輔警，顧名思義，就是做輔助性工作的警務人員。在這幾年，在公考熱度持續不減的盛況之下，輔警也成為很多人爭搶的“金飯碗”。
看到這裡，很多人會疑慮：輔警一沒編制、二沒高薪，能算“金飯碗”？小編你是來搞笑的吧！嗯，我很能理解大家的這種想法，但是不得不承認，在就業壓力、求職難度持續增加的當下，輔警這個工作真的算得上不錯的選擇了。
1、要求低
首先第一個，輔警的招錄要求是比較低的，相對於公務員性質的公安崗位，大部分的要求都至少是在全日制本科及其以上，但是輔警的要求就沒有這麼高了，大部分都是專科學歷就可以報名了，所以在要求方面降低了很多的要求，關注的人也自然就多了一些
2、非同協警的合同工
輔警雖然是沒有編制的，但是有些輔警是不同於協警的合同工制度，而是屬於非編正式員工，這也讓這一部分的輔警人員在待遇上要高出普通的輔警協警2-3倍，這麼看來，輔警的待遇其實也沒有那麼的差
3、輔警改革制度
2019年頒佈了關於輔警的改革制度，各個地區對於輔警的各個方面都進行了改革，首先改革的就是薪資體系，2019改革部分地區將輔警的工資擴充到了以前的2倍左右，最高的地區輔警甚至能每月拿到8K的工資，這的確也讓我們有點難以置信，其實是對於編制的改革，大家都知道，輔警是沒有編制的，但是2019改革之後，對於輔警人員的特招入警入編也有所涉及，獲得輔警個人二等功的個人可直接招入公安文職，獲得輔警個人一等功的個人，可以破格成為入警特招，這也就以為這，輔警在之後的工作當中，也是可以成為有編制的序列啦！
4、輔警的未來
其實現在雖然進行輔警的改革，但是還沒有完完全全的開始實行，但是對於輔警的未來展望，咱們也可以有所想象，公安入編人員需求越來越大，但是固有的編制資源也只有那麼一些，所以對於可入編的崗位拓展也是未來必不可少的，輔警雖然現在還是作為一個非編制崗位來進行社會招錄，但是從這一項項的改革政策可以看出，未來的輔警之路，必然會受到人們的重視！
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