李师傅是个木工，受雇于包工头，每月薪资为6000元并以现金形式发放，在其59岁的一天，发生事故摔伤了脑袋。随后相关负责人主动帮助李师傅认定工伤。木工都是打零工的，没有劳动合同，公司也不给缴纳社保，出了事情老板给点钱就打发掉了，因此李师傅及其家属没有多想就在工伤认定申请书上签了字。随后劳动部门也出具了相应的工伤认定书，因李师傅伤势较重，劳动能力等级的鉴定在李师傅61岁时才进行，鉴定结果为6级伤残。听到律师说可能只能赔六万多，李师傅的心一下就凉了。
这究竟是怎么回事儿呢？理论上（江苏省）一个月工资就是6000元，那么16个月本人工资就是96000元，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金在江苏的标准分别为16万和8.5万，总额为34万元左右。但在江苏，一旦过了退休年龄，是没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。此外李师傅无法证明自己的实际工资，法官极易以社平工资的60%计算。
根据最高院关于人损赔偿司法解释，一旦认定了工伤，就只能按照工伤保险条例来进行赔付，不能再主张人身损害赔偿了。
在工地上受伤的，除了工伤赔偿，其实是可以主张人身损害赔偿的，通常情况下，工伤认定对劳动者更有利。就本案来说，选择人身损害赔偿更有利于李师傅。就工伤类案件而言，需要注意两个方面，第一，临近退休或已过退休年龄；第二，跟随的是小包工头，行业并不局限于建筑业。
劳动争议方面的规定有很强的地域性，维权时一定要注意，不是简单百度就能解决的。如果有上述两点，且又在工作中受伤，就先别急着去认工伤，了解下当地的法律，咨询下当地的律师，选择有利于自己的赔偿类别。
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