在海歸稅前月收入中，將近7成的海歸稅前在6000以上，近5成的海歸月薪在8000以上。從數據來看：
收入水平6000元及以下達33%收入在6001元-8000元群體佔15收入在8001元-10000元群體佔比15%收入10001元-15000元群體佔比15%收入15000元以上的佔比12%。
小編主要對比了2017屆國內應屆畢業生的薪資水平，國內應屆大學生的薪資平均是4317元，其中“雙一流”院校應屆生月收入5691元，非“雙一流”院校應屆生月收入為4590元。由此明顯發現，海歸回國後的起薪還是會高於國內應屆生的。
但在本次的報告中，有80%的海歸認為與自己的預期收入水平是有落差的，其中超過70%的海歸認為就業的崗位與自己的專業匹配度並不高。
海歸回國後的求職現狀如何？
小編從報告中瞭解到，目前約72%的海歸就業，5%的人創業，16%的人正在尋找工作，也就是說，大部分海歸還是選擇了進入企業工作。
據報告展示，42%的海歸一個月內就能找到第一份工作，41%的海歸可以在1-3個月內能找到，半年以上才找到工作的比例同比下降了6%。所以，報告認為，海歸在就業市場中的競爭力有所提升。對比了2017年的國內應屆生數據發現，畢業於半年後工作的大學生數量高於海歸群體，達到了10.6%，但是海歸中從未工作的數量卻大於國內的應屆生，
原因是什麼呢 ？小編經過和幾位資深海歸就業導師的聊天后瞭解到，主要有以下原因：
1. 海歸應屆生身份問題：國內大多數企業校招時間是8月到12月，而海歸大多數在6月畢業，大多數人也不會立即回國，這樣就錯過的校園招聘。2. 中國海歸潮：2017年的海歸人數突破了70萬+，留學生不僅要與國內應屆生競爭，還要與同樣的海歸競爭，難度可想而知。3. 留學生被標籤化：被貼上了“吃不了苦”、“容易跳槽”等標籤，這會導致各大企業在招聘時更偏向於更踏實、更瞭解國內市場的應屆生。
2017年參加秋招的海歸達60萬+，與此同時，國內的留學生更是達795萬+，可想而知今年的求職壓力會有多大！
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