朱凤奇
事业单位转企业后，职称有用没用关键还是看岗位性质与个人能力。
职称的定义
职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。是对专业技术人员(管理人员)的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
职称的作用
1、加工资、职务晋升的凭证
在事业单位，能力与职称不相符是个常见现象，因此职称存在的意义就是加工资的凭证，某些地方中级职称就可以享受副科待遇，高级职称享受副处待遇。
事业单位转为企业，依旧可以凭职称加工资，晋升职务。比如医院的医生护士，一旦哪天改制成企业了，肯定会有相当多的人选择跳槽去私立医院，那么有职称的福利待遇肯定比一般人员好。
2、某些岗位的敲门砖
有些技术类岗位必须得有相应的资质才能入职，虽然我也说不清暗送秋波有哪些岗位，但我想职称这种东西在一定程度上可以和资格证相挂钩。
就好比某些用人单位招人要求研究生学历，要求英语六级，但是研究生能力一定比专科生更全面更突出吗？英语六级的人一定比高中生说得溜写的溜吗？不一定，但是人家没有那么多时间通过一个一个面试来刷选出那个人，只能通过设门槛的方式缩短招工时间。
3、某些单位资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件
这个很好理解，比如搞工程的企业，没有一支“有证”的队伍，有些标就不能投，单位评优晋升就没资格。
总的来说：如果一直在事业单位从事技术岗，比如医院医生护士、工程类等岗位，这类人员的职称无论是在事业单位还是在企业，肯定能发挥作用；如果像我一样只是凭职称加点工资的人，那么一旦单位性质转为企业，职称就没多大用处了。
以上就是我对这题的看法，觉得我说得不错，就请关注、给个赞；有不同意见的，欢迎留言、讨论。我是@事业单位搬砖狗：关注我，带你了解体制内的那些事。
事业单位搬砖狗
大家都认为，事业单位改制，转为企业，那也是国企，所以职称肯定有用。这个想法是大错特错！是不了解实际，想当然耳。
企业就是企业，以岗定酬，按劳分配，多劳多得。你有能力，不管有没有职称，都会有获得相应的报酬；你没有能力，哪个企业会养闲人？
确实，像一些大型的国企、央企，依然会承认事业单位获得的职称，尤其是医疗、教育行业，其他行业含金量较高的职称也认，也会按职称获得相应的报酬。这些企业，已经成立各成体系。在此次事业单位改革中，承担生产经营类职能的事业单位，其规模、职能，会达到什么样的程度，内行人都明白。
现在改制，能产生大型国企吗？答案是不可能。现在的生产经营类事业单位，要么是原来有一点执法权，可以罚点款，养活自己；要么是提供服务，比如农业技术、工程技术等；要么是靠着国有资产，经营公益事业；要么是有一些权力，比如检验检测；要么是例似协会行会，收点中介费。此类的企业，哪个能做大？即使做大，哪个与职称有关？
医疗行业不是改企，县级以上公立医院虽然取消了编制，但依然是事业单位，乡镇卫生院还是强化的对象，更不可能改企，因此，予以排除。
教育行业更不能改企。高校和县级以上公立医院是一样的，取消编制，但保留事业单位属性。义务教育阶段同样是强化的对象。普通高中和公立幼儿园，有人说是因为收费，是公益二类，其实是大错特错，普通高中明确是公益一类，而且还有纳入义务教育的计划，因此也不可能改企。
除此而外，公证律师、检验检测等事业单位改企，靠的不是职称，是资格、资质。宾馆接待类改企，也和职称无关，一级二级厨师靠本事吃饭，后勤服务人员评个高级工，也不是职称啊。供热、供气、供水、污水处理等改企，能靠职称吃饭的，不是管理人员，就是专业技术中坚力量，职称不过是个噱头、借口而已。其它中介类没有职称，专业技术服务类靠本事吃饭，靠职称会饿死。
生产经营类、自收自支类事业单位，评个职称，本来就是难于上青天。能评上职称的，都是正式职工，不会随改制成为企业人员，除非自己自愿。非正式职工，评职称的时候，根本就不会考虑。职称本来就是稀缺资源，正式职工都轮不过来。
因此，事业单位改企，职称有用，是理论上有用。首先得你有，其次要企业愿意。
公事吧
从事业单位转入企业公司去工作，原来事业单位的职称到企业公司还有用吗？肯定地说，职称是有用的，而且作用很大。
在事业单位工作，又有职称，应该就是国家公职人员，在事业单位拿的工资是与职称职务挂勾的，职称越高，职务越高，所拿到的工作就越多。
从事业单位到企业公司来工作，肯定是两种原因，一是个人申请，或者辞职后到企业公司工作，也许到企业去发展更好，更能施展自己的才能，相对工资也更高，能够拿到更多的薪酬。事先就会与企业人事部门和领导协商职称工资待遇事宜，低于你原来的职称职务，或对应的工资待遇，你会主动转行吗？不会的。
二是工作需要，组织人事部门把你从事业单位调入企业单位工作，那职称职务更是对等的，原单位会与企业公司事先约定的。
规范的私有大型企业，或国家公有企业公司一般有三种岗位，技术岗位，管理岗位，工勤岗位。
专业技术职称资格分，助理级，中级，副高级(高级工程师)，正高级〈研究员〉。对国企和事业单位人员都适用。
企业公司的技术岗位，管理岗位都是按职称定级别，与工资待遇挂勾，影响工资确定，影响奖金等级的。
企业公司评定的工程师以上的职称只要公司认可。国家(人民政府)评定的职称是全国通用。
专业技术职称很重要，目前是通过两种方式取得，一是国家统一考试取得。二是评审取得(不考试)。
考试取得的专业技术资格含金量更高，如〈会计师〉，〈注册会计师〉等！
洪爷33344611
职称并不是在任何时候都是有用的
但如果没有职称你很可能会失去一些机会
企业目前对职称的需求如下:
①招投标②资质维护③现场人员需要④申报高新企业⑤公司软实力
如果公司刚好有需要，你刚好也有，那恭喜，你可能担任项目经理、出任CEO、迎娶白富美，从此走上人生巅峰！
葛老师说职称
公务员那些事，带您了解公务员这一职业！
很明确的告诉您，事业单位转为企业后职称也是有用的！
首先，从事生产经营活动事业单位转制为企业，各地区的具体做法就是组建国有企业集团，例如：水务集团、检测认证集团、文旅集团等等，转制单位按规定注销事业单位法人，核销事业编制，原单位人员整体转入，保证原有待遇。
在国有企业集团中技术人员的职称与其岗位、聘用、职务晋升、工资福利密切挂钩，这在一些需要资质的企业中显得尤为重要，例如设计院，专业技术人员的职称是设计院资质审核的重要依据；在其他一些企业中根据岗位需求也对职称有一定的需求，因此职称是有用的。企业人员可以在人社部门申报职称评定，一旦认定对工资待遇和应聘、升职都是有帮助的！
公务员那些事
事业单位转为企业后职称肯定有用
按照分类改革要求，事业单位有两类将转为企业：一是生产经营类事业单位，这类事业单位转企已经非常明确，要求在2020年底前完成；二是部分差额拨款的公益二类事业单位，这部分事业单位主要职责是收费或经营，类似收费的中介，如公证处、律师事务所、园林绿化管理处等，均将被剥离公益服务职能，全部转企。其在职在编人员取消编制后，实行全员合同制管理。
事业单位转企，各地区普遍的做法是整合组建新的国有企业公司或集团。而在国企，虽然没有编制，但管理模式都是套用行政事业单位，专业技术岗位同样可以按职称套改定级、定薪，影响工资待遇和奖金等级。职称的评定，依据人社部门规定执行，具体细节小公就不在这里多说了。
我是小公，专注体制问题解答，感兴趣或有疑问的可以关注我，私信交流
80后小公
事业单位转为企业，其实转变的只是一个身份和名称，其他比如业务板块、单位性质、人员结构等都没有变，所以技术职称还是很有用处的。
一、技术职称的含义。
技术职称，是由各级人事部门所属的技术职称评定领导小组组织开展评定，对技术水平达到一定任职要求而设立的技术职务。分为初级职称、中级职称、高级职称三个等级，技术职称等级越高，表明其在这个专业领域取得的成就就越大，享受的待遇就越高，评审的门栏也就越高。技术职称评定的只是任职资格，取得任职资格后，还需要单位聘用技术职务才有用，不然永远就是一个任职资格证书。
二、事业转企业后，仍然需要技术职称
第一，事业转企业的差别。以前你们作为事业单位，与企业最大的差别就是可以享受事业拨款，而企业只能自收自支，自负盈亏，其实业务范围没什么变化，人员岗位、职责等也没什么变化。
第二，事业转企业的好处。一是可以提高自主经营的能力，打破了以前那种吃财政饭、大锅饭的僵化模式，活力得到进一步释放；二是人员的积极性得到提高。以前靠财政吃饭，现在需要自己找饭钱，找得多拿得多，有利于收入、分配模式的改革；三是有利于人才的流动。以前属于事业单位，人才进出非常不方便，改为企业后，人才可以自由流动，为那些有技术职称，想展一技之长的人提供了舞台。
总之，事业转企业后，对有技术职称的人更加重视，企业更需要大批有技术职称的人才的加入，而有技术职称的人，在企业也更能够找到自己发展的舞台。
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我从事职称评审六年，欢迎关注我，了解广州职称评审条件、材料清单。事业单位转为企业后职称还有用吗？毋庸置疑，职称是是非常有用的，而且作用很明显。不知道问主是什么行业，拿建筑行业为例吧，无论是在事业单位还是企业，不可能到了30岁、40岁底层还是做技术员，想要往上爬，想长期站稳脚跟，除了有相关的执业资格证，职称这时候往往起了非常关键的作用。
现在随便去招聘网站一搜，越来越多的建筑行业的岗位要求都要有职称，尤其是工资越高的岗位。
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我觉得应该还是有用的，原因如下:
事业单位转为企业，那也是国企，国企的工资制度与事业单位基本还是相同的，事业单位聘上职称能涨多少工资，国企只多不少（效益得跟上）。
再者，事业单位转企容易，换个证就行了，但文化的转变、人员思想的转变，制度的转变还是需要很大一个过程的，往好的方面转变还容易，如果是比以前变坏了，那会更难推进。而职称可谓是事业单位人员的利息所在，所以在短时间内基本不会改变。
第三，有些事业单位是自收自支性质，这类事业单位一般具有垄断性，所以效益一般不会太差，但是限于事业单位的性质，钱还是不敢多发。而转变为企业后，就没有了这方面的顾虑，所以待遇应该会好一些。
