___葛某某
1.採用包工方式計算工資，找有經驗的人來評估幹完哪些事需要多少錢，然後給個人或一個小組多少工錢，讓他們包，幹幾天他們自己決定，但超過一定時間就沒有工錢或者按比例扣，你只需要發佈任務和驗收就行。
如果有小工頭，包給小工頭也行。
2.如果非要記工，去買那種那個城市監督清潔工用的定位腕錶，必須戴在醒目的位置，凡是上班期間脫掉的扣三天工資。離崗的扣一天。
筆王
工錢合理，結算及時，工人不會三天兩頭集體不上班！首先找自己的原因！
我以做工程，甲方結算不及時，我自己借錢也給工人及時開工錢，每天還買些飲料給他們。看他們做事辛苦我會主動讓他們休息一下！他們家中需要用錢，向我開口我都會盡量滿足他們！這些工人後來跟我做久了，那做事的拼勁讓我看了都非常感動，趕工的時候加班兩三個小時他們都不要加班費！
不否認哪個工地都有些偷奸耍滑的工人，但大多數都是本分人，你怎麼對待他們！他們就會怎麼對待你！
Z嘉銘167
現在但凡有點收入絕不去工地，首先住的環境髒亂差，吃的早上粥（米湯）米湯鹹菜 中午麵條湯 饅頭 晚上面條湯 饅頭 一丁點油水都沒有。其次是工資年底結 中間十天半月的發二百塊錢生活費 有時候二十多天不發錢（年底二十幾才結工資 總之不到年底最後一天錢肯定不給你） 還得自掏腰包買的吃的喝的（重體力活不吃點硬菜天天吃素誰受的了） 最重要的是工作時間冬天還好白晝時間段 天黑上班 天黑下班 夏天更別提了時間更長一天得13個小時一般人真受不住 受傷了自行付醫藥費 誰管你啊 這只是其中一部分 其他的多了就不說了 總之工地是精神與身體的雙重打擊 也掙不到什麼錢 身邊有幾個是農民工是靠發家致富的 反正工地誰愛去誰去 我身邊年輕的去工地沒幾個
茶香42679121
農民在工地整體不幹活是有原因的，第一是老闆到月生活費不發，一個月一千五百元右，第二工地上材料不齊，幹一天停一天等事幹，第三點工地停電停水沒人管，現在工地上承包事多誤工多時間長了懇定不願幹，這些事對工地上整體農民工都有很大引響，所以全部停工。其實農民工找到活都想天天干活到月能拿到生活費，就這麼簡單建築公司都做不到，這是實情。我就是工地上幹活的，
老李3358687942621
你說的那種事只能佔百分之一，其百分之九十九的農民工都會爭取多上班，多掙錢，因為自己要開銷，家中的家在等著每月開銷，而有的工司，老闆不按時發工資，象我們修地鐵的，老是拖，壓是常事，家中等錢上火，老闆卻把工人工資挪用去投資另外的工地，南寧地鐵四號線通源路那裡你們去調查就知道了，現在5月份工資都沒發你們覺得怎麼樣。
浪龍827
現在工人是不好找，幾乎每個工地都缺人。你的工人三天兩頭集體不上班，可能有如下原因。
1:你的工資發放不及時，工人有牴觸情緒。農民工出門打工不容易，家裡有老婆孩子，還有老人，他們就靠著打工的收入來維持生計。你要是工資不能及時發放的話，工人當然擔心工程做完是否能按時拿到工資。工資不及時，工人幹活沒有積極性，這很正常的。
2:工地生活條件不行。有的工地甲方為節省開支，工地配套設施不完善，一味的將就，有的沒有安全的飲用水，有的沒有像樣的廁所，有的離商場超市很遠，工人購買生活日用品很難，加之你那裡吃住方面搞的不行，工人心裡煩躁，不願幹。
3:有部分家庭條件好點的，沒有什麼負擔，幹多幹少無所謂，他們就三天兩頭的休息。也有部分找不到老婆的，自暴自棄，失去了奮鬥的動力。我們這裡就有幾個這樣的人，上班時間沒有休息時間多。
4:你那裡體力活或者加班的活比較多。現在由於工人比較難找，為趕工期，包工頭經常要求工人加班。體力活很累，如果晚上再加班，工人當然要休息了，因為人的精力是有限的，他們寧可請天假，也不願接著幹，錢不是一天就能掙夠的，身體更重要。
那麼遇到這種問題該如何解決呢？
1:及時發放工資，消除工人的擔憂。工資遲早都要付，按時發放工資還能提高工人工作的積極性，提高工作效率，何樂而不為？
2:提高工人生活水平，適當改善伙食，和甲方協商改善工地生活環境，使工人每天都有個舒暢的心情來上班。
3：工人不要用一個地方的人。三人為虎，一個地方的人容易團結起來跟老闆作對，很難管理。建議每個地方的人不要超過三個人。在工資發放及時的情況下，再出現三天兩頭集體休息的事件，應把事件的策劃者依法清理出施工隊伍。情節嚴重的，直接報警。
總結：打工的不容易，老闆也不容易。老闆也不一定都黑心，工人的做法也不一定百分百正確。幹活就要好好幹，盡職盡責，確保工程按時完工，老闆才能及時給甲方結算工程款，一定要給老闆創造出效益來，工資才能更順利地拿到。本文就就題主提出的問題，做出客觀的事實分析，不喜勿噴。
晉陽居士
關於你說這個問題，我以我的經驗和你聊聊(本人從分段分項包工至現在自已擁有一家建築公司，從事這行業近二十年)。首先你是什麼位置？你是建築總包商還是項目分項、分包負責人？如果你是建築總承包，那麼，不管你和開發商或政府行為的建設方簽定了何種付款合同，付款狀況如何，你必須按時按量將甲方拔付工程款或自籌資金先行把你所屬的勞務各工種工資付到位(不管月付還是季付，或者按進度付)同時必須同步委派專人監管確保工資第一手實名制發放到一線工人手中！切忌不可將款直接付給分項承包人，防止他們給付工人時打折扣或挪用。也不排除捲款而去的萬一可能。
如果你是分項或分段承包人，首先要考慮自已的資金墊付能力，以及你接手工程的利潤高低，還有建築總包的施工聲譽及開發商的資金狀況，樓盤所處位置是否便於出售，才可和建築總包簽定勞務合同。因為中國目前的建築行業還有很多不規範的現象存在，即便籤定的合同很完美，還會有很多不確定因素出現！諸如，開發商與建築商資金鍊臨時斷卻，這時候你必須頂住，如半途而廢，損失最大的是你。再者目前工人流動性比較大，必須切實工人實名制考勤和發放工資。還有，工人工資隨時會上漲，而你和甲方簽定的勞務合同是不會隨時和你調整的，這就要犧牲你的個人利潤。總之，不管如何，你必須保證工人工資及時到位或工價及時調整。切不可只考慮個人利益而侵犯工人或甲方利益。
不管你是建築總包還是分包，做到以上幾點，何愁沒有工人給你幹活！中國不缺的就是人！
另外提醒你，仔細觀察一下，這些工人是不是專業碰瓷者？有很多專業去工地無理取鬧，專業碰瓷的，如果是，拿足證據，要麼報警，要麼拿點錢讓他們滾蛋！這就要看你的洞察力和辦事能力了。
DucenJun
工地不好找人，簡直就是一個笑話。沒有不好找人的工地，只有不好拿錢的工地。工人停工，你以為工人就願意停工，按市場價點工350到450，包工500到700一天算，工人停一天工的損失都無法承受，有錢不賺是笨蛋。所以問題不在工人一方，在分包老闆，勞務，建築公司甚至是開發商那邊。三天兩天停工的工地，基本也沒人做了，拿到錢就走人了，玩不起
建築輝先生
三天兩頭集體不上班，不一定就是工人的原因了。
工地點工，只要有活幹他都會上班。不管天晴落雨，出去磨一天就有一天的工資。工地上常有一句話，點工點死你。因管理不善，很多小老闆就虧死在點工上。
幹包工的都是幾個人一個小團體。就比如工地木工，基本都是四五個人合作幹一段。只要肯幹，一天掙個八九百塊錢不成問題。出門在外都是為了掙餞，如果沒有原因，誰會捨得幾百塊錢—天不去上班。工人不去上班，我分析有以下幾個原回。
1:施工增加難度，工價不上調。原來三天的活現在要幹四天，誰都會有意見。
2:管理混亂，工地上大部份工作面都是交差作業。各種工序配合不好，拉慢工程進度，掙不了錢。大家有情緒。
3:工資發放不到位，有這種老闆拿了進度款，他就是不發給工人，或者少發。
我在工地幹了十多年，也認識了不少工友。對工地情況比較瞭解，說工人不好找，現在有這種情況。但還是看老闆的為人處事，只要工資到位，多為工人考慮。你就會有要不完的工人。大家有什麼看法，歡迎關注，評論。
普通農民工
你先要弄清楚工人為什麼要罷工。相信罷工是有原因的，不會沒事找事無故罷工吧！
我曾經是一名工地農民工，說一下我的感受:農民工在組團去工地上班前，基本和用人方協商好了每天工作時間多長，工資待遇和發放時間，生活起居等一些必要條件。多數工人到工地後，都會安心工作，但是也有出現與用工方承諾不符，罷工乃至跳槽的現象，原因有一下幾點:1.上班時間超長，超過提前約定時間並且沒有加班費，2.剋扣民工伙食，降低伙食標準伙食太差，好多工地食堂都承包給工地相關領導親屬，民工掏的錢和吃到嘴的價值嚴重不符，引起群憤。3.不按時發放工資，民工以罷工要挾來爭取工資發放。4.施工負責人領導分工不明確，非直接相關人員對民工施工過程中指手劃腳，各工種之間有交叉施工出現問題得不到及時解決，影響工效，民工失去信心。5.民工與包工頭和小老闆之間關係協調不好，產生矛盾。
