先來看一個職場小案例：
小薛工作很出色，業務能力突出，而且善於與人溝通，公司裡的同事乃至上司都經常徵求他對一些重要計劃的意見。可是，日復一日、年復一年，他始終沒有得到重用，做的工作很多，職位卻總是提不上去，工資提的也不多。小薛陷入了苦惱：自己已經不是職場新人，如何才能得到更好的發展、更高的收入呢？
小薛的經歷在職場並不少見，其背後的原因在於，在職場，要想獲得攀升，光有能力並不夠。一般來說，在職場，想升職加薪，能力不是唯一，悟透以下這十條升職加薪的鐵律，才能少走彎路。
鐵律一、保持自信。
要想在職場拼出頭，想要升職加薪，你必須自信，相信自己具有成為職場“明星”的潛力。如果你自己都不相信自己，如何讓自己的老闆、讓同事相信你呢？
鐵律二、毛遂自薦。
在職場，很多人沒有主動要求升職加薪的習慣，主要是因為在他們看來，如果工作出色，升職加薪是自然而然的事情。可事實上，如果你從來不提出要求，你的上司或老闆可能就一直不考慮這件事，樂得將你當成“廉價勞力”。
鐵律三、積極表現。
在職場，想升職加薪，你就要敢於表現自己，沒有優勢，自己製造優勢，抓住上司和老闆的眼球。不然，默默無聞的你，是很難成功的。
鐵律四、創造機會。
不要習慣性地認為頂頭上司在位，自己就沒有被提升的機會了。要知道，老闆欣賞的是既能夠做好本職工作又“想當將軍的士兵”。每一次額外的工作、新的任務、棘手的問題，背後極有可能是老闆那雙物色人才的眼睛，做好這一件件小事，極有可能會為你的升職加薪鋪平道路。
鐵律五、幫助別人展示才華。
不要小肚雞腸地害怕別人超過自己。多幫助別人，或讓同事分享自己成功的經驗，本身也是讓別人認可你才華的過程。而且，長久下去，這事總會傳到老闆的耳朵裡，為你贏得好名聲。
鐵律六、及時和老闆聯絡感情。
比如，老闆的生日，一聲簡單而誠摯的祝福就是非常好的生日禮物，如果你不好意思的話，不一定當面說，你完全可以使用E-mail、短信來祝福，很簡單不是嗎？
鐵律七、讓他人為你“抬轎子”。
作為“抬轎子”的幫手，客戶無疑是絕妙的第一選擇，但還有另外一些角色也可以起很大的作用，比如上司的司機、秘書和親信，甚至可藉助大樓的保安或者搞樓面清潔衛生的阿姨，你有沒有加班他們都看在眼裡，只要他們向老闆說一聲“ⅹⅹ昨天又來加班了”，老闆就更容易記在心裡。
鐵律八、切忌威脅。
得不到升職加薪，就發出最後通牒威脅上司霍老闆，這絕對不是一個好主意。即使你靠這一策略達到了目的，也不過是贏了一場戰役而輸了最終戰爭，你與上司、公司的關係遲早會陷入僵局。
鐵律九、提防假晉升。
在你提出晉升要求之後，應提防自己被賦予一個新的崗位，而不負有任何新的責任。你也應提防公司專門為你一個人設立一個新崗位，儘管這個崗位可能理想，但是，當實際上沒有晉升你的計劃的時候，這也可能是上司把你留在公司的一種手段。
鐵律十、適時離開。
如果3年～5年，你都沒有得到晉升，你晉升的要求多次被否決……總之，確實證實了你得不到晉升的事實，那麼，你就可以考慮換換地方了。
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