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有些人耗費時間精力非得要進每月兩三千工資的事業單位，自然是有道理的。人都是自私的，在利益面前，都希望自己得到最大最多的好處。事業單位工資不高，但福利很好。

你說的每月兩三千工資的事業單位，估計是在內地的小城市。在一線城市，事業單位的工資是不止這個數的。大家打破頭都要擠進去事業單位，肯定是有利可圖的，群眾的眼睛都是雪亮的，沒有利益的事，他們可不會幹。

一、進事業單位父母臉上有光

在父母眼中，事業單位，是一種權利的象徵。無論你在哪個部門做一個微不足道的小科員，父母說出去仍然覺得值得驕傲。能進事業單位不僅給你一份工作，並且給了全家一份榮譽。

二、進事業單位好找對象

男大當婚，女大當嫁，畢業了，參加工作以後，找對象的事也要提上日程了，父母心急想抱孫子，老人家等不了。於是開始相親找對象，婚姻嘛，就是要講條件的，一個女孩子要是有個事業單位，即使她的樣貌，身材一般，也能找到一個十分優秀的老公，如果男女雙方都是國家公職人員，雙方父母對這門親事肯定十分滿意。

三、事業單位的收入

事業單位的收入比上不足比下有餘，在當地算是中等收入吧。

一個女孩子要是有這份收入，只要不是大手大腳，追求奢侈生活，也可以活得十分滋潤了。

一個男生拿這份收入就很有壓力，中國的國情決定一般男主外，女主內，男人得負責養家餬口，所以，男生的壓力比較大，要拼命努力，爭取晉升才行。

我的親戚在廣東一個四線城市，2018年入職的，事業單位工作人員，收入加起來約5000元/月左右。這個收入要買房子當然很困難，好在他們都是本地人，家裡不缺房子。

四、事業單位收入穩定

在事業單位，工作清閒，有雙休日，節假日，收入穩定，不必發愁被辭退或公司破產，關鍵若干年後事業單位的退休金還要比普通職工高一截。做生意那都是摳腦子揮汗流淚賺來的辛苦錢。若有經商的天賦還是經商好，沒有的話還是體制內待著好。

五、事業單位帶來的隱形利益

大家通過各種渠道，搶奪事業單位一個職位，不是沒有原因的，他們的目標當然不是每個月那點工資，他們是看重社會地位，以及特權帶來的隱形利益，這些東西可不是錢能買來的。都說小富靠勤，大富靠勢，錯不了。

六、事業單位有助擴充人脈

我們生而為人，總歸還是社會關係的產物，自然與人際往來脫不了干係。有些單位可以擴展人脈和關係，即使以後不呆在體制內了，以後辦事會很方便。人脈是什麼？人脈即財脈，當然你得會用。

總結：月工資兩三千的事業單位工作，確實沒有什麼值得稀罕的，但是人家看中的是，事業單位來的隱形利益和人脈。

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大魚愛吃小橙子

社會地位

說到事業編，很多人搶破頭都想往裡鑽，瞭解過工資之後覺得也不高，但是很多年輕人的父母都鼓勵孩子往體制裡走。不得不說這些有編制的單位，在社會上的地位確實高。

老一代人的心裡，這些一聽是體制內的工作，就認為是個高收入高定位的工作，其實薪資勉強夠溫飽而已。

穩定

體制內只要你不犯大錯誤，自己願意混日子，相信這是一份能感到退休的工作，每月穩定的收入不比擔心丟掉工作。

共享人才

對於這個問題，本人覺得還是很有發言權。我是一名2000年的中專畢業生，剛畢業那會兒也是信心滿滿，認為自己可以憑藉自己的能力闖出一片天，結果是撞了個灰頭土臉。在家人的極力勸說下才考了一個農村教師，不過現在我在教育局工作。當時農村的教師工資是相當低，我剛參加工作好像才200元多一點，不過每年都在遞增，現在我也拿到了三四千，我體會最深的就是事業單位比起其它單位就是壓力不大，相對比較安逸，更重要的一點是在上一輩兒人眼裡是鐵飯碗，是正式工作。

楊京選

我想你身邊肯定沒有在事業單位工作的親朋好友吧！

1. 不要單單看工資，要看綜合收入。每月兩三千工資的事業單位，一般都是在三四線的小城市裡。這裡平均工資也就四五千元，而且大部分企業員工是沒有社保和公積金的。事業單位獎金、社保、公積金、各種補貼綜合收入基本上不會比企業員工少。

2. 同樣的綜合收入，事業單位工作強度低。<strong>事業單位的，早九晚五，做五休二，有值班就調休，有事就和同事打聲招呼去辦。工作職能上屬於甲方，基本上按照規定檢查、處理、收費就可以了，工作強度低。

3. 工作穩定，養老待遇好。只要政策沒大變化，基本上可以工作到退休，非常穩定。就算沒有突出貢獻，每過幾年都會調薪調級一次。而且退休後的養老待遇比企業好。

4. 事業單位的社會地位高。這個就不言而喻了吧，這是社會的共識。而且在事業單位工作，生活中的圈子都是屬於職能部門的同事，這樣的人際關係才是最寶貴的財富。

磐石底座

事業單位工資的確不高，以小公所在的西部三線城市為例，管理7級扣除五險兩金及30%的績效到手不到3500，管理8級3000左右，管理7級相當於正科、8級相當於副科，正科副科到手工資兩三千，說出去好多人不信，無奈這是事實，你信還是不信，工資就在哪裡，紋絲不動。這樣的工資水平，真不如去酒店當服務員。

既然工資這麼低，為什麼還有那麼多人打破腦袋也要擠進來？

原因很簡單，事業單位足夠穩定。中國上下五千年，對於社會階級的認識根深蒂固，農不如工，工不如商，商不如仕。寒窗苦讀，為的是有朝一日魚躍龍門，邁入體制的門檻，哪怕是事業單位也在所不辭。這就是中國的社會認知環境，只要在體制內，別人聽了多數會高看一眼，自己有地位，父母家人有面子。更何況當下的經濟環境並不理想，創業前景難料，就業機會難覓，而事業單位擁有穩定的收入、福利和退休待遇，朝九晚五工作相對輕鬆，還可以兼顧家庭，相對於企業朝不保夕、時不時加班還沒加班工資的狀態，不知好了多少倍。有機會進入，當然不會放過。這種心態，年齡越大經歷越多越明顯。

小公有位老哥，以前是某局二層機構的一名在編職工，手中掌握一定權力，以前在崗時日子過得挺瀟灑的，後來看朋友做公司賺錢，心癢癢也忍不住辭職去開公司創業，結果沒幹兩三年又考回了體制，進了另外一家事業單位從基層幹起。問他為什麼要回來，他說，出去才知道外面的苦，雖然錢拿得比上班時候多，但四處求爺爺告奶奶，還要考慮十幾個員工的吃飯問題，心太累，不如上班舒服。這就是事業單位的誘人之處。

綜合來說，作為職業來說，事業單位不失為好去處。但好不好要視個人情況而定。如果家庭經濟條件不錯，在事業單位過日子會很滋潤；如果家庭經濟一般甚至很差，最好別去事業單位，你熬不起！

我是小公，專注體制問題解答，感興趣或有疑問的可以關注我，私信交流

80後小公

真正的事業單位～不是你想的工資2-3千！！事業單位中的編外人員或下屬單位的聘用制人員才是這麼低的工資！！！

真正的事業單位～工資水平絕對是在當地平均工資左右！！確實是比上不足比下有餘～～也足夠在當地有穩定的生活！！何樂而不為！！

事業單位的工作也不像私企競爭壓力大！！而且越到40歲往上～越有優越感！！再找一個同樣事業單位的伴侶～～那絕對是非常穩定！

就算是事業單位的編外人員～或者聘用制～合同制的工作人員～事業單位也不會像私企一樣隨便開除～工資雖然不高～～但在當地也夠生活！！

然而～私企工作！！有能力是必須的～～說白了你給老闆掙一塊～老闆才有可能給你發5毛！隨著年齡的增加～除極少數精英～壓力會越來越大！！人到中年時～上有老下有小！！壓力山大！！

再說工資待遇！！

事業單位的工資待遇當然是比不上好的私企！！但是事業單位的工資待遇是非常穩定的！！一直處於當地收入的平均線左右！而且是穩定增加的！！私企卻是不一樣的！！工資待遇是一個拋物線！在未來的某個時期或許會是0.......

俗話說的好！！！有多少錢吃多少糧！！！不管是事業單位工作還是在私企工作！！每個人的生活都是按照自己收入或家庭收入的多少來匹配什麼樣的生活！！事業單位工作～穩定～一直過著穩定向上的生活！！目標是雖然看起來不高大卻是實實在在的上坡路！！私企工作！！壓力大～收入高！！可是會有瓶頸～然後就是下坡路！！俗話說住慣了5星級酒店再去住快捷～～可想而知！！

一隻小狗集

首先在老一輩人的思想觀念裡，進入國家體制單位後，是一種光宗耀祖的體面事情，畢竟進入體制內，社會地位都會有相應的提高，當別人問起你和你的父母：“在哪上班呢”說在哪哪單位上班，會有一種莫名的優越感。

一、 在我看來，現在社會就業壓力著實不小，如果你沒有豐富的知識儲備，沒有過硬的技術技能，很難找到一份長期穩定且又收入高的工作，就算進入某某公司上班後，公司內部競爭壓力太大，當你對公司不能做出貢獻的時候，往往面臨辭退的風險。

二、在進入事業單位上班後，雖然到手的工資只有兩三千，但是那個在扣完失業、養老、住房公積金等等之後到的工資，國家都是有相應的補貼標準，當你幹到退休的時候就能顯示出相應的優勢，並且還能享受國家規定的各種假期福利。

三、 競爭壓力小，且工作穩定，如果沒有升職需求的人，只要做好自己分內的工作，別出差錯，就能安穩度日。

四、在事業單位上班，可以接觸各層面的關係，無論是體制內的還是體制外的人，能很好的處理人際關係的話，對自己在以後的發展道路上都是不錯的隱性人脈。

五、現在國家鼓勵事業單位人員創業，也是很好的政策，允許人員去企業進行工作，本身就是一種優勢所在。

六、能解決自身的婚姻幸福，無論是男方和女方都希望找的對象有一份穩定的工作，就算長相一般，也能很好的解決自身的婚姻問題。

兜裡有塊雲朵糖

你的提問暴露了你內心的清高與傲慢，你哪來的自信說事業單位收入只有三四千？我就是事業單位中的教師崗，基本工資三四千沒錯，但是我們還有職稱工資，年終績效和教學成績獎金以及各種福利，七七八八加起來一年也能有十幾萬收入。而且收入不是死的，比如教學成績搞的好，學生期末考試考的比較好，教育局都會給教師下發可觀的獎金，比如提幹，從普通老師提到校中層主任每年有兩萬補貼，從主任提到校長級別每年額外有四萬補貼。最重要的是我們還有三個月假期，能好好休息當然也可以利用這個時間撈外快，所以你看不起事業單位，其實你是考不上好吧。

千尋8108

那些費盡心思和精力非要考進事業單位的人，真的只為了那每個月兩三千的工資嗎？真的不是這樣。想要這社會上找到月入過萬的收入挺難，但是要找到月入3000的還是非常容易的。那麼為什麼還有人不願意去企業單位而選擇去事業單位呢？

原因就在於事業單位有著企業單位所沒有的穩定性。我們都想掙大錢，想要一夜暴富，但是極少數人能夠有這種能力。那麼在沒有能力掙大錢的前提下，我們最關注什麼呢？當然是穩定性了。無論外界環境多麼複雜多變，能夠有一份保障性工作，就有了穩定的收入來源。而那些雖然拿著高工資，表面風光的人，背後卻遭受著非人的折磨，甚至很多工作等你到了年紀，就會無情的將你一腳踢開，等到那時候，恐怕再想找到一份工作就不是件容易的事了吧？

每個人有每個人的本事，本事沒有那麼大，追求穩定並無不妥，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，你有本事你就去掙大錢，也不會有人嫉妒你，當然沒本事的話，就要找打屬於自己的位子了!

職場領航

其實題主問的問題本就有問題。

“耗費”，“非要”，“我做副業掙都比這多”這些話都告訴我們題主有著比事業單位相比起來至少在收入上更好的選擇。但是有時候我們不能一切都向“錢”看。

以目前的一些情況舉例說明：

（

http://fj.zgsydw.com/zhaopin/20190820/13412_1.html

考事業單位的應該可以主要分為三種人：

1：只需要尋求一個安穩的工作，對工資收入要求不高；

2：事業單位的工作即使相比於當下的工作時更加優異的（在工資、工作時間、工作強度、社會地位、離家的距離等方面）；

3：現在報考事業單位是為了之後的考公。

所以題主不要只看到“工資”這一項，工作所涉及的太多太多。

關鍵字: 兩三千 職業規劃 職場