近日，樂清市法院召開新聞發佈會，通報該院近5年來勞動人事爭議案件審理情況，併發布6起典型案例。當天，法院還合併審理了原告羅某等21人訴被告某勞務公司勞動爭議糾紛系列案，並當場作出判決。
據悉，2015年1月至2019年6月，該院共審結勞動人事爭議案件1320件，涉及企業732家，包括追索勞動報酬、工傷保險待遇、經濟補償金、社會保險辦理及費用補繳、未簽訂勞動合同二倍工資款、確認勞動關係等內容。該院分析勞動人事爭議形成的主要原因是企業用工不規範，呼籲社會各部門形成合力預防、解決勞資糾紛，通過工會調解、人民調解、行政調解、司法調解等多方調解模式，構建勞資糾紛大調解、中仲裁、小訴訟的處理格局，將勞資糾紛有效地化解在萌芽階段和初始階段。
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