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職場中有一些人被稱之為“職場便利貼”。
何為“職場便利貼”？
我是公司一塊磚，哪裡需要哪裡搬！
這樣的人屬於多功能複合型人才，不懂得拒絕，別人安排的事情都默默的去完成，最終還會落得“能得多勞”的美名。
可是，這樣的你真的展現了更多的職場價值嗎？
如果你總是把時間用在替別人救火上，那麼到頭來，自己工作沒少做，長進卻很少，這就是一件很麻煩的事。
職場上懂得拒絕，才能讓你的精力更集中，成長軌跡更清晰。同時，會拒絕也是體現你價值的一種技巧。
01 不懂拒絕，讓你的稀缺度越來越低。
職場上，一個人的稀缺度不取決於他能夠做什麼，而取決於他有能力拒絕做什麼，這有著本質區別。
能夠做什麼，反映的是你的技能熟練程度。就像玩遊戲一樣，你升到多少級，有多少技能，就能接多大難度的任務。
而有能力拒絕做什麼，反映的是你的話語權。今天你可以做這個項目，明天你可以主攻那個客戶，並且你的每一次選擇，都能夠帶來巨大的價值產出。
不鳴則已，一鳴驚人。這背後代表的是你的“影響力”。
它除了要有專業硬技能打底，更要通過你日常工作中的溝通、談判、斡旋、領導等，塑造出一種獨特的人格魅力。
在職場上一條迅速的成長之道，就是把自己的專業能力轉變成對周圍人的影響力。可惜很多人並沒有這個意識，終其一生都在“專業度”的圈子裡打轉，處於盲目忙碌的狀態。
另外，大量雞毛蒜皮的事情會佔據你寶貴的時間，讓你疲於應付，停止反思和覆盤，這是更危險的。
“技術工”和“操盤手”之間，隔著巨大的鴻溝。而懂得拒絕，就是彌補這條鴻溝的第一步。
02 做好專業，把握原則，守住邊界。
真正的高手，都知道有所為有所不為。
當你有能力拒絕的事情越重大，反而襯托出你的價值越稀缺。
- 一定要做的事，體現的是專業；
- 打死也不做的事，體現的是原則；
- 有時間可以去做的事，體現的是邊界。
這一點，還是從我以前一位老闆身上學到的。
在我工作5年左右的時候，有一天老闆把我叫到辦公室裡，問我最近在忙什麼。
我事無鉅細列舉出一大堆。從最簡單的信息資料整理，到給客戶的展示做準備，再到協助隔壁部門撰寫產品策劃方案。
他聽了一分鐘就立刻打斷我：
“為什麼你要去做資料整理？為什麼產品方案要你去協助？你有沒有規劃過自己的工作節奏和重要度排序？”
我本以為老闆看到我這麼忙會很高興，覺得人盡其用，沒想到卻捱了一頓數落。
老闆告訴我，你的專業是用來做更專業的事情，而不是在很多不值得做的事情上浪費精力。
03 學會說“不”，輕鬆玩轉職場。
做事之前先做好自己的本職工作。
隔壁同事要不幫忙調取下某份文件，雖然費事不多，但這會打斷你目前的寫策劃思緒。那請果斷拒絕，考慮先完成自己的任務。
先一步考慮“潛在利益”，拒絕也不能盲目做。
例如，不是你的活兒，但做好了能對你未來升職加薪帶來幫助的，這個也是合理需求。
建議嘗試先動手做它一小部分的工作量，看看給你帶來的回報和反饋是什麼。如果有潛力，那就繼續做下去，反之則放棄。
比如我曾經遇到隔壁部門讓我幫忙做一個客戶的年度項目競標方案。這本來不是我的本職工作，但這個客戶在行業裡非常有名，一旦拿下能給我的簡歷加許多分。
於是我毫不猶豫答應了下來。
後來在一步步摸索的時候，我發現這個客戶的工作內容其實非常豐富，每一項都踩在了行業的前沿趨勢上。即使最後沒能贏下競標，對我的工作能力和經驗都是很好的鍛鍊。
後來證明我的判斷沒有錯。我們順利拿下這個客戶，並且我的工作領域也拓展了非常大一塊，我也得到了升職。
在職場，能者多勞體現出的是你的個人價值，但是讓你多勞僅僅是扣著“能者”的高帽子，對你的職場並無多少益處。
你的能，要專供專業技能；
你的能，要體現職場價值；
你的能，要為你升職添磚加瓦。
所以，認清職場能者多勞的謊言，用心體會和領悟職場規則，願在職場路上能者也要德能配位。
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