部分用人單位擬定了符合自身利益的勞動合同，殊不知，像如下4條常見條款全部違法。如果員工以此維權，一告一個準。
條款一：員工未提前30天通知離職的，離職當月工資不予發放
工資是勞動者勞動所得，單位必須發放，故該內容違法。當然，一碼歸一碼，閃辭的（說辭就辭，第二天就不來的那種），給單位造成損失的，單位也可依法索償。
條款二：工傷自理
這條明顯違反《勞動合同法》《工傷保險條款》的規定，必然無效。單位想以《勞動合同》條款來逃避法律責任是沒有用的，須以《工傷保險條例》規定的為準。
條款三：入職兩年內不能懷孕
這個管的太寬了，政策都支持二胎了，這老闆是想和國家政策過不去？而且生育自由，生育權是基本人權，先於國家和法律發生的權利，受法律保護，難道這個單位還想和法律過不去？
這樣的條款，違法，約定無效。
條款四：員工自願不買社保
購買社保的目的是什麼？國家希望廣大勞動者老有所依。目前社保是勞動者的基本配置，單位須依法為職工購買，不得以任何理由拒絕，否則後果自負。
所以，各位老闆在使用勞動合同時，不要想當然，搞不好是搬起石頭砸自己的腳。
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