冬日飞雪AAA
这个问题不能笼统来讲，应该分几个层次分析。首先，要弄明白什么是领导干部任职试用期，以及试用期内的相关规定。然后，要区分错误的不同性质，因为不同性质的错误会有不同的处理方式。最后，根据错误性质和严重程度，对应分析得出不同的处理结果。
什么是领导干部试用期
通俗讲，公务员或者参公单位中的各级领导干部，提拔职务后首先进入试用期，此时并未办理正式任职手续，任职文件中会注明“试用期一年”的字样，试用期满会组织考核，通过考核以后才会办理正式任职。这是干部选拔任用中一项基础性制度，能够有效观察干部，起到及时纠偏的作用。
试用期制度适用的范围
《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十三条给出了明确的规定：实行党政领导干部任职试用期制度。提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年：
（一）党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务；
（二）纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务；
（三）法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。
这里面包括两个含义。第一，试用期制度在厅局级以下实行，包括厅局级，副省部级及以上的领导干部不实行试用期制度。第二，经人大选举产生的职务，不实行试用期制度。比如，市长、监察委员会主任、法院院长等等。从这项规定来看，绝大多数公务员领导干部提拔后都要有试用期。
试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。
试用期出现错误如何处理
《党政领导干部任职试用期暂行规定》第九条规定：领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。
这中间有两种情况，一是重大失误，二是严重错误。处理结果都是结束试用期，你可以理解成免去试任的职务。不过值得注意的是，如何认定“重大”和“严重”。一般而言，这就需要由具有干部管理权限的领导班子集体研究来确定，如果认定为重大或者严重，那么就结束试用期免职。如果认定为不影响任职，就继续试用，待通过试用期考核后正式任职。这也是党管干部原则的具体体现。
要说明的是，如果干部在试用期间受到了纪委监委机关的调查，或者进入刑事司法程序，那肯定是严重错误，必须免职了。
通常情况下，只要你正常开展工作，就算有些个别失误，也不会影响试用，毕竟干部成长不易。一旦没有通过试用期考核的话，以后基本不会再考虑使用这个干部了。
体制文化漫谈
分两个层次来回答这个问题。
第一，为什么领导干部提拔要有试用期？
关于领导干部的试用期，2019年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十三条有明确界定：党政领导干部任职实行试用期制度，适用范围为非选举产生的厅级以下领导职务人员，试用期为一年。换言之，在党政机关，不论是党委部门，还是政府部门，亦或是人大政协、纪检监察、法院检察院分工部门的干部，只要提拔副科级以上领导职务，按规定都需要实行试用期。试用期满后，经考核合格正式任职。
第二，领导干部在试用期犯错了怎么办？
党政领导干部在试用期内犯错，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部任职试用期暂行规定》，最严重的结果是提前结束试用期，并根据错误的严重程度进行处理，或安排原任职务，或免职处理，或在免职后按照纪检监察部门规定立案查处，进而交由司法机关处理。
从中可以看出，领导干部在试用期内出现错误，到底如何处理主要取决于错误的性质和严重程度，并不是犯错了就不能转正任职。具体可分三种情况来分析：
1、如果所犯错误不是原则性错误，只是工作上的失误，不影响大局，组织上最后还会按既定时间对其进行考核，考核能够通过，那么这种错误至多是给个人一些教训，不会影响最后的转正任职。这是最好的结果。一般来说，如果个人所犯错误不严重，组织上也会本着治病救人的原则，宽松对待干部的试用，一般不会轻易拿下试用的职务，毕竟培养一个干部不容易。
2、如果所犯的错误已经超出了小错的范畴，对个人和单位都造成了不良的影响，那么毫无疑问组织上一般会以不宜继续试用为由，提前结束试用期，不再允许转正，而是按照试用前的职务或职级安排岗位。体制内的干部只要出现这种情况，几乎可以宣告他的政治前途的终结，以后再想提拔已经不太可能。
3、如果所犯的是严重错误，已经构成违法犯罪，那么除了提前结束试用期，予以免职外，有关部门还将对其立案调查，涉及违法犯罪问题移交司法机关处理。
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领导干部试用期有错，怎么处理？
笔者在市直工作时，刚好处理过这个事，可以和题主交流一下：
第一、领导干部的试用期是什么？
《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十三条规定：实行党政领导干部任职试用期制度。 提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年： （一）党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务； （二）纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务； （三）法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。 试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。
上述规定，只要是领导职务，不管你是县直单位股长副股长，还是局长副局长，还是市直省直单位的厅长副厅长、处长副处长，都有1年的试用期。
第二、领导干部的试用期犯错，会怎么样？
《党政领导干部任职试用期暂行规定》第六条：领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。第八条：领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。第九条：领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。第十条：党委（党组）及组织（人事）部门按照干部管理权限，履行领导干部试用期间的教育、管理和监督职责。
犯错的如何处理：《党政领导干部任职试用期暂行规定》第九条规定：领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。
如何处理？要看犯什么错误，犯什么性质的错误，涉不涉及违法犯罪，涉不涉及违反党纪党规。如果违法，那就先进行党纪党规处理，再已送司法机关。如果只是违反党纪党规，那就进行党纪党规处理。
笔者讲一个亲自办理的事例：笔者市直单位一个内设科室的副科长提拔为科长，还处在试用期，被人举报生活作风有问题。纪检组查实后，处理建议报单位党组，后来直接取消其科长任职资格，副科长岗位也没保住，将其调整为副主任科员。
因此，任何干部在试用期期间，还是要严格遵守法律法规、党纪党规。
