隨著校園招聘會接踵而至，年末招聘求職迎來了一波小高潮。根據蕪湖市公共就業和人才服務中心統計，目前機械製造技術加工人員等一線工作者缺口較大，而企業用工需求還在升高。因此，我市也正多管齊下，採取多種舉措加強企業用工服務。
據介紹，今年第三季度就業失業動態監測顯示，目前就業市場技能人才的需求佔據主要份額，尤以一線工人為主，但進場求職應屆高校畢業生佔比超過10%，勞動者資本投資增加、就業觀念方式多元、就業預期提高這些都導致了結構性矛盾始終存在。
為此，我市除了舉辦多場次招聘活動外，還針對高校畢業生組織企業進校園招聘。為打造創新之城，積極引進高端人才，9月中旬起，“百千萬”人才引進行動正式拉開帷幕，分46個批次，走進武漢理工大學、中國科技大學、南京航空航天大學等55所高校、4個省級人力資源市場，開展供需對接，招攬各類人才。
為積極應對企業生產淡旺季、訂單變化引起用工需求波動較大造成的階段性職工流失和招工難情況，我市建立了企業“用工週轉池”機制，將用工需求旺盛與用工減少企業分類納入用工週轉池，鼓勵和引導企業相互協作，調劑餘缺，有效保持了企業用工相對穩定。
接下來，我市還計劃組織開展結對幫扶定向專場招聘會，組織相關縣區深入偏遠地區開展勞務對接，積極引進省外人力資源。抓好“四送一服”工作，深入企業調研，積極幫扶重點企業解決好人才引進和用工服務。突出抓好“2+N”主題招聘行動，力爭在招聘場次、資訊發佈、新增企業上再上新臺階。採取“走出去學習、請進來培訓、赴企業調研、季度研討分析、提升數據質量”等綜合舉措，努力使我市的就業失業動態監測和職業供求分析質量和水平再上新臺階。並將繼續做好人才引進服務，開展進校園招聘，抓好在蕪高校政策宣傳、城市推介、企業宣講等綜合活動，努力實現市內高校畢業生留蕪率逐年提高。
(蕪湖日報記者 陳旻)
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