嵩198

如合同各项约定明确，员工举证证据够足，可以申请被迫离职拿赔偿！

一、固定期限＆无固定期限合同，涉及调岗、降职、调薪都需要双方协商一致，否则企业无权处理；关键是你要证据在手，如强行处理，比如降薪，你的证据就是未足额发薪的证据。

二、即使公司找个理由，比如无法胜任工作也不能随意调岗！有几个步骤他必须走完才行。

虽然《劳动合同法》规定包括调岗在内的变更劳动合同必须双方协商一致，但这是在一般情形下的做法。根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。由此可见，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以合理单方调岗，劳动者理应服从。否则，用人单位可以根据规章制度，以严重违纪解除劳动合同。

三、固定期限的优先权！

如因出现需依照企业破产法进行重整、生产经营严重困难、企业转产、重大技术革新、客观经济情况发生重大变化等原因，用人单位需进行裁员的，

四、企业强行，员工证据足，可申请被迫解除劳动合同，写明原因，申请仲裁拿赔偿金！

大部分人走劳动仲裁，看上去都合理，证据也充足，还是败诉，多半就是你在仲裁流程不专业，举证不利造成的。所以惧用！

忠告：杀敌一千，伤已八百。并不建议员工太刚走仲裁。建议多和公司沟通，能留则留，不留则给赔偿。公司之所以会“赔死”的险境对你下手，就是打定你不懂法不敢仲裁。而你要做的就是敲山震虎，不留也不给赔偿你也是懂法的会仲裁。实在不行再走仲裁！

操作：

向公司发函，《关于XXX因为XX公司不依据劳动合同约定提供劳动条件而申请被迫解除劳动合同的函》，记得快递单上一定要写全这个函的全称，把具体的不提供劳动条件的理由也写上。等公司受到后，保留好快递的寄送记录。拿上劳动合同、对应的证据、以及这个函去申请劳动仲裁。接下来就是等，如果仲裁没结果，那就起诉至一审法院。

重点:申请被迫离职，一定要证据充分再去申请，否则败诉了，劳动关系被解除且没有分钱经济补偿金。

再次强调：申请被迫离职，一定要咨询好专业人士，准备充分的证据后再去执行，千万不要一时冲动去做。

（可参考本人主页，当中很多劳动仲裁的案例及操作过程）

企业是个江湖

你好，根据你的描述，如果你属于无固定期限劳动合同，而且又没有存在法定的过错，而公司又无故给你调岗，降职，降薪并且逼迫你辞职，那么，显然，公司的这种行为是明显违法的，所以你当然可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

但是这个有一个前提就是，你申请离职也好，还是申请劳动仲裁也好，必须是以公司存在过错为前提，这样你才能主张相应的赔偿。

但是如果你在离职的时候没有说是因为公司存在什么样的过错而导致你不得不离职，而是因为你的个人原因而提出离职，那么这种情况下，即使公司存在这么多的过错，因为你已经说是因为个人原因离职，而不能得到相应的经济补偿了，所以这块一定要注意。

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

任律师工作室

【大凡田职场e洞察】观点：在辞职报告里写明因用人单位有过错被迫辞职，并且有证据证明的用人单位有过错的，那么申请辞职，辞职以后可以申请劳动仲裁从而获得赔偿。这里一定要注意有2个条件，第一用人单位有过错（比如强令违章作业，比如恶意拖欠工资，比如不按规定缴纳社保等），第二有足够的证据证明。没有这两个前提，如果辞职了（比如因个人原因辞职），完全没有必要启动劳动仲裁，因为你根本不能胜诉，还要浪费时间和精力，最终的结果是一分钱也不能获赔。

01

凡是因个人原因主动辞职的，都不能获得赔偿。

虽然说在辞职报告中，近些年来出现了五花八门的各种各样的辞职理由，比如说回去养猪，比如说公司不能收邮包，比如说公司找不到对象，比如说在公司挣不到钱，不管何种理由，只要是写到“因个人原因”提出离职的，都是劳动者主动辞职的，并且有一个特别的前提是用人单位没有过错，那么劳动者将不能获得任何赔偿。

作为一个成年人，要对自己的每一项决策承担相应的责任，这才是一个成熟的职场人。

02

签订了无固定期限劳动合同，劳动者获得优先保护权。在用人单位眼里签订了无固定期限劳动合同的员工，如果想让他主动辞职的话，那是要用尽各种“酷刑”的。

一般来说同劳动者签订了无固定期限劳动合同的，大部分都是老人。

在劳动合同法里明确规定，即使单位要裁员的，签订了无固定期限劳动合同的员工也是受到优先保护的，不可以随意进行裁员。

然而用单位又不想使用这种无固定期劳动合同的员工，那就会用尽各种酷刑。

1、精神打击法

比如出现了一些工作上的错误，不管是大错误还是小错误，就在大会小会上进行批评，不是批评一次就好了，是经常进行批评，老是旧话重提，让老员工很没有面子，以激怒老员工，让他主动辞职。

2、强加法

找出企业的规章制度，对照规章制度，尤其是严重违反企业用人单位的政策的相关情形，比如说有没有连续旷工，比如说有没有擅自离岗，比如说有没有在一定时间给企业造成的重大损失，有了这些具体的条条框框以后，从今年往前追溯，只要找到了相关符合一条的，就采取开除措施。

3、引诱法

就像第2条一样，公司规章制度里有严重违反用人单位规章制度的具体情形，而单位有故意通过设局的方式让这名员工上圈套，上了圈套以后就可以无情的开除。

上次有一个朋友讲述了这样一个案例：

单位有一条规定，在同客户陪酒过程中，如果出现不当行为导致不能形成签单的，属于严重违反用人单位规章制度的情形。

于是单位就设了一个局，让这名员工参与陪酒，跟大家说好了给他灌醉，并诱使他对客户说出了不当的话，做出了不当行为，在当晚就是搂抱了女客户，并不是大尺度的动作，丢了单子，这个单子的金额也就是13万，同公司正常的签单50万相比，简直是小儿科。

这里更为奇葩的是，该员工并非是销售人员，只是个陪酒的人，可见坏人的内心！不过话又说回来，开除该名员工，或许就是不得不做的棘手工作，又怎么办呢？

03

公司调岗调职降薪，必须有合法的理由，否则就是违法，收集证据以后，可以进行协商解决，不到万不得已，建议不要使用劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉等第三方手段。企业竟然做出了这样的行为，也不是吃干饭的。

劳动合同法规定有三种情形是可以合法调岗的，并且要符合法定程序，否则就是违法的条款，可以作为劳动者手里的证据。

• 非因公负伤或者患病，医疗期满以后不能从事原岗位工作的

• 劳动者被证明不胜任工作岗位的

• 签订劳动合同时的情况发生了明显变化致使劳动合同不能履行的，比如部门没有了或者迁址的等

上述第2条，劳动者不能胜任工作，用人单位必须有书面的证明，不是随口一说就可以了，不能胜任对照岗位职责，哪些方面不能胜任，还是出现了哪些重大过失？一定要有书面的证明，并且具有一定的合理性，不是针对一个人专门制定的条条框框。

用人单位要给你调整工作岗位或者降薪降职的，一定要有关的证据才可以，并且是合法的证据，否则调岗降薪降职也是违法的，你可以不去履行，比如单位发出的调岗通知，你认为不合法，可以拒绝到新岗位，继续做自己原岗位的工作。

同时我们也知道，很多单位都有法律顾问，有的单位还是有法务部门的，他们每一项行为都是经过有关律师论证的，所以不到万不得已的时候不建议提起劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉的等的第三方手段。

04

小结：不管如何都不能以个人原因主动辞职，即使单位采取了五花八门的恶招，也要忍字当头，手握证据，合法合理提出维权，方能获得赔偿。

越分享，越成长！

大凡田职场e洞察

【职场再出发】为你深度解析：你是无固定期限劳动合同的老员工，公司想让你离职，一定会各种手段使尽，但只要你自己能死死咬住，就是不主动辞职，公司最后没办法只能和你妥协，给你补偿金让你走人；如果你抵不住公司的三板斧，公司才用几个手段，你自己就受不了主动提出辞职了，那么百分之八十以上的概率，你什么都得不到。

企业能找到的，让老员工离职，还不给补偿金的方法，其实只有两个:

1、第一个方法：让老员工自己主动提出辞职

老员工已经签了无固定期限劳动合同，工作的好好的，肯定不想主动提出辞职啊，企业只能“想办法”让老员工主动提出辞职了。而企业想出来的办法就是“三板斧”：

A：调岗

把老员工调到他自己最不愿意去的岗位。调岗的最大目的就是给老员工释放信号，相当于企业跟老员工说“你别在我这儿工作了，我对你已经没兴趣了，如果外面有好的机会，赶紧自己走人吧！你继续耗下去只会越来越痛苦，纯属浪费你的时间”。

B：降职降薪

把老员工的实际收入降低。公司会通过各种方式，在可操作的范围内，给老员工进行实质性的降职降薪，比如借故降低职级、把老员工的考核绩效降低、借故削减老员工的奖金等，目的就是降低老员工的实际收入。

C：逼迫

主要是精神侮辱，使老员工工作的极其不开心。比如当众责使老员工，各种场合羞辱老员工，故意找什么也不懂的人来指挥资深老员工的业务，故意让老员工的“对头”管理老员工等。总之，目的就是让老员工精神上抑郁、愤怒、崩溃！

2、第二个方法：找出老员工违规的证据逼其辞职

老员工虽然签订了无固定期限劳动合同，但是法律有规定，公司是可以对“违反公司规定，给公司带来重大损失”的员工进行处罚，甚至开除的！因此企业会对老员工：

1、往上追溯

就是“翻旧账”。既然签订了无固定期限劳动合同，说明老员工已经在公司工作了很长时间了，那么老员工经手的事件肯定有很多，如果能在中间找到一些违规事件，公司就可以拿这些事件找老员工谈判，逼迫老员工直接走人啦！

2、搜集证据

很多老员工没有谈判经验，在被公司调岗降职之后，说话口无遮拦，做事极端任性，这就正中公司下怀，公司就可以秘密搜集一些老员工“旷工”“给公司造成损失”“违反公司规章”的证据，等证据积累到一定程度，公司就可以逼迫老员工直接走人了！

老员工能做的，且可能拿到补偿金的方法，也只有两个：

第一个方法：任他几路来，我就不辞职！

公司想让老员工走，肯定会用一些手段的，这个大家要理解，如果你自己是企业的老板，顾忌你也会这么做的，这没什么好抱怨的！

作为无固定期限合同的老员工，如果想要拿到公司的补偿金，就一定不要主动离职！一定不要主动离职！一定不要主动离职！重要的话说三遍！否则你将彻底失去主动权！

举个不恰当的例子，结婚前女孩可以和男方尽情的讨论结婚条件，比如彩礼啊、比如买房啊之类的，但如果你自己主动提出离职，就相当于你婚前不小心“怀孕了”，这时你再提条件，对方就不会那么重视了！

第二个方法：保持敏感性，多搜集证据

劳动法有规定，公司是不能“违规”和员工解除合同的。所以，企业睁大了眼睛找员工的错，员工这时也要睁大了眼睛找公司的错。

公司通常都会有很多错，但这些错在仲裁时，有没有用却是个未知数！这和每个公司在当地的影响力有着重大关系，更和员工有没有时间、有没有精力坚持下去有重大关系。

对于员工来说，你要做的，就是“尽可能多”的搜集证据，东边不亮西边亮，证据很少，公司当然不怕；证据多了，公司可能就会怕了，为了你这点补偿金，去搞仲裁什么的对公司也不划算。

最后，说说剩下的百分之二十，要如何做？

我开头写到“你自己就受不了主动提出辞职了，那么百分之八十以上的概率，你什么都得不到”，那就是说，还有“百分之二十的概率”是可以拿到补偿的。

没错！前提是你要能证明“企业是违规了”。也就是说，是企业“违规再先”，你是实在受不了才“主动辞职的”。但你一定要注意两个点：

1、不是你觉得违规就违规

企业调岗违规吗？一般情况下还真不违规！你说企业“无故调岗”，可人家企业却通过各种数据，各种考核来证明调整岗位是有理有据的啊，而且除非特殊约定，企业确实可以对员工进行调岗的。

2、违规是需要证据的

即使企业真的违规，那你也要有证据啊！而且还要“充足的证据”。这对一名员工来说，其实是有些难度的。

总之一句话，如果你强忍着，企业最后和你协商解除合同，你拿到补偿金的可能性非常大；如果你自己主动辞职，一切都变得不可控了，很有可能你认为“企业存在重大违规”，结果仲裁来仲裁去，耗费了你大量时间和精力，最后还没有得到实惠。

-END-

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职场再出发

我不像评论里的人从网上复制，我个人手打，请自己仔细看清楚

你的情况分怎么离职，如果你已经签订离职协议，并且写明无任何纠纷，那就该干嘛干嘛吧，作为成年人，你应该能分的清你签的是什么

如果没签，那继续往下看，离职是要分责任的，是你违约离职，还是单位违约，这差着很多钱

再说一下单位什么调岗调薪搬迁，这些都是扯，国家是有规定公司可以调，但没规定员工必须同意，是要双方同意的前提下，所以你是可以继续干以前的工作，拿以前的工资，然后在同时仲裁，因为你是无固定期限的合同，那告了也不走，拿着工资，告着公司

如果你已经自己离职了，但是没有签订离职协议，那么你可以以公司不提供劳动环境为由仲裁，大约得n+1，如果有公司违法的证据可以双倍

具体情况具体分析，多思考一下，漏洞很多的

Eternal_永恒

这些年我做职业规划咨询中，这样的情况很多，有些也是网友或者粉丝来求助我，可见这样的现象还是很普遍。

总得来说，中小民营企业中遇到这类事更常见，主要的特点是：

第一，企业老板不懂劳动法，或者无视劳动法；

第二，员工劳动法知识也不懂，维权的技能欠缺；

第三，当地的监管并不严格。

下面，就这个话题，我说说个人的一些看法，仅供参考。

一、签定无固定期限合同，就不能随意解除员工的劳动合同

从劳动合同法的规定来看，员工与企业已经签定了无固定期限的合同，企业一般情况下就不能解除劳动关系。

除非是严重违反了规章制度，或者触犯了刑法等。

所以话题中这家企业还算知道点劳动法的内容，所以变相调岗、降职、降薪等来逼迫员工辞职。

二、企业不能单方面对员工进行调岗、降职降薪

虽然无固定期限合同，企业没有主动解除你，但是也并不意味着可以随意给你调岗或者降职降薪。

员工与企业签定了劳动合同，双方应在合同中写明员工从事工作的具体岗位、薪资待遇等。

如果企业未征得员工同意就单方面变更劳动合同所约定的内容，显然是违法的行为。

我的建议就是作为员工，你保留好劳动合同的正本，以及企业违法给你调岗、降职降薪的证据，这些证据包括但不限于公开的文件、调岗位或降职降薪通知单、有关邮件等等，以后劳动仲裁就是证据。

这里我要补充说明一点，有关于降职的问题。

因为岗位和职务还是两码事，比如你从事的是技术岗位，但技术部经理可以是个行政职务，企业有权利单方面聘任你，期限也可以设置一年或者多年，根据你的工作表现，企业是可以免去你的职务，但原先劳动合同上的岗位却不能轻易调整。

三、企业希望你主动辞职，如果你不甘心就这样走，要注意落入“陷阱”

有些企业，会变着法子希望员工主动离开企业。

比如以你的工作表现不佳为由，要求给你调岗或降薪，所以老板派HR来找你谈个话，大概意思就是和你沟通公司的安排，然后你还没搞清楚状况，谈完后就稀里糊涂在谈话记录上签了个字，这就表示你已经同意企业这样的安排。

所以你事后再去劳动仲裁，就成了自相矛盾，一方面自己签字认可，一方面又是要维权。

还有些员工更没有法律意识，企业让你主动写辞职报告，还真的写了一封交出去，结果事后觉得又不想走，再也拿不回来了！

总之，在你没有考虑清楚这件事前，不要在任何不确定的文件上签字什么。

四、遇到这类情况该如何维权？

企业单方面给你调岗（尤其是调整的岗位和你原先的岗位差异较大）、降职降薪的情况下，你当然可以去劳动部门维权。

我觉得两个渠道，第一就是劳动监察大队进行举报，把企业的违规行为检举下，让监察大队来介入检查；第二就是直接去劳动仲裁庭申请劳动争议仲裁了。

当然，你自己一个人孤立无援，可以申请法律援助或者当地工会组织的帮助。

维权需要注意几点：

第一，有些证据在你手上的保管好，一般都需要原件。但最好是纸质文件和官方邮件，比音频这种来得要有效性更强；

第二，有些证据你不太拿的出来的，因为是企业方发布的内容，那么因为雇主方的身份，企业必须要来举证，这也就是劳动仲裁里头的“谁决定谁举证。”

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有帮助！

丁路遥知事

稳住，千万别因为一时忍受不了就自己辞职。

一、能忍就忍，别中了用人单位的套路

无固定期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同。只要劳动者没有达到法定退休年龄，双方也没有出现《劳动合同法》中规定的解除或者终止劳动合同的法定情形，劳动者就有权在用人单位一直工作下去，这是劳动者获得的职业稳定与保障的权利。

无固定期限劳动合同比固定期限劳动合同更能保护劳动者的利益，也因此，用人单位如果想辞退无固定期限劳动合同的员工且不支付经济补偿金的话并不简单。

在这种情形下，如果你中了企业的套路，主动提出辞职，那解除劳动合同的原因只会是“由于员工个人原因主动离职”，这样的话，就算你去申请劳动仲裁，也基本不可能申请到经济补偿金。

二、掌握自己被“变相辞退”的证据

根据《劳动争议仲裁调解法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

仲裁成功需要强有力的证据，虽然根据《劳动争议仲裁调解法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但用人单位所提供的证据可能只是一些劳动合同、工作情况等基本信息，如果你想冲裁成功就必须自己掌握对自己有利的证据。

比如，你说企业无故调岗、降职、降薪，但企业拿出一些考核数据、规章制度等文本来证明对你的处理是有理有据，而非变相辞退时，你没有反驳的证据，这次仲裁你必输无疑。

三、想要仲裁成功，很难

用人单位基本都设有法务部，有专业的法务人员会来处理这些事务，所以如果以你一己之力来对抗人家的法务，很难成功。

我有一个亲戚，也是遇到和题主类似的情况，用人单位不断找理由给他降薪，为了经济补偿金他忍了大半年，到最后还没等自己收集到足够的证据去劳动仲裁时，企业忍不住了，老板不想再和他耗费更多的时间，也想尽快把他的岗位空出来找人替代，就主动找他沟通，按法定流程给他足够的经济补偿金辞退了他。

焱公子

自己辞职，那就是自己的意愿。成年人要为自己的行为负相应的责任，所以既然是“自己辞职”，如何再向单位主张赔偿？

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想要赔偿，不能辞职

如前所述，如果是自己提出要走，那只能证明你作为一个成年人做出了决定，也相应的为这个决定负责。

不能说“我辞职以后，再去仲裁甚至起诉单位”，原因是“被无故调岗、降职、降薪、逼迫辞职”。

因为只要是主动辞的职，就失去了“被逼迫”的立场，就没办法在辞职以后搞这些操作。在法律上你已经站不住脚了。

所以，不管单位怎么逼你，千万别辞职。

不辞职的同时，还要把单位逼迫你的各种证据掌握起来，比如通知、录音、会议纪要等。

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如果还没闹到不可收拾， 可以先与单位协商

事情不搞大，大家都轻松。事情一搞大，所有人都要牵扯其中，受到损失。员工损失的是时间和工作，单位则是大量的金钱与隐性的名誉损失。

所以，如果还没闹成仇人，可以先协商一番。

比如摆出“走可以，但要谈赔偿”的态度：

• 第一，在这工作这么多年，对单位是有贡献的；（把贡献摆出来）
• 第二，我可以走，但单位要按法律规定赔偿我；（尽量争取“2N+1”。具体参考《劳动合同法·第八十七条》、《工资支付暂行规定》等，并在网上阅读大量案例）
• 第三，我还有其他要求；（如加班费、未休假折算金额等）
• 第四，我愿意和平走人，以后大家还是朋友；但如果单位不仁，我有的是时间与你们斗争。（心理恐吓）

总之，就是“漫天要价，就地还钱”。要得越多，才有还价之后不吃亏的可能。

这考验谈判能力、心理素质，以及对单位漏洞的清楚程度、对法律规定的熟悉程度。事先要做大量准备工作，必要时多番演练谈判现场。

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如果已经闹成仇人，只想要赔偿，应立刻提起人事仲裁

为什么说“立刻”呢？因为夜长梦多，给你别人的时间越多，别人就有越多的东西来对付你。

当然，首先得有确实的证据：

• 无故调岗的证据；（劳动合同中的约定，相关法律规定，调岗通知或录音、会议纪要）
• 降职的证据；（同上）
• 降薪的证据；（劳动合同的约定，或工资银行流水，以及同级别人员的工资）
• 逼迫辞职的证据。（录音、会议纪要、书面通知等）

总之，一定要有证据。没证据一切没得谈，不能单靠着嘴去打法律仗。

同时，还要熟读相关的法律规定，如《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等，并在网上大量阅读案例。

此时法律是你自我保护的武器，只有熟知法律，才有打胜仗的可能。

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总之，法律不认情绪，只认证据。你不能以“我认为单位逼迫我辞职”为理由提起仲裁，而是要以证据说话。

所以，别辞职，找证据，练口才，是现在应该做的。

也许杂谈

关于这个问题，你首先要做的就是顶住来自各方面的压力，一定一定不要自己辞职，否则你辞职后再申请仲裁将不能成立，而你也将一无所得。原因如下：

1.从自身角度上做好准备。

已经签订了无固定劳动合同，那就意味着你在不严重违反公司的规章制度的情况下公司是不能辞退你的。如果要和你解除劳动合同，这种情况下则必须是你主动提出或者与你协商给到一定的补偿后方可。

2.做好防备，维权。

被公司无故调岗、降职、降薪，这情况你可以直接提起仲裁，但前提是你所有的文件都不要签署同意书，否则视同你同意他们的做法，视同为协商一致。这样的话你即便提起仲裁，在取证方面也是很困难的。如果是被迫签署的话那就注意保留视频或者录音证据，以辅助后期仲裁举证。

3.心理防线要撑住。

相信能进行这些操作的，那么对你的心理攻防可见一般了。你的领导估计也会动用各种手段来给你施压以及攻克你的心理防线，所以你才会想到自己辞职后再申请劳动仲裁之说。但这万万不可取，一旦你辞职了，未经审批后你自己也不知道，就不来上班打卡，最后肯定会落入违反规章制度的圈套，这样你就很被动了，已然闹到这个地步，那么在没有协商好结果前务必要提防各种套路和坑，不然到时候真的怎么死都不知道。

总之，想要求赔偿，那你就把合同保存好，相关的被动操作证据收集好，直接去提起仲裁，不能辞职后再来想到这些。

骆越菁菁

可以申请劳动仲裁，而且胜诉几率很大，可以获得赔偿。题中的劳动争议在于对于无固定劳动合同的理解以及变更劳动合同引起的争议。

建立无固定期限劳动合同条件

建立无固定期限劳动合同可以有三种形式：一种是连续签订两次固定期限劳动合同，第三次签订无固定期限；一种是建立劳动关系满一年，但是未签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同；第三种是员工在同一单位连续工作满10年以上，可以签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同可以解除

无固定期限劳动合同是指用人单位和员工确定的无终止时间的劳动合同。只有终止时间上没有明确时间，别的和其他合同一样；同时法律也规定在经济裁员情况下，用人单位不能先解除无固定期限的劳动合同。但是无固定期限劳动合同并不是不能解除的，可以是员工本人提出，也可以是用人单位提出；只有在用人单位提出并且无过失性的情况下、终止劳动合同以及经济性裁员，用人单位需要支付经济补偿金。

无固定期限劳动合同可以变更内容

无固定期限劳动合同和其他合同一样，内容可以变更，只要双方协商一致，除合同期限外，合同地点、工作时间、薪酬、岗位等都可以变更。前提是双方需要协商一致；如果没有协商一致，变更无效，劳动者有权利拒绝，因此产生员工离职，用人单位需要支付经济赔偿金。

此类争议如何应对

发生此类劳动争议，员工应当收集劳动关系证明、调岗证明（包括降职、降薪等证据）向当地劳动部门仲裁。只要公司变更劳动合同内容的程序不符合法律程序，就是无效的，就需要支付员工经济补偿金。

无固定期限劳动合同虽然对员工来说，在一定程度上能保证自己工作的稳定性和持续性，但不要把无固定期限合同当成是万能的，不要因此而出现自己违反公司制度或者劳动法的行为，这同样不受法律保护。

關鍵字: 证据 调岗 降薪