《勇士王朝》

過去幾年美國職業籃球聯賽中，最成功的球隊之一——金州勇士隊，是怎麼一步步崛起，創造輝煌戰績的。

說到這，你可能會覺得，一支籃球隊的成功經驗，和我有什麼關係？如果你深入瞭解勇士隊的故事，就會發現，這本書不僅僅是在說籃球。我們還能從中看到：新觀念和新技術，是如何打造出偉大的團隊，甚至改變一個傳統行業的。

其實，十年前的勇士隊，可完全算不上一支超級球隊。它的戰績一直排在聯盟的墊底位置，誰見到了都能欺負一下。不但戰鬥力差，球隊內部也是充滿了各種問題，球隊老闆接連決策失誤，教練與球員之間也是矛盾不斷。2010年之前的勇士隊，可以說是整個美職籃中成績和運營狀況最糟糕的隊伍。這樣一支球隊，在競爭如此激烈的NBA聯賽裡，短時間內想要取得好成績，實在是太難了。

一般來說，一個弱隊想要崛起，往往是靠著球隊老闆花大價錢，買來大牌球星和出色的教練，圍繞一兩個明星球員來組建陣容。NBA中的球隊，大部分走的也是這個路子。這樣組建起來的球隊，戰鬥力會在短期內有質的飛躍，是最容易出成績的。

但勇士隊的成長經歷，和傳統的模式完全不一樣。2010年，硅谷的風險投資專家，喬·拉科布成了勇士隊的新老闆。一起到來的，還有他的合夥人，好萊塢的著名製片人彼得·古伯。他們為球隊打造出了一套全新的系統，讓勇士隊成為了一個由科技和大數據製造的籃球奇蹟。

靠著這套系統，球隊不但培養出了自己的核心球員，在5年內拿到了3個美國職業籃球聯賽的總冠軍，同時還創下了各種難以超越的記錄，甚至直接改變了籃球這項運動的發展趨勢。勇士隊也因此被稱為是NBA中的谷歌。

新觀念和新技術具體是如何幫助勇士隊實現崛起的？我會在後邊為你詳細講述。

為了更好地為你講述這個故事，我特地採訪了楊毅老師。楊毅是國內著名的籃球評論員。同時，他也是中國最早全面接觸NBA的記者之一，對NBA球隊的運營模式、發展歷程有著深入的瞭解。楊毅老師的看法，我在後邊會為你分享。

本書的作者是埃裡克·馬林諾夫斯基，他是美國舊金山的知名記者和作家，曾為《連線》《滾石》等多個雜誌撰寫文章。他作為一名優秀的籃球記者，長期跟蹤報道勇士隊。可以說，他零距離見證了勇士隊崛起的全過程。本書中的許多細節，都來自他的第一手採訪資料。

接下來，我將分成兩個部分為你講述勇士隊的故事。第一部分，我們說說，勇士隊是如何依靠硅谷模式，實現崛起的。第二部分說的是，這套用科技和數據建立起的系統，是如何幫助勇士組建團隊，培養出像庫裡這樣的超級球星的。

好，下面我們先說第一部分。在講勇士隊之前，我先帶你對美國職業籃球聯賽有個大概的瞭解。美國職業籃球聯賽，也就是我們平常說的NBA，是由北美三十支隊伍組成的男子職業籃球聯盟。它彙集了世界上頂級的球員，是世界水平最高的籃球賽事。

美國職業籃球聯盟的賽季很長，比賽也很密集。在6個月的常規賽內，要打滿82場比賽，幾乎是兩天打一場。常規賽結束後，會有排名靠前的16支隊伍進入季後賽，也就是淘汰賽階段，去爭奪最後的總冠軍。

可以說，在競爭如此激烈的NBA聯盟中，想要一路過關斬將，最終捧起總冠軍的獎盃，是極其艱難的過程。根據多年解讀比賽的經驗，以及在運動隊的親身經歷，楊毅老師說，一支球隊想要獲得總冠軍，要克服的困難非常多。像是球員的傷病問題、狀態不穩定，同時還要面臨其他對手強有力的競爭等等。其中最大的問題，是運動員的個性、想法還很難達到一致。每支球隊都面臨著這些問題，能夠解決好，從而形成自己的獨特風格和體系，球員有著非常明確的自我認知，才可以說具備了奪冠的資質。但在瞬息萬變的賽場上，能不能問鼎冠軍還很難說。

所以，別說像當年的勇士這樣的弱隊，就連當時如日中天，強手雲集的豪門球隊，湖人隊、凱爾特人隊，到了淘汰賽階段，每打一場比賽，都是對球隊從管理層到球員的巨大考驗。

更糟糕的是，當時的勇士隊幾乎佔據了一個弱隊該有的所有問題。

首先，一支球隊想要贏球，最起碼要有不錯的球員。而獲得好球員的途徑有兩個，一是花高價從別的隊挖人，二是通過每年的選秀大會，發掘有潛力的新人。對勇士來說，從別的隊挖人，這點很困難。因為當時的球星們都不願意來，怕陷在這支混亂不堪的隊伍中，耽誤了自己的前程。球隊只能寄希望於選到好的新人。從1995年開始，勇士因為戰績不好，擁有率先挑選新人的權利，其實選到未來之星的幾率是很高的。但是，不知道是眼光問題，還是因為運氣不好，勇士隊接連錯失了一大批潛力股，像科比這樣的超級球星，都與勇士隊擦肩而過。而勇士隊選來的球員，沒有一個能夠打出來的。球隊沒有能力強的球員，輸球也就是家常便飯了。

不但如此，一系列場外的突發事件，也讓這支球隊看不到好轉的希望。比如，球隊內部接連發生影響惡劣的內訌事件，球迷對球隊的管理層表現出極度不滿等等。

在前老闆科恩買下勇士隊的15個年頭裡，勇士隊僅僅一次打入季後賽，成為了20年內整個NBA聯盟中成績和運營狀況最糟糕的隊伍。

經歷了漫長的黑暗時期，直到2010年的夏天，球隊才開始有了轉機。此時深陷財務危機和大眾質疑的科恩選擇退出，公開出售球隊。2010年7月15日，勇士官方宣佈，球隊以4.5億美元的價格完成了出售。在當時，還從來沒有哪支球隊能賣到這麼高的價錢。

說到這，你可能會覺得奇怪，一個墊底的球隊，為什麼能賣出這麼高的價格？到底是誰掏了這筆錢？新東家的身份，很多人都想不到，因為他們跟籃球完全不沾邊，那就是一批以硅谷風投專家喬·拉科布和知名好萊塢製片人彼得·古伯為首的投資人。那麼，硅谷的投資人，為什麼要花重金買下勇士隊呢？這是因為，雖然球隊戰績不佳，拉科布等人還是敏銳地從中看到了巨大的商機。首先，金州勇士位於美國的加州地區，經濟水平和人們消費水平都是全球領先，如果球隊運營得當，影響力會迅速擴大。其次，勇士隊的地理位置還有一個明顯的優勢：這裡臨近硅谷，球隊可以非常方便地與硅谷的新想法和新技術對接。第三，拉科布本人就對運營球隊有著極大的熱情和豐富的經驗。他堅信，未來的勇士隊，無論是名譽上還是金錢上，會帶給他意想不到的回報。

於是，拉科布和古伯等人，開始了一次大膽的實驗。他們想像運營硅谷公司一樣，打造一支新時代的超級球隊。拉科布和古伯的硅谷模式，指的就是自由開放的團隊氛圍，多元化的管理思維，以及對於新技術和大數據的絕對重視。

先來看自由開放的團隊氛圍。在NBA有項規定，每個球隊要在眾多投資人中推薦一位老闆，賦予他近乎獨裁的權利，無論他佔有多少股份。在這樣的背景下，球隊老闆在管理上多是獨斷、保守的風格。但勇士隊的管理風格，完全是硅谷準則。拉科布和古伯治下的勇士，有著靈活的管理，平等的交流，在專注於壯大自身的同時，對一切改變都持開放態度。拉科布說：“我們希望這裡的每一個人都能夠做自己，我們希望這裡的每一個人都能對自己有信心，我相信他們能在球場上做到一些驚人的事情。”

同時，拉科布和古伯深知硅谷的多元化思維，會給球隊帶來想象不到的變化。在勇士隊主場球館看臺的下方，有一個不大的房間，是前老闆科恩管理球隊時接待家人和朋友的場所。而古伯接手後，直接把這裡改成了一個叫做“橋”的小型俱樂部，開放給球隊其他股東。每場比賽開始前，他們都會在那裡小坐一會兒，邊吃邊聊。這裡我想插一句，勇士隊的股東，可不像其他球隊一樣，你有錢就能入股，而是要經過嚴格的篩選，確定能夠對球隊發展做出貢獻，才可以投資的。所以橋俱樂部聚集的，大多是來自硅谷的精英。像是紅杉資本的合夥人，參與谷歌投資的馬克·史蒂文斯，視頻網站YouTube聯合創始人查得·赫利等等。

很快，橋俱樂部就成為了當地最好的創業投資人脈匯聚地。拉科布和古伯可以在每場比賽的時候，聽取他們的意見，和他們討論如何將新技術、新模式用在球隊的管理上。自然而然地，勇士隊也就成了NBA聯盟裡距離高新技術最近的球隊。眾多硅谷精英的智慧，讓這支球隊開始全面擁抱硅谷的新技術和大數據。後來，連美國前總統奧巴馬都說，勇士隊打破了這項運動的格局，這似乎是不太公平的比賽。這也就是說，同樣是打籃球，勇士隊的運行系統，已經遠遠超過了其他球隊。從管理決策到具體戰術，都讓這支隊伍一騎絕塵。

下面我就舉幾個例子，帶你看看新技術是怎麼幫助這支球隊完成重建的。早在2011年，勇士隊就率先引進了SportVU系統，這項技術現在已經在NBA普及了，但在當時，大多數球隊並沒有發現它的價值。你可以把它簡單地理解為，在籃球場的四周裝上6臺智能攝像頭，可以識別、跟蹤每一名球員的表現。有了它，勇士的球員們可以清楚地看到每一次運球、傳球、跑動的速度和距離等全面的數據。他們可以任意調出幾個回合來分析球隊的臨場效率，甚至是通過觀察球員的投籃弧度是不是降低，來判斷他在場上的體力情況。

此外，還有一種輔助工具，是一套大數據處理和智能決策系統MOCAP，它根據海量的數據制定出合理的戰術，還能模擬各種情況下的陣容搭配。這也就是為什麼勇士隊的替補隊員的實力雖然不如主力隊員，但在大多數情況下，也能表現得很好，把戰術執行到位。

新科技的引入，不但用在了賽場上，場下訓練的時候，球員們同樣的享受到了高科技帶來的福利。球隊引入了一款叫做Catapult Sports的無線GPS裝置。這個裝置又輕又小，放置在球員的運動衣內，貼在靠近肩胛骨的位置。它會實時追蹤球員的細微動作，對於球員跑動時的速度、心率，以及膝蓋和腳踝壓力等指標給出及時的反饋。這項技術，直接就把球員的“疲憊程度”給量化了。在以前，教練判斷誰該休息，誰該加大訓練強度，並沒有很好的方法，也許只能說：“他看起來很疲憊，應該是需要休息了。”但是，有了這些數據，就能很科學地安排哪些球員可以上場打球，打多久；也能夠清楚地看到，球員是身體透支還在咬牙堅持，還是想偷懶。

在球員的心理健康方面，勇士隊也做到了前所未有的重視。他們與一家名叫“體育天賦”的公司合作，專門設計出了一套評估球員個性和心理狀況的方案。這套方案包括10個不同的性格標準，比如“堅韌程度”“領導潛力”“自覺性”等等。球員們回答通過185道題目，可以得到自己心理狀況的準確評估。勇士隊在每次招募新球員之前，都要藉助這套方案，來判斷新人是否能夠融入這個團隊，在這裡是否有發展前景。

就像拉科布說的：“我們需要物盡其用，讓這些信息和數據變得有價值，給管理層和教練帶來實實在在的幫助。”

有了開放、多元的管理風格，以及最新科技的加持，勇士隊在2013年開始起飛，在2015-2016賽季，勇士贏下了82場比賽中的73場，是NBA成立以來最多的勝場紀錄。短短的幾年時間，勇士隊的估值也從當時的4.5億暴漲到30億美元。可以說，經過拉科布和古伯改造後的球隊，成為了一支戰鬥力極強的“銀河戰艦”。

之前我們也提到了，一支球隊的管理文化再好，有再先進的高科技作為輔助，沒有好的球員，也很難贏下比賽。通過數據分析制定下的戰術體系，總要有合適的人去執行。說到這，你可能會覺得，既然有了這套完備的系統，接下來花重金，買來幾個厲害的球員，不就萬事俱備了嗎？

但是，厲害的並不一定是合適的。拉科布相信憑藉建立好的系統，一樣能夠用科學和經濟的方法，找到最合適的球員。事實證明，在組建陣容、培養球員方面，這套系統也依然奏效。我想就算你平時不關注籃球，或多或少也會聽到庫裡這個名字。這個大多數人都不看好的小個子球員，現在可是NBA聯盟裡最炙手可熱的。

當然，一支球隊、一名球員成功的因素有很多，你很難說是勇士體系成就了現在的庫裡，還是庫裡把勇士隊帶上了更高的臺階，籃球比賽就是這樣，團隊和個人英雄主義緊密交織。但是，我們還是能夠從中看到，一支以科技和數據為基礎的系統，是如何幫助球員找到最合適的角色，快速成長的。

首先要說的，就是剛剛提到的，勇士隊的當家球星——斯蒂芬·庫裡。我想先和你說說，今天的庫裡，在籃球界是一個怎樣的存在。可以毫不誇張地講，庫裡改變了籃球的傳統理念和打法，是這個時代最具代表性的現象級球員。他沒有強壯的身材、驚人的彈跳，但卻有著超強的投籃能力。發揮最好的時候，他可以一場投中十幾個三分球，這在整個籃球歷史上，也很少有人能夠做到。同時，他強大的心理素質和超高的籃球智商，也總能夠幫助球隊在關鍵時刻取得勝利。

楊毅老師說，庫裡對於現在孩子們的影響，可以說不低於籃球之神——邁克爾·喬丹。他讓籃球這項運動更加平民化了，他讓無數的普通人相信，就算沒有高大的身材，沒有出色的身體素質，一樣可以玩好籃球。

庫裡在2009年的選秀大會上，被勇士隊選中。你可能會覺得，勇士終於時來運轉，選到了一個超級球星了。但是，當時大多數人，是絕對不會想到庫裡能夠取得今天的成就的。從一開始，庫裡就飽受質疑。當時NBA選秀網站上，是這麼評價庫裡的：“他的爆發力和運動能力都遠遠低於NBA的標準，另外他也不是一個值得依賴的控球后衛。”這也就是說，庫裡的身體條件適應不了NBA的強度，很少有人相信，他可以帶領球隊取勝。

在球隊打球的前兩個賽季，庫裡發揮得雖然也不錯，但在隊中，也依然沒有處於絕對的核心地位。那是什麼原因，讓庫裡成長為勇士隊中最重要的核心球員了呢？還是和那套依託科技和數據的系統有關。

接手球隊後，拉科布請來了一批分析數據人才，成立了勇士內部的大數據團隊。經過分析，他們最終確定了勇士隊的核心競爭力，那就是球隊的進攻，要以三分球為主，並且要注重三分的效率和數量。他們發現，長距離的兩分球和三分球的投籃命中率幾乎相同，所以，如果你刻意地練習三分，每次投籃的回報率就會出現質的增長。

這就相當於給勇士隊畫了一個能力拼圖，只需要找到每一小塊拼圖，然後把它放在合適的位置就可以了。那最適合投三分的球員，當然就是隊中的庫裡了。

於是，庫裡對於勇士發展的重要性達到了前所未有的高度。勇士隊制定戰術的重點，就是讓庫裡和隊裡其他出色的投手，在隊友的幫助下，跑到最舒服的投籃位置，在沒有人盯防的情況下出手投籃。依靠這套體系，勇士隊的三分球成了讓聯盟其他球隊聞風喪膽的致命武器。庫裡也成為了單個賽季投中三分球最多的球員，創造了一項又一項NBA的記錄，又將這些記錄親手打破。

從此，勇士隊找到了最適合的進攻手段，也讓庫裡從一個還不錯的球員，搖身一變成了聯盟裡最出色的得分手。但是，光靠進攻，並不足以讓球隊具備奪冠的實力。籃球界裡一直流傳著這麼一句話：“表演靠進攻，贏球靠防守。”如果沒有一套強大的防守體系，面對其他擁有超級明星的進攻強隊，勇士也很難取勝。

如果說強大的數據分析幫助勇士找到了合適的進攻手段，那麼，技術的力量，同樣讓球隊發現了一個名不見經傳的防守悍將，從而打造出了屬於自己的防守系統。

接下來我要說的這名球員，叫做德拉蒙德·格林。相比於庫裡，格林的成長經歷更加具有戲劇性，也更能夠說明，數據和新技術是怎麼幫助球隊發現人才的。

格林最開始的境遇，比庫裡還要糟糕。他的官方身高只有不到2米，而在他習慣的位置上，多數是2米以上的球員。這也就意味著，他每場比賽要面對的對手，都是比他高上一頭的大個子。在籃球場上，身高的問題始終讓格林處於劣勢。而他又沒有像庫裡一樣極為出色的投籃能力，放到其他位置更不合適。可能他當時唯一的優勢，就是強壯的身體和積極的態度了。

你說這麼一個球員，好像確實不能給球隊帶來什麼變化。剛剛來到勇士隊的格林，球隊確實也沒有在他身上寄予太大的希望，當好一個不重要的角色球員，在垃圾時間裡上場跑跑，也就可以了。

然而，一次偶然的機會，讓球隊看到了他的價值。在2014-2015賽季開始前，球隊的首發前鋒大衛·李受傷了，無奈之下，教練只好讓格林頂上去。總有一些情節，在當時看上去只是無足輕重的意外，但最終成為了決定性的轉折。

在場上的格林充滿激情，鬥志絲毫不亞於一個打了十年球的老將。他積極跑動，努力防守。勇士隊開始幾場的成績也很不錯。可是，你能就此說明，這是因為格林的作用比被他頂替的球員更大嗎？在別的球隊看來，也許是個難題。但是對於有著強大技術和數據支持的勇士來說，這太簡單了。

通過SportVU跟蹤系統，他們分析了兩名球員在場上的防守效率等一系列的數據，結果發現，格林的防守效率遠高於受傷之前的大衛·李。所以，當大衛·李恢復健康之後，首發前鋒的這個位置，自然是被格林頂替了。這樣的安排也獲得了奇效。那個賽季，勇士隊成了37年間唯一一個同時領跑防守效率和進攻節奏的球隊。當時有記者評論道：“這支勇士隊跳脫於當代籃球的一切傳統框架之外，他們讓這項運動看上去輕鬆而又迅捷。”

你看，通常人們都會認為，格林這種球員並沒有明顯的優勢，放哪哪不行，很難打出來。但是有了科技和數據的幫助，就能夠清晰直觀地看到場上的效果。原來，格林雖然沒有身高上的優勢，但他身體強壯，一般的球員還真頂不動他。同時，他也有著出色的戰術意識，願意和隊友配合，幫助隊友防守。這些優勢，如果沒有一套新技術來把它們呈現出來，一般人還真是發現不了。

靠著這套科學的進攻和防守體系，勇士隊很難碰到對手，順利地拿到了2015年的NBA總冠軍。而這離拉科布接手球隊，也才僅僅過了5年。可以說，硅谷的管理模式，先進的科學技術，締造出了一支飛速崛起的偉大球隊。

同時，它也讓籃球這個傳統行業發生了巨大的轉變。一方面，更多球隊開始高度重視新技術和數據分析；另一方面，籃球不再是由高大強壯的球員統治的運動，越來越多的人開始重視投籃、速度和團隊配合。很多球隊的建隊模式，都是對標勇士的。