收获人生后半场

职场上为什么有些人对提拔升职越来越看淡？这其实是无奈之举，不过是被冰冷的现实浇灭了渴求上进的热血和激情。对于体制内人来说，也许不在乎当多大官、掌多大权，但绝对希望级别能不断提升，工资待遇能水涨船高，让自家小日子能过好点。

看淡提拔晋升的人，绝非朝气蓬勃、拥有无限可能的年轻人，只会是历经职场万般滋味，回顾过去似乎一事无成，展望未来又升迁渺茫的中年人。就拿看似光鲜体面的公务员来说，多少人40岁出头还在科员、副科层级踏步，心有不甘是必然的，可现实又无力改变，真要为此耿耿于怀、茶饭不香，那才是自找不快，所以对职务职级看开些看淡点无疑是理性选择。

俗话说，岁月催人老。其实比岁月更犀利的是现实，现实才是体制内人快速成熟的催化剂。年轻时，我们以为勤奋干事就能受重用，最后发现有限的领导职数，只能用于提拔领导所说的最优秀最拔尖的人。职务与职级并行后，职级职数大幅增加，论资排辈也该轮到不再年轻的我们了吧，结果发现非领导职务干部套转后占用一部分、现任领导职务干部优先晋升兼任一部分，留给我们的职级职数又是寥寥无几，不知猴年马月才能轮到。这种情况下，不看淡行吗？不看淡就会自个找难受，就会郁郁不快、苦闷愤慨。所以，现实会逼迫我们看淡，这样才能开心生活、健康长寿。

然而，世上最痛苦的事情不是对前途进步再无想法、万念俱灭，恰恰是看淡了又未死心，对提拔晋升还抱有一丝期盼。毕竟，兢兢业业工作十几二十年，谁不希望提升一级职务或职级，这既代表了组织的认可和个人的价值，也是增长工资待遇的有效途径。

前不久，某县直单位启动了首次职级晋升工作，结果为了一个一级主任科员的名额，数位宣称等着退二线或退休的科级实职领导和二级主任科员还不是争抢得不可开交。真有提拔晋升机会时，想要看淡也是万分困难。

所以在体制之内，对提拔升职越来越看淡其实是不得已的假象。仕途不易，忧愁伤身，如能做到真正看淡倒是好事，至少心宽体胖吃嘛嘛香，养好身体、陪好家人、安度余生又何尝不是一种幸福！拼不过职务职级，我们就拼健康长寿，多领几十年退休金，也能把在职时的收入差距补回来。聊以自慰而已，且与诸君共勉！

欢迎关注职场李论，更多职场思悟解析，期待与您分享！

职场李论

我有两个同事，同一年大学毕业进公司，其中一个入职以后就非常关心公司的职业晋升通道，然后为了晋升非常努力去工作，五年时间从一个基层员工升职到了部门中层；而另一个同事好像进公司就是为了哪一份薪水，对名誉地位这些淡泊如水。

我不能说第二个同事就一定不优秀，但确实从职业目标感、上进心等方面来看，第一个同事表现更突出。

人与人的价值观不一样，职业目标不同，性格不同，对升职提拔这件事就截然不同的对待方式。

下面，就这个话题，我们继续展开聊聊。

一、对升职提拔看得淡，是因为了解自己不适合做领导

我有个朋友，性格非常内向，他工作也有十多年了，一直在公司质量管理部做一个普通的质检员。

我曾经和他聊天时问起：你工作这些年，就没想过升职做个领导什么吗？

他说：想也是想过，但我自己知道性格内向，做了领导也是做不好吧，曾经单位公开竞聘质管部主管这个职务，我去报名试了一次，领导觉得我缺少管理能力，没给机会。此后我就放弃升职了。

我理解他的想法，其实他对自己的性格特点还是非常了解，但最关键的还是他并不愿意去改变内向的自己，他喜欢留在自己的心理舒适区，抗拒改变。

所以，所谓的“不合适”本质上就是一种“不愿意”吧。

二、对升职提拔看得淡，是因为不升职也可以实现个人的职业理想

我们公司有许多销售人员，虽然没有一官半职，但业绩却做得很出彩，比如有些人一年仅靠销售提成就年入百万了，远远超过他们自己的领导。

不升职，但依然可以赚钱啊，这对大多数人来说，可能是更好的选择。

升职做领导，主要有哪些职业好处呢？

第一是升职伴随的加薪，大部分企业都是“岗对薪”，职位提升了，薪酬也自然会变化；

第二是升职可以实现个人管理上的成就需要，有些人就享受作为管理者的身份，因为可以帮助团队一起成功，可以授人以渔，又或者是享受管理给自己带来的权利和地位。

但没有第二点需要的职场人，只关注薪资提升的话，不升职也能够做到。

三、对升职提拔看得淡，是因为不喜欢更大的工作压力

我自己也是从一个普通基层员工升职做到管理者的，这些年，做管理最大的感受就是“压力大”。

你的职位越高，责任就越大，压力也就越大。

比如管理者是一个团队的领头羊，下属犯了错误，你也需要承担领导责任；又比如管理者往往背负了整个团队的总体业绩指标，一旦完不成，自己的位置、收入都会受到较大影响；还比如，许多中层管理者既要对下，也要对上，人际关系的处理上压力也会比较大，处理不好就是你的问题。

所以，某些员工看到自己领导的样子，就对升职这件事失去了兴趣，因为不想未来也变成领导那个焦虑的模样。

每个人都有选择过怎么样人生的权利，平平淡淡做个普通打工者也无可厚非。

四、对升职提拔看得淡，是对职业规划的迷茫

人在职场，如果淡薄名利，我想这个人要么大彻大悟了，要么是十分迷茫，而我所看到更多的人应该是后者。

前段时间，有个网友找我来咨询，他说自己30多岁了还不知道将来要干什么，更没有想过升职的事情。

对他来说，即便是想要升职，也不知道如何才能实现升职，需要做点什么，学习点什么都非常的迷茫。

我给的建议是三点：

第一，充分了解自己，也就是你对什么感兴趣，你是什么样的人，适合做什么工作？

第二，给自己建立较为清晰的职业目标，比如金钱方面、职位方面。

第三，明确如何达成目标所需要的努力路径，这也就是把目标进行分解，比如一个40岁左右的长远目标，分解到30岁、35岁等，然后再分解到年、季度甚至月度，制定出详细的行动计划，最后按照计划严格去执行就行。

没有设计过自己的职业发展规划，一片迷茫，你当然对升职提拔看得很淡，因为那太遥远了。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的建议，希望对大家有启发。

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP5，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，码字很辛苦，欢迎点击关注我。

丁路遥知事

其实在职场中，对升职提拔越来越看淡的人是非常多的，我有一朋友他刚开始工作的时候干劲很足、很积极、很上进。

但是几年不见，上一次我们吃饭的时候，我问到他现况如何，他已经成了得过且过的状态，他告诉我：哎，在职场混着吧，升职还不是一样的，没什么搞头。

那么，到底为什么越来越多人对升职，越来越看淡呢？说几点我自己的看法

1.升职意味着要承担更多的工作，但他们已经习惯当前状态了，不想突破

很多人为什么不想升职，对升职看的越来越淡了，就是因为升职，同时也意味着要承担更多的工作内容，但是他们已经习惯了当前的这个状态，不想再进一步的突破。

就像我们讲舒适圈的概念，他此刻已经处在了一个舒适圈里面，他已经不想往前走了，往前走意味着要承担，更多意味着要改变，那这个过程可能会有点痛苦，他不想承受这种痛苦，他已经满足于当下的状态，所以说他会越来的越看淡升职，甚至升职，反而会让他不开心让他焦虑。

2.对自己的工作的前景不看好，知道升职无望

另一种原因是什么呢？就是说他对自己本身的工作有一个自己的看法，他觉得自己的前景并不好，也就是说他已经很清楚的明白，想要升值是不太可能的，是没有多大希望的，那么当他有了这种想法之后，自然也会越来越看淡升职这件事情。

所以说很多时候，我们之所以看淡一件事情，是我们对它的认知出了问题，我们觉得不可能实现，达不到这个目标，完全没有希望，所以说我们就没有了动力，对这件事情越来越看淡。

3.自身实力不足，很清楚的知道与他人的差距

第3种情况是自身实力不足，也就是说你的硬功夫不达标，很多事情别人能做你做不来，你很清楚的知道，即便自己升职上去，但是所面临的事情，你根本处理不了。

也就是说你很清楚的知道你与其他人的一些差距，你也很清楚，自己能不能胜任升职后的事情，所以说当你有了这种想法，有了这种认知之后，你就会自然而然的把这件事情看淡，因为你明知道自己不行，所以也就不再朝这个方向努力，也就没有想过想要升职。

4.升职后的待遇不是内心所渴望的

最后一个原因是因为你知道升职后的待遇，不是你心中所想的那样，可能你做的事情更多了，但是你的薪资并没有大幅度的上升，你的价值和你的回报是不成比例的。

我们都知道，人都是被利益所驱动的，当你仔细衡量对比之后，你发现升职后的各方面条件和你升职前的各方面条件出入不大，那么你自然也就不会很在意这件事情。

那么对于升职这件事，该有怎样的心态？

1.先看行业前景，是否是容易碰到天花板的行业

那么对于升职这件事，我们到底该如何应对呢？第一件事就是我们要去看一下所在行业的前景，前景是否广大？我们有没有更大的发展空间？所属的行业是不是很容易就碰到天花板，很容易就遇到瓶颈？

如果说行业的前景不好，那我的建议是，你可以尽快的选择，换一个职业去发展，不然你会因为行业所产生的局限，影响到自身的发展。

2.提升自己的实力，永远都不会错，自己强大了，机会才会一直来敲门

第2点，我们要做的是不断提升自己的实力，培养各方面的能力，这一点在任何时候都不会错，而且是对自己最有利的投资。

我们经常讲缺乏机会，其实很多时候机会并不是靠运气的，当你的实力达标了，当你自己强大了，机会会主动找上门来的。

所以说，你不用每天把你的注意力放在升职加薪这些事情上，你只要把自己该做的做好，把自己的价值放大，把自己的能力提升上来，让这个公司离不开你，那么升职加薪自然会找上你!

职场唐僧

担任经理职务之前，我对升职加薪非常热切，每天不知疲倦的努力，目的只有一个——升职加薪。当我担任经理职务三年多之后，就不再将升职加薪作为职场奋斗的动力和目标了。现在虽然担任总监职务，但对晋升副总经理职务不说毫无兴趣，看的很淡确实是真的。

回顾十五年的职场历程，分析一路走来的心境变迁，现在对升职加薪看得淡了的原因主要是以下几个方面。

一、财务追求

我比较安于目前的生活水平和状态，该有的基本都拥有了。我天性缺乏追求大富大贵的野心，不奢望住独栋别墅，没想过要开宝马7系或坐奔驰S级，也没计划挣个几千万上亿养老，所以摆脱经济压力的状态和追求财务的心态都没有了，对于升职加薪自然就缺乏动力，自然就“淡泊名利”了。

二、投入产出比

我们做任何事情都要计算好投入产出比。职场中的投入主要包括时间、精力和金钱。

1.时间投入直接表现为加班还是不加班

职场（市场化的垄断行业国企除外）环境中竞争非常激烈，你聪明有比你更聪明的同事，你勤奋有比你更勤奋的同事，要超越你就必须多花时间也就是多加班。没谈朋友尤其没成家的年纪，不全身心投入工作也没有别的事了，要升职加薪就必须加班加点。

我现在已经奔四的人了，必须把时间也留给家庭，非常注重工作与生活的平衡。我宁愿不晋升不加薪也要按时下班回家跟家人一起吃饭，周末带孩子出去亲子活动。所以，平日加班加点和周末坐班，这个时间的投入对我来说它的产出（职位和金钱）比起我的家庭来说价值很低，因此，我对升职加薪看的很淡。

2.精力主要指对工作的投入程度，也就是追求卓越的程度

要升职加薪，就必须把工作做的卓越，要卓越就必须挖空心思千方百计把工作做到极致。脑子每天高速运作或者说殚精竭虑八个小时，是非常非常累的，一天下来整个人如同中暑虚脱，软绵乏力，疲惫不堪。下班回到家了只想好好泡澡睡觉，说话的欲望都没有，我不愿意每天这种状态面对父母、爱人和孩子。工作中我还是很拼很用心，但再也不含卓越、极致、第一等字眼了。既然不再玩命工作，那自然就不期望升职加薪了。

3.金钱主要是自我提升的财务支出

上海各高校的MBA学费现在应该已经没有低于十万的了，我2012年在一所211大学读的MBA，两年，12万。2018年的学费已经涨到18万！复旦交大的MBA更不用说了，起码20万起。这只是MBA，还不是EMBA，EMBA就更贵了，好点的学校一般都五十万左右。

现在在的公司，副总以上不是复旦就是交大的EMBA，要么就是中欧……到底是先担任高管才读的EMBA还是读了EMBA才担任高管，我没有定论，但我这个行业的，几乎所有高管都念了EMBA。虽然勒勒口袋还是能拿出几十万，但我觉得对于将来没有创业计划，也不善于结交人脉的我来说，宁愿让孩子读个私立学校也再给自己投资了。所以，金钱上投资的升职加薪回报也没有吸引力。

三、深藏内心多年的兴趣爱好

我的内心深处自年少时就潜伏着“作家梦”，整个学生时代（本科为止）就喜欢读书写字，虽然大学读的是人力资源管理专业，但课余时间全部花在读书馆看书——非专业书。

毕业那时有那么几天想过转行从事文字工作，但理想与现实总是格格不入，最后还是做了专业对口的人力资源管理工作，现在的年代，写作已经是奢侈品了。

现在，我的业余时间除了留给家人，剩下的都是看书写字，纵使没有写出（也没这水平）留名青史的文章，但是，买书、看书、写作、分享，使我内心宁静平和，不知疲倦。所以，我宁愿继续发展我的兴趣爱好也不愿去努力争取升职加薪。

总之，对于我来说，现阶段有比升职加薪更重要、更有价值、更有意义的事情，所以就不再“全力以赴、鞠躬尽瘁”地努力追求“名利”了，也就把升职加薪看得很淡了。

职场荟萃

从14年开始，我的职场之路就在走“下坡路”。

从项目总，到部门经理

之前在一家服装超市做项目总。一共为老板新开店3个，面积总和6万多平米。年收入在20多万。

14年因为有了孩子，不愿意再在外面奔波，就离开了这个老板。在这个内蒙古的五线城市扎了根。

由于城市级别小，择业范围就小了很多。当时是想自己在这里做一个店，但老婆不愿意再做服装了，就索性先找了一个农贸市场做经理，收入也还凑乎，当然和之前没法比。

有人会说“你之前赚那么多，应该下家不会比这差太多啊，你是不是在说谎？”成绩是来源于多方面的，起码当年老板的那种信任，是我再也没有遇到过的。

管理赚的少，转战市场营销

在农贸市场做经理，各种收入加一起，也能有个1万多，但不稳定。在做了一年多之后，这种机会也基本没有了，凭着一个月5千的工资实在是无法维系生活。

这个时候，一个朋友叫我去他负责的汽贸公司做市场。这个公司是一家上市企业的终端直营店，大树底下好乘凉，而且汽车行业的市场，油水还是蛮丰厚的，加之每月都可以有效的完成绩效，收入还是不错的。不过好景不长，17年底集团调整，把整个市场部裁掉了。我就又失业了。

房产热起来了，去做销售

在去年，恒大来我们这了，一下子将之前的房价，从4000暴拉至7000，而且市场一下子火了起来，此时不进更待何时？

放下身段，忘记过去，抛掉脸面，上街卖房！

还好，功夫不负有心人，收入很不错。到现在换了三个盘，整体收入一直都不错。

总结

随着年龄的增长，把很多东西都看淡了，最重要的是怎么样赚更多的钱。

脸面再光鲜，也不如兜里有钱揣。什么升职，什么负责人，对我来说已经没有意义。事情一大堆，最后还没有自己的兵赚的多。把更多的钱装进自己的口袋才更重要，必进还有老婆孩子需要你去管，去给他们更好的生活。

所以放下那些虚荣，增加收入才是王道。

明晨江华

对于升职提拔本来应该是削尖脑袋往里钻的事情，不过有些人对此事却不那么热衷。职场中，看淡升值提拔，我认为有两点原因：没前途和没钱图。

往回倒个10来年，或者再近点，五年前左右。在公司中，升职提拔真是一件超级开心的事儿，为什么？因为钱啊，一个上调档位，最起码五百的差距，足可以支付一家人一个月的生活费，甚至更多。

五年前，我在一家p2p公司做电核，每月除去五险一金，到手还有5000多的工资。那时算是一个很高的工资了，周围朋友人均还是3500左右的收入。

那会对于升职是很热衷的，从普通员工到小组长来说，就有500-1000的差别，其中有绩效工资，也就是综合考核，但是基本都能比普通员工多拿个800来块钱。

谁不往上努力？而且越是往上爬，工作越清闲，组长可以不用像普通员工一样工作，每天盯着组员就可以，工资高待遇好活儿少，谁不想升职那就是脑子有问题。

而且，表现好的组长，主管，还有机会进行更高一级的竞聘，甚至可以给开分公司，自己带团队，那简直更加诱惑了。

所以五年前，升职提拔带来的是，高工资，好待遇，工作闲，有更高的发展机会，可以实现自我价值。

如果说，五年前100块钱可以花一周，那么今天的100块钱可能一顿饭都不够。爱抽烟的男士可能了解，一包烟按最便宜的10块钱算，一百块就能买十盒，可是你看看周边谁还揣着10块钱的烟，最差的也16起吧。

但是工资呢，丝毫没动，甚至有滑落的趋势，我一朋友开了个工作室，2年前招人底薪给3000，今年招人还是3000，我说你该涨涨了，他说这不算低了，还有2500底薪的呢。

工资永远追不上物价的飞涨，拿房价来说，要是房价和工资一个水平，那估计就不存在住房难得问题了。

朋友去年在北京昌平一小区买了一套房，各种税款全算下来，差不多花了400万，两室一厅90多平。而他们一月的房贷就13000，可是朋友一月工资才8000，两人结婚两年了，孩子都不敢要，因为没钱啊。

后来她公司要给她调岗位，说是她干的不错，让她试着带团队，她硬是拒绝了，因为作为普通员工，她只要开拓新的客户，维护老资源，一月至少也能拿个8000来块钱。但是带团队，一是没经验，二是死工资，没提成。在钱面前，谁也没那个底气“升职”。

而且现在升职也没多大油水，多的是什么？是无尽的加班，拼业绩，拼时间，拼命。有时候你把命搭上了，还不一定有多少回报。多少人因为过劳死，生命终结在工作岗位上，可是前途呢，准是没了，钱呢，除了工资，抚恤金都不一定有吧。

有时候，也想拼一把，升职怎么也不算坏事吧，那真得建议去一个大公司，有大格局大规模的公司，想要的梦想，依然能实现。

二三线的小公司，工作室，升值提拔真觉得没什么大发展，戴上了“升职”的帽子，就是把自己奉献给公司，回报率和普通员工一般无二。

这个定律和二八法则很相像，都是说明其实有效的能让自己提升的概率通常都在那20%的事情上。

而如今升职会让我们的精力被80%的杂事所占据，收到的效果只有20%，但是术业有专攻，作为普通员工，我有时间把精力放在20%的事情上，来收获那80%。

而且现在的市场行情，技术工种的工作薪资比一般坐办公室的领导并不低，甚至更多，因为稀缺，因为专业。

所以无论是长远发展，还是往“钱”看，升职提拔都没那么诱人，当然，若说是看淡升职，倒不如说是看透升职。

半夏侃天儿今天就先侃到这，对看淡升职提拔你的观点是什么呢，欢迎在评论区说出你的想法。

半夏侃天儿

学而优则仕、光宗耀祖、金榜题名......都是古代流传下来的说当官的名言名句，从有科举制度那会，当官就成了不少人的梦想。现代社会当官所能体会到的便利和优越感更强，不管你是在政府还是在企业，所以大部分人都想升职，都想尽一切办法奋斗提拔。但现在还有这种现象，有些人对提拔越来越看淡了，为什么呢？

1.思想变了。之前，当官就能光宗耀祖、提拔就能实现人生价值。随着社会的进步，越来越多的岗位也能实现人生价值，比如作家、技术人员等，他们不需要用当官来证明自己，所以对这个看的很淡。就算在政府或者企业圈子混的，也有很多人本身就不喜欢争争抢抢的，平平凡凡的生活也很好。

2.重心变了。现代社会，很多人把工作就当做一种简单的谋生手段罢了，所以提拔不提拔不会影响自己看待这件事的价值观。他们把精力都集中在自己的家庭、兴趣爱好、孩子教育等方面，所以对提拔看的比较淡。

3.责任大了。提拔除了光彩的另一面就是责任，“官大了责任肯定大”，很多人不喜欢太多责任压着，基本没什么时间给自己和家人，所以宁愿过清闲日子也不愿意提拔。再者，随着法治社会的进程，一些被提拔的因为犯错误成为阶下囚，使得很多人有了平平淡淡过日子的心态。

4.年龄大了。提拔最需要的是能力，但年龄也很重要，不管是政府还是企业，你过了一定的年龄就很难再提拔，因为年龄大了身体和精力跟不上了。一旦提拔无望了，很多人也就把这件事看淡了。

机关老秘

这个问题很残酷啊！

上班是为了什么？最简单的来说，那就是上班挣钱。

但是现在确实有很多人对于升职提拔看得越来越淡了。

不升职，不提拔怎么能挣到钱呢？

1、真不缺那几个钱。

现在很多人家庭条件好了，不差那几个钱，那么“上班挣钱”的基本原则已经违背，所以用不着通过升职和提拔来获取钱。

2、升职能多挣多少钱？

一个好的企业，可以通过升职提升待遇，员工进而改善生活，乃至改变生活。但是那只是好的企业，9012年开年知道现在，大多企业——特别是被誉为“金饭碗”的企业，都开始裁员了，试问有多少“好企业”？

好企业都不能给你足够的保障，那么不好的企业呢？能给你改变生活的可能吗？

有，但是很少。

3、升职代表着责任。

记得有句话说得好。

“我都拍桌子骂娘了，他还在那里微笑着看着我，不肯在策划说上签字，隐含的意思是，不敢担这个责任。”

公司敢给你这个权利，但是你确定敢于承担权力下的责任吗？

责任真的很大，大到即使是你的领导上司都不敢去承担。

权小言轻责任重。

公司敢给你升职，你敢担责吗？

4、真正值钱的不是升职。

升职提拔，对个人而言，是为了什么？

升职是为了让你长见识？

提拔是为了让你挣到钱？

为了让你提升，还是为了让你奉献，无论如何，应该明白——作为员工，你终究只是员工思维；作为领导，你终究只是领导思维；作为老板，你终究还是老板思维。

真正让你提升的，发生质变的，是老板思维。

很巧，在职场中，你几乎不会有老板思维。

5、升职和提拔之后，就意味着你的与众不同吗？

升职和提拔更多的是公司行为，与你个人能力有关，但是不完全基于你的个人能力。

很现实的事情——女性同志，你会为了工作不要孩子吗？

男性同志，你会为了工作不要家庭吗？

所以说，你不一定是与众不同的，那么公司如何让你成长为一个与众不同的人？

即使你是一个与众不同的人，你如何可以肯定这个平台可以支撑起你的成长——多见于小城镇的企业。

6、正视升值提拔。

1、对个人而言

向前走一步很不容易，在一定程度上意味着你的不同。

说白了也是对自己的锻炼，对自己的提升，对个人而言，是一个层面的改变，你所接触的人和事是完全不同的，你的思维模式也会发生不一样的改变。

哪怕是日后向别人特别是自己的亲朋好友提供意见和建议的时候，会从理性、全面和现实出发，而变得合理。

2、对家庭而言

中国有句话叫做“学问而优则仕”。

在国人的观念当中，再小的官也是官员；再厉害的兵也是员工（没有看不起谁的意思）。

至少给你的家人面子，这是很现实的东西。

3、对将来而言

因为你的环境、圈子不出现了变化，所以以你为中心的事物也会发生变化。

你的思维、方式、角度、侧重点等，会从一个只考虑基本生活生存的问题，慢慢转变为追求突破的道路。

无论是现状还是对孩子的教育等，就算是一块钱，你都会考虑让它产生价值。

所以一个职位的改变，增大了对将来产生质变的可能。

4、就眼前而言

你的视角已经不允许你发牢骚了，而是透过现象看本质。

不是产生问题向上级汇报；不是有了责任推得干干净净。

现在需要承担，或者说是担当。

担当起属于自己的责任，化冲动为理性。

真正有了团队的意识，有了集体的思维。

总之，只有在其位之后，才会谋其政，才会说其言，才会做其事。

升职提拔弊处很多，但是对于个人而言，利大于弊！

绕开职场成长路上的坑坑洼洼，躲开办公室里的尔虞我诈。成就职场，完善自己。我是【嘤兀】。

嘤兀

职场中，特别是一二线城市，有些人对升职提拔越来越看淡了，这是为什么呢？总结来说，不外乎以下几个原因：

一、与其升职提拔，还不如加薪实在

我有个朋友，在深圳做个软件工程师。他告诉我，在他们公司，几年前提拔过一个硬件工程师为总监，他上任后第一件事，就是去和老板提加薪，当时他月薪不超过1万元，而比他级别低的工程师，很多人都实现了万元月薪。

可见，即便升上总监职位，并不是立马就能拿到自认为对等的薪资的，还要看个人的能力。

而且，在以技术驱动型公司，很多并不是以职位高低来评定薪水的，而是以岗位级别。

在这种情况下，与其期望升职提拔，还不如期望岗位级别获得提升，从而拿到高薪更实在，毕竟，比起升职提拔获得的那点权力，还不如加薪的诱惑力大。

二、更在乎家庭

相对来说，获得提拔的员工，很多都是有一定的工作经验和领导经验的，所以他们的年纪相对大。

而到了这个年纪，在乎的东西可能就变了，变得更在乎家庭和时间。

被提拔当上领导者后，可能相应的应酬、出差和加班就多了起来，陪伴家人的时间就少了，

再说，很多来一二线城市工作的人，根本就没打算在这个城市待一辈子，很多人都是抱着赚到足够的钱就回家养老的念头来打拼的，而养老靠的就是金钱，而不是升职提拔带来的权力。

所以对于更在乎家庭的人来说，还真看不上这个提拔。

三、有自己明确的职业追求

在职场中，分为3种人：

第一种人，不懂自己到底想要什么。

这部分人的特点是在职场中浑浑噩噩，得过且过，虽然也是兢兢业业工作，但是因为不知道自己想要什么，所以没有目标感，只能随波逐流。有可能自己能够发展，但是更多的是公司的功劳，和他本身没有什么关系。

第二种人，懂得自己不想要什么。

这部分人，因为知道自己不想要什么，所以过的比一般人通透，遇到自己不满意的工作，有可能会推辞或者拒绝。

第三种人，懂得自己想要什么。

这一部分人，很有目标，能在职场中想方设法成就自己。

对升职提拔不感兴趣的人，就出现在第二和第三种人中，因为懂得自己不想要什么或者想要什么，所以很有分寸感，升职提拔，有可能就不是他们想要的，他们知道自己的能力边界在哪，知道自己更适合做个什么样的员工，所以大概率会按照自己的想法在公司做事。

以上就是我的分析，希望对你有帮助。

焱公子

职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？

近些年来，一些地方单位存在一种现象，就是有不少单位的领导纷纷主动辞职，要么是辞掉一切领导职务，要么是希望去一些清水衙门任职。

而在一次次的人事调整过程中，不少人也没有了之前的热情，觉得怎么安排都行。不过，这也只是一种现象而已，实际上还是有一些人继续热衷于职场升职，还是把提拔看得很重，搞投机钻营，不亦乐乎。

现在，当然得分析一下，为什么有人对升职提拔显得很淡？我觉得有以下原因值得关注：

一是看不到升职希望，不看淡又能怎么样。

这种情况是存在的，就是对于自己的未来，以及当前的现实，看不到升职提拔的什么可能性。比如因为职数的限制，以及年龄的规定，还有各种不可预期的变化，不少人对于自己的前途难以预料，希望越发渺茫，当然就只能看淡一些，否则就是徒增烦恼。

二是看不到好处，升职只有意味着责任，却没有利益。

有的人升职提拔，并不一定是冲着什么理想、情怀，而可能更多的是冲着利益、好处去的。比如提拔了，能够有多大的权力，能够从中获得多少油水或利益。

而如今，职场的规则性、纪律性越来越强，更多的反而是责任，是干不完的活儿。有的人就觉得，就我的那点工资，还要承担那么多的责任，干那么多的活儿，还不说落个闲职，轻轻松松罢了。

三是对于一些用人潜规则感到心灰意冷，寒了一些人才的心。

有的人之所以看淡，这个方面不可小视。当今职场，讲究裙带关系，或是小团体、小圈子，以及送礼、投机等职场乱象，可谓无处不在，导致职场出现“劣币驱逐良币“的逆淘汰。

久而久之，那些干事创业的人心就冷了，很多时候凭点良心做事，能不能升职或提拔，就看自己的命运了，至少他们不屑于那些职场的潜规则，不愿意同流合污，能够做个“穷则独善其身“。

那么，怎么来看待这种职场看淡的现象？一是可以解决职场当中“只谋人不谋事“的现象。有些人专心于琢磨人，而不是琢磨事，所以才会关注于升职提拔。如果这样的人多了，干实事的人就少了，显然不行。

从这一点来看，大家看淡一些，也是一件好事。

二是也会影响职场的士气。拿破仑说过，不想当将军的士兵不是好士兵。一个在职场求进步的人，当然希望能够升职提拔，这是体现个人的能力与业绩。如果一个人总是得不到升职和提拔，当然会受到打击，至少自己的价值得不到认可。而对于一个单位来说，如果不去认可有价值的人，那么这个单位也没有多大价值。

当一个单位走出更多升职或提拔的人，意味着这个单位的兴旺发达、团结活力。这也是一种业绩。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 看淡