法律諮詢：
楊某是一名小企業的行政工作人員，單位至今已拖欠她半年的工資未有付款，為了追回工資，她決定根據"勞動爭議案件，仲裁前置”原則向仲裁機構提起仲裁，他的同事則告訴她可以直接向法院申請支付令。那麼，勞動者催討工資時，應當如何向法院申請支付令？
律師解答：
勞動爭議案件的處理，按照以往勞動法的有關規定，貫徹“仲裁前置”的原則。具體而言，凡是符合法律規定的勞動爭議案件，必須先經過勞動仲裁的程序，對於仲裁結果不服的，才能進入法院的訴訟程序，所以，一般勞動爭議不能直接向人民法院提起訴訟，這樣可能會導致勞動者維權的時間變很長。而依據《勞動合同法》第30條的規定，對於用人單位拖欠或未足額支付勞動者報酬的，勞動者既不必申請勞動仲裁也不必提起訴訟，而是可以直接向人民法院申請支付令，這有利於便捷，快速的解決勞動者的報酬爭議問題。
同時，依據《勞動爭議調解仲裁法》第16條的規定，因支付拖欠勞動報酬，工傷醫療費，經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。該規定與《勞動合同法》第30條的規定有所不同，勞動合同發規定可以申請支付令的僅限於“用人單位拖欠或未足額支付勞動者報酬”的情形，而且是不經過任何程序直接申請支付令；而勞動爭議調解仲裁法規定的範圍較廣，涉及“支付拖欠勞動報酬，工傷醫療費，經濟補償或賠償金”多個方面，同時限定申請支付令的前體條件是對上述事項已經達成調解協議，用人單位在約定期限內不履行。因此，對上述兩種申請支付令的法定情形應該注意區分。
對於申請支付令的有關問題做如下的簡要解答：依據《民事訴訟法》第214條的規定，申請人申請支付令必須具備如下幾個條件：
（1）請求債務人給付的是金錢或有價證卷；
（2）請求給付的金錢或有價證券已經到期且數額確定；
（3）債權人與債務人沒有其他債務糾紛；
（4）支付令能夠送達債務人。當然，還需要相應的證據支持。法院依法做出支付令並送達後，如果債務人（用人單位）未在15日內提出異議，支付令就會發生法律效力，可以向人民法院申請強制執行；如果債務人（用人單位)在15日內提出書面異議，無論異議的理由是否成立，人民法院都應當裁定終結監督程序，支付令自行失效。此時，可以另行提起勞動仲裁。
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