今天（11月17日）上午，江蘇省2020屆醫藥衛生類畢業生人才交流大會在南京國際展覽中心舉行。300多家單位提供近4000個崗位，向醫藥衛生類畢業生拋出“橄欖枝”。記者在現場發現，不少蘇北縣市醫院、蘇南中小醫院用靈活的引才方式吸引求職者。
江蘇省醫藥衛生類畢業生人才交流大會每年舉辦一次，是醫藥衛生類規模最大的招聘會，300多家省、市、縣各級醫療衛生單位現場設攤，1.1萬個招聘計劃吸引近萬名畢業生進場尋求機會。其中，超過八成崗位要求應聘者具有本科以上學歷，碩博研究生需求近4000人。
蘇州高新區人民醫院直接在展位上註明“招聘博士碩士生”，和現場其他醫院完全區別出來。蘇州高新區人民醫院院長助理閆飛介紹，醫院的基本崗位不缺，這次來招的就是學科帶頭人，充實醫院的科研力量，從而解決臨床難題。
招聘會現場，省人民醫院、鼓樓醫院等知名三級甲等醫院依然是畢業生求職的熱點，南京、蘇南地區醫院的展位前排起了長隊。沒過多久，招聘人員手中的簡歷就有厚厚一沓。而隔壁的蘇北縣市醫院、蘇南中小醫院人氣就沒有這麼高了，但它們的招聘海報卻十分吸引人，上面寫著“現場考試”、“入編+安家費”、“進事業編、每月生活補貼、購房補貼”等字樣。
海門市人民醫院工作人員許先生介紹，他們針對不同的情況，提供學科建設獎勵、科技成果獎勵、學術論文獎勵等靈活的人才福利待遇，例如對緊缺的高端人才，可以一人一價的，也可以採取年薪制和固定的工資制等。碩士人才工作滿5年以後在海門購房，醫院將給予10萬塊錢的購房補貼，博士生則給予15萬。
阜寧縣人民醫院直接在海報上劃出重點“試用期考核合格的博士、碩士人員分別一次性獎勵50萬元、20萬元”，“四證合一”的人員還有額外的獎勵。不僅如此，這家醫院甚至還設立了“伯樂獎”，給成功引薦緊缺全日制醫學博士研究生、碩士研究生的中介機構、社會組織和個人，獎勵5000至50000元。
阜寧縣人民醫院人力資源科主任鄭大成告訴記者：“我們地處蘇北地區，跟蘇南、蘇中地區相比，在區位上沒有什麼優勢，所以在吸引人才方面的話，相對來說困難一點。在招聘過程當中，我們發現招聘渠道相對窄了一點，所以就想通過中介、獵頭公司能來擴充一些推薦的渠道。”
面對如此優厚的條件，不少應屆畢業生表示，公立三甲醫院仍是首選，比起薪資待遇還是更注重平臺發展。南京醫科大學婦產科碩士研究生倪同學告訴記者，平臺小，進去以後可能會有落差，因此她更看重平臺的大小。
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