法律咨询：
杨某是一名小企业的行政工作人员，单位至今已拖欠她半年的工资未有付款，为了追回工资，她决定根据"劳动争议案件，仲裁前置”原则向仲裁机构提起仲裁，他的同事则告诉她可以直接向法院申请支付令。那么，劳动者催讨工资时，应当如何向法院申请支付令？
律师解答：
劳动争议案件的处理，按照以往劳动法的有关规定，贯彻“仲裁前置”的原则。具体而言，凡是符合法律规定的劳动争议案件，必须先经过劳动仲裁的程序，对于仲裁结果不服的，才能进入法院的诉讼程序，所以，一般劳动争议不能直接向人民法院提起诉讼，这样可能会导致劳动者维权的时间变很长。而依据《劳动合同法》第30条的规定，对于用人单位拖欠或未足额支付劳动者报酬的，劳动者既不必申请劳动仲裁也不必提起诉讼，而是可以直接向人民法院申请支付令，这有利于便捷，快速的解决劳动者的报酬争议问题。
同时，依据《劳动争议调解仲裁法》第16条的规定，因支付拖欠劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。该规定与《劳动合同法》第30条的规定有所不同，劳动合同发规定可以申请支付令的仅限于“用人单位拖欠或未足额支付劳动者报酬”的情形，而且是不经过任何程序直接申请支付令；而劳动争议调解仲裁法规定的范围较广，涉及“支付拖欠劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或赔偿金”多个方面，同时限定申请支付令的前体条件是对上述事项已经达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行。因此，对上述两种申请支付令的法定情形应该注意区分。
对于申请支付令的有关问题做如下的简要解答：依据《民事诉讼法》第214条的规定，申请人申请支付令必须具备如下几个条件：
（1）请求债务人给付的是金钱或有价证卷；
（2）请求给付的金钱或有价证券已经到期且数额确定；
（3）债权人与债务人没有其他债务纠纷；
（4）支付令能够送达债务人。当然，还需要相应的证据支持。法院依法做出支付令并送达后，如果债务人（用人单位）未在15日内提出异议，支付令就会发生法律效力，可以向人民法院申请强制执行；如果债务人（用人单位)在15日内提出书面异议，无论异议的理由是否成立，人民法院都应当裁定终结监督程序，支付令自行失效。此时，可以另行提起劳动仲裁。
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