很多年轻人在进入社会打工后，他们都希望老板能够给自己涨工资，所以在工厂里这些年轻人非常卖力，并且保持得体的形象，让他们在领导心中印象不会太差，可是有些领导却总是主动的去针对员工，让这些员工感觉自己不被尊重。
即便是工厂没有损失，领导依然把错误或者责任让员工去承担，这是让很多打工者难以忍受的，所以久而久之，工厂里再也找不到那些年轻气盛的打工者。
在论坛，笔者便看到有家工厂老员工纷纷提出辞职，因为工作多年，老板都没有给他们涨工资，所以老员工再也无法忍受这样的工作模式和工作节奏了，可是当老员工辞职以后，不少新员工进入工厂，他们也已经了解到了工厂里的运营模式，所以大家并不会再去相信老板。
即便是老板主动给这些新员工涨工资，新员工都选择拒绝，尤其是刚进入工厂的打工妹，老板虽然给打工妹涨了薪1000元，但是打工妹却觉得工厂老板很有可能是在套路新员工，告诉老板：我不傻！
所以考虑再三后，打工妹决定不再追随这家工厂老板。
笔者认为：在进入工厂以后，有很多年轻人他们也会有自己的判断，因为工厂管理混乱，或者是领导在针对员工的时候，不愿意给员工表现的机会，导致员工在工厂或者企业单位发展受阻，那么这些员工是肯定会选择辞职的，大家都希望能够在公司或者单位被领导重任。
所以在跟领导相处时，很多员工都不想给领导招惹麻烦，他们希望被领导和客户所尊重，如果领导对员工温柔以待，那么员工肯定也会站在对方的角度来考虑问题，而不是主动选择辞职。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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