說起“鐵飯碗”，大家腦海中都會想到公務員，公務員就是意味著一輩子不愁吃喝，也不會被辭退，所以每年去參加公務員考試的人與日俱增，但是，在今年6月份出臺的新公務員法中，一些規定也發生了變化，如果觸犯將被辭退，也就是說，現在公務員也不是一個可以混吃等死的地方，考上公務員並不是意味著一勞永逸，還是需要繼續付出相應的努力，遵守紀律，如果說做出了一些違背公務員條例的事，等待你的將是降級，更嚴重的將被清退！
那麼，新公務員法究竟規定了哪些東西呢？有哪幾種情況將被辭退呢？一起來看看吧
在新公務員法中，對公務員的要求提高了，不符合要求的公務員會逐步被清理出去。會被辭退的公務員類型：
一、在每年的年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
二、本人不擔任的現職工作，同時還不接受其他的安排；
三、對於機關進行調整、撤銷、合併或者縮減編制的人員，進行相應的調配工作，表示拒絕的；
四、不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，在教育之後任然沒有任何改變的，給予開除處分
五、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
如果說公務員觸犯以上條例中的一條，就會直接面臨開除，既然你進入到了這個崗位，那麼也要負擔起一定的責任，要做到權責一致的原則。
那麼又有哪些情形不會被辭退呢？根據《公務員法》，有下列情形的公務員，不得辭退：
（一）因工緻殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員，不得辭退。首先，公務員是在工作中遭遇事故或者因工作原因接觸有害環境，造成了殘廢；其次，公務員現在的狀態是喪失或者部分喪失了工作能力。
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的公務員，不得辭退。公務員在工作中患了重病，或者在工作中或者生活中負傷，精神和經濟的壓力增加了，需要所在機關予以特別的關懷和愛護。不同的疾病和傷情，治療期長短不同，對此應按有關規定執行。
（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的，不得辭退。孕期、產假、哺乳期，是女性公務員的特殊時期。規定不得辭退處於這個期間的女性公務員，體現了國家保障婦女兒童合法權益的一貫精神，這與勞動法的規定也是一致的，使得女性公務員和企業女職工一樣受到了應有的法律保護，完善了我國對婦女的法律保護體系。
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。這是一個兜底條款，給以後完善辭退制度留下餘地。根據該條規定，有關辭退的情形只能由法律和行政法規設定，地方性法規以及政府規章等均不可以設定辭退公務員的情形，這有利於保證把辭退限定在適當的範圍內，防止辭退的濫用。
新公務員法的出臺，相信也會引導整個公務員隊伍向好的方向發展，對於公務員本身，也可以調動其積極性，對公務員隊伍提出了更高的要求，對於渾水摸魚、消極懶惰的那部分人，自然而然需要被淘汰！有能力有付出的那部分公務員也應該要走上跟高的崗位！所以提醒所有備考、或者說已經是在公務員隊伍的朋友，不要對公務員抱有太多美好的幻想，在其職，某其事，任何一個崗位都不可能養一個閒人，想要更進一步的話，還是踏踏實實，付出相應的努力！你還有什麼看法呢，歡迎在下邊留言評論。
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