2019年，宜興市人力資源和社會保障局圍繞上級下達的目標任務，科學謀劃、認真落實，勞動監察工作有序推進。
一是積極開展主動巡查，執法與普法齊頭並進。全年監察檢查用人單位1242戶，並在巡查過程中，利用其他案件實例積極開展普法宣傳，強化法律在維護群眾權益、化解社會矛盾中的權威地位，引導和支持勞動者理性表達訴求、依法維護權益。
二是及時處理各類投訴舉報案件。全年處理各類舉報投訴案件1172起。其中，行政調解處理案件966件，立案調查處理案件206件，通過立案調查作出責令改正133件；實施行政處罰3件，處罰金額5萬元。
三是大力推進專項執法檢查，化解關鍵領域難題。開展農民工工資支付、勞務派遣、規範人力資源市場（派遣、外包）秩序、建設領域用工情況、化工產業等專項檢查5次，共檢查用人單位877家，涉及職工2.67萬人，督促補籤勞動合同765份，責令補辦社會保險登記59戶，補繳社會保險1142人，清退不合理費用9.51萬元，督促補發夏季高溫津貼20.12萬元。
四是嚴格把控舉報投訴平臺管理，打造陽光監察新模式。 實施專人專管聯動平臺，實時把控平臺信息和案件流轉情況，杜絕數據信息少錄、誤錄、案件延期等不良情況，全年錄入舉報投訴229件，錄入率100%；所有立案案件平臺操作運行，全年按期運行率100%。
五是不斷深化“兩網化”建設，加大對企業信用的管理。深入推進“互聯網+”書面審查模式，網上申報，採集入庫用人單位信息5889戶。指導一二級網格調處勞動關係矛盾糾紛，調處成功率達100%。培育推薦中超電纜股份有限公司等15家書面審查A類企業單位為2019年度無錫市“勞動保障誠信企業”；對6家存在惡意欠薪、非法使用童工等重大勞動保障違法行為的單位（個人）進行社會公佈並將其中嚴重失信企業列入信用黑名單。
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