更好。

小可职场日记

不知你为什么要这样想，十有八九，你有戏。否则完全没有必要送你到公司门口，要不就是脱裤子放屁嘛。

一般来说，这释放出了明确的信号和好感，即便最终可能因为其他原因没有录用你，也表示对方对你认可、感兴趣，并给予了充分的尊重。

我记得，我在应聘上一个公司人力资源总监的时候，面试完毕，老板亲自把我送到电梯口。当时我就有一种预感：我可能会来这里上班。

果不其然，没过两天，老板就决定录用了我，让人跟我谈了薪资待遇，确定入职时间。不过在我入职之后，我发现老板面试完几乎不会送面试者去公司电梯口，不管最终是否录用。我把这个解读为老板对应聘中层以上关键岗位的一种礼遇，绝非一时的“心情大好”这么简单，当时我算是比较幸运的。

所以针对题主提出的这个问题，我是有同感的。而且我不仅作为应聘者，招聘也是我管理人力资源管理的重要板块，也会经常给候选人做一些面试，如果是我送候选人到公司大门口，这又意味着什么？

对于面试明显不合格的，我肯定不会花费太多的时间，很快予以淘汰，一般会直接通知对方回去；我觉得面试不错的，肯定会通知用人部门领导或者老板复试；我个人认为候选人相当有才干的，在公司面试完毕后，我会亲自送她去公司门口。

不知道题主注意到了没有，你说的面试官送你到公司门口，你要搞清楚这个面试官的身份。如果这个面试官是第一轮初面，面试完毕送你去公司门口可能只是出于礼仪，只能说面试官个人对你印象不差，但还是没有达到录用甚至复试的条件。如果面试官就是用人部门领导，你的未来顶头上司，那么他这样做，这就无疑向你释放出了一个强烈的信号：对你比较青睐，很想你成为他的同事和部下。大概率会录用你。

但是我们要明白，从面试到最终录用是一个相对比较复杂的过程。即便个别面试官对你表现出了友好和青睐，也不一定表明你会拿下这个岗位，毕竟中间充满了变数，还有其他面试官的意见，以及最终作录用决策的人，怎么去看待你的履历。这些综合情况，都决定了是否最终录用你。

如果是公司的一把手送你到公司门口，那无疑给足了你很大的面子，最终录用的可能性比较大，当然要看你应聘的岗位符不符合这个级别，不能一概而论。

所以你有没有戏，现在判断还为时尚早，不过有一点可以肯定，面试官对你本人的印象一定不坏，他在向你示好，这些也足以让你高兴一阵子嘛。你说呢？

喻派职言

我认为这个和有戏无戏无关，单纯是一种礼貌。

我自己担任招聘执行者时以及要求我现在下属都是对于到场面试候选人要迎接寒暄、面试完要感谢和送行的，这不仅仅是建立公司雇主专业形象的问题，也是职场的礼仪。

而我们如果在面试过程中无法判断是否有戏没戏的话，在尾声送行阶段如果有这几种情形那么有戏的概率会比较大：

1、询问您目前是否在职，离职时间大概需要多久/到岗时间需要多久

如果问了这个问题很有可能企业是觉得差不多了，想要看看你可到岗时间，然后加以判断看看用人部门对这个时间是否可接受。

2、表达公司认可

有些HR会在尾声阶段忍不住透露甚至告知用人部门、公司对候选人的认可，比如说“面试官觉得您很不错”、“我们觉得您挺适合这个岗位的”，这样的情形大概率就是面试上没有什么问题了。

3、提及雇佣条件

谈论薪酬、五险一金、作息时间等等你关心的问题都是有戏的表现，比如最后强调问薪酬低于您的期望还会否考虑、单休是否能接受、出差是否能接受等等，因为这些都是雇佣的细节条件，只有企业觉得匹配度很高了，那么就试探了解一些和雇佣相关的核心信息，以便于后续的薪酬谈判。

4、解释公司的一些问题

某些公司在接待背景很不错的候选人时候，尤其是候选人在选择公司的情形下，在面试尾声HR解释公司的存在的一些问题，比如为什么加班比较多、为什么管理层级比较多、为什么人员比较少等等，就是想打消候选人顾虑，提高候选人意向，这种操作都是建立在企业对候选人有较高意向的前提下。

当然，以上只是说有戏的概率会大很多，但是企业面试都会面试至少几个人做对比，最后选择最合适、性价比最高的，上面四种情形只能说明面试考察是应该没问题，但是是否性价比最高还要对比。

但是没有这些信息也不代表就没戏，不少企业也不会在这期间透露合适与否的蛛丝马迹，避免谈判薪资时候处于劣势。

所以面试完了就放宽心，好好准备下一个面试。

职场教练李麟

【剑心观点】单凭面试官“感谢你来面试、送你到门口”这一举动，无法判断你能不能面试成功。

面试官亲自送面试人员到公司门口，原因可能有很多，大致可以分为以下几类。

第一，纯碎是职业素养问题。

最能体现一个人职业素养的表现主要有两个：一做事够不够专业，二做事的态度如何。招聘人员作为一个服务性角色，既服务于公司，也服务于求职者。给与求职者足够的尊重，是很正常的事情。

第二，公司有要求。

很多大企业，特别在意自己的企业形象。招聘人员，是与公司外人员打交道最多的岗位之一，对他们有些特殊的规定也很正常。

前段时间，有个收费站小伙假笑的视频特别火。他假笑，就是因为公司规定收费人员必须“微笑服务”。

第三，对面试者表现特别满意。

面试，是求职人员和招聘公司双向选择的过程。但凡是有追求的公司，都很重视人才。当求职人员确实实力很强时，企业就成了弱势方。除了开出有吸引力的条件外，还会通过其他行为，让求职者感受到企业对他的重视。出于这个原因，面试官送你到门口，也就不奇怪了。

第四，面试官心里有愧。

很多公司，把面试过程弄得很繁琐，简直可以用“折腾人”来形容。当面试官已经在心里“pass”了你，他其实有时候也会不好意思的。

如果你做过销售，就很容易理解。你联系了某个客户很久，终于有机会和客户面谈了。聊了不短的时间，客户最后告诉你，要考虑一下。如果这个时候，他突然对你很客气，那么基本上可以判断，他已经决定不会和你合作了。

通过以上分析，可以看出“你有没有戏”和“面试官送不送你”之间没有必然联系。如果你很在意这份工作，其实可以主动联系一下公司，直接询问结果。

剑心成长笔记

正在求职的朋友，请一定要理顺求职过程中思考、判断的逻辑才好！否则会让自己在整个求职过程中错过可能的机会啊！

因为你理解了面试官在想什么，才可能知道自己该如何判断、如何思考、如何行动！

一、我一天面试好多人呢！如果对你没一点好感，我才没那个闲心送你到公司门口呢！

作为面试官，把求职者送到大门口的现象几乎不会发生！我今天把你送出门口，你以为是因为歉疚、不好意思、不想用你，才把你送到大门口的？如果我真的对你没有感觉，我才懒得送你呢！反正你走了以后再碰到的几率几乎没有了！

所以啊！我把你送出门口了，你都想不明白！还在这儿瞎琢磨！还感觉自己是不是没戏了！就你这种思考问题的逻辑，今天就不该把你送出来！

二、现在很多年轻的求职者，你怎么对待他，他都鬼使神差的往坏的地方想！这个毛病不改的话，只能对他们没好处！

现在的年轻人，在参加面试的时候思想很奇葩！

你对他和蔼一些、随和一些，他可能理解为面试官对他不感兴趣、不想用他，所以用这种良好的态度安慰他！

而你对他严肃一点，他有心里敲小鼓！感觉自己没戏了！

反正你怎么对待他，他都往负面的地方去想！这种心态，老鬼真的感觉不可思议！

三、这些年轻的求职者，多数都是被动型的！

我们每年面试很多求职者，百分之九十以上的年轻人都只知道被动等待！等着用人单位给自己打电话！其实我们招人的时候，对于工作态度比较关注。工作难度又不是太大，就希望能找到比较积极、态度比较好的员工。

可是十个求职者里面，至少有九个是等着我们给他去电话，等着用人单位给通知。

一年也碰不到一两个主动打电话过来再给自己争取一次机会的求职者！

一般情况下，那些主动打过电话来要求给第二次机会或者争取参加第二轮面试的求职者，都会得到人事部门的重视，而且一般都会给机会在见一面。可是多数求职者根本不打电话，更别提主动找过来了！

只要不是太差，不是非常不适合应聘的岗位，一般情况下，企业都会和这些主动来二次寻找机会的求职者做沟通的。

因为我们在初次面试的过程中，有时候也没那么仔细，通过第一次面试后，在筛选谁可以参加第二轮面试时，也没那么严格、严谨！

咱又不是超级大企业，没那么规范的！再说了，多数求职者说应聘的企业，大多正规不到那个程度！所以啊！老鬼求求那些正在求职的年轻人，你们主动一点！或许就能够找到机会啊！

老鬼也有非常无语的时候，有一次一位年轻人说：找也没用！——既然你认为找也没用了，那里就坚持自己的观点吧！没人拦着你！也没人逼你！你会 有一千个理由来说明“找也没用”的 ！老鬼没那个闲心和你辩论！

以上老鬼站在一个面试官的角度、口吻阐述了一些心里话。希望能够给正在求职的朋友们一些启示。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

我面试过差不多10000人吧。

按照你的说法：面试完面试官说感谢我的到来，并送我到公司门口。一般这种情况下，说明我对候选人比较感兴趣，需要给候选人留下比较好的印象，所以才会把你送到公司门口，并表示感谢的。

当然也存在你在面试的过程中，表现得不是很好，面试官处于礼貌，把你送到公司门口，并对你的到来表示感谢的情况。

一般来说，如果公司是连续面试数位候选人，主面试官不会主动送候选人的，一般都是招聘助理送候选人出去。如果主面试官主动送某人出门，一般情况下是因为候选人表现比较出色，面试官想把对方招募过来。这样的候选人，一般面试官会主动介绍公司、部门和岗位的情况，会主动介绍候选人的主管领导的一些事情，增加候选人对公司的好感。这个动作也叫做销售动作。不知道给你面试的面试官在面试的过程中有没有做这些事情。如果做了，说明你的机会很大。

还有就是，面试官会主动给你说复试的时间安排，如果没有提这一点，估计你就悬了。。。

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人力资源实战邓玉金

你这样想就有些多虑了，是否有戏还，不能通过面试官这个表现判断。

去公司面试完了，面试官给候选人送出来，并且道别几句，说些你能抽时间来面试表示感谢、说一下面试结果出来的预期时间等，这是一种礼仪，是对你的尊重，可以说明公司管理比较规范，面试官有素养。

在面试中，可以通过以下一些细节判断结果是否有戏，可参考。

1、问你什么时候可以办完离职手续。能问到离职和入职时间了，十有八九说明你已经能过了，根据可以入职的时间，考虑后期工作开展计划和内部分工；

2、对薪酬期望和当前薪酬详细询问。了解薪酬信息，是在做判断和均衡，说明从能力考查方面已经没什么问题了，接下来要谈意向了；

3、开始安排去做入职体检。能安排体检，说明面试通过了，如果没通过也不回让候选人先做这个，结合体检结果，决定发最终的offer。

4、开始向你介绍未来的同事。在面试环节把未来的一些同事都见了，而且还说明了一下分工，让你提前熟悉。

5、面谈全程聊的很投缘，互相认同。从头到尾聊的非常顺利，没有什么障碍，说明从价值观、做事思路和风格，都比较认同。

6、开始向你了解可以背调人信息。让你提供可以证明你过去经历的人，说明面试环节通过，下面是核实的环节。

7、面试流程全部走完，尤其走到了高层。面试走的越靠后，面试官职级越高，说明前面都通过了，在做最后的确认，概律比前面都要大。

从面试到录用，是需要比较长的流程，上个环节没问题后，再进入下一个环节，有着前后的逻辑顺序。就好比闯关一样，越往后越接近胜利，但每个环节都要重视，不能忽略任何一个细节。

HR那些事儿

面试完后面试官说感谢的话，并送你到公司门口，有几种可能。第一种可能是，公司为了表示对应聘者的尊重，于是在公司的面试流程里做了这样的规定，要求面试官在面试结束后要向应聘者表示感谢并将应聘者送到公司门口，第二种可能是，面试官本身是个有职业素养的人，已经习惯了在面试结束后表达谢意并将应聘者送到门口，这是他的素养和习惯造成的。还有一种可能，就是面试官那天心情很好，或者那天你是第一个来应聘的人，面试官还未进入烦乱的工作状态，于是面试结束后表达感谢并将你送到公司门口。但，我们很难从这样的推断中得出应聘者是否“有戏”的结论。

一、面试官这种行为的分析。

面试官表达感谢并将应聘者送到公司门口，除了以上的可能性之外，还要看面试官本身的一些特性。

1. 不常送应聘者的面试官。

有些面试官是没有将应聘者送到公司门口的习惯的。他们通常在面试结束后，会简单表达一下感谢，并告知应聘者回去等进一步的消息，目送应聘者离开，就结束面试工作。这种面试官如果偶然会出现“将应聘者送到公司门口”的行为，则会出现两种可能：一种是已经确定应聘者有戏，为了进一步获得应聘者的好感，将应聘者送到了公司门口；还有一种可能是面试官已经确定你不合适，为了表达歉意，而将应聘者送到公司门口。

2. 送应聘者到门口是面试官的习惯。

面试官将应聘者送到门口没有任何特别的意思（接纳和拒绝），那只是他的一种常年累月养成的一种面试习惯，或者是他自己养成的一种职业素养。所以，我们无法从面试官的行为中笃定应聘者有戏或者没戏。

二、什么情况下有戏。

那么什么情况下能够表示应聘者有戏呢？

1.面试时间长。

一般来说，如果面试时间比较长（比如超过一个小时），说明面试官在一步步通过自己的面试流程测试应聘者，花费的时间比较长。

2.最后询问了应聘者对薪资的要求。

一般来讲，如果最后面试结束时，问及应聘者对薪资的要求，则很有可能应聘者“有戏”，否则面试官不会在花费时间走入“薪资咨询”的面试节点。当然，如果在面试的开篇就询问薪资，则是面试官在通过应聘者薪资的信息判断是否有必要进行长时间面试，如果要求的薪资与公司一致，则展开面试的流程，如果远远超出公司的要求，则后面的面试都是“冠冕堂皇”、“假心假意”了。

3. 问及应聘者什么时候可以入职。

如果面试官询问应聘者“什么时候可以入职”，则可能会与其他应聘者在入职时间上做对比，或者要剔除“入职时间过久”的应聘者，但这个前提条件是认为应聘者“有戏”。

三、什么情况下没戏。

什么情况可以判断应聘者“没戏”了呢？

1.对于应聘者的回答没有追问。

如果面试官对于应聘者的回答没有任何追问，应聘者答完之后面试官立即提出下一个问题，面试的整个过程很“程式化”，则很可能面试“泡汤”了。

2.面试官说“我今天还有其他事儿，今天先到这里”。

如果面试官做出了这样的表达，一般情况下，应聘者也没什么“取胜”的可能了。这句话本身是一句搪塞之词。对于“有戏”的应聘者，面试官是“不舍得”用这样的话来搪塞的，毕竟找到一名中意的人并不那么容易。

3.面试官说“保持联系”。

如同“今天还有其他事儿”一样，“保持联系”也是一个搪塞之词。“保持联系”的潜台词是，如果“没空”联系，这事儿就算过去了。

4.“入职时间”和“薪资要求”都未提及。

如果面试官对于应聘者的“入职时间”和“薪资要求”都没有问及，则很可能应聘者没戏了。因为这两个要素是对“有戏”的应聘者必定问及的问题，否则就没有“入职的可能性”一说。

当然，面试官的素质、水平、经验、方式各有不同，在“有戏”或“没戏”上的表现各有不同。没有百分之百的笃定，但以上各点可以作为应聘者“有戏”、“没戏”的一个基本参考。

耕然夫

等待面试结果是个痛苦的过程，其实面试成功与否在面试中就能够看出来，不能说直接得出结果，但是还是可以从HR的一些表现中看出来。

表现一：面试时间很短。

我们都知道HR对一个人越感兴趣就越愿意多去了解这个人，自然面试时间就比较长。但是对于不感兴趣的应聘者，HR根本不愿意浪费时间，便草草结束。

表现二：心不在焉，不停摆弄手机。

一旦HR有了这种表现，说明你离被淘汰只有几分钟的距离！！！这时候可以适当换话题或者亮出自己对于这个岗位的优势。

都这个时候了，不争取一把，还要等什么时候！！！

表现三：对你今后的发展给出建议。

有的面试官比较“善良”，不当面给你打击，而是给你今后的发展提出建议。

比如：“同学回去以后多了解一下我们公司会比较好”“同学面的游戏方向，但是不够了解游戏，以后多看看”诸如此类。

一般HR说出这个话的时候，就意味着：你凉了！

面试结束，出于礼貌，面试官会亲自或让助理送求职者到门口，但这仅仅是体现一家公司的企业文化和面试官的职业素养，并不意味着求职者已经被淘汰出局。

關鍵字: 职场 门口 面试