對於大家的普遍認知，公務員的職位是拿不到多少錢的，但是作為公務員，他們可以享受最正規的待遇，五險一金、節假日加班費、各種補貼...
畢竟政府不會像中小企業，不“按規矩”辦事。
不過，近幾年，一些省市開始採用公務員聘任制，深圳、廣東、浙江等省份均已試行公務員聘任制。
所謂聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
合同形式無疑是把公務員的金飯碗敲出了一個大口子，可好處在於，一些聘任制的崗位待遇得到了提升。
山西省人社廳公佈，經國家公務員局批准，山西決定面向全國，為山西省經濟和信息化委員會山西省大數據產業辦公室，公開招聘聘任制公務員2名，年薪30到40萬元。
可聘任制公務員在未來是否穩定有保障呢？
目前，已經有規定出臺，進一步明確了對聘任制公務員的定位、路徑、出口。
達到聘期滿五年、年度考核均稱職等條件，經批准可轉為委任制公務員；縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內聘任制公務員的綜合管理工作，這些意味著今後聘任制公務員將從試點走向常態化。
政府出臺聘任制的主要原因是為了克服現有體制的弊端，激發體制活力的一種手段。
在未來，聘任制將於其工作能力、成績與薪酬待遇直接掛鉤，實現能者多得，勞者多得，多勞多得...
但目前來說，聘任制仍處於發展中階段，目前只針對了一部分專業性較強的崗位，想要進入這樣的崗位，必須要有真功夫，真本領，但在今後，可能也會慢慢的普及於公務員的一般崗位。
這樣一來，公務員自身的危機意識也會越來越強，公務員的職位不再是因為通過一次考試可以安逸一輩子的職業。
通過聘任制，公務員隊伍的專業化水平將會得到提升，從而政府的綜合管理水平也將得到提升，而人民群眾也將獲得更好的服務。
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